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一、工廠搬出深圳留下員工不加班，是否違法除非在特殊情況或是緊急任務的背景下，否則公司不得強制安排員工進行額外工作時長的加班。在此種情況下，員工有權利選擇拒絕加班，這種拒絕并不構(gòu)成任何形式的違反法律行為。然而，公司在安排員工加班之前，務必按照相關法律條款，與所有相關勞動者進行充分且深入的溝通協(xié)商。如果勞動者對加班安排表示明確反對，公司不得以任何理由強行要求其加班。只有當勞動者在得到充分告知并自愿同意的前提下，公司才能安排其加班。同時，加班時間也應受到嚴格的限制，并且在安排加班之后，公司必須按照相關法律規(guī)定，向勞動者支付相應的加班費用。然而，在以下幾種特定情況下，用人單位組織職工加班則不受法律規(guī)定的條件限制：首先是發(fā)生自然災害、事故或者因為其他原因，直接威脅到勞動者的生命健康以及財產(chǎn)安全，此時需要采取緊急措施進行處理；其次是生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施出現(xiàn)故障，從而影響了生產(chǎn)活動以及公眾利益，必須立即進行搶修；最后是法律、行政法規(guī)所規(guī)定的其他特殊情形。

《勞動法》第四十一條

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

《勞動法》第四十二條

有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、工廠搬出深圳留下員工不加班如何處理若有員工對加班持否定態(tài)度，父母公司應

首先與員工開展積極的溝通與協(xié)調(diào)工作。如確有需要，員工仍堅決不同意加班者，公司不得采取任何強制性措施迫使其繼續(xù)完成額外的任務。反之，若員工同意加班，則父母公司需依照相關政策向他們依法發(fā)放相應的加班費用。這里，關于加班費用的具體計算方式如下：

1．若安排員工延長工作日時間，則需給予其不少于正常工作時間薪水的150％作為補償；

2．在休息日時，安排員工從事工作且無法為其提供同等價值的休息機會，此時需要支付給員工不低于正常工作時間薪水的200％作為補償；

3．當國家規(guī)定的節(jié)假日出現(xiàn)時，工作安排可能會影響到員工的日常生活，因此公司必須向員工支付不少于正常工作時間薪水300％的報酬。由此可見，對于采用標準工時制度的員工而言，倘若在諸如“五一”等法定節(jié)假日期間加班，加班費用應按照不低于每日基本工資數(shù)額的3倍標準予以支付；而在5月2日、3日這兩天的加班情況中，應當遵循現(xiàn)行公休日加班的相關規(guī)定，對員工的薪酬給予兩倍的支付。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條

用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

關于深圳工廠搬遷致使員工不再需加班的事宜，是否涉及違法行為在本公司的規(guī)定中，我們并不強制推行員工加班制度。只有在特殊情況，或者承擔緊急任務時，每位員工才具有拒絕工作的權利。這種加班需要經(jīng)過充分的溝通并且得到勞動者的自主意愿，同時還受到嚴謹?shù)臅r間控制，必須按照相關法規(guī)向員工支付相應的加班費用。但是，如果由于涉及到員工的生命健康、財產(chǎn)安全等方面受到威脅，或者生產(chǎn)設備出現(xiàn)故障，亦或是符合法定的特殊狀況，那么以上這些準則也可能會有所變動而不受上述限制。