在工作崗位上發(fā)病死亡怎么認定
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-11 22:50:57
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一、在工作崗位上發(fā)病死亡怎么認定
1、員工在工作崗位上發(fā)病死亡，如果是因工作原因造成的，或者符合從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害等情形的，應(yīng)當認定為工傷。單位可以依法員工申請工傷認定。
2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
二、可以視為工傷的情形
1、職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
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法律綜合知識據(jù)我國相關(guān)法規(guī)，這類情況可被視作工傷范疇。為了確保廣大勞動者特別是那些因為工作原因而遭遇事故傷害或患上職業(yè)病的職工的合法權(quán)益得以有效保護，國務(wù)院特意制定了《工傷保險條例》。按照此項法規(guī)的規(guī)定，各地政府需建立專門的工傷保險基金。而用人單位同樣也必須遵守法定義務(wù)，為其所有雇員按時繳納工傷保險費用。作為對工傷職工提供的特殊福利待遇，他們可以依法享受到各種形式的工傷保險服務(wù)。具體而言，當職工出現(xiàn)以下任一種情況時，都應(yīng)該被確認為工傷：（1）當他們正在進行正常的工作任務(wù)或者是在工作時間和工作地點范圍內(nèi)，因各種原因遭到的事故傷害。（2）當職工在工作時間的前后流露出一種工作狀態(tài)，從事與工作相關(guān)的準備性或是結(jié)尾性的工作，并因此遭受到的意外事故傷害。（3）當職工在工作時間和工作地點范圍內(nèi)部，因履行自己的工作職責而遭受暴力等各類意外的傷害。（4）當職工由于某些原因?qū)е伦约夯加新殬I(yè)病。（5）當職工因為工作需要而需2024-04-29110人看過 -
這種情況是指勞動者在工作時間從事勞動時突發(fā)重大疾病致使生命垂危或死亡，也應(yīng)認定為工傷。這類突發(fā)疾病不是因為工作原因，而是意外性的突發(fā)性的疾病，但是由于在工作崗位上發(fā)生，也應(yīng)當按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定認定工傷。在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病搶救無效在48小時后死亡的工傷保險條例規(guī)定“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”視同工傷。“突發(fā)疾病”包括各類疾病，不要求與工作有關(guān)聯(lián)。實務(wù)中較為常見的病是心臟病、腦出血、心肌梗塞等突發(fā)性疾病。“48小時”的起算時間，以醫(yī)療機構(gòu)的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間。員工雖然是在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病，但經(jīng)過搶救無效48小時之后才死亡的，不屬于視同工傷的情形。2023-08-17104人看過 -
結(jié)婚證1、工傷認定申請表;2、與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料：勞動合同或者工作證或者工資單。不能提供上述資料的，須提供能夠作出有效證明的兩人以上證人證詞，并根據(jù)最高院證據(jù)規(guī)則，證人證詞必須分別作出，證人簽字確認并附證人身份證復(fù)印件;3、首次就醫(yī)病歷等醫(yī)療資料或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書);4、受傷害職工的居民身份證;5、用人單位蓋章的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或工商局蓋章的工商登記證明材料;6、近親屬代為申請的，需提供能證明與傷害職工為近親屬的有效證明材料(戶口簿、身份證、結(jié)婚證)，授權(quán)委托書。工傷認定申請表填表說明：1、用鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清楚。2、申請人為用人單位的，用人單位意見欄法人代表簽署意見并簽名，加蓋公章。3、受傷害部位一欄填寫受傷害的具體部位。4、診斷時間一欄，職業(yè)病者，按職業(yè)病確診時間填寫;受傷或死亡的，按初診時間填寫。5、受傷害經(jīng)過簡述，應(yīng)寫明事2023-05-04453人看過 -
履行職責工作人員遭遇事故傷害死在崗位上的，應(yīng)當認定為工傷。崗位上突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效48小時內(nèi)死亡的，應(yīng)當認定為視同工傷；在48小時之外死亡的，按因病死亡處理。一、請問在工作的時候發(fā)生心梗這算工傷嗎？工作時突發(fā)腦梗塞算不算工傷不能一概而定，需要根據(jù)具體情況來看。如果由于工作緊張造成的，可以算工傷，公司有責任救治；但是若是自身原因?qū)е碌?，只是正常的突發(fā)疾病，不能被認定為工傷。除非是患職業(yè)病，以及在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，才可以被認定為工傷。二、煤礦上班耳朵聽力直接下降員工在公司內(nèi)受傷并非都是工傷，只有工作時間、工作時間前后和工作場所內(nèi)，因為工作原因遭受事故傷害的以及因為履行職責被暴力傷害的才是工傷，工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救無效48小時內(nèi)死亡的視同工傷。其他情形不能認定為工傷或視同工傷。國務(wù)院《工傷保險條例》第十四條、第十五條和第十六條是工傷認2023-04-04463人看過
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工傷保險石某系蒙陰縣某公司職工。2011年11月17日下午13時45分左右，石某在上班途中突發(fā)腦出血，立即被送往醫(yī)院，經(jīng)搶救無效后死亡。死亡后1個月內(nèi)，所在單位未向當?shù)厣鐣ｋU行政部門申報工亡。石某近親屬于是到當?shù)貏趧訝幾h仲裁部門咨詢：石某的死亡是否符合認定工亡的條件?能否為石某申報工亡?勞動仲裁部門答復(fù)：根據(jù)《工傷保險條例》第14條、第15條、第17條規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應(yīng)認定工傷。職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)認定為工亡。職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)2023-06-09337人看過 -
法律綜合知識如果員工在執(zhí)行公務(wù)時不幸身故，其親屬將從以下幾點獲得相應(yīng)的賠償補償：首先，喪葬費以該地區(qū)六個月內(nèi)的平均工資為計算依據(jù)；其次，一次性的工傷補償金額為勞動者居住地的人均可支配收入乘以20倍之值；最后，撫恤金會根據(jù)該名員工生前的工資標準按一定比例發(fā)放至其遺留下來的家屬手中?！豆ｋU條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全2024-05-13105人看過 -
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法律綜合知識一、身體有病死在崗位上算工傷嗎身體有病死在崗位上算工傷。工作中因病死亡算工傷的，在工作時間和工作崗位內(nèi)突發(fā)疾病后在48小時之內(nèi)搶救無效死亡的，也可以被認定成工傷。員工去世以后還是要先申請工傷認定的，因為死者家屬索要相關(guān)工傷待遇的話，也必須提供工傷認定書?！豆ｋU條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。二、工傷認定流程如何規(guī)定工傷認定流程如下：1．申請人：用人單位、職工或者其直系親屬、工會組織都可以2023-04-25409人看過 -
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