8月3日上夜班,老劉死在保安工作崗位上。至今,他的工作單位河南長金物業(yè)公司和所屬單位鄭州市保安服務公司,都表示不承擔他的工傷死亡賠償。
老劉今年56歲,在鄭州市現(xiàn)代鞋城工作,大樓的管理方為河南長金物業(yè)公司,他的東家是鄭州保安服務公司。8月4日早上6點,同事發(fā)現(xiàn)老劉出了意外。老劉的愛人曹小鳳說,保安公司和物業(yè)公司都對老劉的死不聞不問。
河南長金物業(yè)公司給他們開出了一份證明,說明老劉是由保安公司派向物業(yè)公司的工作人員,工資由保安公司發(fā)放,所以,保安的死亡賠償當由保安公司負責。
但民警稱,保安公司的說法是,公司在今年6月份就與老劉解除了聘用合同,因而,當由事實雇用方物業(yè)公司承擔相應責任。
物業(yè)公司一位馮(音)姓負責人則堅稱,他們對于保安公司解除合同毫不知情,而且他們一直在正常向保安公司支付保安和清潔工的相關報酬。
鄭州博正律師事務所的彭律師分析,雙方各執(zhí)一詞,但又都沒有拿出相關證明,因而不能判斷應由誰賠償。保安公司需證明是在6月解除聘用,物業(yè)公司則需拿出一直支付保安公司人員工資的單據。
他說,如果確定了責任方,按照最新的工傷死亡賠償標準,老劉的家屬將得到50萬元的賠償。
-
工傷賠償標準:未在工作崗位上死亡是否能獲得工傷賠償金?
58人看過
-
國企職工在崗位上死亡如何補償
379人看過
-
誰有責任支付工傷死亡賠償金?
459人看過
-
非工傷死亡賠償款誰出單位還是社保
281人看過
-
在崗死亡的工作崗位處理辦法
192人看過
-
死在工作崗位上能賠多少錢
105人看過
工傷死亡賠償是指傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的,其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。 賠償類別: (1)喪葬補助金,為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資; (2)供養(yǎng)親屬撫恤金,按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供... 更多>
-
工傷死亡賠償標準職工在工作崗位發(fā)病死亡的如何賠償遼寧在線咨詢 2022-04-17《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷: (一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的; 第三十九條職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金: (一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資; (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力
-
62歲工傷死亡賠償是多少在工作崗位上猝死算不算是工傷臺灣在線咨詢 2022-07-021、由于從勞動者的年齡和構成工傷的時間條件來看,申請工傷的可能性是比較小,是很難認定工傷的。 不符合條件:第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷: (一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的; 2、可以按照職工非因公死亡的待遇支付補償。 【因病非因工死亡】《勞動保險條例實施細則修正草案》第二十三條規(guī)定:工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全
-
-
保安在值班室死亡,按工傷死亡進行賠償嗎,工傷死亡的賠償標準怎樣內蒙古在線咨詢 2022-02-12保安在值班室死亡,屬于工作時間內在工作崗位死亡,按工傷死亡進行賠償?!豆kU條例》第十五條規(guī)定:在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,屬于工傷,因工死亡。員工在工作崗位意外死亡,屬于《工傷保險條例》第十四條規(guī)定的情況,應當被認定為工傷。死亡員工家屬應要求單位按照《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定,為他申請工傷認定,然后按照《工傷保險條例》的如下規(guī)定,享受相應的工傷待遇
-
在單位因病死亡,按工傷賠償還是非因工死亡賠償,工傷死亡賠償標準江西在線咨詢 2022-01-241、在單位因病死亡,如果符合工傷條件的,按因工死亡賠償,如果不符合因工死亡按非因工死亡賠償。2、因工死亡《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金:(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶