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已經(jīng)寫了離職申請還有補償嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-21 05:10:04 85 人看過

一、已經(jīng)寫了離職申請還有補償嗎

已經(jīng)提交離職申請并不意味著就無法獲得補償。

1．根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照法定經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

因此，即使勞動者已經(jīng)提交了離職申請，只要其離職原因符合法律規(guī)定的應(yīng)獲得賠償?shù)那樾?，如用人單位存在違法行為導(dǎo)致勞動合同解除或終止，勞動者仍有權(quán)要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。

2．勞動者在提交離職申請后，應(yīng)當(dāng)注意保留與離職原因相關(guān)的證據(jù)，以便在必要時證明自己的主張。如果勞動者認(rèn)為自己的權(quán)益受到侵害，可以向勞動仲裁部門申請仲裁或向法院提起訴訟，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

二、口頭解取證聘方法

針對口頭解聘的取證，勞動者可以采取以下方式：

1．勞動者可以嘗試與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求用人單位出具書面解除勞動合同的證明，以便明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。如果用人單位拒絕出具書面證明，勞動者可以考慮采取錄音等方式進(jìn)行取證。

在錄音過程中，勞動者應(yīng)確保錄音內(nèi)容真實、完整，并妥善保存錄音資料。

2．勞動者還可以收集其他相關(guān)證據(jù)來證明用人單位口頭解除勞動合同的事實。例如：

（1）勞動者可以保存與用人單位溝通解除勞動合同相關(guān)手續(xù)辦理的聊天記錄、郵件等；

（2）勞動者還可以收集證明自己已經(jīng)不能再履行勞動合同的事實，如用人單位單方解除勞動合同的解除合同證明文件、勞動者要求恢復(fù)勞動合同履行被拒絕的證據(jù)等。

3．勞動者還可以考慮向勞動仲裁部門或法院申請調(diào)查取證。在申請調(diào)查取證時，勞動者應(yīng)提供充分的線索和證據(jù)，以便相關(guān)部門能夠順利進(jìn)行調(diào)查。

三、簽賠償協(xié)議后是否可仲裁

勞動者在簽訂賠償協(xié)議后，如果認(rèn)為協(xié)議內(nèi)容存在爭議或用人單位未按照協(xié)議履行相關(guān)義務(wù)，仍然可以依法申請勞動仲裁。

在申請勞動仲裁時，勞動者需要提供充分的證據(jù)來支持自己的主張。這些證據(jù)可以包括勞動合同、工資條、社保繳納記錄、賠償協(xié)議等。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條

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2023辭職申請已寫手續(xù)沒辦完算辭職了嗎

一、辭職申請已寫手續(xù)沒辦完算辭職了嗎1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者已經(jīng)提交了書面辭職申請的，在沒有完成離職手續(xù)的情況下，還不算離職的，應(yīng)該辦理工作交接才能正式解除勞動合同。2、《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、離職申請期間能請假嗎1、辭職期間是否可以請假，勞動法沒有明確規(guī)定的，一般的用人單位出于人性化考慮都會允許職工請假的。2、《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平

2023-01-31

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