勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的如何賠償，競業(yè)限制協(xié)議約定的期限是多久
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-04 21:33:28
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勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的賠償是按照協(xié)議約定支付違約金，具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)依照約定確定，競業(yè)限制協(xié)議約定的期限不得超過二年，超過二年的部分是無效的。
一、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的如何賠償
勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的賠償是按照約定向用人單位支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
二、競業(yè)限制協(xié)議約定的期限是多久
競業(yè)限制協(xié)議約定的期限得超過二年。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
三、競業(yè)限制協(xié)議無效的情況有哪些
競業(yè)限制協(xié)議無效的情況：
1.協(xié)議主體錯(cuò)誤;簽訂競業(yè)限制協(xié)議的企業(yè)一方,應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人,即必須要有商業(yè)秘密的存在,這是實(shí)行競業(yè)限制的一個(gè)非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)限制適用條件的人員。
2.超過競業(yè)禁止的期限;《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定,競業(yè)限制協(xié)議的禁止期限不得超過兩年。也就是說,如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年,則超出部分應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。
3.不給勞動(dòng)者補(bǔ)償;用人單位讓勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議,就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償。
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競業(yè)限制如果勞動(dòng)者遵守競業(yè)限制協(xié)議的，單位每個(gè)月應(yīng)該給補(bǔ)償。具體的支付期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。如果雙方未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但勞?dòng)者仍然履行義務(wù)的，能夠要求用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議及其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，競業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)。(一)用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。(二)競業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動(dòng)爭議處理程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)；用人單位放棄對(duì)剩余期限競業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭2023-06-28138人看過
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競業(yè)限制1、關(guān)于競業(yè)限制的違約金標(biāo)準(zhǔn)，目前沒有任何國家或地方的法律可依據(jù)或參考的規(guī)定。當(dāng)事人可以對(duì)雙方的違約行為約定違約金。約定違約金應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，綜合考慮勞動(dòng)者在原用人單位任職的職務(wù)及其工資水平、用人單位支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)者的主觀惡意、違反競業(yè)限制協(xié)議持續(xù)的時(shí)間等因素，確定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付的違約金數(shù)額。2、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。跳槽職工違反競業(yè)限制約定應(yīng)擔(dān)責(zé)核心內(nèi)容：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。案例詳情：何某在豆?jié){店任面點(diǎn)師傅，雙方簽訂的聘用合同約定，如解除合同，何某兩年內(nèi)不得在該地區(qū)任何相同或相似的快餐店工作，不得做相同或相似的食品，如有違約，賠償違約金一萬元。后在合同履行期限內(nèi)，何某離開該店到另一豆?jié){店從事類似工作。何某應(yīng)否2023-07-24316人看過 -
競業(yè)限制一、競業(yè)限制約定的時(shí)間是競業(yè)限制約定的時(shí)間一般不超過二年，超過的部分無效。競業(yè)限制期間用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。二、競業(yè)限制適用于哪些員工競業(yè)限制適用的員工如下：1.高層管理者，掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密;2.技術(shù)研發(fā)人員，掌握企業(yè)技術(shù)秘密;3.高級(jí)營銷人員，直接掌握著大量的客戶資源;4.重要管理崗位的人員，如HR、財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那里;5.重要信息員，企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等都掌握在他們手里。這主要是針對(duì)咨詢行業(yè)來說。三、協(xié)議競業(yè)限制怎么解除協(xié)議競業(yè)限制的解除方式：1.用人單位不按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。2.按照法律規(guī)定，解除競業(yè)限制協(xié)議的辦法有以下兩種：一是用人單位單方解除或提議協(xié)商2023-05-22313人看過
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#競業(yè)限制
詞條
競業(yè)禁止是用人單位對(duì)員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時(shí)在業(yè)務(wù)競爭單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)。... 更多>
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競業(yè)限制期限是指勞動(dòng)者對(duì)競業(yè)限制的約定天津在線咨詢 2022-11-09用人單位與勞動(dòng)者關(guān)于競業(yè)限制期限的約定最長不得超過兩年。競業(yè)限制的范圍和期限競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 -
競業(yè)限制違約金有哪些，如何約定競業(yè)限制違約金與賠償香港在線咨詢 2022-04-21《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”該條只規(guī)定了勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的責(zé)任，即“應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”但是，卻沒有規(guī)定用人單位的違約責(zé)任。因此，在用人單位違約的前提下，勞動(dòng) -
競業(yè)限制的期限一般是多久，企業(yè)是否可以與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款云南在線咨詢 2022-03-18競業(yè)限制是企業(yè)通過限制勞動(dòng)者的就業(yè)范圍進(jìn)而保障自身的競爭力所采取的一項(xiàng)重要措施。用人單位可以與勞動(dòng)者約定，掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自行生產(chǎn)與單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的賠償。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié) -
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