被辭退后是否有賠償？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-03 20:35:22
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上班幾個月被辭退有賠償。員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的。若公司無合法理由辭退當(dāng)事人，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以當(dāng)事人離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)離工作崗位或降低的工資等違法原因，當(dāng)事人可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)摹Ｃ抗ぷ饕荒暄a償一個月工資。
被裁員有賠償嗎
按照法律標(biāo)準(zhǔn)來看，如果公司裁員理由成立則沒有賠償金，但是員工可以領(lǐng)取補償金，補償金是職工兩個月的工資。也就是說當(dāng)企業(yè)裁員時，用人單位不需要向勞動者支付賠償金，只需要支付補償金。
如果公司以惡意降薪逼員工主動離職，員工也可以公司違反勞動合同規(guī)定為由，解除勞動合同，并要求公司進(jìn)行賠償。同時懷孕期間也是不可以裁員的，用人單位違法解除勞動合同，懷孕員工可以申請仲裁要求單位繼續(xù)履行勞動合同。
《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于員工違反公司規(guī)定被辭退的情形，其公司是不需要對其進(jìn)行賠償?shù)?；但是對于員工給公司帶來的損失，其員工是需要賠償給公司的。一、公司辭退員工不用補償?shù)那樾味加心男┕巨o退員工不用補償?shù)那樾斡校?、勞動者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；2、被依法追究刑事責(zé)任的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的公司可以單方面解除勞動合同，辭退員工。員工被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)是單位應(yīng)當(dāng)按照被辭退的員工的在本單位的工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償，此外，如果是員工與單位訂立的勞動合同并未到期的，單位還應(yīng)當(dāng)按照雙方簽署的勞動合同中規(guī)定的賠償金額或者是賠償比例支付相應(yīng)的違約金，但是員工存在重大過錯被單位辭退的除外。二、員工離職需要賠償公司嗎不需要，要求職工對用人單位賠償損失必須符合兩個基本條件，一違反規(guī)章制度或者違反相關(guān)法律規(guī)定，二必須有給用人單位造成直接損失的事實。員工辭職公司是否賠錢要看公司2023-06-23258人看過
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員工曠工被罰款后辭退有否賠償湖南在線咨詢 2022-10-091、員工曠工是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位以此辭退員工是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?、單位不得扣員工工資，但是可以減少員工獎勵性待遇。3、法律依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造 -
外包人員辭退后被辭退有賠償嗎北京在線咨詢 2023-08-26關(guān)于辭退外包人員是否需要支付賠償金的這個問題不能一概而論，勞務(wù)外包一般都要簽訂民事合同，所以在勞務(wù)外包關(guān)系中，辭退是否有賠償?shù)倪@個問題應(yīng)當(dāng)以合同約定為準(zhǔn)，如果沒有任何正當(dāng)理由辭退外包人員，按照《民法典》規(guī)定，用工方應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。 -
雇員在上班20天后被辭退，是否享有賠償？廣西在線咨詢 2024-11-14當(dāng)員工在僅僅工作了20天后便被公司解雇時，他是否有權(quán)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟賠償？這主要取決于具體情況。首先，如果解雇決定是由用人單位單方面作出，且未經(jīng)勞動者本人同意，那么該名員工有權(quán)要求用人單位給予相應(yīng)的補償。具體來說，補償金額應(yīng)按照勞動者在公司內(nèi)部服務(wù)的年限進(jìn)行計算。每滿一年，勞動者將獲得一個月的工資作為補償；如果服務(wù)年限不足六個月但超過了一年，那么按一年計算補償；而對于那些服務(wù)年限不足六個月的勞動者， -
合同工被辭退，是否按被辭退比例支付賠償金？天津在線咨詢 2022-05-06合同工被辭退的情況分很多種，要看具體情況處理： 1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。第三，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補償。第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟性補償?shù)摹?2、法律依據(jù)：《勞動合同法》 -
轉(zhuǎn)正后被辭退怎樣賠償？轉(zhuǎn)正辭退有賠償多少的江西在線咨詢 2023-06-07沒有簽訂勞動合同，可以要求從第二個月開始至第十二個月支付雙倍工資。違反合同約定辭退要按工作年限給予賠償，工作滿一年支付兩個月工資的賠償金。
