根據《社會保險法》第五十條規(guī)定,解除勞動關系人員應當及時到社會保險經辦機構辦理接續(xù)手續(xù)、社會保險登記以及申報繳納手續(xù)。同時,他們還需要憑借《養(yǎng)老保險關系接續(xù)卡》和《失業(yè)證》(或解除勞動關系證明)來進行辦理。
根據《社會保險法》第五十條規(guī)定,解除勞動關系人員應當及時到社會保險經辦機構辦理接續(xù)手續(xù)、社會保險登記以及申報繳納手續(xù)。同時,他們還需要憑借《養(yǎng)老保險關系接續(xù)卡》和《失業(yè)證》(或解除勞動關系證明)來進行辦理。
【 社 保 解 答 】 解 除 勞 動 關 系 , 社 保 辦 理 步 驟 是 什 么 ?
根據《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,用人單位與勞動者解除或者終止勞動關系,應當依法辦理社會保險關系轉移手續(xù)。具體步驟如下:
1. 用人單位應當書面通知勞動者本人,告知其社會保險賬號和密碼,以便勞動者自行辦理轉移手續(xù)。
2. 用人單位應當向社保經辦機構申請辦理社會保險關系轉移手續(xù),并提供相關證明文件和勞動者的本人有效身份證件。
3. 社保經辦機構應當及時受理用人單位的申請,并審核相關證明文件和勞動者的身份證件,辦理社會保險關系轉移手續(xù)。
4. 用人單位應當積極配合社保經辦機構的審核工作,確保社會保險關系能夠及時、準確地轉移。
5. 辦理完社會保險關系轉移手續(xù)后,用人單位應當及時通知勞動者本人,并書面告知其新的社會保險賬號和密碼。
總之,用人單位與勞動者解除或者終止勞動關系后,應當依法辦理社會保險關系轉移手續(xù),確保勞動者的合法權益得到保障。
總之,用人單位與勞動者解除或者終止勞動關系后,應當依法辦理社會保險關系轉移手續(xù),確保勞動者的合法權益得到保障。
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
第五十九條縣級以上人民政府加強社會保險費的征收工作。
社會保險費實行統(tǒng)一征收,實施步驟和具體辦法由國務院規(guī)定。
第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。
-
勞動合同解除后如何處理社保關系問題
237人看過
-
解除勞動關系沒有解除社保關系是否正確
267人看過
-
解除勞動關系:用人單位與勞動者的法律問題
287人看過
-
賠償問題與社保和勞動合同的關系
173人看過
-
停社保算不算解除勞動關系
123人看過
-
解除勞動關系后,工傷賠償問題的法律解答
401人看過
社保是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社保的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。... 更多>
-
關于勞動合同問題解除勞動關系內蒙古在線咨詢 2023-08-301、協商解除。是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下,互相協商,在彼此達成一致意見的基礎上提前終止勞動合同的效力。 2、勞動者單方解除根據《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
-
解除勞動關系社保應怎么處理,如何處理解除勞動關系的社保福建在線咨詢 2022-05-22正所謂人往高處走,水往低處流。一個人的職業(yè)生涯不可能只從事一個工作崗位。在剛開始從業(yè)時,一個人定然是在不斷地摸索,尋找最適合自己的職業(yè),但是現在一進入單位就要求簽訂勞動合同,離開時就要及時解除勞動關系。那么解除勞動關系社保應怎么處理,如何處理解除勞動關系的社保?
-
有關工傷與勞動關系解除的問題湖北在線咨詢 2024-12-09當勞動合同到期且工傷鑒定結果尚未出來時,公司不得以違反法律法規(guī)為由單方面解除勞動合同。若勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同,用人單位應繼續(xù)履行;若勞動者不要求繼續(xù)履行或勞動合同已無法繼續(xù)履行,用人單位應向勞動者支付賠償金。根據《勞動合同法》第四十二條,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: 1. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑
-
公司欠繳社保離職,企業(yè)強制解除勞動關系問題河南在線咨詢 2022-04-11公司欠繳社保可以要求單位補交,沒繳納保險可以向當地的社保部門投訴。你也可以公司不繳納社會保險為由,提出離職,要求解除勞動合同,要求補繳社保,并可以得到經濟補償。補償標準按你在單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準。你可以和公司協商,若協商不妥則向單位所屬的勞動保障局投訴或申請勞動仲裁。已經簽了合同卻讓你寫辭職報告,涉嫌違法解除勞動合同,公司應當按照相當于經濟補償金兩倍的賠償金,經濟補償按勞動
-
關于上家單位勞動關系解除的問題山東在線咨詢 2023-06-27用人單位與勞動者協商解除勞動關系。也就是在合同約定的期滿前,用工雙方合意解除勞動關系,未履行的勞動合同權利義務則不再履行。注意,協議解除勞動合同的,沒有必要分清是誰的責任導致。但用人單位應當依照國家有關規(guī)定給予經濟。 用人單位單方面解除勞動合同關系。這種情形勞動法做了規(guī)定。主要有兩種情況:勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定,由用人單位予以辭退而解除勞動合同(見圖一)非因職工原因由用人單位辭