退休后再工作，又被辭退的，由于已經過了法定退休年齡，不屬于《勞動法》調整的范圍，不能按經濟補償或賠償?shù)囊?guī)定辦理。
但是，如果與用人單位訂立聘用協(xié)議或勞務協(xié)議，約定被辭退有補償或賠償?shù)模醇s定辦。如有爭議，可向人民法院提起訴訟。
關于調整企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金的通知
江蘇省勞動廳蘇勞險［1999］28號各市、縣勞動（社保）局，省各有關單位：根據(jù)《中共中央國務院關于轉發(fā)國家發(fā)展計劃委員會關于當前經濟形勢和對策建議的通知》（中發(fā)［1999］12號）和勞動保障部、民政部、國家計委、國家經貿委《關于做好提高三條社會保障線水平等有關工作的意見》（國辦發(fā)［1999］69號）、《省政府辦公廳轉發(fā)省勞動廳等部門關于做好提高三條社會保障線水平等有關工作意見的通知》（蘇政辦發(fā)［1999］109號）以及省政府令第139號的有關規(guī)定和要求，現(xiàn)將我省企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金調整辦法通知如下：一、企業(yè)離休人員基本養(yǎng)老金的調整參加我省城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險的離休人員基本養(yǎng)老金，凡按我省《關于一九九五年度企業(yè)離休人員離休金正常調整辦法的通知》（蘇勞險［1995］12號）文件規(guī)定，參照我省機關同類人員大體相當水平計發(fā)的，此次基本養(yǎng)老金調整參照我省機關離休人員1999年離休金的調整辦法和標準執(zhí)行。二、企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的調整參加我省城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險的國有企業(yè)、縣區(qū)屬以上城鎮(zhèn)集體企業(yè)和外商及港澳、臺商投資企業(yè)中退休、退職和領取定期生活費的人員（參照我省機關單位的有關規(guī)定計發(fā)和調整基本養(yǎng)老金的除外，下同），按照下列辦法調整基本養(yǎng)老金：1．正常調整退休、退職人員基本養(yǎng)老金和生活費1998年底前符合國務院國發(fā)［1978］104號、江蘇省人民政府139號令和我廳蘇勞險［1998］14號等文件規(guī)定條件的退休、退職和領取定期生活費的人員，在原基本養(yǎng)老金或生活費的基礎上，分別以全省人均每月不超過9．8元和6．4元為基數(shù)，乘以各地調整系數(shù)（即1998年各地職工平均工資與全省平均工資的比值），確定當?shù)孛咳嗣吭抡Ｕ{整基本養(yǎng)老金或生活費的具體標準。符合原勞動人事部勞人險［1983］3號文件規(guī)定的建國前參加革命工作的老工人（以下簡稱建國前參加革命工作的老工人），按本項正常調整的基本養(yǎng)老金，全省統(tǒng)一按每人每月增加20元確定。1998年企業(yè)職工平均工資零增長或負增長的市、縣（市）可以增加或少增加此項養(yǎng)老金。2．普遍調整退休、退職人員基本養(yǎng)老金和生活費1999年6月底前符合本條1項規(guī)定條件和國務院國發(fā)［1994］59號、國發(fā)［1997］10號以及國務院辦公廳國辦發(fā)［1999］10號文件規(guī)定條件的退休、退職和領取定期生活費的人員，按照不超過當?shù)仄髽I(yè)退休、退職人員1998年月人均基本養(yǎng)金或生活費7％的標準，普遍調整基本養(yǎng)老金和生活費。具體標準，由各地根據(jù)當?shù)仄髽I(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的實際水平、在職職工工資水平、基本養(yǎng)老保險基金的承受能力和財政保證能力確定。建國前參革命工作的老工人按本項普遍調整的基本養(yǎng)老金，全省統(tǒng)一按每月增加50元確定。3．增發(fā)繳費年限養(yǎng)老金1999年6月底前符合本條2項規(guī)定條件的退休、退職和領取定期生活費的人員，按照其辦理退休、退職和領取定期生活費手續(xù)時核定的繳費年限（包括實際繳費年限和視同繳費年限，不含折算繳費年限，下同），每滿1年（不足1年的，按1年計算）增發(fā)1元基本養(yǎng)老金或生活費。4．適當對年齡較大、繳費年限較長的退休人員增發(fā)養(yǎng)老金1998年底前年滿65周歲及其以上的退休人員，在按本條1至3項增加基本養(yǎng)老金的基礎上，以其辦理退休手續(xù)時核定的年齡和繳費年限，按照不超過附表所列標準增加基本養(yǎng)老金，增加后的基本養(yǎng)老金不得超過當?shù)仄髽I(yè)退休人員此次調整后月人均基本養(yǎng)老金的1．3倍（建國前參加革命工作的老工人不受限制）。具體標準，由各地根據(jù)當?shù)仄髽I(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的實際水平、在職職工工資水平、基本養(yǎng)老保險基金的承受能力和財政保證能力確定。5．除本條例所列的企業(yè)范圍外，其他參加我省城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險的退休、退職和領取定期生活費的人員，其基本養(yǎng)老金的調整，由各地按照不高于當?shù)貒衅髽I(yè)同類人員的調整水平確定。三、調整離退休人員基本養(yǎng)老金的資金來源此次增加企業(yè)離退休人員的基本養(yǎng)老金，參加我省鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險的，原則上在各地基本養(yǎng)老保險基金中列支?；攫B(yǎng)老保險基金積累不足的市、縣（市），按照《省政府辦公廳轉發(fā)省勞動廳等部門關于做好提高三條社會保障線水平等有關工作的意見的通知》（蘇政辦發(fā)［1999］109號）的有關規(guī)定精神，由當?shù)卣孕薪鉀Q。對少數(shù)確實困難的市、縣（市），由省視情給予適當補助。四、本通知自一九九九年七月一日起執(zhí)行。
《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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一、違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形1、辭退員工事實依據(jù)不充分2、辭退員工法律依據(jù)不準確3、辭退員工操作程序不合法上述三種違法的辭退，往往會給公司的經營管理帶來巨大的法律風險。二、根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》的規(guī)定，解除勞動合同可分為以下三種情況：(一)雙方協(xié)議解除勞動合同根據(jù)《勞動法》第二十四條的規(guī)定，勞動合同當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動合同。(二)用人單位單方解除勞動合同，又分三種1、用人單位隨時解除勞動合同根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;d、被依法追究刑事責任的;e、被勞動教養(yǎng)的。2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同根據(jù)《勞動法2023-02-27172人看過 -
企業(yè)辭退退休員工是不需要支付補償金的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產的；(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、公司違法辭退職工的補償金怎么計算？《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償?shù)挠嬎恪拷洕a償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經2023-06-28370人看過 -
法律綜合知識一、勞動法關于辭退補償標準員工犯錯被辭退有補償嗎辭退補償?shù)臉藴剩焊鶕?jù)《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。員工犯錯誤被公司依據(jù)《勞動合同法》第三十九條辭退的，在《解除勞動合同書》或其他專辭退通知上具屬有書寫的，被辭退員工不能得到賠償。《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提2024-01-04444人看過 -
一、關于兼職人員辭退需要補償嗎?不需要補償，公司可以告知辭去兼職，不辭去可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。二、全日制勞動者做兼職必須符合下列條件：一是相關法律法規(guī)沒有明文禁止。如我國《國家公務員法》禁止國家公務員進行兼職;《公司法》禁止擔任公司、企業(yè)的董事、經理等高級經理人員兼任同類企業(yè)的職務;二是用人單位在勞動合同或者規(guī)章制度中沒有明確規(guī)定禁止勞動者兼職;三是兼職沒有侵犯原用人單位的利益，沒有對完成本2023-04-29253人看過
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沒有補償，勞動者達到退休年齡后再上崗的，屬于返聘行為，被辭退后有沒有經濟補償，依據(jù)簽訂的返聘合同而定，如果沒有約定的，一般是沒有經濟補償?shù)摹Ｂ毠ね诵莺笙硎芤韵麓觯簢液蜕鐣槟昀喜荒軇趧雍蛦适趧幽芰Φ穆毠ぬ峁┑纳畋Ｕ?，主要是退休金。凡具備一定工齡條件的職工年老退休后，可以從國家或企業(yè)長期領取退休金。一、退休金和養(yǎng)老金區(qū)別1、概念不同退休金是國家按照社會保險制度規(guī)定，在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作出的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養(yǎng)老保險全稱社會基本養(yǎng)老保險，是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度2、繳費方式不同退休金和養(yǎng)老金最大區(qū)別就是繳費問題。退休金由單體或企業(yè)2023-03-06466人看過 -
退休我國法律規(guī)定用人單位與勞動者解除勞動關系時，因給予一定的勞動經濟補償，但聘用單位與返聘人員解除關系時，則不享有此經濟賠償。退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間；受雇者離退休后被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休后在勞務市場重新進行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。一、籌備中的用人單位用工之日從什么時起算用人單位在籌備時的勞動關系問題，首先要從籌備中的用人單位將由何種主體出資設立來看。若籌備中的用人單位作為某法人的獨資控股子公司，母公司招錄勞動者從事籌備工作的；勞動關系則是在母公司與勞動者之間訂立，用人單位籌備完成之后招錄勞動者的，新的勞動關系則在子公司與勞動者之間訂立。若籌備中的用2023-03-07398人看過 -
辭退關于辭退員工的通知辭退通知書是公司與員工解除勞動合同所使用的文書。按照規(guī)定，辭退員工應當向員工簽發(fā)通知書。當員工違反勞動合同約定，或者嚴重違反法違紀，或者公司根據(jù)業(yè)務重組的需要，可以依據(jù)勞動合同的約定和法律法規(guī)的相關規(guī)定辭退員工。企業(yè)一旦向員工出具了辭退通知書，那么將意味著公司有向員工支付經濟補償金的義務，該通知書將成為仲裁或訴訟的主要證據(jù)。企業(yè)對此應當慎重。辭退員工通知書主要內容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補償?shù)奶幚淼?。制作辭退通知書的基本要求是把辭退的理由解釋清楚。屬于員工自己的原因而被辭退的，對造成公司損失的，公司有權追究員工的責任，要求員工依據(jù)勞動合同的約定承擔賠償責任。如果屬于公司自身的原因，比如產業(yè)結構的調整而進行的裁員，公司應當2023-06-14405人看過 -
一、辭退已到退休年齡的員工的補償要給嗎辭退超過退休年齡的勞動者實際上并不屬于辭退，因為超過法定退休年齡的勞動者，那么根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，它是屬于一個自動解除勞動合同，叫終止勞動合同，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動合同終止，勞動者達到法定退休年齡或是依法享受基本養(yǎng)老待遇而終止了勞動合同，都不符合給予經濟補償?shù)臈l件。因此，用人單位是沒有法律責任，也是不會給予經濟補償或是賠償?shù)模洕r償金，失業(yè)金這些都是沒有的，也是不需要的，因為都是按照正常的法定退休年齡自動解除勞動合同，那么就不存在經濟賠償金或者是失業(yè)保險金待遇，那么只需要為她正常的辦理退休，讓這名法定退休年齡的員工享受到一個養(yǎng)老金的待遇就可以了。二、辭退退休返聘人員需要補償嗎?離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》第28條的規(guī)定，即不發(fā)給經濟補償金。目前我國現(xiàn)行退休制度規(guī)定勞動者的2023-04-16325人看過
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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條,辭退員工分為三種情況:非過失性辭退、違法辭退和其他情形。非過失性辭退,用人單位應按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。對于違法辭退,用人單位應按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。而對于其他情形,用人單位不需要賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，辭退員工分為三種情況：非過失性辭退、違法辭退和其他情形。對于非過失性辭退，用人單位應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。而對于違法辭退，用人單位應按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。而對于其他情形，用人單位不需要賠償。 違 法 辭 退 經 濟 補 償 標 準 ： 兩 倍 賠 償 金 的 規(guī) 定根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定解除或者終止勞動合同時，應當依照勞動合同法的規(guī)定給予經濟補償。其中，經濟補2023-09-10111人看過 -
辭退退休員工是不需要支付補償金的，已經退休的員工和用人單位之間建立的不是勞動關系，勞務關系或非全日制關系中，用工關系可以隨時終止?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十九條【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十條【非全日制用工不得約定試用期】非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。第七十一條【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。第七十二條【非全日制用工的勞動報酬】非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。一、非全日制用工沒簽勞動合同解雇是否有賠償非全日制用工沒簽勞動合同2023-03-1459人看過 -
一、返聘退休員工在單位辭退給補償嗎？用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關系時，不支付勞動法所規(guī)定的經濟補償金。如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時應當支付經濟補償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應按照聘用合同的約定予以支付。根據(jù)我國《勞動法》第15條的規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！睆脑摋l款的內容來看，我國法律僅規(guī)定了勞動者勞動年齡的下限，沒有規(guī)定勞動者年齡的上限。目前我國現(xiàn)行退休制度規(guī)定勞動者的退休年齡為男60周歲，女職工50周歲,女干部55歲，依此規(guī)定法定退休年齡應視為勞動者勞動年齡的上限。勞動年齡的法定性表明勞動者勞動年齡根據(jù)法律的規(guī)定，而不受勞動者自身實際勞動能力影響。因此勞動者勞動年齡的法定年限屆滿之日，也是勞動者勞動年齡的終止之時。但我國的法律對離退休人員再就業(yè)未作禁止性規(guī)定，因此離退休人員再就業(yè)并不違反法2023-04-29257人看過 -
用人單位與勞動者解除勞動關系時，除法定情形外，應當給予一定的勞動經濟補償，但是聘用單位與返聘人員解除關系時，則不享有此經濟賠償。一、退休人員返聘期間被辭退,是否能到賠償退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。勞務關系解除時經濟補償問題勞動關系中，除法定情形，用人單位與勞動者解除勞動關系時，應當給予勞動者一定經濟補償。但在返聘人員與聘用單位間存在的勞務關系則不存在經濟補償?shù)囊?guī)定?；诖耍赣脝挝慌c返聘人員間解除勞務關系時，不應當再享有經濟補償。二、退休返聘和反聘的區(qū)別沒有退休反聘這種說法。退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達法定離退休年齡，在2023-02-18483人看過
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退休一、退休員工辭退賠償工資標準退休員工辭退一般是沒有賠償?shù)?，勞動者到達退休年齡，并且繳納社保滿15年的，退休后就可以享受基本的養(yǎng)老待遇，如果員工到了退休年齡，公司卻將員工辭退，一般是沒有補償?shù)?。除非雙方聘用合同中約定賠償條款，才會支付補償金。二、辭退金補償標準辭退金補償標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。三、辭退員工不支付補償金的條件有哪些辭退員工不支付補償金的條件：1.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.勞動者2023-06-15264人看過 -
我國法律規(guī)定用人單位與勞動者解除勞動關系時，因給予一定的勞動經濟補償，但聘用單位與返聘人員解除關系時，則不享有此經濟賠償。退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間；受雇者離退休后被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休后在勞務市場重新進行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。工傷保險在勞動關系中，工傷保險是法定基本社會保險之一，它的投保具有法律強制性。然而，在聘用單位與退休返聘人員之間建立的勞務關系,法律則沒有規(guī)定其可以加入工傷保險。而在實際生活中，聘用單位往往是不予辦理與工傷保險類似的商業(yè)保險的，日后，一旦返聘人員因工作造成人身傷害，由此產生的損害費用的承擔主體便成為了糾紛高發(fā)區(qū)。加班補償返2023-05-05185人看過
退休是指根據(jù)國家有關規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力而退出工作崗位。 對符合國家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應在其符合退休條件時即時將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關資料報當?shù)厣绫２块T進行審批。... 更多>
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已被辭退退休人員，有補償嗎河南在線咨詢 2022-07-09如果退休人員退休后就閑賦在家，那么就不會有誤工費賠償。如果退休人員在退休之后，仍繼續(xù)參加工作，有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況 -
被辭退沒有休息工資了企業(yè)退休人員辭退有補償嗎？黑龍江在線咨詢 2022-06-30對于涉及退休人員在退休后受聘期間被所在單位解聘能否與一般勞動者一樣享受解除勞動合同的經濟補償金。根據(jù)我國《勞動法》第15條的規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”從該條款的內容來看，我國法律僅規(guī)定了勞動者勞動年齡的下限，沒有規(guī)定勞動者年齡的上限。目前我國現(xiàn)行退休制度規(guī)定勞動者的退休年齡為男60周歲，女職工50周歲,女干部55歲，依此規(guī)定法定退休年齡應視為勞動者勞動年齡的上限。勞動年齡的 -
工作好幾十年了快要退休了退休人員打工辭退補償標準是啥？浙江在線咨詢 2022-07-10退休職工不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規(guī)的調整按最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》(法釋〔2010〕12號）第七條規(guī)定，用工單位聘用退休人員，按勞務關系處理，雙方通過聘用合同約定相互之間的權利與義務，被辭退是否享有經濟補償按聘用合同規(guī)定辦理 -
關于員工被辭退的辭退仲裁重慶在線咨詢 2022-08-02勞動者尋找準備與用人單位之間存在勞動關系的證明如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等以及仲裁申請書、身份證復印件、相關證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復印件（北京地區(qū)不需要提 -
企業(yè)辭退退休員工補償金有嗎江蘇在線咨詢 2022-11-111、沒有。 2、辭退超過退休年齡的勞動者實際上并不屬于辭退，因為超過法定退休年齡的勞動者，那么根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，它是屬于一個自動解除勞動合同，叫終止勞動合同。 3、勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動合同終止，勞動者達到法定退休年齡或是依法享受基本養(yǎng)老待遇而終止了勞動合同，都不符合給予經濟補償?shù)臈l件。
