勞動者違反競業(yè)限制約定會構(gòu)成犯罪嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-27 19:22:57
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勞動者違反競業(yè)限制約定，不會構(gòu)成犯罪，不會坐牢。勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但是負有保密義務(wù)的勞動者泄露用人單位商業(yè)秘密，情節(jié)嚴(yán)重的，可能涉嫌侵犯商業(yè)秘密罪。刑法規(guī)定，違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。侵犯商業(yè)秘密，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴：
（一）給商業(yè)秘密權(quán)利人造成損失數(shù)額在五十萬元以上的；
（二）因侵犯商業(yè)秘密違法所得數(shù)額在五十萬元以上的；
（三）致使商業(yè)秘密權(quán)利人破產(chǎn)的；
（四）其他給商業(yè)秘密權(quán)利人造成重大損失的情形。
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競業(yè)限制勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)；不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。（案例評析）競業(yè)限制勞動者再次就業(yè)受限競業(yè)限制勞動者再次就業(yè)受限2008年9月，王某與某合資企業(yè)簽訂的勞動合同到期，雙方終止了勞動合同。但當(dāng)初簽訂勞動合同時，因王某是高級技術(shù)人員，雙方在勞動合同中簽訂了保密協(xié)議和競業(yè)限制條款，約定王某在終止勞動合同后的二年內(nèi)不得從事相同職業(yè)，在此期間，合資企業(yè)每月支付王某最低生活保障金。王某無視這些規(guī)定，2009年4月找到了新的工作單位，并從事與合資企業(yè)相同的產(chǎn)品設(shè)計工作。2009年9月，合資企業(yè)知道后，要求王某返還其找到新工作后領(lǐng)取的最低生活保障金，并支付違約金2萬元，王某不履行，合資企業(yè)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。仲裁委審理后，支持了合資企業(yè)的2023-08-08201人看過 -
法律綜合知識一、競業(yè)限制勞動者違約如何賠償1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制條款的約定，到與原單位有競爭關(guān)系的單位工作的，要支付違約金，違約金按協(xié)議的約定支付。2、法律規(guī)定：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第十條勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。二、簽競業(yè)禁止協(xié)議要注意什么1、競業(yè)禁止的目的只能是為了保護商業(yè)秘密。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利2023-02-09164人看過 -
法律綜合知識一、競業(yè)限制違約的勞動者會面臨什么后果勞動者違反競業(yè)限制，應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制協(xié)議承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、競業(yè)限制協(xié)議何時開始生效合同法規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議只有在職工離職后才會生效，并且生效的期限不可以超過兩年，具體的時間應(yīng)按照協(xié)議約定的時間來執(zhí)行。由于競業(yè)限制協(xié)議的生效，導(dǎo)致離職后的員工在一定的期限內(nèi)不能從事與原職位相關(guān)的工作和崗位，這對于職工來說有一定的損失，所以企業(yè)每月還要承擔(dān)起賠償職工經(jīng)濟補償?shù)呢?zé)任，直到競業(yè)限制的有效期結(jié)束后。三、簽訂競業(yè)限制協(xié)議需要注意哪些簽2023-09-30135人看過 -
競業(yè)限制一、什么是勞動者競業(yè)限制勞動者競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，約定在一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。二、勞動者競業(yè)限制的期限勞動者競業(yè)限制的期限一般是2年。企業(yè)與勞動者在訂立競業(yè)限制協(xié)議時，應(yīng)將競業(yè)限制的期限限定在勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同后2年之內(nèi)，否則，超出法定的限制期限對勞動者沒有拘束力。三、勞動合同競業(yè)限制的規(guī)定有哪內(nèi)容？依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟2023-06-2061人看過
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競業(yè)限制一、違反競業(yè)限制觸犯商業(yè)秘密罪嗎勞動者違反競業(yè)限制，泄露關(guān)于保守商定秘密的內(nèi)容，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，可能構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同2023-06-07315人看過 -
競業(yè)限制一、違反競業(yè)限制屬于刑事犯罪嗎一般不會，只是賠償單位違約金如果涉嫌竊取單位商業(yè)秘密，可能觸犯刑法，追究責(zé)任《刑法》第二百一十九條有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的;(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的;(三)違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。明知或者應(yīng)知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。本條所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。本條所稱權(quán)利人，是指商業(yè)秘密的所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。2023-04-27459人看過 -
競業(yè)限制1、關(guān)于競業(yè)限制的違約金標(biāo)準(zhǔn)，目前沒有任何國家或地方的法律可依據(jù)或參考的規(guī)定。當(dāng)事人可以對雙方的違約行為約定違約金。約定違約金應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，綜合考慮勞動者在原用人單位任職的職務(wù)及其工資水平、用人單位支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)、勞動者的主觀惡意、違反競業(yè)限制協(xié)議持續(xù)的時間等因素，確定勞動者應(yīng)當(dāng)支付的違約金數(shù)額。2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。跳槽職工違反競業(yè)限制約定應(yīng)擔(dān)責(zé)核心內(nèi)容：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。案例詳情：何某在豆?jié){店任面點師傅，雙方簽訂的聘用合同約定，如解除合同，何某兩年內(nèi)不得在該地區(qū)任何相同或相似的快餐店工作，不得做相同或相似的食品，如有違約，賠償違約金一萬元。后在合同履行期限內(nèi)，何某離開該店到另一豆?jié){店從事類似工作。何某應(yīng)否2023-07-24316人看過 -
競業(yè)限制從法律規(guī)定看，競業(yè)限制應(yīng)當(dāng)包括競業(yè)限制的人員、期限、范圍、地域、補償標(biāo)準(zhǔn)和違約責(zé)任等。競業(yè)限制的內(nèi)容通常體現(xiàn)在勞動合同、員工手冊、保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議中。實務(wù)操作中，有時還約定員工離職后定期通報就業(yè)狀況的義務(wù)，以此作為支付競業(yè)限制補償?shù)那疤釛l件。另外，也有企業(yè)在勞動合同中明確約定每月的工資構(gòu)成中包含固定數(shù)額的競業(yè)限制補償，來代替離職后按月或一次性給予競業(yè)限制的經(jīng)濟補償。實踐中，有些企業(yè)在一份協(xié)議中同時約定保密和競業(yè)限制義務(wù)，這就容易使人產(chǎn)生一種模糊的認識，認為保密與競業(yè)限制是一回事兒，甚至有HR認為支付了保密費，就無需支付競業(yè)限制補償，這說明我們對兩者的認識存在誤區(qū)。其實，競業(yè)限制與保密還是有區(qū)別的：1、保密義務(wù)所限制的行為是對商業(yè)秘密的泄露和使用行為，而競業(yè)限制所限制的是從事某種專業(yè)、業(yè)務(wù)，或經(jīng)營同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)；2、保密義務(wù)是從消極意義上禁止相對人泄露、使用或允許他人使用商業(yè)秘密，并不2023-02-26250人看過
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保密義務(wù)《勞動法》第19條與《勞動合同法》第17條的規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守秘密的相關(guān)事項。如果勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。所謂商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，即商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)同時具備秘密性、經(jīng)濟性、實用性與保密性。可見，在一般情況下，勞動者承擔(dān)侵害用人單位商業(yè)秘密的賠償責(zé)任需滿足以下三點：（1）勞動合同約定了保密義務(wù)的相關(guān)內(nèi)容或公司規(guī)章制度有此規(guī)定，且已向勞動者告知或公示；（2）勞動者的行為侵害了用人單位法律意義上的商業(yè)秘密；（3）勞動者的侵權(quán)行為給用人單位造成了損失。因此，如果沒有給用人單位造成實際損失，不需要支付違約金。一、違反保密協(xié)議但未致?lián)p失是否需要進行賠償如果沒有給用人單位造成實際損失，不需要支付違約金。在一般情況下，勞動者承擔(dān)侵害用人單位商2023-03-14151人看過 -
勞動者違反競業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。一、約定按勞動合同到期辭職沒到期是否需要支付違約金勞動合同法規(guī)定，除了“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。二、勞動合同中違約金是如何去規(guī)定的勞動合同中關(guān)于違約的規(guī)定有以下兩種：1、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。2、對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同2023-04-0286人看過 -
競業(yè)限制本文介紹了競業(yè)限制協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。如果勞動者違反了協(xié)議，需支付違約金，但在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位仍可要求勞動者承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。此外，勞動者在競業(yè)限制期間不得在與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競爭關(guān)系用人單位就業(yè)，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。如果勞動者違反了競業(yè)限制協(xié)議，根據(jù)協(xié)議的約定，勞動者需要支付違約金。但是，在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位仍然可以要求勞動者承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。 競 業(yè) 限 制 期 限 ： 勞 動 者 與 用 人 單 位競業(yè)限制是指用人單位在與勞動者簽訂勞動合同或其他協(xié)議時，要求勞動者在終止或解除勞動合同后的一定時間內(nèi)不得在生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、服務(wù)或從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的業(yè)務(wù)的行為。競業(yè)限制的目的2023-09-10234人看過 -
競業(yè)限制近些年來，大量的用人單位在招聘人員時，要求勞動者簽署競業(yè)限制協(xié)議，勞動者在遇到這種情況時該如何應(yīng)對？對于簽署競業(yè)限制協(xié)議的，在合同解除后不能從事與公司機密密切相關(guān)的工作，在限制期內(nèi)用人單位是要給勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。什么是競業(yè)限制競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須同時約定經(jīng)濟補償?shù)膬?nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動者勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。該經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額由當(dāng)事人自行約定。與此同時，在2023-06-05130人看過
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競業(yè)限制1、違反競業(yè)限制是否屬于勞動爭議？根據(jù)中國法律規(guī)定，因違反競業(yè)禁止而產(chǎn)生的爭議屬于勞動爭議，您可以申請勞動仲裁解決爭議。相關(guān)法律法規(guī)中華人民共和國勞動合同法第23條[保密義務(wù)和競爭限制]用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務(wù)的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金第24條【競業(yè)禁止的范圍和期限】競業(yè)禁止的人員應(yīng)限于高級管理人員，高級技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或者自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營2023-05-07271人看過 -
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競業(yè)禁止是用人單位對員工采取的保護其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時在業(yè)務(wù)競爭單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)。... 更多>
#競業(yè)限制
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競業(yè)限制期限是指勞動者對競業(yè)限制的約定天津在線咨詢 2022-11-09用人單位與勞動者關(guān)于競業(yè)限制期限的約定最長不得超過兩年。競業(yè)限制的范圍和期限競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 -
勞動者違反競業(yè)限制約定，在競業(yè)限制期內(nèi)，用人單位能否獲得補償？浙江在線咨詢 2022-01-19用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 你可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，在競業(yè)限制期限內(nèi)單位應(yīng)按月給予你經(jīng)濟補償。只有 -
勞動者違反勞動合同中的競業(yè)限制責(zé)任嗎？湖北在線咨詢 2022-11-081、需要承擔(dān)違約責(zé)任。 2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 3、對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。 4、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 -
假如勞動者違反競業(yè)限制法，勞動者怎樣算違法浙江在線咨詢 2021-11-06以下憑證可以證明勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)：競爭單位與勞動者簽訂勞動合同；兼職單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動者填寫的競爭單位招聘記錄；工資支付憑證或記錄，繳納各種社會保險費的記錄；考勤記錄；其他。
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用人單位違反競業(yè)限制約定的, 應(yīng)當(dāng)向勞動者支付違約金嗎甘肅在線咨詢 2022-05-02用人單位支付了競業(yè)限制補償金，勞動者違反“競業(yè)限制”約定要支付違約金。 根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、二十四條、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（法釋〔2013〕4號）規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其它負有保密義務(wù)的人員，在勞動合同或者保密協(xié)議中約定保密事項，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
