什么是勞動者競業(yè)限制，勞動者競業(yè)限制的期限
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時間： 2023-06-20 21:52:32
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勞動者競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，約定在一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。
二、勞動者競業(yè)限制的期限
勞動者競業(yè)限制的期限一般是2年。
企業(yè)與勞動者在訂立競業(yè)限制協(xié)議時，應將競業(yè)限制的期限限定在勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同后2年之內(nèi)，否則，超出法定的限制期限對勞動者沒有拘束力。
三、勞動合同競業(yè)限制的規(guī)定有哪內(nèi)容？
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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競業(yè)限制期限是指勞動者對競業(yè)限制的約定天津在線咨詢 2022-11-09用人單位與勞動者關于競業(yè)限制期限的約定最長不得超過兩年。競業(yè)限制的范圍和期限競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 -
競業(yè)限制的期限一般是多長時間勞動者不服競業(yè)限制的廣東在線咨詢 2022-04-01競業(yè)限制是企業(yè)通過限制勞動者的就業(yè)范圍進而保障自身的競爭力所采取的一項重要措施。用人單位可以與勞動者約定，掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自行生產(chǎn)與單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務，但用人單位應當給予該職工一定數(shù)額的賠償。我國《勞動合同法》規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié) -
競業(yè)限制的勞動合同，因勞動者自身原因，勞動者能夠解除競業(yè)限制嗎甘肅在線咨詢 2022-04-161、不給競業(yè)限制金的，勞動者可以向法院提起訴訟請求給付，或者請求法院解除競業(yè)限制協(xié)議。不能自行解除，在解除前，也不得到競爭關系的企業(yè)任職。 2、簽訂競業(yè)限制協(xié)議以后，勞動者即負有遵守的義務。但遵守以后，可以依法向單位請求支付經(jīng)濟補償。 法律依據(jù)： 最高法院關于勞動爭議糾紛的司法解釋四 第六條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了 -
關于“勞動者被限制競業(yè)的，公司能解除競業(yè)限制”湖北在線咨詢 2021-11-18當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當事人解除勞動合同時解除競業(yè)限制。但用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務，或者勞動者履行競業(yè)限制義務后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應當予以支持。當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償。勞動合同解除或者終止后，因用人單位原因三個月內(nèi)未支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應當支持勞動者請求解除競業(yè)限制。 -
競業(yè)限制怎么賠償勞動者福建在線咨詢 2021-10-23根據(jù)我國相關法律規(guī)定，工人違反競業(yè)限制條款的約定，在與原公司有競爭關系的公司工作時，應支付違約金，違約金按協(xié)議約定支付?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律的若干問題的解釋（四）》第六條當事人在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競爭限制，但未約定解除或終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行競爭限制義務，使用者在勞動合同解除或終止前12個月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟補償，人民法院應予支持。前款
