員工離職公司要求提供績效工資，公司拒絕發(fā)，是否可以解除勞動合同
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目前，關于績效工資的勞動爭議頗多。根據(jù)《最高人民法院關于審理民事證據(jù)若干規(guī)定》第七十五條規(guī)定，有證據(jù)證明一方當事人持有證據(jù)無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據(jù)的內容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。因此，對于涉及績效工資的爭議，因用人單位掌握勞動者完成績效的具體情況，應由用人單位提供證據(jù)，否則應承擔舉證不利的后果。當勞動者能夠證明與用人單位存在關于績效工資的約定、績效工資的計算方法，即使手中只有部分的證據(jù)，可以證明績效的銷售合同、業(yè)務單據(jù)等，但如果用人單位沒有對其業(yè)務的完成情況進行舉證和質證，依據(jù)舉證規(guī)則，勞動者關于績效工資的請求仍可支持。本案中，你如果提交了證明完成保額數(shù)額的部分保單，且用人單位未提供績效工資發(fā)放情況及完成情況，你的兩項訴求有望得到支持。
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公司不可以拒絕員工解除勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，如果勞動者提出解除勞動合同，公司不同意的，勞動者提前三十日以書面形式通知公司的，可以解除勞動合同，公司不可以拒絕。
如果員工采取的是提前通知的解約方式，則公司不可以拒絕員工解除勞動合同的要求。員工提前三十日以書面形式通知公司的，可以解除勞動合同，不需要公司的同意。
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公司可以拒絕員工解除勞動合同嗎公司不可以拒絕員工解除勞動合同。辭職不需要任何人批準，如果用人單位扣押工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動爭議仲裁。如果員工是違法解除勞動合同的，對公司造成損失的，可以向員工主張賠償。
2020.11.26 365 -
公司提出離職員工拒絕解除勞動合同該怎么辦員工拒絕解除勞動合同的處理方式： 1、若用人單位解除勞動合同是符合法律規(guī)定的，員工需要依法辦理相關的離職手續(xù)； 2、若不符合約定的，則員工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，或者支付給員工雙倍的經(jīng)濟補償金。
2020.06.08 146 -
公司拒絕員工提供工資清單是否合法公司拒絕提供工資清單不合法。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.07.01 214
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公司員工拒絕加班可以要求解除勞動合同么？
可以。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1.沒有按照勞動合同約定提
2022-08-12 15,340 -
公司要求員工離職要提供勞動合同
公司的這種做法是違法的。請問您之前有沒有簽合同呢？如果沒有簽合同，您是可以請求雙倍工資補償?shù)摹Ｈ绻灪贤?，具體合同內容對于工資組成有沒有什么規(guī)定呢？還有您工作了多久呢？
2022-01-22 15,340 -
員工拒絕調休公司可以解除勞動合同嗎？
如果用人單位以拒絕調休為由，解除與勞動者的勞動合同的，用人單位的行為違法，勞動者可以依勞動合同法第八十七條規(guī)定，要求用人單位支付賠償金。相關法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反
2022-02-23 15,340 -
公司要求員工離職, 員工可以拒絕嗎
當事人可以拒絕，因為如果是當事人自動提出離職，可能沒有補償。如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者單位的原因造成勞動者離職的，單位應當視情況向勞動者支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)
2022-03-14 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21
