因?yàn)閭€(gè)人原因從公司離職能得到哪些賠償
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-04 21:51:42
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從公司離職的賠償有：應(yīng)當(dāng)按照工作年限、每滿一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行賠償；職工被非法辭退離職的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍加付補(bǔ)償；職工主動離職的或職工嚴(yán)重違紀(jì)被辭退離職的，沒有賠償。
一、被辭退可以領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助金嗎
被辭退可以領(lǐng)取畢業(yè)進(jìn)，情況具體如下：
1、被辭退可以領(lǐng)取失業(yè)金，被辭退屬于非因本人意愿中斷就業(yè)的情形，可以去相關(guān)部門申請失業(yè)金；
2、同時(shí)被辭退屬于被動離職，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額以勞動者在該用人單位的工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。
一、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的條件具體如下：
1、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；
2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；
3、已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
二、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的流程具體如下：
1、到當(dāng)?shù)厝?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/15166852584107338433.html">社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請；
2、社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行初審、復(fù)核；
3、符合條件的發(fā)放《失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取證》；
4、失業(yè)保險(xiǎn)金由銀行按月代發(fā)至失業(yè)人員社會保障卡。
二、轉(zhuǎn)正不到1個(gè)月后被辭退怎么賠償
轉(zhuǎn)正1個(gè)月不到后被辭退賠償有賠償金。
根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定公司提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工，公司應(yīng)按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；其次公司違反法律規(guī)定單方面辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；因勞動者存在法律規(guī)定的公司可以解除勞動合同的情形而被辭退的，沒有賠償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、公司解雇員工,員工應(yīng)該得到的賠償有哪些
公司解雇員工,員工應(yīng)該得到的賠償：
1.單位提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工，單位應(yīng)按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
2.單位違反《勞動合同法》規(guī)定單方面辭退員工，單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；
3.因勞動者存在《勞動合同法》規(guī)定的單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的，沒有賠償金。
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應(yīng)該是手續(xù)不符合或者暫時(shí)不予離職。辭職和離職的流程通常如下：1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù):(1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn).(3)、由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項(xiàng),出差報(bào)銷)，如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。(4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。(5)、人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會保險(xiǎn)關(guān)2023-02-27126人看過 -
合同期限依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者因個(gè)人原因離職的，是沒有經(jīng)濟(jì)賠償金的，如果用人單位違法解除勞動合同時(shí)，就能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形是什么1、單位在勞動合同期限未滿時(shí)，解除勞動合同的，也就是我們常說的被解雇；如果說雙方簽訂的勞動合同期限是五年，在第三年的時(shí)候，單位就解雇員工，那么就需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。2、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；如果勞動者被診斷為職業(yè)病，單位是不能解除勞動合同的，一旦解除，就需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，主要特殊是勞動者患職業(yè)病。如果只是普通的病，在醫(yī)療期滿之后，單位還是可以正常解除。3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；這是對女職工的特殊保護(hù)，此時(shí)不管勞動合同期限是不是已經(jīng)屆滿，只要在這期間解除勞動合同，單位都要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的。4、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；這里面，只要勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，也不論勞動合同期限是不是屆滿，單位2023-06-22322人看過 -
再婚因公殉職賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、喪葬補(bǔ)助金是按照省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資6個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)的。2、供養(yǎng)親屬撫恤金發(fā)給由死者生前提供主要生活來源的死者的親屬。對于其標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月按本省、自治區(qū)、直轄市上年度中月平均工資的40％發(fā)給，其他供養(yǎng)親屬每人每月按30％發(fā)給，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上加發(fā)10％。撫恤金總額不得超過死者本人工資。當(dāng)供養(yǎng)親屬喪失其供養(yǎng)條件時(shí)，則不再享受該項(xiàng)撫恤金。3、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。訂定發(fā)放因公殉職撫恤金及為社會舍身撫恤金之制度在澳門地區(qū)法律體系中，因公殉職撫恤金及為社會舍身撫恤金之發(fā)放，受經(jīng)多個(gè)法規(guī)修改之一九二九年九月十日第17335號命令規(guī)范。公布于一九五六年一月二十一日第三期《政府公報(bào)》之一九五五年十二月二十一日第15662號訓(xùn)令，將上述命令及其修改法規(guī)于一九五六年延伸至澳門，因而發(fā)生立法分?jǐn)?shù)及明顯與2023-07-05337人看過
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法律綜合知識進(jìn)入新公司后，許多員工都會遇到同一個(gè)問題，入職后覺得公司不妥，這時(shí)我們會有了自己的思考，如何解決自己的處境和自己公司的現(xiàn)狀，讓我們在公司更好的工作，學(xué)習(xí)生活，為自己創(chuàng)造更好的條件，讓我們了解一下其中的解決方法，為以后我們的工作做出一點(diǎn)自己的努力。一，入職后覺得公司不妥的原因：每個(gè)公司在日常運(yùn)行的時(shí)候都或多或少有些“誤差”和“不完美”，在你這里，就體現(xiàn)為分公司HR未能為你爭取到最好的入職條件，但如果說現(xiàn)在要把這件事“矯正”過來，就顯得小題大做了。如你所說，也許每個(gè)分公司有不同的政策也不一定。就算是真的如你所推測的情形，那也不過是一個(gè)管培的多大半年實(shí)習(xí)生身份而已。“何必小題大作”很可能是所有人的想法。反倒是你很有可能會落一個(gè)“斤斤計(jì)較”，“無事生非”的印象開始工作，需要一點(diǎn)去了解這社會的真相，去理解社會里的叢林法則，公司是為了效率和盈利而存在，而不是來實(shí)現(xiàn)正義的。二，入職后覺得公司不妥與公司的2024-01-22200人看過 -
法律綜合知識一、離職證明公司寫個(gè)人原因合法嗎根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，雇主有權(quán)向離職人員提供書面形式的離職證明文件，并詳細(xì)注明勞動者的工作年限、崗位以及離職的具體時(shí)間等重要信息。特別需注意的是，離職證明的內(nèi)容必須真實(shí)且客觀，不得夸張或掩飾員工在公司的工作表現(xiàn)及離職原因。然而，倘若雇主過分強(qiáng)求員工在離職證明中明確注明個(gè)人原因作為離職理由，有可能引發(fā)員工的強(qiáng)烈不滿與抵觸心理，因?yàn)閷τ诓糠謫T工而言，公開披露個(gè)人原因可能涉及到隱私問題，并非他們心甘情愿去做的事情。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、離職證明公司不給開怎么辦單位不給開離職證明，勞動者可以采取下列措施：1、到勞動行政部門舉報(bào)；2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。離職證明作用有：1．便于開始新2024-04-08100人看過 -
法律綜合知識一、因個(gè)人原因辭職公司扣工資合法嗎？在職場規(guī)則中，員工辭職后被扣除薪資的情況是違反我國相關(guān)法律法規(guī)的。根據(jù)我國勞動法及相關(guān)政策的明文規(guī)定，勞動者有權(quán)提前三十天向用工單位提交正式書面的辭職申請和辭退通知，而用工單位也負(fù)有法律責(zé)任支付完畢員工工作期間應(yīng)得的全部薪水，同時(shí)協(xié)助其順利完成離職手續(xù)的辦理。由此可見中國現(xiàn)行的法律已經(jīng)明確要求所有的用人單位必須按照國家相關(guān)規(guī)定，每月以法定貨幣的方式將工資支付給員工個(gè)人，絕對禁止任何單位或個(gè)人對員工薪酬進(jìn)行任意克扣或無故拖欠等行為?！秳趧雍贤ā返谌畻l用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動2024-07-29201人看過
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保險(xiǎn)費(fèi)可以。因第三人侵權(quán)造成的工傷，工傷職工可獲得雙重賠付，即工傷職工可請求第三人承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任，還可以請求用人單位支付相應(yīng)工傷保險(xiǎn)待遇，但醫(yī)療費(fèi)用除外。職工因第三人的原因受到傷害，社會保險(xiǎn)行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認(rèn)定申請或者不予認(rèn)定工傷決定的，人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害，社會保險(xiǎn)行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院應(yīng)予支持。律師補(bǔ)充：因第三人侵權(quán)導(dǎo)致勞動者遭受工傷，勞動者既可以向第三人追究民事侵權(quán)賠償責(zé)任，也可以向用人單位或工傷保險(xiǎn)基金請求支付工傷保險(xiǎn)待遇，侵權(quán)賠償與工傷待遇的享受本身并不沖突。職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位負(fù)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)金的法定義務(wù)，2023-05-06471人看過 -
離職證明如果勞動者辭職是由于用人單位的違法行為在先的，那么勞動者就可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。一、離職證明的注意事項(xiàng)1、開離職證明要注意必須的格式。2、開離職證明必須要蓋鮮章也就是離職證明復(fù)印是無效的。3、蓋的章必須是單位的公章或者人事章。4、離職證明最關(guān)鍵的一點(diǎn)是內(nèi)容屬于基本信息，應(yīng)該具備客觀性，不帶主觀性。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條第一款的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時(shí)出具解除勞動合同的證明；根據(jù)該法第八十九條的規(guī)定，用人單位未向勞動者出具該證明的，不僅可能會被勞動行政部門責(zé)令改正，給勞動者造成損失的，還應(yīng)當(dāng)賠償損失。由上述規(guī)定可見：其一，在勞動合同解除時(shí)，用人單位及時(shí)依法向勞動者出具解除勞動合同證明，系法律苛以用人單位的后合同義務(wù)，而絕不是用人單位對于勞動者的權(quán)力，用人單位違反該義務(wù)，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。其二，用人單位出具解除勞動合同證明，是向離職勞動者出具，是為離2023-03-03210人看過
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保險(xiǎn)費(fèi)是指當(dāng)投保人參加保險(xiǎn)時(shí)，根據(jù)其投保時(shí)所訂的保險(xiǎn)費(fèi)率，向保險(xiǎn)人交付的費(fèi)用。當(dāng)保險(xiǎn)財(cái)產(chǎn)遭受災(zāi)害和意外事故造成全部或部分損失，或人身保險(xiǎn)中人身發(fā)生意外時(shí)，保險(xiǎn)人均要付給保險(xiǎn)金。保險(xiǎn)費(fèi)由保險(xiǎn)金額、保險(xiǎn)費(fèi)率和保險(xiǎn)期限構(gòu)成。... 更多>
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因個(gè)人原因能拿到賠償嗎?臺灣在線咨詢 2022-10-09勞動者主動提出辭職的，并不屬于勞動合同法第46條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，因此用人單位并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同法第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人 -
當(dāng)作為公司法人離職的原因有哪些新疆在線咨詢 2022-05-04離職原因可以從以下幾個(gè)思路來寫： 1、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認(rèn)為其中有不好的負(fù)面原因，還會以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷。 2、原因要真實(shí)。你的回答可以不是真實(shí)的全部，但一定要真實(shí)，因?yàn)橹挥姓鎸?shí)的你才會回答的比較坦然，也只有真實(shí)的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。 3、原因不要過多。因?yàn)槊嬖嚂r(shí)間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖 -
因?yàn)楣驹驅(qū)е聠T工離職澳門在線咨詢 2022-03-17建議不主動辭職，讓公司提出辭退你，這樣可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 另如果，不在單位做了，可要求單位補(bǔ)繳社保，若未簽合同，還可以要求單位支付雙倍工資，以及要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、克扣的工資、加班工資及賠償金、失業(yè)保險(xiǎn)金等。 -
沒有簽訂，因個(gè)人原因離職的是否可以得到雙倍賠償《山西在線咨詢 2022-10-05【1】沒有簽訂勞動合同，因個(gè)人原因離職?！?】自工作之日起一年內(nèi)，不簽勞動合同的，應(yīng)該從第二個(gè)月開始起，向勞動者支付二倍工資。（仲裁時(shí)效是一年內(nèi)。）【3】單位不簽勞動合同，個(gè)人原因離職，還可以按照《勞動合同法》第38條，第46條，第47條，得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照勞動者工齡，每滿一年補(bǔ)償勞動者一個(gè)月工資。滿六個(gè)月工齡的，按一年計(jì)算。不足六個(gè)月工齡的，補(bǔ)償半個(gè)月工資。 -
未滿因?yàn)楣驹螂x職，是否有補(bǔ)償貴州在線咨詢 2022-10-05如果試用期內(nèi)有勞動合同法第四十六條的情況，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提
