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法律后果

用人單位未出具小張解除勞動(dòng)合同、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的證明，違反《勞動(dòng)合同法》第50條“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。。?！?/p>

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第84條用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并處每人五百元以上二千元以下的罰款；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)扣留勞動(dòng)者的檔案、案件或者其他物品，依照前款規(guī)定處罰?！拔鞒菂^(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令該公司在5日內(nèi)向小張出具解除勞動(dòng)合同證明，辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并對(duì)該公司處以1000元的行政處罰。

案例分析

在這種情況下，公司沒(méi)有為小張簽發(fā)終止勞動(dòng)合同的證明，也沒(méi)有辦理檔案移交手續(xù)。首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條，“工人可以提前30天書(shū)面通知雇主終止勞動(dòng)合同。。?！埃垥?shū)面解除勞動(dòng)合同并提前30天通知單位是合法的。30天后，雙方的勞動(dòng)關(guān)系將自動(dòng)終止，不受勞動(dòng)合同期限的限制，無(wú)需征得單位同意。單位雖無(wú)過(guò)錯(cuò)，但不能因勞動(dòng)合同未到期而阻止勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；第二，雖然勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，但隨著勞動(dòng)合同的解除和終止，權(quán)利義務(wù)關(guān)系消失。但是，基于誠(chéng)實(shí)信用原則，雙方還必須履行各自的附屬義務(wù)，即《勞動(dòng)合同法》第50條：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。。。“

雇主必須向雇員調(diào)出檔案，辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。即使員工未完成工作交接，用人單位也不能拒絕辦理檔案交接等手續(xù)，用人單位未出具解除勞動(dòng)合同證明和辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，限制了勞動(dòng)者的人身自由和擇業(yè)自由。因此，在本案中，用人單位未為勞動(dòng)者出具解除和終止勞動(dòng)合同證明，未為勞動(dòng)者辦理備案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定。

案例回放

小張是一家有限責(zé)任公司的技術(shù)骨干。他加入公司時(shí)，與公司簽訂了兩年的勞動(dòng)合同。一年后，為了更好地謀求發(fā)展，小張準(zhǔn)備換工作，并提前30天以書(shū)面形式向雇主提出終止勞動(dòng)合同的建議。由于小張是公司的技術(shù)骨干，公司試圖通過(guò)加薪等福利方式留住他，但小張無(wú)動(dòng)于衷，30天后離開(kāi)了公司。公司以勞動(dòng)合同期限未滿、小張未完成工作交接為由，拒絕為小張出具勞動(dòng)合同終止證明，并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因此，小張近一個(gè)月未與用人單位協(xié)商，向西城區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴