懷孕了怎樣勸退公司
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時(shí)間： 2023-04-02 15:41:12
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公司因員工懷孕而勸退的，員工可以不辭職，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。我國(guó)法律明確規(guī)定孕婦在懷孕哺乳期工作單位應(yīng)當(dāng)給予假期并且給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助，同時(shí)不得以懷孕為理由辭退員工。公司執(zhí)意解除勞動(dòng)合同的，員工可以到仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
一、公司在不知道員工懷孕的情況下辭退員工
公司不知情的情況下辭退懷孕女員工，可以按以下處理：1、公司應(yīng)該恢復(fù)跟員工的勞動(dòng)關(guān)系；2、續(xù)簽勞動(dòng)合同至哺乳期結(jié)束；3、接受賠償金的，需要退還給公司。女員工被公司辭退后，可以選擇要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，還是按要求支付賠償金，這點(diǎn)不受限制。
二、女職工懷孕可以解除勞動(dòng)合同嗎
原則上用人單位不能因?yàn)榕毠言薪獬齽趧?dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到期哺乳期結(jié)束后方可終止合同。在員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，這是國(guó)家對(duì)特殊員工的特殊保護(hù)。只有兩種情況下這些員工的勞動(dòng)合同可以解除，第一個(gè)是員工本人提出，或者說(shuō)跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，或者是違法犯罪的過(guò)錯(cuò)情況，除此之外，不得以任何理由解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同。
三、公司以不能勝任工作辭退要賠償嗎
若滿(mǎn)足以下條件的，公司以不能勝任工作為由辭退員工且提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后辭退，不需要賠償：
1、員工不能勝任工作。
認(rèn)定不能勝任工作需要注意：失職與不勝任工作都是員工不能滿(mǎn)足業(yè)務(wù)和職責(zé)上要求的情形，是員工客觀和主觀上不符合工作崗位要求的狀況，但兩者有著不同的法律內(nèi)涵。
（1）失職是一種主觀過(guò)失，表現(xiàn)為員工未履行工作職責(zé)。員工因嚴(yán)重過(guò)失被解除勞動(dòng)合同沒(méi)有補(bǔ)償金；
（2）不能勝任工作是一種客觀狀態(tài)，表現(xiàn)為員工能力、知識(shí)、技能等方面不能滿(mǎn)足工作需要，但主觀上沒(méi)有過(guò)失。
2、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗。這是重要的前提條件。
3、仍然不能勝任工作。
4、用人單位充分舉證滿(mǎn)足上述三個(gè)要件。不能勝任工作，是指有證據(jù)表明，勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)或者同工種同崗位人員的工作量。這就要求用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要明確員工的工作內(nèi)容，特定行業(yè)的，還需要明確工作量。如果簽訂勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有明確工作量的，只能參照同工種同崗位人員的工作量來(lái)確定，一般來(lái)講，應(yīng)參照平均的同工種同崗位人員的工作量，不能參照最高的同工種同崗位人員的工作量。因此，提供本單位平均的同工種同崗位人員的工作量，就成了勞動(dòng)者被證明能不能勝任工作的重要證據(jù)。
注意如果未提前30天書(shū)面通知，還應(yīng)該多支付1個(gè)月工資作為代通知金。
公司以不能勝任工作為由辭退員工，若不能完全上述四個(gè)條件的，直接以員工無(wú)法勝任工作為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，員工可以要求支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體計(jì)算如下：
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付；
2、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
3、員工月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
4、月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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辭退公司改制辭退孕婦屬于違法辭退，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。一、解除勞動(dòng)合同雙倍賠償金是指怎樣的用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系怎么賠償用人單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。三、公司無(wú)故與員工解除勞動(dòng)合同的應(yīng)該怎么處理公司無(wú)故與員工解除勞動(dòng)合同，員工要2023-03-09132人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)一、員工懷孕了公司經(jīng)營(yíng)不善，不知辭退該怎樣補(bǔ)償員工懷孕了即便公司經(jīng)營(yíng)不善，公司不得辭退?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2．在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的3．患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；；4．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5．在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年且距法定退休年齡不足五年的。二、員工懷孕期間必須調(diào)崗的情況有什么員工懷孕期間必須調(diào)崗的情況，女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括：1．作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化2023-05-19112人看過(guò) -
工資4000懷孕了公司辭退要賠多少分為以下幾種情況：1、工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資；2、工作不滿(mǎn)六個(gè)月支付半個(gè)月的工資；3、滿(mǎn)六個(gè)月不滿(mǎn)一年，支付一個(gè)月工資；4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付雙倍賠償金。10級(jí)傷殘工資4000能賠多少錢(qián)一般情況下，要根據(jù)本人工資以及省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。舉例：山東省10級(jí)傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月工資，賠付兩萬(wàn)八千元；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為4個(gè)月的工資，賠付一萬(wàn)六千元；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為8個(gè)月的工資，賠付三萬(wàn)兩千元?？傆?jì)七萬(wàn)六千元?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的2023-08-10356人看過(guò) -
1、如女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則應(yīng)撤銷(xiāo)用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。造成勞動(dòng)者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的，則應(yīng)在撤銷(xiāo)用人單位解除勞動(dòng)合同決定的同時(shí)，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并判令用人單位支付至勞動(dòng)合同終止之日的工資待遇。2、如女職工未要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，可視為用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，解除合同時(shí)間應(yīng)確定至女職工“三期”期滿(mǎn)之日。如女職工“三期”期滿(mǎn)之日勞動(dòng)合同期限尚未屆滿(mǎn)或雙方僅存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)支付女職工工資至“三期”期滿(mǎn)之日，并支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如女職工“三期”期滿(mǎn)之日勞動(dòng)合同已屆滿(mǎn)，則認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，用人單位無(wú)須支付女職工解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、辭退懷孕女職工的條件是什么？女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有如下情形之一，用人單位有權(quán)2023-06-21472人看過(guò) -
員工入職一個(gè)月發(fā)現(xiàn)懷孕是不會(huì)被辭退的。單位和個(gè)人雙方簽訂勞動(dòng)合同后，發(fā)現(xiàn)懷孕，如果屬于入職后意外懷孕，則用人單位是不能夠辭退該員工的。如果是員工隱瞞的情況正是單位招聘排除的情況，則雙方簽訂的勞動(dòng)合同自動(dòng)無(wú)效，可以無(wú)償辭退該員工。一、試用期內(nèi)被員工辭退需要賠償嗎？單位在員工試用期內(nèi)辭退員工是需要賠償?shù)?。如果員工在試用期內(nèi)并且沒(méi)有觸犯勞動(dòng)合同或者公司的任何規(guī)章制度的情況下被辭退的，單位是需要向員工支付相應(yīng)的賠償?shù)模凑辗墒琴r償半個(gè)月的薪資，試用期不滿(mǎn)六個(gè)月的，公司決定辭退員工時(shí)，要補(bǔ)償員工半個(gè)月的工資。試用期員工也是享受和正式員工相同的待遇的。但如果員工因不符合用工條件在試用期被辭退的，沒(méi)有補(bǔ)償。二、兼職勞動(dòng)者與兼職單位的糾紛是不是勞動(dòng)爭(zhēng)議兼職勞動(dòng)者與兼職單位的糾紛是不是勞動(dòng)爭(zhēng)議需要具體分析：1、如果有簽合同，兼職勞動(dòng)者與兼職單位是勞動(dòng)爭(zhēng)議；2、如果沒(méi)有簽合同，不存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，兼職勞2023-04-10218人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、與公司簽了合同后被勸退這樣怎么辦？用人單位辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者不應(yīng)寫(xiě)辭職報(bào)告，否則是拿不到補(bǔ)償或賠償?shù)?。?yīng)該要求用人單位出具書(shū)面的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)或決定，以作為以后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的證據(jù)，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位辭退勞動(dòng)者是否有補(bǔ)償或賠償分以下3種情況：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱(chēng)2N；2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金；3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條2021-09-01316人看過(guò) -
生育保險(xiǎn)有生育保險(xiǎn)的按照單位上年度職工月平均工資計(jì)算，沒(méi)有生育保險(xiǎn)的按照單位產(chǎn)假親工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一、產(chǎn)假多長(zhǎng)時(shí)間？女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。二、女職工產(chǎn)假福利有哪些女職工產(chǎn)假福利：對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同；其他。三、休產(chǎn)假有獎(jiǎng)金嗎女職工在休產(chǎn)假期間是沒(méi)有獎(jiǎng)金的，可以拿到產(chǎn)假工資。產(chǎn)假期間，如果單位購(gòu)買(mǎi)了生育保險(xiǎn)，可以享受生育津貼;如果單位沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)，單位應(yīng)按勞動(dòng)合同支付工資。獎(jiǎng)金不是工資的一部分，所以不發(fā)。女職2023-04-04286人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營(yíng)利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國(guó)家財(cái)政撥款，又通過(guò)自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒(méi)享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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進(jìn)公司三個(gè)月了，懷孕了，公司勸退！合法嗎？福建在線咨詢(xún) 2023-06-17只要你不主動(dòng)辭職，公司不能辭退你的！勞動(dòng)法有規(guī)定，懷孕期間不得解除勞動(dòng)關(guān)系。 -
懷孕被勸退應(yīng)該怎么和公司談福建在線咨詢(xún) 2024-04-21懷孕職工，在我國(guó)有專(zhuān)門(mén)的法律保護(hù)。任何單位不得以職工懷孕為由，辭退或變相勸退懷孕職工。懷孕者被公司以各種理由勸退的，懷孕者可以與公司說(shuō)明，辭退懷孕者的不合理之處，以及明確表示，若公司執(zhí)意勸退，懷孕者會(huì)采取合理手段方式，維護(hù)自己的合法權(quán)益。懷孕者可以通過(guò)與公司協(xié)商方式，處理勸退事宜，也可以通過(guò)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局等舉報(bào)的方式處理，還可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式維護(hù)自身合法權(quán)益，還能通過(guò)訴訟維護(hù)自身合法權(quán)益。
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懷孕被公司勸退還能賠多少錢(qián)河南在線咨詢(xún) 2022-08-20當(dāng)公司違法解除解除懷孕期間的員工勞動(dòng)合同，員工有兩種維權(quán)方案，第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。若在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同到期，則仲裁或法院會(huì)撤消用人單位的解除勞動(dòng)合同決定，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并會(huì)要求用人單位支付到勞動(dòng)合同終止之日的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（該補(bǔ)償金應(yīng)為每工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，08以前工作的年限不計(jì)算，從08年開(kāi)始計(jì)算）。第二種，若員工不要 -
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懷孕被勸退。應(yīng)該怎么樣維權(quán)海南在線咨詢(xún) 2022-10-22當(dāng)公司違法解除解除懷孕期間的員工勞動(dòng)合同，員工有兩種維權(quán)方案，第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。若在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同到期，則仲裁或法院會(huì)撤消用人單位的解除勞動(dòng)合同決定，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并會(huì)要求用人單位支付到勞動(dòng)合同終止之日的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（該補(bǔ)償金應(yīng)為每工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，08以前工作的年限不計(jì)算，從08年開(kāi)始計(jì)算）。第二種，若員工不要
