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因工傷導(dǎo)致的死亡后遺癥如何解決？
來源：法律編輯整理 時間： 2023-12-09 22:50:29 451 人看過

工傷后遺癥可以被認(rèn)定為工傷，并可以要求公司和保險公司賠償。工傷鑒定后，可以計算出賠償數(shù)額。企業(yè)投了工傷保險的，由國家工傷保險機(jī)構(gòu)發(fā)放工傷保險待遇；沒有投保的，則與用人單位協(xié)商解決。企業(yè)職工工傷賠償是基于對職工人身傷害后應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任而設(shè)立的一種法律制度，適用于我國境內(nèi)的所有企業(yè)和各種用工形式、用工期限，并以工傷存在為前提，對職工個人實行非主要過錯責(zé)任原則。

根據(jù)法律規(guī)定,工傷后遺癥也可以被認(rèn)定為工傷。工傷復(fù)發(fā)的，依舊按工傷申報和處理，社保中心會處理賠付和報銷。員工工傷后遺癥可以要求公司和保險公司賠償。工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險待遇。沒有投保的（特指在工傷保險機(jī)構(gòu)投保），則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。企業(yè)職工工傷賠償是基于對職工人身造成傷害后應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任而設(shè)立的一種法律制度。它適用于我國境內(nèi)的所有企業(yè)和各種用工形式、用工期限，并且以工傷存在為前提，對職工個人實行非主要過錯責(zé)任原則。

【工傷后遺癥

工傷后遺癥是指工傷后導(dǎo)致身體或者心理上長期存在的功能障礙或者疾病。對于這種情況,根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定,工傷保險機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

同時,用人單位也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果用人單位在工傷事故發(fā)生后,未能及時救治工傷職工,導(dǎo)致其受到更嚴(yán)重的傷害,則工傷保險機(jī)構(gòu)可以追償用人單位的賠償責(zé)任。

在工傷事故發(fā)生后,工傷職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)及時向工傷保險機(jī)構(gòu)申請工傷認(rèn)定,并提供相關(guān)證據(jù)證明其與工傷事故有直接關(guān)系。如果用人單位或者工傷保險機(jī)構(gòu)對工傷認(rèn)定申請予以拒絕,工傷職工或者其近親屬可以自收到?jīng)Q定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,要求撤銷工傷認(rèn)定決定。

工傷后遺癥是工傷事故后長期存在的功能障礙或者疾病,需要用人單位和工傷保險機(jī)構(gòu)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果工傷職工或者其近親屬在申請工傷認(rèn)定或者賠償過程中遇到困難,可以尋求法律幫助。

工傷后遺癥也可以被認(rèn)定為工傷,但需要符合法律規(guī)定。企業(yè)和保險公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,而工傷保險機(jī)構(gòu)則應(yīng)按照國家規(guī)定發(fā)放工傷保險待遇。如果用人單位未能及時救治工傷職工,導(dǎo)致其受到更嚴(yán)重的傷害,工傷保險機(jī)構(gòu)可以追償用人單位的賠償責(zé)任。工傷職工或其近親屬應(yīng)及時向工傷保險機(jī)構(gòu)申請工傷認(rèn)定,并提供相關(guān)證據(jù)證明其與工傷事故有直接關(guān)系。如遇到困難,可尋求法律幫助。

《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定

（三）一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。

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    1、意外險：從目前的司法實踐看，抑郁癥引發(fā)的自殺，正常情況下意外險不予理賠。因為自殺不屬于意外情況，意外的意思是外來的、突發(fā)的、非疾病的、非本意的；壽險產(chǎn)品均有”保單生效兩年內(nèi)的自殺免責(zé)條款”，被保險人在保單生效后兩年內(nèi)自殺，保險公司是免責(zé)的。2、壽險：買壽險之前會有一條免責(zé)條款，就是在買保險之后的兩年之內(nèi)，自殺是不在保障范圍之內(nèi)。但如果被保人是在保單生效兩年之后自殺的，其實是可以得到理賠的，至于什么原因?qū)е伦詺⒌?，是抑郁癥引起，還是其他原因，保險公司是不會管的。一、意外險鑒定標(biāo)準(zhǔn)意外險鑒定標(biāo)注：1、外來因素造成的，是指由于被保險人身體外部原因造成的事故，如車禍等。2、突發(fā)的，指在瞬間造成的事故，沒有較長的過程，如落水、觸電、跌落等。3、意外發(fā)生的，指被保險人未預(yù)料到和非本意的事故，如飛機(jī)墜毀等。4、非疾病的造成的。5、身體受到傷害，意外傷害的對象必須是被保險人的身體所屬部位，且傷害事實成
    2023-03-25
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  • 因車禍導(dǎo)致的死亡，扶養(yǎng)費如何計算
    針對機(jī)動車交通事故導(dǎo)致乘客喪生的情況下被扶養(yǎng)人員的撫養(yǎng)費用計算問題，依照相關(guān)規(guī)范，應(yīng)當(dāng)依據(jù)被扶養(yǎng)人是否喪失勞動能力來衡量，同時還要參照案件所發(fā)生地的上一個結(jié)算年份內(nèi)該地區(qū)城鎮(zhèn)居民人均消費性支出以及農(nóng)村居民人均年生活消費支出的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算。對于年紀(jì)尚且不足十八歲的失去父母（或監(jiān)護(hù)人）中的任何一方撫養(yǎng)的孩子而言，他們的撫養(yǎng)費用應(yīng)計算到達(dá)到法定成年年齡為止；如若被扶養(yǎng)人完全沒有任何勞動能力并且沒有其他經(jīng)濟(jì)收入來源，那么撫養(yǎng)費用應(yīng)當(dāng)計算為最高年限——即核算二十年?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十六條被扶養(yǎng)人生活費計入殘疾賠償金或者死亡賠償金。第十七條被扶養(yǎng)人生活費根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費支出標(biāo)準(zhǔn)計算。被扶養(yǎng)人為未成年人的，計算至十八周歲；被扶養(yǎng)人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。但
    2024-07-28
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換一批
#保險法
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    保險公司是根據(jù)公司法、保險法及國家法律法規(guī)依法成立的公司法人，通過收取保費針對不同業(yè)務(wù)范圍對不同群體提供保險保障業(yè)務(wù)的實體公司。保險公司的主要職能便是分散被保險人風(fēng)險，給予經(jīng)濟(jì)補償，同時通過收取保險費進(jìn)行相關(guān)營利。... 更多>

    #保險公司
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    • 2022年工傷十年后因后遺癥死亡屬于工亡嗎
      西藏在線咨詢 2022-11-11
      一般超過十年的，不能認(rèn)定的為工亡了。職工在停工留薪期滿后死亡的，可以認(rèn)定為工亡。
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      云南在線咨詢 2024-11-19
      如果需要進(jìn)行工傷申報,該企業(yè)必須在事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)向所在地的人力資源和社會保障局(原稱為勞動局)提出申請。如果該企業(yè)未能及時進(jìn)行此項工作,工傷員工或其法定權(quán)益受讓者可以在自工傷事故發(fā)生之日起的一年內(nèi),自行向相關(guān)部門提出工傷確診的申請。在進(jìn)行工傷事故因果關(guān)系鑒定時,應(yīng)向相關(guān)部門提供工傷認(rèn)定申請書(通?？梢詮脑摼止俜骄W(wǎng)站上下載獲取)、能夠證實與用人單位存在勞動關(guān)系的有效文件以及完整的醫(yī)療診斷報告
    • 企業(yè)職工認(rèn)定工傷6年后，因后遺癥死亡，企業(yè)如何賠償
      安徽在線咨詢 2022-10-17
      工亡保險待遇第37條（一）喪葬補助金標(biāo)準(zhǔn)：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。（二）供養(yǎng)親屬撫恤金1、按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。2、配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。3、核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。4、供養(yǎng)親屬范圍：（1）職工的配偶、子女、父母、祖父母、
    • 工傷后遺癥在十年后因發(fā)生意外死亡算工傷嗎
      上海在線咨詢 2022-01-01
      工傷十年后因后遺癥死亡一般不屬于工傷死亡。工傷死亡：因工傷事故或職業(yè)病中毒直接死亡；在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或48小時內(nèi)無效死亡；工傷或職業(yè)病停；工傷或職業(yè)病復(fù)發(fā)或職業(yè)病復(fù)發(fā)；因工致殘，確定為1－四級享受傷殘補貼期間死亡；其他。
    • 因加班而導(dǎo)致的猝死是否屬于工傷？法律如何解決？
      安徽在線咨詢 2025-01-04
      根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定,加班工作期間突發(fā)疾病或死亡的,應(yīng)被視為工傷。如果單位在員工下班后安排需要再進(jìn)行加班或夜間從事工作,同時安排了工間休息,那么如果員工在此時突然去世,很可能被認(rèn)定為工傷。 然而,具體是否屬于工傷需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷。如果加班工作已經(jīng)超過員工正常工作時間,或者單位沒有安排足夠的休息時間給員工休息,那么在這種情況下,即使員工突發(fā)疾病或死亡,也不一定能夠被認(rèn)定為工傷。