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一、辭職申請(qǐng)已寫手續(xù)沒辦完算辭職了嗎

1、依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者已經(jīng)提交了書面辭職申請(qǐng)的，在沒有完成離職手續(xù)的情況下，還不算離職的，應(yīng)該辦理工作交接才能正式解除勞動(dòng)合同。

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

二、離職申請(qǐng)期間能請(qǐng)假嗎

1、辭職期間是否可以請(qǐng)假，勞動(dòng)法沒有明確規(guī)定的，一般的用人單位出于人性化考慮都會(huì)允許職工請(qǐng)假的。

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

3、不管是否為離職員工，員工在職期間只有病假、產(chǎn)檢假、產(chǎn)假之類必須批準(zhǔn)；年休假根據(jù)公司情況批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)，不批準(zhǔn)到期未安排休假的需要支付工資報(bào)酬；其他事假都是可以拒絕審批的。

4、像離職這類情況，員工提出離職后可盡快安排離職交接，不是必須等30天才能離職的(30天的規(guī)定是員工提出書面離職申請(qǐng)，不管單位是否同意都可以到期離職)。如果員工想請(qǐng)假，可以說明先辦理完離職交接，解除勞動(dòng)關(guān)系。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第五十條　【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。\n勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。\n用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。