加班費不能少，但現(xiàn)實中，通過仲裁獲得支持幾乎是不可能的。主要原因是舉證難、舉證繁瑣，政府部門對地方發(fā)展放任自流。為了得到支持，除了充分的證據(jù)外，還應注意幾個誤區(qū)
從加班爭議解決的角度來看，問題主要集中在四個方面：一是正常工作時間的確定，與用人單位實行的工時制度有關的；二是加班事實的證明；三是加班工資的計算；四是對加班的理解
首先是對正常工作時間的認可，這與用人單位實行的工時制度有關；雖然最高人民法院的司法解釋規(guī)定加班事實應當由勞動者證明，但在勞動者提供了一定的證據(jù)初步證明加班事實之后，舉證責任轉(zhuǎn)移給用人單位，用人單位應當提供證據(jù)，并承擔不利后果p>b提供證據(jù)，向勞動者宣傳加班審批制度p>對于明確實行加班審批制度的用人單位，勞動者需提供加班審批表或?qū)徟绦?。但加班審批制度應向有關方面公示。不能向當事人提供公示證據(jù)的，加班審批制度對當事人不具有法律效力。因此，應當判決向當事人支付加班工資
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定，用人單位依照第四條的規(guī)定，通過民主程序制定規(guī)章制度對不違反國家法律、行政法規(guī)和政策，并已向勞動者公示的勞動法，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。因此，如果用人單位按照企業(yè)的法律法規(guī)與員工打交道，必須首先向全體員工公布或告知
如果勞動者要求加班，仲裁或司法機構一般會對勞動合同和用人單位的規(guī)章制度進行審查。如果勞動合同、規(guī)章制度比較完善，對加班工資有明確規(guī)定的，可以要求勞動者進一步提供相關加班證明。勞動者不能提供證據(jù)的，將承擔不利后果
勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定了舉證責任有條件倒置，即“與爭議有關的證據(jù)由用人單位控制和管理的，由用人單位提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。”加班費。公司可以要求對方提供其擁有的證據(jù)。根據(jù)2008年5月1日起施行的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位必須書面記載支付勞動者工資的數(shù)額、時間、受領人的姓名和簽名，保存兩年以上以備將來參考。法院和仲裁機構不能要求用人單位保留多年前的證據(jù)，只能要求用人單位提供爭議發(fā)生之日前兩年的證據(jù)。超過這一期限，舉證責任將按照“誰主張，誰舉證”的原則分配。
第三是加班費的計算÷月薪天數(shù)[時薪：月薪收入]÷(月薪天數(shù)×8小時）][月薪天數(shù)=（365-104天）÷12月=21.75天]
工作日加班費=加班費計算基數(shù)÷二十一點七五×150%
山東省企業(yè)工資支付條例
第二十五條按照本條例第二十條計算的加班工資基數(shù)和按照第二十四條第一款計算的休假工資基數(shù)，按照當月實際工資數(shù)額確定扣除該職工上一月提供的當月加班工資后。勞動者上月未提供正常工作的，按照勞動者提供正常工作當月的實際工資扣除當月加班工資后的數(shù)額確定
勞動合同法第八十五條規(guī)定，責令用人單位按照50%以上的標準向勞動者多支付補償金有下列情形之一的，不超過應付金額的100%：安排加班而不支付加班費
第四是對加班是什么的理解
加班和值班
用人單位在值班時稱“加班”是一種“文字游戲”，但它不能逃避法律義務。目前，除公務員和行政事業(yè)單位的福利待遇外，所有簽訂勞動合同的勞動關系都受到勞動法的規(guī)范。一些民營企業(yè)利用行政事業(yè)單位干部“值班”的概念，向加班員工轉(zhuǎn)移，是對勞動者權益的侵害。而值班人員一般不從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。有的用人單位會在上班期間給予勞動者一定的補貼，但如果用人單位安排勞動者在上班期間的工作與正常工作期間的工作基本相同，這就不是加班費，應該視為正常工作，視為加班
雖然在值班時，工人可以得到一定程度的休息，但畢竟值班要求工人在規(guī)定的時間內(nèi)停留在指定的地點，這也是一項勞動任務，因此勞動者可以要求用人單位繳納工務費。
工務是指單位因安全、消防、節(jié)假日等需要臨時安排或按制度安排的工作；或者雖與勞動者的本職工作有關，但值班期間的休息工作一般是非生產(chǎn)性工作。加班是指工人在正常工作時間以外繼續(xù)從事自己的工作
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合同期限其一雙重勞動關系來源"統(tǒng)包統(tǒng)配"就業(yè)制度的后遺證。長期以來，傳統(tǒng)的"統(tǒng)包統(tǒng)配"就業(yè)制度形成的人浮于事以及勞動力流動上的"死水一潭"局面，是新形勢下產(chǎn)生雙重勞動關系現(xiàn)象的深刻歷史背景。由于進入單位必須由國家分配，進入企業(yè)的人員又流不動，使相當一部分職工把勞動關系掛在企業(yè)，而人卻以"停薪留職"、"掛名"、"外借"等形式離開企業(yè);勞動合同制度實施以來，又以"兩不找"、"外出勞務"、"放長假"、"請長病假"等多種方式離開企業(yè)，到社會上去從事有經(jīng)濟收入的生產(chǎn)經(jīng)營勞動，把關系留在企業(yè)，讓企業(yè)給他們承擔社會義務，成為企業(yè)的累贅。"統(tǒng)包統(tǒng)配"就業(yè)制度的后遺癥是出現(xiàn)雙重勞動關系的主要來源。其二雙重勞動關系的產(chǎn)生是勞動合同管理制度的不健全?！秳趧臃ā穼嵤┮堰_四年之久，勞動合同管理制度在一些企業(yè)中還被擠在門外，一些企業(yè)的法定代表人，始終沿用計劃經(jīng)濟時期的勞動管理模式，使用行政的手段管理企業(yè)、管理職工，遠不能適應2023-06-02301人看過 -
6月29日傍晚，交通協(xié)管員楊章盛下班，回到上饒廣豐縣洋口鎮(zhèn)青橋村的家中不到半個小時，突然倒地，再也沒有起來。截至記者7月12日中午離開上饒，楊章盛的遺體，仍然靜靜地躺在上饒市殯儀館內(nèi)。對于死因，究竟是中暑致死還是突發(fā)疾病死亡，楊章盛的家屬與用人單位存在分歧。而且據(jù)了解，協(xié)管員突然死亡，這在與之簽署勞動合同的單位中尚屬首次遇到，目前，處理方法仍在積極協(xié)調(diào)當中。零就業(yè)家庭的交通協(xié)管員楊章盛身份證上的住址雖然寫的是江西省上饒市信州區(qū)東新巷272號附4號，但他實際上住在廣豐縣洋口鎮(zhèn)青橋村慈塢2組，一棟50平米左右的低矮平房，住有父母妻兒一家7口。4年前，因為上廣公路開工，楊章盛一家的3畝地被征用，包括楊家在內(nèi)的許多村民，一夜間便成了城里人，但楊章盛一家人因為沒有工作，成了零就業(yè)家庭。公開資料記載，2006年下半年，上饒市政府常務會研究決定，為切實解決該市交警部門警力嚴重不足的現(xiàn)狀，面向信州區(qū)4052023-08-17221人看過 -
企業(yè)多發(fā)工資引起的爭議屬于勞動爭議。以下爭議屬于勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；其他。公司給員工多發(fā)工資該怎么辦公司給員工多發(fā)工資，企業(yè)可以要求員工進行退還，員工也需要主動將多發(fā)的工資退還，如果員工不退還的，就會造成不當?shù)美次覈梢?guī)定也需要退還。法律中有規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。所以用人單位應當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構成拖欠工資?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（2023-07-06267人看過 -
法律綜合知識一、勞動爭議加班費是不是有時效？有時效的，加班費的主張可以在勞動關系終止后一年內(nèi)提出，并且可以主張勞動關系存續(xù)期間所有的加班費。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提?！秳趧訝幾h仲裁調(diào)解法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。二、提成款糾紛是不是勞動爭議提成款糾紛的爭議性質(zhì)屬于勞動爭議?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律2024-01-07431人看過
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申請勞動仲裁未成年人小麗(化名)在單位工作時，左手不慎被機器輥軸擠壓傷，致十級傷殘。因單位不愿向她支付醫(yī)藥費，小麗將單位告上了法院。近日，在青浦區(qū)法院的主持調(diào)解下，小麗(化名)與其單位之間的勞動糾紛終于結(jié)束，單位同意支付給小麗1萬多元工傷保險。隱瞞年齡找工作小麗中專畢業(yè)后便踏上了社會，由于是未成年人，她遲遲沒有找到工作。小麗的父母都是下崗職工，家中的經(jīng)濟情況很不好，懂事的小麗很想找一份工作，但每次招工，面試單位總因她是未成年人而拒之門外。2006年11月，小麗從安徽老家來到青浦，在一次招工面試前，她聽到一同面試的人說，只要和他們說忘記帶身份證了，有些單位就不會追問年齡了。于是在面試時，小麗謊稱自己身份證丟了，但是自己帶了戶口本來。面試單位在翻閱了戶口本后，便向小麗詢問了一些情況，隨即表示錄用她了。在填寫員工個人信息時，小麗將自己的出生日提前了兩年。該單位對此并沒有懷疑，只是說，如果小麗不能提供身份證，2023-04-26243人看過 -
拖欠勞動報酬爭議上海11月27日電今天，上海市楊浦區(qū)人民法院一審判決被告上海海立特種制冷設備有限公司支付原告謝邦倫出差補貼款1．9萬余元及同期利息。法院查明，2004年6月，原告謝邦倫到被告上海海立特種制冷設備有限公司從事制冷設備的售后服務工作，但雙方未簽勞動合同。2005年3月1日，被告公司向原告謝邦倫出具了一份欠條，載明欠付謝邦倫2004年度出差補貼款2．3萬余元，并承諾在2005年第二季度還清。但是，直到2006年4月6日，被告公司僅支付謝邦倫出差補貼款3530元。10月，謝邦倫訴至法院，要求被告公司支付出差補貼款1．9萬余元并支付同期利息。針對原告謝邦倫的起訴，被告公司辯稱，原告謝邦倫尚未就訴爭事項提起勞動仲裁，故法院不應受理原告的訴訟請求；況且，本案已過仲裁時效，故原告謝邦倫已喪失了勝訴權。法院審理后認為，根據(jù)2006年10月1日起實施的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（2023-08-17291人看過 -
直接證據(jù)這是一起因勞動爭議而引發(fā)的案件，面對勞動仲裁委的裁決，一審、二審法院的判決，涉案雙方均表示不滿，為此雙方均希望本報能以真名實姓關注此案。記者與雙方就案件中的一些關鍵爭議點、適用法律等問題，進行詳細了解和探討后發(fā)現(xiàn)，該案所涉及的一些法律法規(guī)問題，對于防范和處理勞動爭議，具有廣泛的作用和社會意義。當包頭市中院的判決下達后，最先找到記者的是案件被上訴人、包頭市某公司(以下簡稱某公司)法人代表杜某，他給記者提供的法律資料顯示，案件是因上訴人鄭某訴某公司勞動爭議而起。雙方對備忘錄的解釋不同杜某告訴記者，2011年下半年，經(jīng)人介紹他認識了鄭某，二人于2012年6月9日簽訂了一份備忘錄。原始文件中規(guī)定：鄭某的業(yè)績目標是3年內(nèi)達到2億產(chǎn)值，市場價值3億，利潤達到5000萬元;條件為運行費用每月3萬元，月薪5000元;鄭的職務為總經(jīng)理;利潤分紅方式為獨立賬戶，所開拓市場利潤雙方各半分成，即時分配，一年后鄭某2023-06-09476人看過 -
法律綜合知識引發(fā)勞動爭議的原因如下：1．用人單位管理不規(guī)范。有的用人單位法律意識不強，未取得合法的經(jīng)營資格即非法用工；有的用人單位故意不與勞動者簽訂勞動合同，這都會致使勞動爭議產(chǎn)生。2．勞動者流動性大、法律意識不強。3．企業(yè)改制不完善遺留下的問題。在企業(yè)改制過程中對勞動者的社會保險，經(jīng)濟補償?shù)纫幌盗袉栴}，沒有得到妥善處理會引發(fā)一系列爭議。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2024-04-2880人看過
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一年內(nèi)的加班費可以申請勞動仲裁解決。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬蛘呦蛴嘘P部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動爭議仲裁時效幾年勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受時效限制。但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提2023-08-01282人看過 -
去年我市兩級法院共審理勞動爭議案件23044件，比前年同期上升159.18％。陳斯分析，造成勞動爭議案件數(shù)上升的主要原因，是加班費產(chǎn)生的糾紛獨家報道在剛剛結(jié)束的我市三個基層法院、三個基層檢察院掛牌成立會上，記者了解到去年我市刑事犯罪案件數(shù)再次呈現(xiàn)下降，但卻并未為我市兩級法院減負。據(jù)統(tǒng)計，去年我市兩級法院共受理各類案件83998件，比前年同期增長17757件，增幅高達26.81%。昨天，東莞市中級人民法院副院長陳斯通過對去年我市兩級法院部分案件數(shù)據(jù)分析指出，在這些同比增長的案件中，上升總量最大的是勞動爭議案，上升幅度高達159.18％。另外，知識產(chǎn)權案件的增幅也頗為醒目，這類案件數(shù)雖然不多，但上升幅度高達248.18％。2008年1月份，我市兩級法院收案數(shù)尚不足1萬宗。而截至昨日，我市兩級法院的收案數(shù)已高達2萬余宗。這2萬余宗案件里邊，很大一部分仍然是勞動爭議案件。陳斯表示，按照目前的收案發(fā)2023-06-0774人看過 -
本報訊（記者王殿學）一中院昨天透露，截至今年11月30日，受理的案件比去年全年增加89.4%，其中六成是員工起訴單位討要費。一中院負責審理勞動爭議案件的黃彩相法官說，如果職工沒有離職，一般不會專門起訴單位討要加班費，而離職后起訴討要時，證據(jù)就成了關鍵問題。黃彩相提醒勞動者，平時加班要注意保留相關證據(jù)。黃彩相還說，隨著勞動者維權意識的提高，在職職工起訴的勞動爭議案件增長迅速。據(jù)抽樣數(shù)據(jù)顯示，此類案件的比重從以往的不足1%已增長到目前的6%左右，且呈持續(xù)上升趨勢。黃彩相表示，群體性勞動爭議案件也增長迅速，截至目前，受理的群體性糾紛已占到同期勞動爭議案件總數(shù)的31.8%。2023-06-10182人看過 -
法律綜合知識一、違反勞動法長時間加班會引發(fā)哪些勞動糾紛違反勞動法長時間加班會引發(fā)的勞動糾紛有：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議。用人單位違法延長工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。二、公司強制加班員工怎么辦公司強制加班員工如下辦：1．協(xié)商溝通，維護自身的合法權益。如果員工遇到單位要求強制加班的情況，可以先嘗試和單位主管人員進行溝通，看是否能縮短加班時間或通過其他方式變通解決。2．明確拒絕，離開工作場所。如果單位強制要求加班，通過協(xié)調(diào)溝通，仍然不能解決問題，單位仍然還是堅持要求員工加班，你可以明確予以拒絕，然后離開工作場所，如果單位限制你的人身自由，直接報警尋求幫助。3．要求單位按照法律規(guī)定支付加班費。有付出就會有收獲，你額外付出了勞動，就應該得到相應得勞動報酬。4．到公司辦公地勞2024-01-06196人看過
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勞動仲裁，上了幾年班就可以申請幾年的加班費。《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。申請勞動爭議仲裁程序1、勞動爭議仲裁仲裁也稱公斷，仲裁作為企業(yè)勞動爭議的處理辦法之一，是指勞動爭議仲裁機構依法對爭議雙方當事人的爭議案件進行居中公斷的執(zhí)法行為。2、仲裁一般要經(jīng)歷這樣幾個階段：（1）案件受理階段。這一階段包括兩項工作：一是當事人在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請；二是案件受理。仲裁委2023-08-14432人看過 -
法律綜合知識加班費的仲裁時效一般能算到勞動爭議發(fā)生前一年。當事人自知道或者應當知道其權利受損之日起的一年內(nèi)，可以申請勞動仲裁；如果是在在職期間發(fā)生有關勞動報酬的爭議，則不受上述限制，但終止勞動合同后，應在一年內(nèi)提出申請。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬蛘呦蛴嘘P部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。2024-05-15359人看過
加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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勞動仲裁中怎樣爭議加班費遼寧在線咨詢 2023-06-20勞動仲裁加班費計算的規(guī)定： 《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬 （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬 （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 -
勞動爭議支持幾年的加班費江西在線咨詢 2022-03-15勞動者因為勞動糾紛起訴到法院的，一般法院支持勞動者的加班費為2年，超過2年，如果勞動者沒有加班方面的證據(jù)的，一般是不予支持的。申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍 -
公司不交加班費不發(fā)加班費勞動仲裁會怎樣廣東在線咨詢 2022-08-17公司存在法定過錯，可依法委托律師指導下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、業(yè)務提成、加班工資、獎金津貼和年終獎金、每工作一年按照之前十二個月的實際應發(fā)工資為基數(shù)支付一個月工資的支付經(jīng)濟補償金和其他損失等。 -
勞動爭議加班費答辯狀需要怎樣處理的呢？四川在線咨詢 2023-03-29對于明確實施加班審批制度的用人單位，是需要勞動者提供加班審批表或?qū)徟掷m(xù)來認定。但加班審批制度應向當事人公示。如果提不出向當事人公示的證據(jù)，則該加班審批制度對當事人不產(chǎn)生法律效力。所以應判決其向當事人支付加班工資。 -
勞動爭議可以申請加班費嗎青海在線咨詢 2021-12-24是的。勞動者不能與用人單位協(xié)調(diào)加班費的，可以向勞動仲裁委員會進行勞動仲裁，要求用人單位支付加班費。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，無需調(diào)解。根據(jù)規(guī)定，當事人應當自知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應當自收到申請之日起7日內(nèi)作出受理或者不受理的決定。
