勞動法關(guān)于辭退人員如何辦，辭退員工補償有哪些規(guī)定
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-27 11:40:56
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一、違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形
1、辭退員工事實依據(jù)不充分
2、辭退員工法律依據(jù)不準確
3、辭退員工操作程序不合法
上述三種違法的辭退，往往會給公司的經(jīng)營管理帶來巨大的法律風險。
二、根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》的規(guī)定，解除勞動合同可分為以下三種情況：
(一)雙方協(xié)議解除勞動合同
根據(jù)《勞動法》第二十四條的規(guī)定，勞動合同當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動合同。
(二)用人單位單方解除勞動合同，又分三種
1、用人單位隨時解除勞動合同
根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：
a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
d、被依法追究刑事責任的;
e、被勞動教養(yǎng)的。
2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同
根據(jù)《勞動法》第二十六條的規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同：
a、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
b、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
c、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
根據(jù)《勞動法》第二十七條的規(guī)定，出現(xiàn)下列情況，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：
a、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間;
b、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
(三)勞動者單方解除勞動合同
此種情況下，也分為兩種：
1、勞動者隨時解除勞動合同
根據(jù)《勞動法》第三十二條的規(guī)定，用人單位有下列情況，勞動者可以隨時解除勞動合同：
a、在試用期內(nèi)的;
b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
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勞動合同法辭退員工補償規(guī)定有哪些員工被辭退能得到補償嗎如何補償山西在線咨詢 2022-03-02如果本人主動辭職，沒有任何補償；如果單位違反勞動合同法辭退員工，可以得到補償；《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二 -
勞動法有關(guān)辭退怎么辦，關(guān)于辭退員工的規(guī)定有什么湖北在線咨詢 2022-07-29新勞動法關(guān)于辭退員工的規(guī)定有哪些? 公司辭退員工中經(jīng)常出問題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。實踐中，許多公司的經(jīng)營管理者往往都存在著一些錯誤的觀點，比如，試用期可以隨便辭退員工;員工違紀可以辭退;只要公司給經(jīng)濟補償金并提前一個月通知，可以辭退員工等等。這些觀點都是很危險的，實踐中發(fā)生的大量案例已經(jīng)證明，持有這些觀點的企業(yè)往往都是勞動爭議不斷并且屢屢敗訴的企業(yè)。用人單位辭退員工實質(zhì)上是勞動合同解 -
關(guān)于辭退員工關(guān)于勞動法的規(guī)定黑龍江在線咨詢 2022-04-29勞動法規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。勞動者 -
新勞動法員工辭退怎么賠償，解讀關(guān)于新勞動法員工辭退山東在線咨詢 2022-05-02關(guān)于新勞動法單位無故辭退員工的賠償：參見《勞動合同法》第四十七條 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算； 2、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)
