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志愿兵退出現(xiàn)役后，服役不滿(mǎn)10年的，按照本法第五十六條的規(guī)定安置；滿(mǎn)10年的，由原征集地的縣、自治縣、市、市轄區(qū)的人民政府安排工作，也可以由上一級(jí)或者省、自治區(qū)、直轄市的人民政府在本地區(qū)內(nèi)統(tǒng)籌安排；自愿回鄉(xiāng)參加農(nóng)業(yè)生產(chǎn)自謀職業(yè)的，給予鼓勵(lì)，由當(dāng)?shù)厝嗣裾霭l(fā)安家費(fèi)；服現(xiàn)役滿(mǎn)30年或者滿(mǎn)55歲的作退休安置，根據(jù)地方需要和本人自愿也可以作轉(zhuǎn)業(yè)安置。一、退伍安排工作具有哪些條件士兵安置不分入伍前戶(hù)籍屬性，不再安置工作，要想安置工作必須服役滿(mǎn)一定年限。對(duì)退役的軍士，國(guó)家采取逐月領(lǐng)取退役金、自主就業(yè)、安排工作、退休、供養(yǎng)等方式妥善安置。有關(guān)法律規(guī)定，對(duì)退役的軍士，國(guó)家采取逐月領(lǐng)取退役金、自主就業(yè)、安排工作、退休、供養(yǎng)等方式妥善安置。服現(xiàn)役滿(mǎn)規(guī)定年限，以逐月領(lǐng)取退役金方式安置的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定逐月領(lǐng)取退役金。服現(xiàn)役不滿(mǎn)規(guī)定年限，以自主就業(yè)方式安置的，領(lǐng)取一次性退役金。二、新疆義務(wù)兵退伍費(fèi)二期士官一般

公務(wù)員辭去工職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。一、公職人員可以做微商嗎法律明文規(guī)定公務(wù)員是不能從事任何營(yíng)利性質(zhì)的工作的，包括微商?！吨腥A人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員必須遵守法紀(jì)，不得有下列行為：(十六)從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)，在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)?！缎姓C(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》規(guī)定，從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)，在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)的，給予記過(guò)或者記大過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》中也明確規(guī)定，違反有關(guān)規(guī)定從事?tīng)I(yíng)利活動(dòng)，情節(jié)較輕的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分;情節(jié)較重的，給予撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除黨籍處分。這些情形就包括：經(jīng)商辦企業(yè)的;擁有非上市

新華網(wǎng)福州7月9日電（陳立烽、俞薇）達(dá)到年齡退休后再就業(yè)，是否享受全部勞動(dòng)者權(quán)利呢？福建省龍巖市一個(gè)案例表明，用人單位聘用已超過(guò)勞動(dòng)年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時(shí)，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。蘇某原是福建龍巖市某除塵設(shè)備公司員工，于2002年5月辦理了退休手續(xù)，并享受退休待遇。同年7月蘇某被某服裝廠(chǎng)聘為倉(cāng)庫(kù)管理員，并簽訂了5年期的勞動(dòng)合同。合同約定蘇某在聘用期間的月工資為800元，未再作其他約定。2006年4月，服裝廠(chǎng)以蘇某年紀(jì)大，不能勝任崗位職責(zé)為由，將蘇某解聘。蘇某認(rèn)為服裝廠(chǎng)在合同期未滿(mǎn)的情況下，以其不能勝任崗位職責(zé)為由，單方將其解聘依據(jù)不足，因此訴請(qǐng)要求服裝廠(chǎng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。該案經(jīng)一審法院審理后認(rèn)為，蘇某受聘于服裝廠(chǎng)時(shí)已達(dá)法定退休年齡，且已享受退休待遇，其訴訟請(qǐng)求不屬于有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)調(diào)整的范圍，遂判決駁回了蘇某的訴訟請(qǐng)求。一審判決后，蘇某不服，向福建省龍巖市中級(jí)人

養(yǎng)老保險(xiǎn)是多繳多得，長(zhǎng)繳多得的，只不過(guò)最低繳費(fèi)年限是15年而已?？傮w來(lái)講，現(xiàn)在我們養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)以后，生成的養(yǎng)老金待遇只有基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金兩部分。我們每繳費(fèi)一年都會(huì)增加一年的待遇。如果現(xiàn)在繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)一年，未來(lái)社平工資是1萬(wàn)元時(shí)，能夠產(chǎn)生的養(yǎng)老金待遇，大約是120元到137．5元之間。如果能夠繳納30年的話(huà)，養(yǎng)老金待遇差不多能拿到4000元了。山西靈活就業(yè)退休政策靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)金額＝繳費(fèi)基數(shù)20％月數(shù)；繳費(fèi)基數(shù)是以上一年社會(huì)平均工資（2019年為4832元）的60％至300％作為社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，隨每年的社會(huì)平均工資浮動(dòng)；靈活就業(yè)人員在“民生山西”APP參保登記只可登記本人信息，不能代辦，支持替他人繳費(fèi)。如需開(kāi)具發(fā)票，可于繳費(fèi)成功6天后使用微信小程序“電子票夾”或從山西省財(cái)政廳官網(wǎng)獲取?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

退休人員再就業(yè)，屬于勞務(wù)關(guān)系，被辭退是否有補(bǔ)償，按照勞務(wù)合同的約定處理。勞務(wù)合同糾紛適用《民法典》合同編的規(guī)定，違約方應(yīng)當(dāng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。勞務(wù)合同是基于當(dāng)事人雙方平等自愿協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂的，以提供勞動(dòng)為內(nèi)容的服務(wù)型合同。勞務(wù)關(guān)系主體發(fā)生爭(zhēng)議所產(chǎn)生的糾紛受相關(guān)民事法律調(diào)整并不受勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法等法律調(diào)整，故雙方之間可以約定違約責(zé)任，發(fā)生糾紛時(shí)亦可直接向法院起訴，而不要仲裁前置。一、簽訂勞務(wù)合同辭退員工有補(bǔ)償嗎是有補(bǔ)償?shù)模梢愿鶕?jù)勞務(wù)合同上的約定進(jìn)行補(bǔ)償；合同沒(méi)有約定的，可以協(xié)商一致進(jìn)行補(bǔ)償；無(wú)法協(xié)商一致的，合法解除的，無(wú)需補(bǔ)償，因違約解除的，違約方需要承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于勞務(wù)合同的員工可以根據(jù)合同的約定辭退，如果用人單位與勞動(dòng)者建立的是勞務(wù)關(guān)系，那么用人單位解除勞務(wù)合同，將不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是否支付違約金，要看勞務(wù)合同的約定。勞務(wù)關(guān)系的特征是：1、是一種準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系。2、用工方不

一、勞動(dòng)者到退休年齡是不是就必須終止勞動(dòng)合同并不是勞動(dòng)者到了退休年齡勞動(dòng)合同就必須終止，如果用人單位愿意主動(dòng)履行義務(wù)，放棄要求勞動(dòng)者按齡退休權(quán)利，且勞動(dòng)者也不主張退休權(quán)的，則勞動(dòng)合同就可以不終止?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止，（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、達(dá)到退休年齡解除勞動(dòng)合同是不是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金達(dá)到退休年齡解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。勞動(dòng)者自然退休沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡的時(shí)候，可以申請(qǐng)退休，而此時(shí)勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同就會(huì)依法終止。勞動(dòng)者退休，并且依法享受了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中

1、離退休工資根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第4條的規(guī)定，這類(lèi)按照統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部和職工的安家費(fèi)、退職費(fèi)、離退休工資及生活補(bǔ)助費(fèi)等可以免征個(gè)人所得稅。2、再任職收入職工退休后，按原則不能再入職工作，因此離退休人員再工作，即個(gè)人兼職取得的收入就應(yīng)依法按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”繳納個(gè)人所得稅。離退休人員的再就業(yè)所得離退休人員再就業(yè)所得按取得所得的不同性質(zhì)進(jìn)行區(qū)分，按照適用稅目進(jìn)行個(gè)人所得稅的計(jì)征。①、離退休人員再就業(yè)所得，按照“工資、薪金所得”計(jì)征個(gè)人所得稅;根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的批復(fù)》(國(guó)稅函〔2005〕382號(hào))規(guī)定，退休人員再任職取得的收入，在減除按個(gè)人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按“工資、薪金所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。②、離退休人員兼職所得，按照“勞務(wù)報(bào)酬”計(jì)征個(gè)人所得稅;根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得

拖欠工資是不合法的行為。用人應(yīng)該以發(fā)人民幣的形式按照合同的條約支付給勞動(dòng)者本人，不應(yīng)該扣除勞動(dòng)者的工資，更不應(yīng)該無(wú)故拖欠發(fā)工資的時(shí)間。應(yīng)按照合同來(lái)定期發(fā)放工資。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中約定好的工資，用人單位按時(shí)發(fā)放給員工才是正規(guī)的做法。用人單位不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。退休職工住院有次報(bào)銷(xiāo)嗎退休職工醫(yī)保二次報(bào)銷(xiāo)指的是基本醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)后，由退休人員、軍殘補(bǔ)助等基金將需要個(gè)人自付的部分金額按照相應(yīng)比例再報(bào)一次。報(bào)銷(xiāo)條件在北京市基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的，符合北京市城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)范圍的費(fèi)用，在基本醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)后，城鎮(zhèn)居民在基本醫(yī)療保險(xiǎn)政策范圍內(nèi)個(gè)人自付超過(guò)上一年度北京市城鎮(zhèn)居民年人均可支配收入的費(fèi)用。農(nóng)村居民在基本醫(yī)療保險(xiǎn)政策范圍

從法律層面來(lái)說(shuō)，退休返聘人員不享受帶薪年休假。可以看出帶薪年休假是針對(duì)受勞動(dòng)法及公務(wù)員法調(diào)節(jié)的主體設(shè)定的，而退休返聘人員是不適用于上述兩法的。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。退休返聘工資是多少雇傭關(guān)系是指受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書(shū)面的。雇傭合同在我國(guó)法律沒(méi)有明確規(guī)定，但大陸法系各國(guó)一般都對(duì)雇傭合同設(shè)有規(guī)定，例如《法國(guó)民法典》、《德國(guó)民法典》。廣義上的雇傭關(guān)系包含“勞動(dòng)關(guān)系”，對(duì)二者的區(qū)別，臺(tái)灣著名學(xué)者史尚寬先生認(rèn)為主要有兩個(gè)方面：一是勞動(dòng)契約的受雇人與雇傭人間存在“特殊的從屬關(guān)系”，受雇人的勞動(dòng)須“在于高度服從雇方之情形下行之”；二是勞動(dòng)者系提供其職業(yè)上之勞動(dòng)力。退休返聘人員和單

退休再就業(yè)工傷能賠多少錢(qián)已退休員工再次就業(yè)是屬于返聘，不能按照工傷進(jìn)行處理，只能按照侵權(quán)傷害來(lái)計(jì)算賠償。依據(jù)《民法典》第一千一百七十九條【人身?yè)p害賠償】侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過(guò)法定退休年齡，從用人單位退休，再通過(guò)與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長(zhǎng)一定的工作時(shí)間;受雇者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作;受雇者離退休后在勞務(wù)市場(chǎng)重新進(jìn)行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。退休返聘存在的問(wèn)題工傷保險(xiǎn)在勞動(dòng)關(guān)系中，工傷保險(xiǎn)是法定基本社會(huì)保險(xiǎn)之一，它的投保具有法律強(qiáng)制性

一、退休后再就業(yè)的勞務(wù)糾紛起訴要多少錢(qián)？采取起訴的方式處理勞務(wù)糾紛，可能需要支付幾百萬(wàn)元、或者是幾千元的訴訟費(fèi)用。，具體的訴訟費(fèi)用金額結(jié)合以下規(guī)定確定：《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十三條案件受理費(fèi)分別按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納：（一）財(cái)產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請(qǐng)求的金額或者價(jià)額，按照下列比例分段累計(jì)交納：1．不超過(guò)1萬(wàn)元的，每件交納50元；2．超過(guò)1萬(wàn)元至10萬(wàn)元的部分，按照2．5％交納；3．超過(guò)10萬(wàn)元至20萬(wàn)元的部分，按照2％交納；4．超過(guò)20萬(wàn)元至50萬(wàn)元的部分，按照1．5％交納；5．超過(guò)50萬(wàn)元至100萬(wàn)元的部分，按照1％交納；6．超過(guò)100萬(wàn)元至200萬(wàn)元的部分，按照0．9％交納；7．超過(guò)200萬(wàn)元至500萬(wàn)元的部分，按照0．8％交納；8．超過(guò)500萬(wàn)元至1000萬(wàn)元的部分，按照0．7％交納；9．超過(guò)1000萬(wàn)元至2000萬(wàn)元的部分，按照0．6％交納；10．超過(guò)2000萬(wàn)元的部分，按照0．5％交納。（二）

62歲的王老伯退休后受聘于某公司擔(dān)任環(huán)保工人一職，一次在趕去上班的途中不慎遭遇車(chē)禍身亡。在事故肇事方作出賠償之后，老伯家屬要求公司承擔(dān)工傷賠償責(zé)任遭拒，最終雙方對(duì)簿公堂。近日，從化法院作出判決，認(rèn)為王老伯與該公司形成勞務(wù)關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)賠償55000余元給王老伯的家屬。據(jù)了解，王老伯退休后，于2014年3月1日入職從化區(qū)某環(huán)保公司，擔(dān)任環(huán)保工人一職，負(fù)責(zé)增城區(qū)某道路的清潔工作。誰(shuí)知天有不測(cè)風(fēng)云，就在同年3月28日清晨時(shí)分，王老伯在途經(jīng)增城區(qū)107國(guó)道與新沙大道交叉路口時(shí)發(fā)生交通事故，后經(jīng)搶救無(wú)效身亡。根據(jù)交警部門(mén)作出的交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)，王老伯與肇事司機(jī)各負(fù)事故同等責(zé)任，法院判決肇事方賠償醫(yī)療費(fèi)、死亡賠償金等共計(jì)23萬(wàn)余元。此后，家屬要求王老伯生前供職的單位按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定給予賠償，被公司拒絕。公司方認(rèn)為，雙方只是勞務(wù)關(guān)系，因此公司與王老伯的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不適用《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)

一、退休人員再就業(yè)被無(wú)故辭退怎么辦針對(duì)已退休員工再度投身職場(chǎng)，與雇主建立的勞務(wù)關(guān)系而言，如果遭解職是否應(yīng)獲得相應(yīng)賠償呢？這需要根據(jù)勞務(wù)協(xié)議中的具體條款加以判斷和解決。勞務(wù)合同糾紛的處理將遵循《中華人民共和國(guó)民法典》合同編的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于違反合約義務(wù)的一方，理應(yīng)依照合同的約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。勞務(wù)合同的簽訂基點(diǎn)在于當(dāng)事人雙方基于平等自愿原則進(jìn)行充分協(xié)商后達(dá)成一致，它是一種以提供勞務(wù)服務(wù)為主要內(nèi)容的契約形式。在勞務(wù)關(guān)系主體間產(chǎn)生的爭(zhēng)議及其引發(fā)的糾紛中，涉及的相關(guān)民事法律法規(guī)將對(duì)其進(jìn)行調(diào)整，但不受勞動(dòng)法以及勞動(dòng)合同法等專(zhuān)門(mén)法律的制約。因此，雙方在簽訂合同時(shí)可以自行約定違約責(zé)任，當(dāng)出現(xiàn)糾紛時(shí)也可以直接向法院提起訴訟，無(wú)需經(jīng)過(guò)仲裁程序作為前置條件?！睹穹ǖ洹返谖灏倨呤邨l當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。二、退休人員再就業(yè)請(qǐng)

退休后再次就業(yè)就不能認(rèn)定工傷了。退休人員再就業(yè)中因工作原因受到的事故傷害是否認(rèn)定為工傷，首先需要認(rèn)定該退休人員與現(xiàn)單位之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，如構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系才應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》認(rèn)定工傷。而享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員與現(xiàn)單位之間的用工關(guān)系不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的范圍，故已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員在務(wù)工中受到事故傷害不應(yīng)認(rèn)定為工傷，而應(yīng)由用人單位對(duì)其承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；(七)法律