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勞動者因為公司原因離職，按照公司要求提交了“離職申請書”，會不會造成無法拿到補(bǔ)償金的后果，主要取決于離職申請在什么時候?qū)?、以及該怎么寫?/p>

一般來說，勞動者因“公司原因”離職獲得補(bǔ)償，可以分成兩類，一種是公司通過合法程序終止/解除合同，并給予勞動者補(bǔ)償，另一種是公司存在過錯行為，勞動者主動辭職要補(bǔ)償，不同的情況，寫離職申請的內(nèi)容和時機(jī)是有所區(qū)別的。

一、公司通過合法程序終止/解除勞動關(guān)系
公司通過經(jīng)濟(jì)性裁員、合同到期不續(xù)簽、勞動者不勝任工作等方式，與勞動者解除/終止勞動合同，按勞動法規(guī)定，公司應(yīng)該給予勞動者補(bǔ)償，這時，大多數(shù)公司都會與勞動者之間，都會經(jīng)歷協(xié)商補(bǔ)償事宜和金額的過程。

在這種情況下，勞動者就需要注意，在雙方協(xié)商一致之前，不要輕易地提交離職申請，最好是在雙方協(xié)商一致后簽署了補(bǔ)償協(xié)議，或者留好協(xié)商一致的證據(jù)后，再按照公司離職手續(xù)的規(guī)定如實填寫離職申請。

這樣就避免了有些公司惡意的不認(rèn)賬，以員工主動辭職沒有補(bǔ)償為由，賴掉勞動者應(yīng)得的補(bǔ)償金，降低勞動者的訴訟風(fēng)險。

同時，勞動者還需要注意一些陷阱，例如，公司提供的離職申請表模板中，存在主動離職就代表放棄補(bǔ)償?shù)淖謽樱l款），或者公司要求勞動者在離職原因中填寫“違反規(guī)章制度”、“拒絕工作交接”等。

二、公司存在過錯
如果公司存在《勞動合同法》第三十八條中所規(guī)定的過錯行為，例如：拖欠/克扣工資、不繳納社保或繳納險種不全、不提供勞動條件或勞動保護(hù)、規(guī)章制度違法損害勞動者權(quán)益等，勞動者就可以主動離職要補(bǔ)償，但是，勞動者需要以書面形式告知公司，由于公司存在哪種過錯而離職。

這時，勞動者填寫離職申請書，實際上是一種書面告知的形式，勞動者只需要在離職原因上明確注明，因為公司存在何種過錯而離職即可，同時保留好公司存在過錯的證據(jù)，以及已經(jīng)履行了告知義務(wù)的證據(jù)。

其實，很多公司要求勞動者在離職時必須填寫離職申請，也只是一種比較機(jī)械化的人事手續(xù)，勞動者只要注意以上幾點，即便填寫了離職申請書，也是不會影響拿補(bǔ)償?shù)摹?/p>