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2022退休后再就業(yè)被辭退有賠償嗎?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2022-12-28 19:19:05 349 人看過(guò)

公司辭退固定期限勞動(dòng)合同員工,被裁員工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,工作每滿(mǎn)一年的,支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。工作半年以上的,按一年支付,不足半年的,按半年月支付。有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料;裁減人員既非職工的過(guò)錯(cuò)也非職工本身的原因,且裁員總會(huì)給職工在某種程度上造成生活等方面的負(fù)作用,為此,裁員前應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

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2025年05月14日 05:33
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    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,只要未按法律簽訂勞動(dòng)合同,均應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資?!秳趧?dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的,應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說(shuō),不是雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,用人單位就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只有由用人單位提出解除勞動(dòng)合同,雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,用人單位才應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償若是勞動(dòng)者提出要求,雙方協(xié)商一致解除合同,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,用人單位則面臨著以下法律后果:(1)雙倍工資的懲罰如果用人單位超過(guò)1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,還面臨一個(gè)信用風(fēng)險(xiǎn),即使用人單位與勞動(dòng)者原達(dá)成口頭協(xié)議,不用簽訂勞動(dòng)合同,但如果用人單位最終沒(méi)有滿(mǎn)足勞動(dòng)者的一定的需求,勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào),而要求支付兩倍工資,所以企業(yè)為了減少經(jīng)營(yíng)成本和
    2023-02-26
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  • 差兩年退休被辭退應(yīng)怎么賠償
    差兩年退休被辭退的賠償存在三種情況:第一種,若是用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,應(yīng)當(dāng)支付賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二種,若是用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,應(yīng)勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,不需要支付賠償金,但是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三種,若是因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò),公司合法辭退員工的,不需要支付賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、差兩年退休被辭退需要支付賠償金的標(biāo)準(zhǔn):用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下:1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資
    2023-08-03
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  • 休產(chǎn)假后被辭退可以賠償多少
    一、休產(chǎn)假后被辭退可以賠償多少若女職工在休完產(chǎn)假之后遭到解雇,但該名員工并沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)失或不當(dāng)行為,這便構(gòu)成了用人單位的非法單方面終止勞工關(guān)系的情形。在此情況之下,該員工有權(quán)主張恢復(fù)其原有職位以及繼續(xù)履行勞動(dòng)合同之權(quán)利。若員工不愿選擇恢復(fù)原職、或勞動(dòng)合同已經(jīng)無(wú)法再進(jìn)行執(zhí)行,此時(shí),用人單位應(yīng)向員工支付相應(yīng)的賠償金。賠償金的金額應(yīng)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款的兩倍。具體而言,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款則按照該勞動(dòng)者在用人單位供職時(shí)間的長(zhǎng)短來(lái)確定,每滿(mǎn)一年即發(fā)放一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償,不足一年者,折算成6個(gè)月整;若不到6個(gè)月,則按半年計(jì)算,發(fā)放半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償?!秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪
    2024-07-15
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    • 已經(jīng)退休后找工作被辭退,退休后再就業(yè)被辭退怎樣辦?
      陜西在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-09-02
      可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,老人是否具有繼續(xù)履行本職工作的能力,如果具有的話(huà),物業(yè)單方面強(qiáng)行辭退,老人可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,也可以要求解除合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。如果不具有履行本職工作的能力,也可以要求物業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)
    • 前段時(shí)間被辭退了退休后再就業(yè)辭退一般有什么補(bǔ)償
      安徽在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-06-30
      勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金后,與用人單位之間建立的已不再是勞動(dòng)關(guān)系,而是勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系被辭退沒(méi)得賠償
    • 但是最近聽(tīng)說(shuō)被辭退了,我想問(wèn)下退休人員再就業(yè)辭退還有賠償嗎?
      河南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-26
      依據(jù)法律規(guī)定,已達(dá)到退休年齡的,勞動(dòng)合同終止,勞動(dòng)關(guān)系終止。退休人員與用人單位不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)為勞務(wù)關(guān)系。是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,需根據(jù)雙方簽訂的協(xié)議內(nèi)容確定,若沒(méi)有明確約定,則沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    • 退休人員再就業(yè)被辭退有補(bǔ)償嗎是怎么規(guī)定的呢?
      陜西在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-09-04
      如果你是新來(lái)單位不沒(méi)到3個(gè)月就被辭退,是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?。超過(guò)三個(gè)月有半個(gè)月工資補(bǔ)償,超過(guò)6個(gè)月就有1個(gè)月工資補(bǔ)償。然后按每做1年得1月算。前提是你別需被單位無(wú)理由辭退,如違法或違反廠(chǎng)商規(guī)定是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹?/div>
    • 退休后再就業(yè)7年了單位要辭退是否有補(bǔ)償
      云南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-30
      這屬于勞務(wù)合同,若合同中沒(méi)有約定是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?/div>