如何處理員工拒絕簽署勞動(dòng)合同的情況
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-10-16 20:45:51
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一、如何處理員工拒絕簽署勞動(dòng)合同的情況
1．對(duì)初來應(yīng)聘的可以不予錄用；
2．對(duì)已經(jīng)招收并且用工的要保留相關(guān)證據(jù)，在一個(gè)月之內(nèi)向勞動(dòng)者送達(dá)簽訂合同通知書，要求勞動(dòng)者必須書面表示意見，書面拒絕要作為證據(jù)保存；用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并且不向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
3．對(duì)已經(jīng)超過一個(gè)月拒絕與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，除保留好有關(guān)拒簽的書面證據(jù)外，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅向其提出不簽勞動(dòng)合同是違法行為也是嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，可以按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定隨時(shí)通知解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，只支付正常工資，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一份好的勞動(dòng)合同可以有效保障勞動(dòng)者的權(quán)益，如果拒絕簽勞動(dòng)合同，顯然是對(duì)勞動(dòng)者是不利的。在發(fā)生糾紛的時(shí)候，也無法讓用人單位為自己負(fù)責(zé)。
二、未簽勞動(dòng)合同仲裁要多長(zhǎng)時(shí)間
用人單位與勞動(dòng)者因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/5615944356024259416.html">未簽訂勞動(dòng)合同引起爭(zhēng)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決。案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過十五日。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
三、不簽勞動(dòng)合同的影響
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂的，第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動(dòng)者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第一十條
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條
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一,。如果公司拒絕簽訂雇傭合同，如何處理善后事宜如果公司在雇傭后一個(gè)月內(nèi)拒絕簽訂合同，可以根據(jù)終止后的實(shí)際情況結(jié)算報(bào)酬。如果雇傭超過一個(gè)月，需要支付雙倍工資，并在一個(gè)月后根據(jù)實(shí)施條例計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，上述通知應(yīng)以書面形式終止。單位最好采取保留快遞、掛號(hào)信等憑證的方式，以便在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)提供證據(jù)。此外，為了解釋員工沒有簽署合同，必須在通知終止前發(fā)出書面通知簽署合同。通知應(yīng)明確表示簽訂合同的意圖，明確簽訂合同的截止日期，并附上勞動(dòng)合同文本或合同主要條款。最重要的是，上述通知還必須通過快遞或其他可以保留憑證的方式發(fā)送。如果員工有證據(jù)證明單位提供的合同文本減少了雇傭通知或單位以其他方式承諾的待遇條件，且員工拒絕簽署，那么如何處理雇傭通知屬于要約。員工報(bào)到后，以實(shí)際行動(dòng)做出承諾，雙方形成勞動(dòng)合同關(guān)系。雇傭通知的條件生效，不能單方面降低。法律不會(huì)鼓勵(lì)惡意行為。如果可以支持減少治療，該單位仍然可以輕松免除合同2023-05-07199人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁遇到勞動(dòng)合同到期公司拒絕續(xù)簽的情況，員工怎么辦出現(xiàn)勞動(dòng)合同到期公司拒絕續(xù)簽的情況也是分為不同原因的情況一：用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；情況二：勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。滿足上述情況，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金而拒絕支付的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（俗稱勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京等個(gè)別地區(qū)不需要提供登記信息）！2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并2023-03-16203人看過 -
勞動(dòng)者如果勞動(dòng)合同有問題可以拒簽。勞動(dòng)合同需要在自愿、平等、公平的基礎(chǔ)上訂立。如果勞動(dòng)合同有欺詐、脅迫、免除用人單位的責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利等情形的，是無效的。如果用人單位一直不提供合法的勞動(dòng)合同的，視為沒有提供勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月不滿一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。勞動(dòng)合同拒簽證明合法嗎對(duì)于勞動(dòng)者主動(dòng)拒絕不簽訂勞動(dòng)合同的，法律要求用人單位要做到以下幾點(diǎn)：先應(yīng)當(dāng)向員工書面告知在指定的時(shí)間和地點(diǎn)簽訂勞動(dòng)合同，如果員工表示拒絕，則用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的通訊地址，向員工郵寄一份限期簽訂勞動(dòng)合同的通知。其次，在書面通知上，應(yīng)當(dāng)明確簽訂勞動(dòng)合同的最后期限，并將勞動(dòng)合同的文本一并發(fā)出。需要用人單位注意的是，該份勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備《勞動(dòng)合同法》第17條的必備條款，如果有任何違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的內(nèi)容，員工是有權(quán)不予簽訂的。再次，無論是發(fā)出通知之日還是簽訂勞動(dòng)合同的期限，都最好是在勞動(dòng)者入職之2023-08-12404人看過 -
首先需要明確的是，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，公司與員工之間一旦建立勞動(dòng)關(guān)系是必須簽訂勞動(dòng)合同的，即便是試用期內(nèi)也是如此，因此若是公司方面拒絕與試用期員工簽訂勞動(dòng)合同是違法行為，公司應(yīng)該依法每月向該員工支付雙倍的工資，因此若是員工在公司工作超過一個(gè)月未滿一年，員工便可以向公司要求雙倍的工資支付。試用期不簽勞動(dòng)合同是否違法試用期不簽勞動(dòng)合同是構(gòu)成違法的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)的關(guān)系就要簽訂勞動(dòng)臺(tái)同。試用期已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，所以需要簽訂勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同的需要支付雙倍工資。一、簽勞動(dòng)合同需要什么材料簽勞動(dòng)合同需要的材料如下：1、身份證復(fù)印件一張；2、學(xué)歷證書復(fù)印件一張；3、相關(guān)的資格證書復(fù)印件一張；4、一寸的藍(lán)底照片兩張；5、如果之前有離職的話可能還需要辦理離職證明。二、簽勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有哪些簽勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)如下：1、審查勞動(dòng)者的主體資格；2、履行告知義務(wù)；3、簽2023-07-01307人看過
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勞動(dòng)者如果公司不續(xù)簽合同，只有在一種情況下無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則即使是員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司依然要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式。勞動(dòng)合同到期員工不續(xù)簽是否給補(bǔ)償？勞動(dòng)者入職后，用人單位一般要與勞動(dòng)者簽訂一定期限的勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同期滿后就存在是終止用工，還是續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果是用人單位不再與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種情況不再考慮合同條件，只要是單位不愿意續(xù)簽的，就應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不愿意簽訂的，則用人單位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。并且，這里最關(guān)鍵的因素是“勞動(dòng)條件”，但是需要明白的是，勞動(dòng)條件并不是2023-07-05401人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、公司拒絕簽署勞動(dòng)合同員工能否申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司不簽署勞動(dòng)合同的，員工不能申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是可以要求公司自用工之后的第二個(gè)月第一天開始向勞動(dòng)者支付雙倍工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、不簽合同勞動(dòng)仲裁需要哪些證據(jù)不簽合同勞動(dòng)仲裁需要證據(jù)如下：1．工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊(cè)；2．用人單位為勞動(dòng)者繳2023-10-30263人看過 -
法律綜合知識(shí)一、拒絕簽署勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者有什么影響1．公司逃避為勞動(dòng)者交各種保險(xiǎn)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)勞動(dòng)者沒有依據(jù)；2．勞動(dòng)者無法與用人單位形成穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，隨時(shí)面臨被辭退風(fēng)險(xiǎn)。二、不簽勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效是多久1年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。三、不簽勞2023-11-15180人看過
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勞動(dòng)者根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位需與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若員工拒絕簽字，單位不需承擔(dān)賠償責(zé)任。而若用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，則需向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。在我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定下，只有當(dāng)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位才需要提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，若員工拒絕在勞動(dòng)合同上簽字，單位不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 勞動(dòng)法規(guī)定：?jiǎn)T工拒簽合同，單位不賠付根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。如果勞動(dòng)者拒簽合同，用人單位不得要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。因此，如果員工拒簽合同，單位不賠付。這一規(guī)定旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，防止用人單位濫用職權(quán)。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，只有當(dāng)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人2023-08-30368人看過 -
法律綜合知識(shí)一、沒有簽署勞動(dòng)合同的欠薪情況如何解決沒有簽署勞動(dòng)合同的欠薪情況解決方法是：1．和老板協(xié)商解決；2．可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、加班工資等；勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年；3．對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向法院起訴；4．可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定2023-12-04360人看過 -
法律綜合知識(shí)一、如何拒絕員工勞動(dòng)仲裁在遭遇員工對(duì)于企業(yè)的勞動(dòng)仲裁之際，以下措施或可作為參考：首先，作為企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極地與涉事員工開展協(xié)商工作，以期盡可能達(dá)成共識(shí)并妥善解決問題；若經(jīng)努力仍無法達(dá)成和解協(xié)議，企業(yè)可尋求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)管機(jī)構(gòu)的協(xié)助，通過與其進(jìn)行有效的溝通與協(xié)調(diào)來解決爭(zhēng)議；再者，若企業(yè)確需參與勞動(dòng)仲裁程序，則應(yīng)全力配合勞動(dòng)仲裁部門提交答辯狀以及出席仲裁庭審環(huán)節(jié)；最后，為確保企業(yè)運(yùn)營(yíng)的合法性與規(guī)范性，建議對(duì)所有新入職的員工均簽署書面勞動(dòng)合同，明確規(guī)定雙方的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)將該合同送交至勞動(dòng)監(jiān)管部門進(jìn)行備案，并嚴(yán)格遵守各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，2024-07-09296人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同將面臨怎樣的處罰員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同將面臨的處罰是自用工之日起超過一個(gè)月未簽，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年未簽，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、單位勞動(dòng)合同解除證明怎么寫呢單位勞動(dòng)合同解除證明的寫法是簽約勞動(dòng)者全名及公司登記名稱、解除勞動(dòng)關(guān)系日期、解除勞動(dòng)關(guān)系的原因等等，最后交由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字并加蓋解除勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)的公章?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。三、提前多久通知解除勞動(dòng)合同提前30天通知解除2023-10-31200人看過
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申請(qǐng)仲裁老崔和公司之間本來簽訂有一份勞動(dòng)合同，但公司把原合同文本丟失了，又提出重新簽訂，老崔沒有同意，公司便借裁員之機(jī)解除了和老崔的勞動(dòng)關(guān)系。公司的做法讓老崔很不滿，他告訴記者：我覺得是公司失誤在先，他們必須對(duì)我進(jìn)行賠償。然而，仲裁裁決和法院判決均未支持老崔提出的加倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍支付工資等請(qǐng)求。據(jù)了解，老崔于2005年10月到該公司工作，雙方簽訂過一份期限自2007年7月始至2008年7月止的勞動(dòng)合同。2008年3月24日，公司因丟失原合同文本要求和他重新簽訂勞動(dòng)合同，他以公司為其繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)不合理為由拒絕補(bǔ)簽。當(dāng)天，公司以老崔拒簽勞動(dòng)合同為由解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。次日，老崔申請(qǐng)仲裁，要求公司支付2006年3月26日至2007年12月16日休息日加班工資9877元、法定假日加班工資2377元、未提前通知解除勞動(dòng)關(guān)系代通知金1478.04元、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4434.12元及雙倍賠償金42023-06-10162人看過 -
企業(yè)拒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。勞動(dòng)者不拒絕加班屬于曠工嗎勞動(dòng)者有合理理由拒絕加班的，不能算曠工。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，并且一般每日不得超過1小時(shí)。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，則由勞動(dòng)局給予警告，責(zé)令其改正，并可以處以罰款?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2023-07-17117人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者在簽署勞動(dòng)合同時(shí)拒絕簽署的情況湖北在線咨詢 2024-11-14首先,用人單位必須更新用工觀念,建立先訂合同后用工的習(xí)慣,最遲必須在一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同終止后,勞動(dòng)者仍在用人單位繼續(xù)工作的,用人單位應(yīng)拋棄雙方可隨時(shí)終止勞動(dòng)合同的觀念,并在一個(gè)月內(nèi)續(xù)訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定,自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但應(yīng)依法向勞動(dòng)者支 -
員工要簽合同勞動(dòng)合同員工拒絕山東在線咨詢 2022-07-23自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，員工拒簽勞動(dòng)合同，用人單位可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，且無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 只要用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，無論勞動(dòng)者出于何種原因不簽，用人單位都可以在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)書面通知終止勞動(dòng)合同，從而免除支付二倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆韶?zé)任。 但必須明確的是，在勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位必須在法定的一個(gè)月內(nèi)書面通知終止勞動(dòng)合同。 -
企業(yè)應(yīng)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者拒絕簽署合同澳門在線咨詢 2024-11-13作為一家企業(yè)負(fù)責(zé)人力資源的領(lǐng)導(dǎo)，我們公司有幾位員工已經(jīng)工作了一個(gè)多月（最多已經(jīng)三個(gè)月了），通知他們簽訂勞動(dòng)合同，竟然都不愿意。我擔(dān)心以后他們離職的時(shí)候會(huì)向公司主張二倍工資，還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我該怎么辦？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向 -
勞動(dòng)法對(duì)簽署不簽合同的情況怎么處理河北在線咨詢 2022-08-241、單位嚴(yán)重違法，規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂。2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、（最多11個(gè)月）等，支付。3、屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該盡快去提出，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時(shí)離職。單位沒有權(quán)利扣押任何工資。4、搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)。當(dāng)然單位給你交的保險(xiǎn)是最好的證據(jù)法律依據(jù)第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立 -
勞動(dòng)合同簽署情況需要怎么處理的呢?甘肅在線咨詢 2022-07-27勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同；其二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。
