失業(yè)保險金,是指失業(yè)保險經(jīng)辦機構依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用,是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時補償。
具備下列條件的失業(yè)人員,可以領取失業(yè)保險金,并同時按規(guī)定享受其他各項失業(yè)保險待遇:
1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的;
2、非因本人意愿中斷就業(yè)的;
3、已依法定程序辦理失業(yè)登記的;
4、有求職要求,愿意接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的。
失業(yè)多久可以領取失業(yè)金
失業(yè)后隨時可以申請領取失業(yè)金。申領失業(yè)保險金沒有次數(shù)限制。履行繳費滿1年可享受失業(yè)保險待遇。領取失業(yè)保險金需要攜帶以下證明材料:
1、本人身份證明(戶口簿、身份證和一寸證件照兩張);
2、在單位出具的終止或者解除勞動合同的證明;
3、失業(yè)登記及求職證明;
4、勞動保障行政部門規(guī)定的其他材料。
《中華人民共和國失業(yè)保險條例》第十七條失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的,領取失業(yè)保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的,領取失業(yè)保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的,領取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。重新就業(yè)后,再次失業(yè)的,繳費時間重新計算,領取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算,但是最長不得超過24個月。
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保險金是指質(zhì)物所有人與保險人訂立保險合同,當保險事故發(fā)生導致質(zhì)物毀損或滅失時,投保人有權請求保險人支付的一定數(shù)量的金錢保險金的賠償給付保險金的賠償給付是保險人承擔保險責任的方法。 原則上保險補償以現(xiàn)金履行賠償給付責任。但是,對于財產(chǎn)保險,也... 更多>
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獨生子女能否獲得津貼海南在線咨詢 2024-11-27獨生子女費發(fā)放方式:獨生子女費是國家對響應國家計劃生育政策的人給予的生活上的補貼,孩子歸誰應該就由誰去領取。夫妻雙方有單位的,由雙方單位各發(fā)放一半;一方有工作單位,另一方無工工作單位,由有工作單位的一方工作單位發(fā)放全部。單位聘用一個月以上的臨時工,有單位按月發(fā)放一半。下崗未再就業(yè)職工由原單位發(fā)放。解除人事關系的職工,其獨生保健費由原單位發(fā)放到子女十四周歲止。夫妻雙方為農(nóng)村居民或城鎮(zhèn)未從業(yè)的,由戶籍
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離職員工能否獲得失業(yè)救濟金?山西在線咨詢 2025-01-17根據(jù)我國現(xiàn)行法規(guī)的規(guī)定,員工在正常情況下主動提出辭職申請,將不符合領取失業(yè)補助金的條件。這是因為失業(yè)補助金的基本條件包括:非個人原因?qū)е碌氖I(yè)、已參加過失業(yè)保險并達到一年的期限、所在單位未按期支付薪資或雇主實施損害勞動人民合法權益的行為等。如果員工因所在公司未按期支付薪資或因雇主實施損害勞動人民合法權益的行為而被迫離職,但未達到失業(yè)保險條例第十四條規(guī)定的條件,則仍可申請失業(yè)補助金。失業(yè)保險條例第十
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關于因為手術離職還能領失業(yè)金的問題湖南在線咨詢 2022-08-04被保險人同時具備下列條件的,可以領取失業(yè)保險金:(一)在法定勞動年齡內(nèi)非自愿性失業(yè);(二)本人及單位按規(guī)定參加失業(yè)保險并連續(xù)繳費滿一年以上;(三)進行失業(yè)登記;(四)有求職要求并接受職業(yè)介紹和就業(yè)指導。你是主動辭職,不屬于“非自愿性失業(yè)”,所以不能領取失業(yè)金。
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個人原因離開公司是否可以獲得離職補償金?湖南在線咨詢 2024-12-04由于個人原因而導致的離職情況,通常是無法獲得離職賠償金的。根據(jù)我國現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定,當勞動者出于個人原因主動選擇離職,并且并非因為所在用工單位依據(jù)國家法律規(guī)定解除勞動關系的情況下,這種員工主動離職的情形并不被視為用人單位按照法定程序結(jié)束與勞動者之間的勞動合同關系,因此勞動者無法向其雇傭方索求經(jīng)濟補償金。 但是,如果勞動者能夠提供證據(jù)證明其所在公司存在某些特定的違法行為,
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辭職說個人原因離職可以得到補貼嗎山東在線咨詢 2022-10-04前后程序都一樣,區(qū)別是辭職可以要求單位支付補償金以單位拖欠工資的理由辭職,要求單位按在本單位工作年限支付補償金,每工作滿一年補償一個月工資,以離職前十二個月平均工資做補償標準同時要求單位補發(fā)工資和單位無法協(xié)商,離職一年內(nèi)申請《》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的