辭退再就業(yè)退休人員需要補(bǔ)償嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-11 19:51:46
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退休人員再就業(yè)，屬于勞務(wù)關(guān)系，被辭退是否有補(bǔ)償，按照勞務(wù)合同的約定處理。
勞務(wù)合同糾紛適用《民法典》合同編的規(guī)定，違約方應(yīng)當(dāng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。
勞務(wù)合同是基于當(dāng)事人雙方平等自愿協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂的，以提供勞動(dòng)為內(nèi)容的服務(wù)型合同。
勞務(wù)關(guān)系主體發(fā)生爭議所產(chǎn)生的糾紛受相關(guān)民事法律調(diào)整并不受勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法等法律調(diào)整，故雙方之間可以約定違約責(zé)任，發(fā)生糾紛時(shí)亦可直接向法院起訴，而不要仲裁前置。
一、簽訂勞務(wù)合同辭退員工有補(bǔ)償嗎
是有補(bǔ)償?shù)模梢愿鶕?jù)勞務(wù)合同上的約定進(jìn)行補(bǔ)償；合同沒有約定的，可以協(xié)商一致進(jìn)行補(bǔ)償；無法協(xié)商一致的，合法解除的，無需補(bǔ)償，因違約解除的，違約方需要承擔(dān)違約責(zé)任。
對于勞務(wù)合同的員工可以根據(jù)合同的約定辭退，如果用人單位與勞動(dòng)者建立的是勞務(wù)關(guān)系，那么用人單位解除勞務(wù)合同，將不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是否支付違約金，要看勞務(wù)合同的約定。勞務(wù)關(guān)系的特征是：
1、是一種準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系。
2、用工方不具備勞動(dòng)法中用人單位的主體資格，或者具備主體資格但工作內(nèi)容具有臨時(shí)性。
3、由用工方提供工作環(huán)境和工作條件。
4、根據(jù)用工方的指示從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。
5、提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到傷害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
二、勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同是一回事嗎
勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同并非是同一法律關(guān)系，兩者存在一定的區(qū)別：
（1）主體資格不同：勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動(dòng)合同的主體是確定的，只能是接受勞動(dòng)的一方為單位，提供勞動(dòng)的一方是自然人。
（2）主體性質(zhì)及其關(guān)系不同：勞動(dòng)合同雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系；勞務(wù)合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動(dòng)，雙方之間的地位自始至終是平等的。
（3）法律調(diào)整不同：勞務(wù)合同主要由民法、合同法調(diào)整，而勞動(dòng)法則由勞動(dòng)合同法及相關(guān)行政法規(guī)來規(guī)范調(diào)整。
（4）合同的法律責(zé)任：勞動(dòng)合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任，如用人單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任，即違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任。
（5）糾紛處理方式不同：勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后，遵循仲裁前置原則；勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后，爭議雙方可以直接向人們法院提起訴訟，無須“仲裁前置”。
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1、離退休工資根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》第4條的規(guī)定，這類按照統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部和職工的安家費(fèi)、退職費(fèi)、離退休工資及生活補(bǔ)助費(fèi)等可以免征個(gè)人所得稅。2、再任職收入職工退休后，按原則不能再入職工作，因此離退休人員再工作，即個(gè)人兼職取得的收入就應(yīng)依法按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”繳納個(gè)人所得稅。離退休人員的再就業(yè)所得離退休人員再就業(yè)所得按取得所得的不同性質(zhì)進(jìn)行區(qū)分，按照適用稅目進(jìn)行個(gè)人所得稅的計(jì)征。①、離退休人員再就業(yè)所得，按照“工資、薪金所得”計(jì)征個(gè)人所得稅;根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個(gè)人所得稅問題的批復(fù)》(國稅函〔2005〕382號(hào))規(guī)定，退休人員再任職取得的收入，在減除按個(gè)人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按“工資、薪金所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。②、離退休人員兼職所得，按照“勞務(wù)報(bào)酬”計(jì)征個(gè)人所得稅;根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得2023-05-30486人看過 -
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達(dá)到退休年齡，單位解除和你之間的勞動(dòng)合同的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果你是達(dá)到退休年齡后才去單位上班，那么你們之間是勞務(wù)關(guān)系并非勞動(dòng)關(guān)系，這時(shí)候單位中止勞務(wù)關(guān)系則沒有任何的補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，該勞動(dòng)者仍屬用人單位職工，與其他勞動(dòng)者享有同等待遇?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膫€(gè)稅計(jì)算根據(jù)《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除2023-03-27344人看過 -
我國法律規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，因給予一定的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但聘用單位與返聘人員解除關(guān)系時(shí)，則不享有此經(jīng)濟(jì)賠償。退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時(shí)間；受雇者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休后在勞務(wù)市場重新進(jìn)行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。一、離職證明有什么用1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系；2、證明按照正常手續(xù)辦理離職；3、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等；5、勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)，提供離職證明和失業(yè)證，就會(huì)享受優(yōu)惠政策。特此建議離職明多開幾份或者彩色復(fù)印多復(fù)印幾份以備不時(shí)之需?！秳趧?dòng)合同法》第五十條亦2023-03-10101人看過 -
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1、退休后再就業(yè)合同到期后不續(xù)簽是否需要補(bǔ)償再就業(yè)的退休人員不屬于工人，且簽訂的合同不是勞動(dòng)合同，因此如果合同到期后不續(xù)簽，他們不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。相關(guān)法律法規(guī)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第七條：用人單位與依法享受養(yǎng)老金或者領(lǐng)取養(yǎng)老金的勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的法律人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致（2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合勞動(dòng)條件的（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害；（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）用人單位以欺詐手段違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，脅迫或利用他人的危險(xiǎn)（7）工人被依法追究刑事責(zé)任（8）工人患病或非因工負(fù)傷，（九）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)2023-05-0761人看過
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離退休人員再就業(yè)個(gè)稅怎么交要分為以下幾個(gè)情況：1.離退休人員再就業(yè)所得，按照“工資、薪金所得”計(jì)征個(gè)人所得稅；2.離退休人員兼職所得，按照“勞務(wù)報(bào)酬”計(jì)征個(gè)人所得稅；3.離退休人員投資經(jīng)營所得，按照“利息股息紅利所得”、“個(gè)體戶生產(chǎn)經(jīng)營所得”、“對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營承租經(jīng)營所得”等計(jì)征個(gè)人所得稅；4.離退休人員取得的稿酬所得、財(cái)產(chǎn)租賃所得、財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得、偶然所得以及其他所得均應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅。一、個(gè)人所得稅代扣代繳暫行辦法是怎樣的按照稅法規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅是扣繳義務(wù)人的法定義務(wù)，必須依法履行。扣繳義務(wù)人向個(gè)人支付下列所得，應(yīng)代扣代繳個(gè)人所得稅：(一)工資、薪金所得。(二)對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得。(三)勞務(wù)報(bào)酬所得。(四)稿酬所得。(五)特許權(quán)使用費(fèi)所得。(六)利息、股息、紅利所得。(七)財(cái)產(chǎn)租賃所得。(八)財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得。(九)偶然所得。(十)經(jīng)國務(wù)院財(cái)政部門確定征稅2023-03-28369人看過 -
1、退休職工與用人單位之間存在的是勞務(wù)關(guān)系，并不是勞動(dòng)關(guān)系，不能按照《勞動(dòng)合同法》《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償，應(yīng)當(dāng)參照《民法典》（2021.1.1生效）的規(guī)定進(jìn)行賠償。因?yàn)橥诵萑藛T辦理退休手續(xù)后，不再具有勞動(dòng)法律調(diào)整的勞動(dòng)者主體資格，其與單位簽訂的是勞務(wù)(聘用)協(xié)議，不是勞動(dòng)合同，其與單位存在勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系，不在《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等勞動(dòng)法律規(guī)定的調(diào)整范圍內(nèi)，不能依照《工傷保險(xiǎn)條例》的認(rèn)定條件來認(rèn)定工傷。如該單位與該同志簽訂的“返聘協(xié)議”合法有效，那么雙方所形成的民事法律關(guān)系為雇傭關(guān)系，雙方發(fā)生異議應(yīng)適用于民事法律。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承2023-03-10176人看過 -
可以辭退。是否有補(bǔ)償金看雙方勞務(wù)合同約定。退休人員和單位屬于勞務(wù)關(guān)系，聘用、解聘、各項(xiàng)待遇都是雙方協(xié)商，不適用勞動(dòng)合同法規(guī)定。無法協(xié)商一致可以直接法院起訴。一、勞務(wù)合同辭職有補(bǔ)償嗎如果用人單位與勞動(dòng)者建立的是勞務(wù)關(guān)系，那么用人單位解除勞務(wù)合同，將不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是否支付違約金，要看勞務(wù)合同的約定。按照法律規(guī)定，用人單位可以和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，符合法定條件的也可以與其簽訂勞務(wù)合同，二者的區(qū)別如下：第一，勞動(dòng)合同，企業(yè)要繳納政府規(guī)定的五險(xiǎn)一金等，并承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；勞務(wù)合同，無需為勞動(dòng)者繳納社保，并不對工作過程中出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)負(fù)責(zé)，由提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者自行負(fù)責(zé)。第二，勞動(dòng)合同約定的是工資，國家有最低工資的限定，不能低于最低工資，同時(shí)，按工資、薪金所得繳納個(gè)人所得稅，以5000元為起征點(diǎn)。而勞務(wù)合同是勞務(wù)費(fèi)，國家沒有最低限額的規(guī)定，同時(shí)，勞務(wù)費(fèi)按勞務(wù)所得繳稅。第三，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同解除時(shí)的賠償方2023-03-21489人看過
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依據(jù)法律規(guī)定，已達(dá)到退休年齡的，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系終止。退休人員與用人單位不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)為勞務(wù)關(guān)系。是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需根據(jù)雙方簽訂的協(xié)議內(nèi)容確定，若沒有明確約定，則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。企業(yè)辭退退休工人怎么賠償公司開除員工，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所2023-08-15408人看過 -
已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員，與再就業(yè)時(shí)的用人單位之間形成的用工關(guān)系不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，再就業(yè)受傷不應(yīng)認(rèn)定為工傷。在再就業(yè)中受到事故傷害的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員可通過民事賠償途徑獲得救濟(jì)，其再就業(yè)與用人單位之間的用工關(guān)系符合民事雇傭關(guān)系的特征，其在務(wù)工中受到的事故傷害可通過民事賠償途徑獲得救濟(jì)。未享受退休待遇的超齡農(nóng)民工因工受傷的認(rèn)定與已享受的應(yīng)有所區(qū)別，可視具體情形適用《工傷保險(xiǎn)條例》予以認(rèn)定工傷，以更充分保護(hù)弱勢群體農(nóng)民工的權(quán)益。一、勞務(wù)合同違規(guī)不成立的情形包括什么1、全日制的在校學(xué)生。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。盡管對這一規(guī)定仍有爭議，但是一般的司法實(shí)踐中仍認(rèn)為，學(xué)生不具備勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，故不能與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，其打工行為只能按一般民事關(guān)系處理。本著合同自由的原則，勞動(dòng)報(bào)酬等不受勞動(dòng)法最低工資等約束，也無需為其購買社保。從企2023-03-12361人看過
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退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對符合國家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
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已退休人員在就業(yè)需要再交嗎?北京在線咨詢 2022-11-01已經(jīng)退休的人員應(yīng)正常享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，其再就業(yè)后與用人單位之間不屬于勞動(dòng)關(guān)系，因此不需要再繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。 -
退休人員再就業(yè)被辭退有補(bǔ)償嗎是怎么規(guī)定的呢？陜西在線咨詢 2024-09-04如果你是新來單位不沒到3個(gè)月就被辭退，是沒有補(bǔ)償?shù)摹３^三個(gè)月有半個(gè)月工資補(bǔ)償，超過6個(gè)月就有1個(gè)月工資補(bǔ)償。然后按每做1年得1月算。前提是你別需被單位無理由辭退，如違法或違反廠商規(guī)定是沒有補(bǔ)償?shù)摹?/div>
退休人員再就業(yè)被無故辭退怎么辦吉林省在線咨詢 2024-09-24倘若面臨退休人員重返職場后遭無故解雇的困境，首先應(yīng)當(dāng)審視您與該用人機(jī)構(gòu)之間是否曾簽署過聘用協(xié)議或勞務(wù)合同，并詳細(xì)查閱合同中是否包含了解除聘用關(guān)系時(shí)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)條文。若合同明確規(guī)定：依據(jù)合同條款，用人單位有義務(wù)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；反之，若合同未作此項(xiàng)約定，那么用人單位在解除與退休人員的聘用關(guān)系時(shí)，通常無需依照勞動(dòng)法規(guī)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 退休人員重返職場后，其與用人單位之間的關(guān)系通常被視為勞務(wù)關(guān)
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