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如果合同到期，公司拒絕辦理退出手續(xù)怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 14:55:10 385 人看過

《勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動者出具書面解除或者解除勞動合同證明的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動合同期滿不予續(xù)簽的，不是勞動返還單，而是用人單位出具的勞動合同終止證明。該證明表明，雙方于某年某月某日訂立的某段期間的勞動合同已按照《勞動合同法》第44條第（1）款的規(guī)定履行和終止，并表明是否給予了經(jīng)濟補償

誰對因單位未及時辦理離職而造成的損失負責

員工離職后，公司未及時為員工辦理離職手續(xù)，對員工的后續(xù)就業(yè)有嚴重影響，并根據(jù)《就業(yè)服務和就業(yè)管理規(guī)定》第1款承擔賠償責任：“如果員工由雇主招聘，雇主應為員工辦理就業(yè)登記。用人單位招用勞動者終止或者終止與勞動者的勞動關系時，應當?shù)疆數(shù)毓簿蜆I(yè)服務機構備案，并辦理勞動者就業(yè)登記手續(xù)。用人單位錄用人員后，應當自錄用之日起30日內(nèi)辦理登記手續(xù)；用人單位終止或者與勞動者解除勞動關系后，應當在十五日內(nèi)辦理登記手續(xù)?！耙虼?，用人單位有義務在勞動者解除勞動關系后15日內(nèi)為勞動者辦理出境登記

經(jīng)濟補償?shù)男再|(zhì)

勞動合同中對經(jīng)濟補償?shù)男再|(zhì)存在較大爭議。有人認為經(jīng)濟賠償是違約責任。用人單位提前單方面解除勞動合同的，必須承擔違約責任，并支付經(jīng)濟補償金。因此，經(jīng)濟補償是對雇主的一種懲罰。一些人認為，經(jīng)濟補償是國家要求雇主承擔的社會責任。國家要求用人單位在解除或終止勞動合同時支付一定的經(jīng)濟補償，以幫助勞動者在失業(yè)階段維持基本生活，避免生活水平急劇下降。如果國家承擔更多的社會責任，雇主將支付更少的經(jīng)濟補償，如果國家承擔更少，雇主將支付更多的經(jīng)濟補償。有人認為，經(jīng)濟補償是對勞動者過去對用人單位貢獻的補償，是對勞動者過去勞動內(nèi)容和成就的肯定。工人對雇主的貢獻未充分反映在雇主支付給工人的勞動報酬中。雇主的經(jīng)營效率、可持續(xù)發(fā)展能力和資產(chǎn)積累都有工人的貢獻。經(jīng)過研究，我們同意關于經(jīng)濟補償性質(zhì)的第二種觀點。經(jīng)濟補償是企業(yè)承擔社會責任的主要方式之一。在建立和完善我國失業(yè)保險制度的過程中，經(jīng)濟補償能夠有效地緩解失業(yè)者的焦慮和實際困難，維護社會穩(wěn)定，形成良好的社會互助氛圍。經(jīng)濟補償不同于經(jīng)濟補償，不是一種懲罰手段。中國實行按勞分配制度，職工按勞付費，基本上可以反映職工的貢獻

當合同到期，單位拒絕辦理退出手續(xù)，職工不知如何是好時。他可以咨詢lba.com的專業(yè)律師

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如果你想在試用期內(nèi)離職，如果公司拒絕，會怎么辦

1、如果你在試用期內(nèi)想離開公司，如果你在試用期內(nèi)不愿意離開公司怎么辦，你可以提前三天通知公司終止合同，但你要注意書面提議，并留下已經(jīng)提出的證據(jù)單位。你應該根據(jù)實際情況掌握具體的留法?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位的，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2。試用期辭職流程提前3天提出書面辭職申請，辭職當天簽字。很明顯，3天前已經(jīng)向雇主提交了書面辭職通知?！鞭o職通知“讓單位簽字，他不簽字的方式掛號郵寄或快遞，可以留下通知送達的證據(jù)。辭職申請日為簽約日后第四天，即辦理正常的辭職手續(xù)，工資照常按出勤天數(shù)發(fā)放。辦理工作交接手續(xù)時，應有書面交接手續(xù)，雙方簽字（包括貨物交接等）。同時，取得個人檔案（必須由公司蓋章），并暫時妥善保管。離開公司前，需按具體公司制度在原公司完成工作交接及相關費用結算。此外，我們還需要注意違約金的問題

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合同到期后公司拒絕續(xù)簽的賠償問題

具體是根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定來進行賠償，按照你在該公司工作的時間來進行補償：1、在該公司每年滿一年補償一個月的工資，依次進行相加（補償工資是你12個月的每月平均工資來算）；2、如果在一年到六個月以上按照一個月的工資進行補償；3、如果未滿六個月則是補償半個月工資。勞動合同到期不續(xù)簽需要怎么賠償根據(jù)勞動合同法第四十六條第五項的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同的情形：（一）公司維持或者提高勞動合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。（二）公司降低勞動合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。（三）公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動

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如果我在房租到期時拒絕搬家怎么辦

如果我們在房租到期時拒絕搬走，我們該怎么辦？房屋租賃期滿，意味著租賃合同即將終止。租賃期滿，承租人應當按照合同約定的日期搬出房屋。承租人需要繼續(xù)使用房屋的，應當在合同約定的租賃期限前三個月向出租人提出，經(jīng)出租人同意，簽訂新的租賃合同續(xù)租。房屋不同于其他租賃物。房屋租賃期滿后，出租人必須有一定的時間進行安排，無論是自用還是準備出租給其他承租人。因此，承租人應提前決定是否繼續(xù)使用房屋，并與出租人溝通，以便出租人及時安排房屋使用。提前向出租人提出的另一個功能是，如果出租人因各種原因不能再將房屋出租給原承租人，承租人也可以盡快作出安排，避免陷入被動局面。租金到期時，應通知房主在合理期限內(nèi)（如三天）搬離并付清房款，否則應向法院起訴。2。如果在通知期內(nèi)不搬出去，他們將向法院提起訴訟，并在訴訟前要求財產(chǎn)保全，存放在房屋內(nèi)的貨物將被法院查封。三是起訴要求還款，拖延支付銀行同期利息，搬出出租房屋，并為延期租

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合伙開公司后想退出怎么辦手續(xù)

一、合伙開公司后想退出怎么辦手續(xù)在合伙開公司后，若某合伙人想要退出，應遵循相應的退伙手續(xù)和規(guī)定。1．合伙人應依據(jù)《中華人民共和國合伙企業(yè)法》第五十一條的規(guī)定，與其他合伙人共同按照退伙時的合伙企業(yè)財產(chǎn)狀況進行結算，退還該退伙人的財產(chǎn)份額。這一結算過程可以依據(jù)合伙協(xié)議的規(guī)定進行，也可以由各合伙人協(xié)商確定，在結算過程中，應扣除該合伙人給合伙企業(yè)造成的損失。2．根據(jù)《中華人民共和國合伙企業(yè)法》第五十二條的規(guī)定，退伙人在合伙企業(yè)中財產(chǎn)份額的退還辦法，同樣可以由合伙協(xié)議約定或由全體合伙人決定。退還方式可以是貨幣形式，也可以是實物形式，具體應根據(jù)合伙協(xié)議或全體合伙人的決定來確定。3．退伙人對于退伙前因合伙企業(yè)產(chǎn)生的債務，根據(jù)《中華人民共和國合伙企業(yè)法》第五十三條的規(guī)定，應承擔無限連帶責任。綜上所述，合伙開公司后想要退出的合伙人，應遵循法律規(guī)定和合伙協(xié)議約定，與其他合伙人共同進行財產(chǎn)結算，并承擔相應的債務

2024-07-22

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員工提出解除勞動合同時，公司拒絕辦理相關手續(xù)是否違法

法律后果用人單位未出具小張解除勞動合同、辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)的證明，違反《勞動合同法》第50條“用人單位應當在解除或者終止勞動合同的同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。。?！案鶕?jù)《勞動合同法》第84條用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并處每人五百元以上二千元以下的罰款；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者應當依法解除或者終止勞動合同，用人單位應當扣留勞動者的檔案、案件或者其他物品，依照前款規(guī)定處罰?！拔鞒菂^(qū)勞動監(jiān)察部門責令該公司在5日內(nèi)向小張出具解除勞動合同證明，辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，并對該公司處以1000元的行政處罰。案例分析在這種情況下，公司沒有為小張簽發(fā)終止勞動合同的證明，也沒有辦理檔案移交手續(xù)。首先，根據(jù)《勞動合同法》第37條，“工人可以提

2023-05-07

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勞動爭議舉證責任
被告拒絕出示合同怎么辦

民事訴訟中，當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。一、如何舉證違約損失如何舉證違約損失，在實踐中沒有統(tǒng)一的答案。根據(jù)“誰主張、誰舉證”的原則，即當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應當提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。根據(jù)規(guī)定，在作出判決前，當事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利的后果。因此，實踐中，能否舉證違約損失，很多時候，直接決定了訴訟請求能否得到支持。但是，每個案件都有各自的特點，又很難總結出一套可以統(tǒng)一適用于每個案件違的約損失的舉證方法。即便如此，張銳律師認為，在違約損失的舉證中，我們?nèi)匀豢梢园盐找韵聨c：第一，有書面證據(jù)的盡量保留書面證據(jù)。如果有合同的保留好合

2023-06-27

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拒絕出差被辭退怎么辦

當員工拒不出差的行為達到了嚴重違反用人單位規(guī)章制度的程度時，該用人單位有權直接依法單方解除與其之間的勞動合同。然而，若勞動合同中并未對出差事宜進行明確約定，此時若因員工的拒絕出差而導致用人單位采取辭退措施，便構成了非法解除勞動合同的情形，因此，用人單位理應承擔相應法律責任，包括但不限于重新履行已解除的勞動合同或向員工支付賠償金等方式解決糾紛?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

2024-04-28

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面臨公租房拒絕退出該怎么辦？

一方拒不退出公共租賃房屋的，另一方當事人可以在合理期限內(nèi)催告其搬遷；如果其仍不搬走的，另一方可以依法向法院提起民事訴訟，由法院判決其在一定期限內(nèi)搬走并承擔相應的責任。一、房東清理租客東西會坐牢嗎如果是在租賃期間未經(jīng)過租客同意清理租客東西的，可能后構成非法搜查罪，可能會坐牢；如果是租賃合同解除租客搬走后，或者因租客逾期不交房租，經(jīng)過催告后還是未在期限內(nèi)給房東要求解除租賃合同，租客在約定期限內(nèi)未搬走的則不構成犯罪。二、合同到期租戶不走的處理方式是什么合同到期租戶不走的處理方式是：1、合同到期的，租戶不走的，可以直接向法院起訴，要求對方立即搬走，并在此期間承擔租金；2、可以清理對方的行李，報警備案，讓警察到場見證。如果沒有，起訴騰遷房屋賠償損失?？梢砸笾Ц哆`約金和逾期租金，此外，租戶的財產(chǎn)可以公證封存，強制搬走。私人對其合法的收入、房屋、生活用品、生產(chǎn)工具、原材料等不動產(chǎn)和動產(chǎn)享有所有權。三、

2023-04-06

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賣方拒絕辦理房屋過戶手續(xù)怎么辦

【事件經(jīng)過】經(jīng)某事務所居間介紹，原告張某和被告李某、孫某與2010年6月12日簽訂房地產(chǎn)買賣合同，約定原告向被告購買系爭房屋，建筑面積83.57平方米、車庫12平方米左右。房屋轉讓價格41.3萬元(該房價包括車庫)，本合同簽訂后，支付購房定金5萬元，待支付尾款時抵作房價款;2010年6月28日付款25萬元，余款11.3萬元在做產(chǎn)證時付清。2010年6月28日、7月5日分別支付購房款25萬元、5萬元。2014年三月，被告將領取的系爭房屋鑰匙交付給原告。嗣后，原告對房屋進行裝修，并搬入房內(nèi)一直居住。2014年8月9日，被告取得系爭房屋的產(chǎn)權證。因被告拒絕協(xié)助原告辦理系爭房屋的房屋過戶手續(xù)，并協(xié)商不成，故訴至人民法院，要求法院判令被告協(xié)助原告辦理系爭房屋的房屋過戶手續(xù)?！痉山庾x】賣方拒絕辦理房屋過戶手續(xù)怎么辦買賣合同的賣方不但應當交付買賣合同項下的標的物給買方，也應當轉移標的物的所有權至買方。

2023-05-04

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被辭退員工拒絕辦理離職手續(xù)的后果有哪些

一、被辭退員工拒絕辦理離職手續(xù)的后果有哪些如果因勞動者個人的原因給公司造成損失的，要依法向公司承擔賠償責任。勞動者被公司辭退后不去辦離職手續(xù)，公司仍然要依法為其出具解約證明、轉移檔案和社保、為其結清工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、員工被辭退無需賠償?shù)那樾斡心男?．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

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合同到期后公司不給辦離職手續(xù)，還要求出賠償金才給辦理怎么辦

1.與公司協(xié)商解決合同到期后不續(xù)簽的自動解除，單位應當為辦理離職手續(xù)，包括結算工資、開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。當事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協(xié)商，如果單位有違法的，可以直接離職。協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。2.申請勞動仲裁依據(jù)勞動合同法，提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。還可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告)，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付工資或不為辦理離職手續(xù)，就可以通過申請勞動仲裁解決，向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其辦理離職手續(xù)。一、簽完勞動合同可以隨時辭職嗎？勞動者與公司簽訂勞動合同后是不可以隨時辭職的，勞動者辭職的，只需要提前一個

2023-03-09

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公司簽勞務合同拒絕簽勞動合同怎么辦

一、公司簽勞務合同拒絕簽勞動合同怎么辦首先需明確，對于單純的勞務合同關系而言，并不需要繳納社會保險費；然而某些企業(yè)會采取規(guī)避繳納社保費的策略，比如在實際存在勞動關系的情況下簽訂勞務合同。其次，建議您努力搜集證明具備勞動關系的相關證據(jù)，具體來說，例如您被視為受雇員工并接受用人單位的規(guī)章制度管理，形成了明顯的管理和被管理的關系；此外也包括考勤記錄、定期上下班等都是有力的證據(jù)。之后，您可據(jù)此向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，以確認雙方之間確實存在著勞動關系，進而依據(jù)《中華人民共和國勞動法》享受相應的福利待遇以及得到相應的賠償補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。二、公司簽勞務合同是否合法勞動合同法規(guī)定勞務派遣公司應

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勞動合同到期，公司拒絕續(xù)簽，是否需要賠償？

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同到期后，公司需向勞動者支付經(jīng)濟補償，除非維持或提高勞動合同約定條件。勞動者同意續(xù)訂或勞動合同終止前已依法終止勞動合同的，則不需支付經(jīng)濟補償。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動合同到期后，公司沒有續(xù)簽的話，也是需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。根?jù)勞動合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件來續(xù)訂勞動合同，而勞動者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期后都可以主張經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償標準是按照勞動在用人單位工作的年限來確定的，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動合同到期公司不續(xù)簽怎么辦？1、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定：如果合同自然到期終止，勞動者要求繼續(xù)簽訂，用人單位應該簽訂，用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動

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一、如果發(fā)生交通事故公司拒絕賠償怎么辦1．通過調(diào)解或仲裁解決爭議，調(diào)解或仲裁機構可以對保險公司拒賠的理由進行審查，并對是否應該賠償做出裁決。2．起訴保險公司，通過法院進行訴訟，要求保險公司賠償受害人的損失。3．尋求相關部門的幫助，如向消費者協(xié)會或保險監(jiān)管部門投訴，要求其對保險公司進行調(diào)查和處理。二、發(fā)生交通事故保險公司賠償哪些發(fā)生交通事故保險公司賠償?shù)馁M用包括死亡賠償金、交通費、住宿費、醫(yī)療費、誤工費、護理費等。保險公司需要憑交通事故認定書、傷者的病例、醫(yī)療費發(fā)票、構成傷殘的，需要傷殘等級鑒定意見書等材料確定賠償數(shù)額；保險公司僅在投保人需要承擔的賠償范圍內(nèi)理賠。二、發(fā)生交通事故保險公司不賠的情況有哪些1．車輛沒有年檢；2．酒后、吸毒、藥物麻醉所致車輛損毀和第三者責任；3．無證駕車或超出準駕車型；4．發(fā)生事故，未報保險公司備案等等。《保險法》第二十一條規(guī)定，投保人、被保險人或者受益人知道保險

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