因懷孕被公司勸退公司應(yīng)該怎么處理
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-11 15:03:12
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因懷孕被公司勸退有賠償金。職工懷孕期間被辭退的，屬于違法辭退員工，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。
一、解聘孕婦賠償計算方法
解聘孕婦賠償計算方法：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月；不滿六個月的，支付半個月。在女職工懷孕期間，如果用人單位單方解除勞動合同，即辭退懷孕女職工，屬于違法解除勞動合同。如果女職工要求繼續(xù)履行勞動合同，那么用人單位需要繼續(xù)履行；如果女職工不要求繼續(xù)或者已經(jīng)不能繼續(xù)再履行勞動合同，那么用人單位則需要依照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向該女職工支付賠償金。
二、違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)是什么
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
三、試用期因同等原因受傷辭退有啥補償
試用期因傷被辭退屬于違法辭退，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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&&&懷孕被勸退應(yīng)該怎么和公司談重慶在線咨詢 2024-03-23懷孕被勸退應(yīng)該和公司協(xié)商：1、單位如果不想再與其繼簽合同，那么可以與女職工簽訂一份到哺乳期結(jié)束為限的勞動合同；2、或?qū)⒌狡诤贤樠拥讲溉槠诮Y(jié)束；3、協(xié)商改善當(dāng)事人的工作條件；4、調(diào)整崗位。用人單位可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基于保護(hù)女職工的原則，即使用人單位調(diào)整了女職工的工作崗位，也不能降低女職工的工資性收入。 -
懷孕被公司勸退還能賠多少錢河南在線咨詢 2022-08-20當(dāng)公司違法解除解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有兩種維權(quán)方案，第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認(rèn)定雙方勞動合同終止，并會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經(jīng)濟(jì)補償金（該補償金應(yīng)為每工作一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補償金，08以前工作的年限不計算，從08年開始計算）。第二種，若員工不要 -
孕婦懷孕期間公司可以勸退嗎寧夏在線咨詢 2022-08-02依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn) -
我被公司勸退。公司應(yīng)該給賠償嗎。江西在線咨詢 2021-11-11第一，用人單位在合同期限內(nèi)無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)按照每年支付2個月的工資進(jìn)行賠償。 第二，如果勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條，單位違法解除合同，勞動者可以要求賠償（經(jīng)濟(jì)補償?shù)膬杀叮?/div>
被公司勸退，公司該如何辦黑龍江在線咨詢 2023-06-08關(guān)于員工被公司勸退怎么辦這個問題可以參照以下方案： 1、如果被單位勸辭，您可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據(jù)證明（最好是書面證據(jù)，也可以是錄音、手機(jī)短信等）不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據(jù)很多單位的規(guī)章制度，員工連續(xù)曠工三天以上的視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動合同并不給任何經(jīng)濟(jì)補償，因此，不要不注意這個問題導(dǎo)致這個嚴(yán)重的后果。 2
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