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遇到勞動合同到期公司拒絕續(xù)簽的情況，員工怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-16 18:23:05 203 人看過

遇到勞動合同到期公司拒絕續(xù)簽的情況，員工怎么辦出現(xiàn)勞動合同到期公司拒絕續(xù)簽的情況也是分為不同原因的情況一：用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；情況二：勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。滿足上述情況，用人單位應該支付經(jīng)濟補償或賠償金而拒絕支付的，員工可以申請勞動仲裁。

1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（俗稱勞動局）內(nèi)的勞動人事爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京等個別地區(qū)不需要提供登記信息）！

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁一般60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內(nèi)可以起訴到法院。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

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《勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動者出具書面解除或者解除勞動合同證明的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動合同期滿不予續(xù)簽的，不是勞動返還單，而是用人單位出具的勞動合同終止證明。該證明表明，雙方于某年某月某日訂立的某段期間的勞動合同已按照《勞動合同法》第44條第（1）款的規(guī)定履行和終止，并表明是否給予了經(jīng)濟補償誰對因單位未及時辦理離職而造成的損失負責員工離職后，公司未及時為員工辦理離職手續(xù)，對員工的后續(xù)就業(yè)有嚴重影響，并根據(jù)《就業(yè)服務和就業(yè)管理規(guī)定》第1款承擔賠償責任：“如果員工由雇主招聘，雇主應為員工辦理就業(yè)登記。用人單位招用勞動者終止或者終止與勞動者的勞動關(guān)系時，應當?shù)疆數(shù)毓簿蜆I(yè)服務機構(gòu)備案，并辦理勞動者就業(yè)登記手續(xù)。用人單位錄用人員后，應當自錄用之日起30日內(nèi)辦理登記手續(xù)；用人單位終止或者與勞動者解除勞動關(guān)系后，應當在十五日

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公司沒簽勞動合同被員工告到勞動局，應當及時與勞動者補簽勞動合同，并支付勞動者的損失。一、沒簽訂勞動合同在一天沒上班有工資嗎？只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動合同，都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出勞動了，用人單位應依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，因為沒有勞動合同，勞動者要注意收集相關(guān)證據(jù)，比如工作服、工作證、其他勞動者證言等，證明存在事實勞動關(guān)系。二、離職人員不給發(fā)工資怎么辦投訴電話是多少克扣工資、拖欠工資是違法行為。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出勞動了,用人單位應依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。三、被公司辭退工資什么時候結(jié)算被公司辭退，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工

2023-03-30

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公司拒絕續(xù)簽勞動合同的賠償標準

勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。滿一年補一個月工資，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。一、10年以上員工離職賠償對于經(jīng)濟賠償，用人單位應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。２、如果用人單位是違法辭退工作十年以上員工的，則需要支付雙倍的賠償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償金的標準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償金的年限最高不超過十二年。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。二、勞動合同到期不續(xù)簽是否賠償勞動合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。其標準是

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2023-08-12

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勞動合同到期后在下列情況下可以續(xù)簽：1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同；2、在工作單位就職期間因工負傷并且確認喪失勞動能力的；3、單位的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；4、在本單位連續(xù)工作滿十五年，而且距法定退休年齡不足五年的等。一、合同期滿,單位在什么情況下不能終止勞動合同1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；4、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。6、法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動

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合同到期公司不續(xù)簽是不需要提前通知勞動者的。合同到期了員工不續(xù)簽視為與用人單位解除勞動合同，員工合同到期不續(xù)簽，公司是不需要支付經(jīng)濟補償金的，除非是用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同，才需要支付補償金。一、合同到期公司不續(xù)簽要提前通知嗎合同到期公司不續(xù)簽是不需要提前通知勞動者的。合同到期公司是否續(xù)簽由當?shù)氐牡胤叫詣趧臃ㄒ?guī)中或勞動合同決定。沒有規(guī)定或約定的雙方都不需要提前通知對方，有規(guī)定或約定的按照規(guī)定或約定執(zhí)行。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關(guān)系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。二、合同到期了員工不續(xù)簽怎么辦合同到期了員工不續(xù)簽的處理辦法：視為解除勞動合同，并支付相應的經(jīng)濟補償金。但如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不續(xù)訂的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。三、合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎合同到期員工不續(xù)簽是沒有補償?shù)?/div>

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