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違反勞動(dòng)法長(zhǎng)時(shí)間加班會(huì)引發(fā)哪些勞動(dòng)糾紛
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2024-01-06 21:39:28 196 人看過(guò)

一、違反勞動(dòng)法長(zhǎng)時(shí)間加班會(huì)引發(fā)哪些勞動(dòng)糾紛

違反勞動(dòng)法長(zhǎng)時(shí)間加班會(huì)引發(fā)的勞動(dòng)糾紛有：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議。

用人單位違法延長(zhǎng)工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

二、公司強(qiáng)制加班員工怎么辦

公司強(qiáng)制加班員工如下辦：

1．協(xié)商溝通，維護(hù)自身的合法權(quán)益。如果員工遇到單位要求強(qiáng)制加班的情況，可以先嘗試和單位主管人員進(jìn)行溝通，看是否能縮短加班時(shí)間或通過(guò)其他方式變通解決。

2．明確拒絕，離開(kāi)工作場(chǎng)所。如果單位強(qiáng)制要求加班，通過(guò)協(xié)調(diào)溝通，仍然不能解決問(wèn)題，單位仍然還是堅(jiān)持要求員工加班，你可以明確予以拒絕，然后離開(kāi)工作場(chǎng)所，如果單位限制你的人身自由，直接報(bào)警尋求幫助。

3．要求單位按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)。有付出就會(huì)有收獲，你額外付出了勞動(dòng)，就應(yīng)該得到相應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬。

4．到公司辦公地勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。如果單位違反法律的相關(guān)規(guī)定強(qiáng)制員工加班或因投訴導(dǎo)致公司解雇、拖欠工資等侵害權(quán)益的行為發(fā)生，員工可以直接到單位辦公所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。

三、加班費(fèi)怎么計(jì)算

加班費(fèi)按照如下規(guī)則計(jì)算：

1．正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間進(jìn)行加班的，計(jì)算公式為勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21．75×8小時(shí)）×150％。

2．安排周末加班的，用人單位可以安排調(diào)休代替。但如果用人單位無(wú)法安排調(diào)休的，計(jì)算公式為勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21．75×8小時(shí)）×200％；

3．法定節(jié)假日加班的，該時(shí)段的加班即使后期安排員工調(diào)休，用人單位也應(yīng)支付加班費(fèi)，其計(jì)算公式為勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21．75×8小時(shí)）×300％。

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    • 長(zhǎng)時(shí)間加班違反勞動(dòng)法勞動(dòng)法有什么規(guī)定？
      安徽在線咨詢(xún) 2022-06-14
      工時(shí),又稱(chēng)為工作時(shí)間,是指勞動(dòng)者根據(jù)法律和法規(guī)的規(guī)定,在企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體以及其他組織中用于完成本職工作的時(shí)間。工時(shí)是勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)的時(shí)間,是勞動(dòng)的自然尺度,是衡量每個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)貢獻(xiàn)和付給勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算單位。工時(shí)的主要表現(xiàn)形式是工作日,即指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜內(nèi)的工作時(shí)間長(zhǎng)度。所謂標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,是指通過(guò)立法的形式規(guī)定勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)義務(wù)而消耗時(shí)間的最長(zhǎng)限度的一種工時(shí)制度。根據(jù)
    • 加班時(shí)間違反勞動(dòng)法可以投訴嗎
      寧夏在線咨詢(xún) 2022-07-27
      根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以對(duì)用人單位違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定，超時(shí)加班的情況實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。用人單位安排勞動(dòng)者超時(shí)加班、未支付加班工資，超時(shí)加班但支付加班工資，均可受理投訴舉報(bào)。所以，張小姐可以向單位所在區(qū)（縣）的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，依法維護(hù)自身權(quán)益。
    • 超時(shí)加班違反哪一條勞動(dòng)法規(guī)？
      上海在線咨詢(xún) 2022-06-28
      超時(shí)加班違反的條例是：、勞動(dòng)法規(guī)定國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度，如果超過(guò)時(shí)間但是公司和本人協(xié)商同意加班，不算強(qiáng)迫加班，一般為一個(gè)小時(shí)左右
    • 勞動(dòng)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)違反勞動(dòng)法怎么處理
      吉林省在線咨詢(xún) 2024-03-29
      勞動(dòng)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)違反勞動(dòng)法，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。用人單位在制定、修改或者決定涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商以后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。
    • 連續(xù)加班違反勞動(dòng)法有哪些規(guī)定
      寧夏在線咨詢(xún) 2022-08-01
      當(dāng)然違反了《勞動(dòng)法》。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。 第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)