工廠搬遷員工拒絕是否違反勞動(dòng)法
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時(shí)間： 2023-12-02 19:12:08
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一、工廠搬遷員工拒絕是否違反勞動(dòng)法
工廠搬遷員工拒絕不違反勞動(dòng)法，工廠搬遷，工作地點(diǎn)變更，勞動(dòng)者可以不同意，依此要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位強(qiáng)制解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同違法，可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條：規(guī)定工作地點(diǎn)系勞動(dòng)合同必備條款之一，在勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)具體的工作地點(diǎn)作出約定。工作地點(diǎn)變更，意味著勞動(dòng)合同變更，勞動(dòng)者可以不同意。
二、工廠搬遷通知怎么寫(xiě)
工廠搬遷通知依法應(yīng)寫(xiě)明公司基本信息、搬遷原因、搬遷地址、具體聯(lián)系方式等事項(xiàng)。公司以其主要辦事機(jī)構(gòu)所在地為住所，公司變更住所的，應(yīng)當(dāng)依法向公司登記機(jī)關(guān)辦理變更登記。公司的住所是公司主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。經(jīng)公司登記機(jī)關(guān)登記的公司的住所只能有一個(gè)。公司的住所應(yīng)當(dāng)在其公司登記機(jī)關(guān)轄區(qū)內(nèi)。
《中華人民共和國(guó)公司法》第十條公司以其主要辦事機(jī)構(gòu)所在地為住所。
三、工廠搬遷賠償一般多久到賬
工廠搬遷賠償一般四十五個(gè)工作日到賬。拆遷補(bǔ)償是指拆遷人對(duì)被拆除房屋的所有人，依照《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》的規(guī)定給予的補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)城鄉(xiāng)規(guī)劃法》第十四條城市人民政府組織編制城市總體規(guī)劃。
直轄市的城市總體規(guī)劃由直轄市人民政府報(bào)國(guó)務(wù)院審批。省、自治區(qū)人民政府所在地的城市以及國(guó)務(wù)院確定的城市的總體規(guī)劃，由省、自治區(qū)人民政府審查同意后，報(bào)國(guó)務(wù)院審批。其他城市的總體規(guī)劃，由城市人民政府報(bào)省、自治區(qū)人民政府審批。
第十五條縣人民政府組織編制縣人民政府所在地鎮(zhèn)的總體規(guī)劃，報(bào)上一級(jí)人民政府審批。其他鎮(zhèn)的總體規(guī)劃由鎮(zhèn)人民政府組織編制，報(bào)上一級(jí)人民政府審批。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十七條 【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：\n（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；\n（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；\n（三）勞動(dòng)合同期限；\n（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；\n（五）工作時(shí)間和休息休假；\n（六）勞動(dòng)報(bào)酬；\n（七）社會(huì)保險(xiǎn)；\n（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；\n（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。\n勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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法律綜合知識(shí)一、工廠搬廠員工未領(lǐng)取工資是否構(gòu)成違約工廠搬廠員工未領(lǐng)取工資一般不會(huì)構(gòu)成違約行為。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，在用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、勞動(dòng)仲裁程序如何處理拖欠工資問(wèn)題工資不支付，勞動(dòng)仲裁的程序：由勞動(dòng)者向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，同時(shí)需要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)和相關(guān)材料；受理之后，依法開(kāi)庭；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決，并送達(dá)當(dāng)事人。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十八條當(dāng)事人在仲裁過(guò)程中有權(quán)進(jìn)行2024-01-1072人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、拒絕調(diào)崗辭退員工是否違法拒絕調(diào)崗辭退員工是違法的。單位調(diào)動(dòng)工作崗位，需要與員工協(xié)商一致簽訂變更勞動(dòng)合同書(shū)，員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退。單位因員工不同意調(diào)動(dòng)工作崗位辭退員工的，屬于違法解除，需要支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、單位合法調(diào)崗的情形1．用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。2．員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。3．勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。4．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。5．企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，可以變更勞動(dòng)合同，調(diào)整員工的2023-10-15494人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、拒絕加班是否違反了勞動(dòng)合同拒絕加班一般不違反勞動(dòng)合同。非特殊情況或緊急任務(wù)下公司安排加班，員工有權(quán)拒絕，拒絕加班不違法。企業(yè)安排加班需要按規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)者如不同意，公司無(wú)權(quán)強(qiáng)行要求加班。只有在勞動(dòng)者自愿的情況下才可以安排加班，而且加班時(shí)間有限制，安排加班后還必須按規(guī)定支付加班費(fèi)。但是有下列情形之一的，用人單位組織職工加班可不受法律規(guī)定的條件限制：1．發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2．生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；3．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、加班申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多久加班申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利2023-12-26146人看過(guò)
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勞動(dòng)法中需要員工加班員工可以拒絕。一般情況下，公司要求員工加班，應(yīng)具備兩個(gè)條件生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間；其次，公司應(yīng)在延長(zhǎng)工作時(shí)間前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。公司要求員工加班，員工有權(quán)拒絕。但并非所有員工都能拒絕公司的加班要求。由于下列情況，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，勞動(dòng)者不得拒絕：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因威脅勞動(dòng)者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)修復(fù)；3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。此外，懷孕7個(gè)月以上、哺乳1歲以下的女職工在任何情況下都可以拒絕加班。公司要求員工加班，員工可以拒絕嗎一、公司要求員工加班，員工可以拒絕嗎1、公司要求員工加班，員工是否可以拒絕需要分情況進(jìn)行判斷：（1）一般情況下，員工可以拒絕加班的；（2）但是特殊工種跟特殊情況下，有部分勞動(dòng)者不能拒絕加班；（3）企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)2023-07-07344人看過(guò) -
勞動(dòng)者工廠搬遷，員工不去的，否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及合理性因素。一般一個(gè)區(qū)之間搬遷，對(duì)員工工作生活影響不大的，公司可以不補(bǔ)償。但是如果勞動(dòng)地點(diǎn)發(fā)生變更的，必須單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因?yàn)閯趧?dòng)地點(diǎn)的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動(dòng)合同，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以上是工廠搬遷賠償明細(xì)工廠搬遷屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，如果員工與單位協(xié)商達(dá)不成一致意見(jiàn)的，單位應(yīng)提前30天書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工2023-07-02326人看過(guò) -
勞動(dòng)者工廠搬遷，員工不去的，是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及合理性因素。一般一個(gè)區(qū)之間搬遷，對(duì)員工工作生活影響不大的，公司可以不補(bǔ)償。但是如果勞動(dòng)地點(diǎn)發(fā)生變更的，必須單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因?yàn)閯趧?dòng)地點(diǎn)的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動(dòng)合同，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果有員工因?yàn)楣S搬遷而離職，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度2023-07-03411人看過(guò) -
勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移員工可以拒絕。用人單位要轉(zhuǎn)移與員工的勞動(dòng)關(guān)系需要提前與員工協(xié)商，強(qiáng)行轉(zhuǎn)移的，員工可以以勞動(dòng)合同的內(nèi)容發(fā)生了重大變化為理由與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并且可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移就是轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者與用人單位的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別如下：1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系一方是符合勞動(dòng)年齡并具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動(dòng)法所規(guī)定條件的用人單位；而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個(gè)主體以上；2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在人身的隸屬性；3、關(guān)系的穩(wěn)定性不同，勞動(dòng)關(guān)系比較穩(wěn)定；而勞務(wù)關(guān)系中多為一次性或臨時(shí)性的工作，一般以完成特定工作為目的；4、待遇不同。哪些情況單位可以解除合同有下列情形之一的，用2023-08-11234人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、工傷員工續(xù)簽被公司拒絕是否違法工傷后，如果仍處于醫(yī)療期的，公司不給續(xù)簽合同是不合法的，在醫(yī)療期間，勞動(dòng)合同到期的用人單位不得解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)順延至治療結(jié)束進(jìn)行傷殘鑒定為止。如果醫(yī)療期已經(jīng)過(guò)的，公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延2023-09-27341人看過(guò) -
職工有正當(dāng)理由請(qǐng)假，用人單位不批地，就會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。以下幾種情況請(qǐng)假的，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)：1、病假，是指職工本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)給予的醫(yī)療假期。由于職工身體不適才需要休病假，所以，職工只要提供醫(yī)院出具的證明、履行請(qǐng)假手續(xù)，用人單位就必須批準(zhǔn)。職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，可根據(jù)工作年限，享有3～24個(gè)月的醫(yī)療期。2、婚假，是指職工本人因結(jié)婚依法享受的假期。在婚假期間，用人單位需如數(shù)支付勞動(dòng)者工資。這是對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)。3、產(chǎn)假，是女職工的正當(dāng)權(quán)益，如果單位拒絕給女職工休產(chǎn)假，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴、申請(qǐng)調(diào)解仲裁、甚至是起訴。女職工因懷孕、生育，可依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假。4、喪假，是指職工因家中親屬死亡所享有的假期。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1—32023-07-05487人看過(guò) -
居住用房工廠搬遷后，若非過(guò)失性辭退員工，則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。工廠搬遷致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以非過(guò)失性辭退。工廠搬遷后，若非過(guò)失性辭退員工，則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。工廠搬遷致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以非過(guò)失性辭退。 工廠搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？根據(jù)我國(guó)《土地管理法》和《城市房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)管理?xiàng)l例》的相關(guān)規(guī)定，工廠搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)主要分為以下幾種情況：1. 土地性質(zhì)：根據(jù)土地性質(zhì)的不同，搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也有所不同。如商業(yè)用地、住宅用地等，其搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)較高，而工業(yè)用地搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)較低。2. 地理位置：地理位置對(duì)搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的影響主要體2023-08-27478人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)法規(guī)定工廠搬遷要賠錢(qián)嗎？1、勞動(dòng)法規(guī)定工廠搬遷一般情況下是不要賠錢(qián)的。工廠要搬遷因此造成勞動(dòng)合同無(wú)法履行，且不能協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同的，用人單位非過(guò)失性辭退勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的：（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的：（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的：（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)2024-01-2084人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、工廠搬出深圳留下員工不加班，是否違法除非在特殊情況或是緊急任務(wù)的背景下，否則公司不得強(qiáng)制安排員工進(jìn)行額外工作時(shí)長(zhǎng)的加班。在此種情況下，員工有權(quán)利選擇拒絕加班，這種拒絕并不構(gòu)成任何形式的違反法律行為。然而，公司在安排員工加班之前，務(wù)必按照相關(guān)法律條款，與所有相關(guān)勞動(dòng)者進(jìn)行充分且深入的溝通協(xié)商。如果勞動(dòng)者對(duì)加班安排表示明確反對(duì)，公司不得以任何理由強(qiáng)行要求其加班。只有當(dāng)勞動(dòng)者在得到充分告知并自愿同意的前提下，公司才能安排其加班。同時(shí)，加班時(shí)間也應(yīng)受到嚴(yán)格的限制，并且在安排加班之后，公司必須按照相關(guān)法律規(guī)定，向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的加班費(fèi)用。然而，在以下幾種特定情況下，用人單位組織職工加班則不受法律規(guī)定的條件限制：首先是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因?yàn)槠渌?，直接威脅到勞動(dòng)者的生命健康以及財(cái)產(chǎn)安全，此時(shí)需要采取緊急措施進(jìn)行處理；其次是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施出現(xiàn)故障，從而影響了生產(chǎn)活動(dòng)以及公眾利2024-07-30255人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同到期員工拒絕續(xù)簽是否合法合法，用人單位勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽不違法，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、一份普通勞動(dòng)合同的簽訂期限通常是多久勞動(dòng)合同一般簽訂兩三年，也可以簽訂十幾二十年，具體期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。勞動(dòng)合同按期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。分別指約定合同終止時(shí)間、約定無(wú)確定終止時(shí)間、約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。三、續(xù)簽了合同可以辭職嗎續(xù)簽了合同經(jīng)勞動(dòng)者依法定程序提出，就可以辭職。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十天提出書(shū)面離職的，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。但是如果用人單位采取違法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)須告知用人單位?！吨腥A2024-01-09180人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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工廠搬遷可不可以拒絕？山西在線咨詢 2023-10-081、工廠搬遷工廠強(qiáng)制調(diào)崗可拒絕，調(diào)崗屬合同內(nèi)容變更的一種，應(yīng)雙方協(xié)商一致。 2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 -
工廠拒絕勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同卻不給員工發(fā)工資是不是違法北京在線咨詢 2021-11-17拒絕簽訂勞動(dòng)合同不得支付工資，用人單位不得與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同支付雙倍工資。員工拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)履行辭退義務(wù)。否則，即使有證據(jù)證明員工拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位仍將支付雙倍工資。 -
按勞動(dòng)法,,工廠搬遷外地,員工有沒(méi)有?浙江在線咨詢 2022-10-17因合同到期工廠搬遷外地而導(dǎo)致無(wú)法續(xù)簽合同，屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五款規(guī)定的情況。應(yīng)根據(jù)員工已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
勞動(dòng)法要求員工加班能否拒絕廣東在線咨詢 2022-11-11一般情況下，公司要求員工加班，應(yīng)當(dāng)具備兩個(gè)條件：首先是因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間； 其次公司應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。公司要求員工加班，員工是有權(quán)利拒絕的。但是，并非所有情況下員工都能拒絕公司的加班要求。 用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間是由于下列情況，勞動(dòng)者不得拒絕： 一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； 二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生 -
工廠搬遷應(yīng)否按照勞動(dòng)法賠償工資黑龍江在線咨詢 2022-10-08這涉及到多方面的問(wèn)題：一、你是否和工廠簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題，如果簽訂，是否有關(guān)于工廠搬遷的有關(guān)事項(xiàng)的約定；二、是否有買(mǎi)斷工齡或內(nèi)退或者解約等狀況；三、是否留有不明問(wèn)題雙方協(xié)商的條款；四、是否有補(bǔ)償之類(lèi)的條款。建議先和廠方協(xié)商，如果能達(dá)成雙方滿意的結(jié)果，最好，如果不行，可以到當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上勞動(dòng)部門(mén)勞動(dòng)監(jiān)察科咨詢。
