面對企業(yè)裁員,員工要注意哪些
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-12 08:52:11
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面對企業(yè)裁員，員工要注意下列事項(xiàng)：其程序是否合法；裁減人員的數(shù)量是否合法；是否符合法定的裁員情形；以及是否依法向被裁減的員工支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
一、裁員一年以內(nèi)的員工要怎樣賠償
用人單位辭退勞動者時，如果勞動者在用人單位工作不滿一年，但超過6個月的，要給予一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作不滿半的，支付半個月工資作為補(bǔ)償。
企業(yè)該合法裁員的方法：
1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；
2、提出裁減人員方案；
3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善；
4、向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報(bào)告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；
5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。
二、解除勞動合同給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆绞?/p>
解除勞動合同給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆绞接校?/p>
1、非過失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作；
也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、什么情況下公司可以辭退員工
企業(yè)能辭退以下員工：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的員工；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的員工；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的員工；
4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的員工；
5、因員工欺詐、脅迫行為致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的員工。
7、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的員工；
8、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的員工；
9、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
10、經(jīng)濟(jì)性裁員時，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員。
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裁員如果遭遇經(jīng)濟(jì)性裁員，員工應(yīng)注意以下兩方面的問題：(一)裁員是否履行了法定程序按照勞動合同法第四十一條規(guī)定，企業(yè)裁員必須履行一套法定程序，這些法定程序是有順序的，必須全部履行：第一、必須裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的;第二、必須提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并聽取工會或者職工的意見;第三，裁減人員方案向勞動行政部門報(bào)告。上述程序是法定的必經(jīng)程序，決定著裁員決定的合法性。裁減人員方案內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。(二)裁員方案是否保障員工的法定權(quán)利和利益公司的裁員決定與被裁員工處理方案，均應(yīng)保障員工權(quán)利和利益，勞動者可仔細(xì)對照：第一，看自己是否屬于可以被裁員的范圍。依照《勞動法》，有六類對象是不得裁員的，包括從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病病2023-04-26212人看過 -
刑事責(zé)任能力一、員工打架斗毆公司處理如下：（1）一般的打架斗毆，由單位進(jìn)行調(diào)解，并根據(jù)具體情節(jié)和過錯予以行政處分；（2）當(dāng)事人不服的，送到當(dāng)?shù)嘏沙鏊伟蔡幜P；（3）如果致一方輕傷以上的，涉嫌故意傷害罪，必須依法追究刑事責(zé)任；（4）及時移送公安機(jī)關(guān)，按程序追究刑事責(zé)任。二、聚眾斗毆罪構(gòu)成要件是什么1、本罪侵犯的客體是公共秩序；2、本罪的客觀方面表現(xiàn)為糾集眾人結(jié)伙毆斗的行為；3、本罪的主體是一般主體，凡年滿16周歲且具備刑事責(zé)任能力的自然人均能構(gòu)成本罪；4、本罪的主觀方面是故意犯罪。公司轉(zhuǎn)讓對員工如何處理公司轉(zhuǎn)讓應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同，提供員工的勞動條件和勞動場所。公司的法定代表變更、經(jīng)營地點(diǎn)變更也不影響勞動合同的繼續(xù)履行。若是違法解除勞動合同，則需要給予勞動者賠償金。公司轉(zhuǎn)讓需要材料如下：1、公司法定代表人簽署的《公司變更登記申請書》（公司加蓋公章）；2、公司簽署的《指定代表或者共同委托代理人的證明》（公2023-07-06420人看過 -
公司裁員不需要勞動者同意，但公司裁員違法的，勞動者可以通過勞動仲裁維權(quán)。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難是隨時都會出現(xiàn)的，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)只能依靠自身力量克服上述困難，這就必然涉及到裁員問題，因此裁減人員對用人單位來說勢在必行。勞動合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：1、勞動合同解除或者終止時，用人單位應(yīng)同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；2、應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付；3、對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。被公司裁員有補(bǔ)償嗎被公司裁員一般是有補(bǔ)償?shù)?。裁員屬于公司與員工解除勞動合同的一種。我國法律規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不2023-07-19459人看過 -
經(jīng)濟(jì)性裁員注意1提交詳細(xì)的裁減人員方案，并征求工會或全體職工的意見。方案內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減時間及實(shí)施步驟，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。注意2優(yōu)先留用4種人員包括：與單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的，與單位訂立無固定期限勞動合同的，家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者人的員工。注意3不得裁減3類人員包括：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;在孕期、產(chǎn)期、內(nèi)的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的員工。2023-06-10376人看過
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一、企業(yè)裁員的流程是怎樣的針對目前經(jīng)濟(jì)狀況不好的情況，很多公司提出了經(jīng)濟(jì)性裁員的計(jì)劃。那么，公司是否按照程序進(jìn)行裁員?是否符合法律的規(guī)定?員工該如何采取措施保護(hù)自己的合法權(quán)利呢?1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料;2、提出裁減人員方案;3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善;4、向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報(bào)告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見;5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。公司裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只與勞動者在現(xiàn)單位的已服務(wù)期限(實(shí)際工齡)直接相關(guān)，與勞動合同約定期限的未服務(wù)期限無關(guān)。如果服務(wù)這家公司不滿半年，只能補(bǔ)償半個月工資，如果服務(wù)這家公司滿半年不滿一年，只能補(bǔ)償一個月工資。另外公司應(yīng)當(dāng)提前30天書面通2023-04-28134人看過 -
一、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的限制對象是哪些人員根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)在裁員時“老、弱、病、殘”員工不得裁減：1．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（?。?．在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（殘）3．患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（病）4．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（弱）5．在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定年齡不足五年的；（老）如果用人單位裁員時擅自裁減上述人員，將面臨違法解除勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)。二、孕婦被裁員的賠償金如何計(jì)算孕婦被裁員的賠償金是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來計(jì)算的。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是根據(jù)職工在公司的工作年限，每屆滿一年的，付給職工一個月的工資，工作半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，付給職工半月的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工2023-09-14401人看過 -
法律綜合知識為了能夠從容應(yīng)對企業(yè)裁員帶來的影響，員工需深入了解《中華人民共和國勞動合同法》中的各項(xiàng)條款，精準(zhǔn)把握裁員的合法性與非法性界定，確保自身權(quán)益不受侵害。尤其值得注意的是，員工應(yīng)盡職盡責(zé)地完成本職工作，只有這樣才能降低被裁員的風(fēng)險(xiǎn)。若不幸成為企業(yè)裁員對象，員工有權(quán)獲得相應(yīng)補(bǔ)償金。通常情況下，企業(yè)需根據(jù)勞動者入職年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。舉例來說，每位在公司服務(wù)滿一年的勞動者，可從公司得到一個月薪資的補(bǔ)償。但是，如遇到違法裁員行為，員工有權(quán)按照補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍索取賠償?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，2024-04-26202人看過 -
合法裁員：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。不得裁員：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定2024-04-08201人看過
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法律綜合知識一、裁員條件《勞動合同法》在第四十一條列舉了經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件，其一就是依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。由于《破產(chǎn)法》已經(jīng)修改且付之實(shí)施，企業(yè)破產(chǎn)需要向法院提出破產(chǎn)申請，并由法院裁定企業(yè)進(jìn)行破產(chǎn)法規(guī)定的重整程序，通過債權(quán)人會議及企業(yè)破產(chǎn)管理人的相關(guān)程序，企業(yè)就可以經(jīng)濟(jì)性裁員，因此，這一條件的應(yīng)用不會產(chǎn)生大的爭議，就此問題而進(jìn)入勞動仲裁及訴訟也少之又少。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的是《勞動合同法》規(guī)定的第二個條件。由于法律及相關(guān)法規(guī)并沒有對“生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難”作出法律上的解釋，因此，不少企業(yè)紛紛鉆這個法律上的“漏洞”，當(dāng)然，是否是“漏洞”還可以進(jìn)行討探。但是在實(shí)踐中，企業(yè)裁員一般都引用了這個條件，且對勞動者不出具任何“生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難”的書面材料，應(yīng)用這個條件大舉裁員。條件其三就是企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。這一條件的適用卻有相關(guān)的先決條件，即2022-12-20103人看過 -
一、勞動法企業(yè)裁員如何補(bǔ)償在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、勞動法對裁員有哪些法律要求《勞動法》第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽2023-06-17281人看過 -
隱性裁員指的是，企業(yè)不明說裁員，而是以一些行為表現(xiàn)出讓職工自己辭職，如給職工放長假、調(diào)離部門與崗位、企業(yè)提前聲明公司之間要合并等，一些職工熬不住就會主動辭職了。企業(yè)之所以采取隱性裁員的做法，實(shí)際上是想裁員，但是按照勞動合同法企業(yè)發(fā)現(xiàn)很難做到，因?yàn)槁毠]有違反相關(guān)要求，這樣企業(yè)就很難合法進(jìn)行裁員。而違法裁員，企業(yè)又要承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)，加之現(xiàn)在職工的維權(quán)意識也非常強(qiáng)，綜合考慮之后企業(yè)只好采取隱性裁員的做法。金融風(fēng)暴過后，這種做法一直得到推崇，那么作為員工在遇到這種情況后應(yīng)該怎么辦呢?上海勞達(dá)企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理兼首席顧問魏浩征認(rèn)為：隱性裁員的現(xiàn)象反映出兩個問題，一個就是企業(yè)方的法律意識增強(qiáng)了，不敢隨意違法解雇職工，因此企業(yè)采取了這樣一個相對比較間接，法律風(fēng)險(xiǎn)比較小的做法。另一方面也說明現(xiàn)在的勞動者法律意識比較強(qiáng)，所以企業(yè)不敢隨便裁員。企業(yè)采取隱性裁員的方式，實(shí)際上是沒有辦法按照法律途徑去裁員2023-06-10291人看過 -
企業(yè)錄用員工前應(yīng)注意的事項(xiàng)：對“錄用條件”事先進(jìn)行明確界定；確定勞動者是否違法犯罪；切忌出現(xiàn)違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的錄用條件；錄用說明書要事先公示或告知；不符合錄用條件須有證據(jù)證明；其他。一、試用期不符合錄用條件怎么辦試用期被證明不符合錄用條件沒有補(bǔ)償。用人單位與勞動者訂立書面勞動合同，并依據(jù)勞動合同期限長短約定不同的試用期，主要是為了考察所招用的勞動者是否符合用人單位所提出的要求和標(biāo)準(zhǔn)。勞動者在試用期是否合格，應(yīng)當(dāng)以法定的最低就業(yè)年齡等基本錄用條件和招用時勞動者的文化水平、技術(shù)水平、身體素質(zhì)、內(nèi)在品質(zhì)等為標(biāo)準(zhǔn)。在具體錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)不明確時，才以是否勝任勞動合同約定的工作或崗位為標(biāo)準(zhǔn)。二、試用期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的試用期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：1、試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)2023-03-31394人看過
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裁員時,單位應(yīng)該優(yōu)先照顧訂立較長固定期限勞動合同的員工、訂立無固定期限勞動合同的員工以及需要扶養(yǎng)有老人或未成年人等家庭因素的員工。這些員工在單位中已經(jīng)積累了較長的工作經(jīng)驗(yàn)和穩(wěn)定的收入,他們的穩(wěn)定性和適應(yīng)能力對單位的業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)有積極影響。同時,單位的關(guān)注和照顧也有助于維護(hù)單位的良好形象和社會責(zé)任感。因此,在裁員時,單位應(yīng)該優(yōu)先考慮這些員工,并盡可能地保留他們的就業(yè)機(jī)會。在單位進(jìn)行裁員后,應(yīng)該優(yōu)先照顧以下員工:1.訂立較長固定期限勞動合同的員工;2.訂立無固定期限勞動合同的員工;3.如果員工沒有其他就業(yè)選擇,且需要扶養(yǎng)有老人或未成年人,單位應(yīng)該優(yōu)先考慮他們。 素 材 中 提 到 單 位 裁 員 時 應(yīng) 該 優(yōu) 先 照 顧 哪 些 員 工 ？根據(jù)我國《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，單位在裁員時應(yīng)當(dāng)優(yōu)先照顧哪些員工？答案是：裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先照顧與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同、與本單位訂立2023-09-09111人看過 -
1、企業(yè)裁員的法律情況中國勞動合同法第41條規(guī)定，“有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況：，聽取工會或職工的意見，向勞動行政部門報(bào)告后，可以減少裁員計(jì)劃：（1）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組；2023-05-07449人看過
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裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。該詞指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。對階段性用工需求量較大的企業(yè)與生產(chǎn)不飽和、富余員工較多的企業(yè)開展共享用工。... 更多>
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2023-12-01
#裁員
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面對老員工裁員的情況，企業(yè)可以采取哪些措施應(yīng)對員工變更現(xiàn)狀員工江西在線咨詢 2022-03-03本問題可以理解為店里的實(shí)際掌權(quán)人更替，老員工是否要做競爭上崗？建議考慮如下：1、與新老板進(jìn)行面談，了解其意圖，是否對現(xiàn)有員工有成見或者更換意圖；2、對現(xiàn)有的店員進(jìn)行梳理，做好人員盤點(diǎn)，對新老板的提問有的放矢地形成較為專業(yè)的報(bào)告；3、如新老板對現(xiàn)有人員堅(jiān)持要求逐一面試或重點(diǎn)指定人員面試，應(yīng)告知面試之后可能發(fā)生的一些員工情緒波動及讓新老板盡可能告知面試組織者面試的目的及善后預(yù)案。4、對于面試后要求裁撤 -
企業(yè)裁員時具體要注意什么,有哪些規(guī)定內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-08-28企業(yè)裁員時需注意以下幾點(diǎn)：裁員用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況；裁減人員方案向勞動行政部門報(bào)告；裁減人員時優(yōu)先留用訂立無固定期限勞動合同的勞動者、訂立較長期限的固定期限勞動合同的勞動者等人員；其他。 -
企業(yè)裁員的條件, 企業(yè)裁員要符合哪些條件陜西在線咨詢 2022-04-191、勞動合同法第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂 -
哪些企業(yè)裁員不得減輕員工吉林省在線咨詢 2023-06-03由于裁員是用人單位的原因造成的，勞動者沒有過錯，因此如果勞動者符合以下四個條件之一的，就不得被裁減： (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； (二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 -
企業(yè)搬遷補(bǔ)償員工應(yīng)注意哪些香港在線咨詢 2023-09-081、公司搬遷如果雙方要解除員工的勞動合同，需要按照員工的在該企業(yè)工作的年限進(jìn)行補(bǔ)償，每滿一年補(bǔ)一個月。 2、根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
