辭職了手續(xù)沒辦能回去上班嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-30 11:10:33
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提交辭職報告在沒有拿到離職證明之前，還是這個公司的員工;從一般公司的流程來說，提交辭職報告進(jìn)入離職程序，一般都要有一個工作交接周期，幾天到幾個月不等;所以正常來說，不僅僅可以回原單位上班，而且必須去上班，一直到在公司辦完離職程序為止，所謂站好最后一班崗。
一、公司法人能在其他公司上班嗎
這要依據(jù)具體情況而定。企業(yè)法人可不可以去別的公司打工，既取決于是否和本公司的業(yè)務(wù)相沖突，又需得到股東會許可。一般來說一個公司的法人是不會再到其他公司去上班的，如果去上班的話是不可以進(jìn)入對方公司的高層的，這樣有可能會涉及到一些商業(yè)秘密泄露的問題，而且要經(jīng)過股東大會同意。
二、離職了還能拿到生育津貼嗎
一般不會。領(lǐng)生育津貼，必須是在保狀態(tài)。如果生育津貼還沒下來就已經(jīng)離職，就拿不到。因為從申請生育津貼到確認(rèn)發(fā)，需要2個月的時間。生育津貼是發(fā)到公司賬戶上的，并不是發(fā)給個人的，如果離職可能被公司扣留?？梢哉?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/18004117666154275358.html">病假不去上班，但是盡量拖到生育津貼發(fā)到手了再辭職。
三、離職單找誰要
可向原單位人力資源部申請開具離職證明，原單位不得以任何理由拒絕，這是企業(yè)的法定義務(wù)。通常企業(yè)的離職手續(xù)中，都會有一個出具離職證明的程序。企業(yè)收取離職證明，可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動糾紛，并受到勞動糾紛的牽連。所以，離職證明最重要的信息是告訴新雇主，本人已與原單位無勞動關(guān)系。
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一、辭職手續(xù)沒辦完可以去下一家公司嗎辭職手續(xù)沒辦完不可以去下一家公司，必須先辦理離職手續(xù)，理清楚和前公司的勞動關(guān)系以后才可以到新單位入職的。如果與前一個公司的勞動關(guān)系還沒有解除，新的用人單位無法繳納社保。最后損失的是自己的利益。二、勞動合同未到期提出辭職有補(bǔ)償嗎勞動合同未到期提出辭職一般沒有補(bǔ)償。但如果勞動者有違反合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，并給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，勞動者離職的應(yīng)當(dāng)提前30日向用人單位提出。勞動者提出解除勞動合同（也就是你說的辭職）分三種情況：一是，依據(jù)勞動法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)勞動法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照但第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動法第九十條的規(guī)定，2023-04-25187人看過 -
一、辭職了沒辦手續(xù)工資怎么辦理按要求辦理后離職，就能拿到全額工資，如你沒按以上要求辦理，單位會找些理由扣你一部分，但余下的還會給你的。二、什么是辭職辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。三、相關(guān)法律知識《中華人民共和國勞動法》第五十條【工資支付形式】工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！吨腥A人民共和國勞動法》（2018修正）：第五章 工 資 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2023-12-10360人看過 -
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需要手續(xù)的，提前三十天向單位提出書面離職。公益性崗位是不屬于新勞動法的同工同酬范圍的，公益性崗位是政策性安排就業(yè)，領(lǐng)取的工資，準(zhǔn)確點應(yīng)該叫做崗位補(bǔ)貼，另外，同工同酬，是指勞務(wù)派遣的勞動者。一、三年之內(nèi)可以續(xù)簽公益崗嗎公益崗三年后能否續(xù)簽，雙方可以協(xié)商處理。一方不同意續(xù)簽的，一般是無法續(xù)簽的。公益性崗位是指由各級政府投資、政策扶持或社會籌資，以實現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的非營利性公共管理和社會公益性服務(wù)崗位。二、簽離職協(xié)議注意事項簽訂員工離職協(xié)議時，要注意解除合同的日期，不管是單位或是員工，應(yīng)該提前三十天通知對方解除勞動合同，在試用期內(nèi)應(yīng)該提前三天通知對方。另外，員工離職時還要注意以下的問題：1、如果單位違反法律法規(guī)侵害員工利益員工可以立即辭職，如果因員工原因侵害單位利益的單位可以立即終止勞動合同，均不受三十天通知期限限制。2、員工離職時注意工作交接，一般應(yīng)當(dāng)填寫交接單：（1）手2023-02-07491人看過 -
法律綜合知識一、不辦離職手續(xù)去下一家公司上班可以嗎？員工未辦理離職手續(xù)就離開視為擅自離職，嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，超過一定期限按照無故曠工處理，公司可以向該員工登記家庭住址發(fā)出書面解除合同的通知，以避免勞動糾紛。擅自離職給公司造成相應(yīng)損失的，公司可以進(jìn)行追償。二、不辦離職手續(xù)的后果（一）不辦離職手續(xù)的后果：1、用人單位不為勞動者辦離職手續(xù)，不出具解除勞動合同的書面證明的，給勞動者造成損害的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任；2、勞動者不辦離職手續(xù)直接走的，給用人單位造成損失的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。三、不辦離職手續(xù)直接走人會2024-03-13152人看過 -
可以的，不管是勞動法還是新出臺的勞動合同法中都有明確規(guī)定，勞動者在合同期內(nèi)可以辭職，但是要做到提前一個月，就是說，你要在3月份離開公司，那么你應(yīng)得在2月份提出辭職報告．或者也可以與單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，因為雙方協(xié)商一致，什么事都好辦，只要領(lǐng)導(dǎo)同意你提出報告就走人，那么你就可以在一個月內(nèi)離開了．辭職不算違約，但是，你要看清合同中是對于提前解除合同是如何約定的，另外，單位是否在合同期內(nèi)為你進(jìn)行了專項培訓(xùn)．具體你可以查閱上述二部法律規(guī)定，也可以咨詢當(dāng)?shù)貏趧硬块T。贈與的東西能要回來嗎？贈予的東西可以要回來，但是必須符合法律規(guī)定的可以撤銷贈與的條件。根據(jù)2021年生效的《民法典》第六百五十八條的規(guī)定，贈與人在贈與財產(chǎn)的權(quán)利轉(zhuǎn)移之前可以撤銷贈與。經(jīng)過公證的贈與合同或者依法不得撤銷的具有救災(zāi)、扶貧、助殘等公益、道德義務(wù)性質(zhì)的贈與合同，不適用前款規(guī)定。第六百六十三條規(guī)定，受贈人有下列情形之一的，贈與人可以撤銷贈與2023-07-17330人看過 -
勞動者生病了不能上班，一般不可以馬上辭職，而是需要提前三十日書面通知用人單位，才能與其解約；勞動者如果在試用期的，則只要提前三日?；蛘唠p方協(xié)商一致的，可以馬上辭職。一、簽訂勞動合同期間辭職沒有簽合同，公司是否應(yīng)該賠償簽訂勞動合同后可以辭職，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位就不需要賠償公司損失。勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。二、公司與員工簽訂一年內(nèi)不許離職協(xié)議違法嗎該條款是與法律相違背的，是違法的，屬于無效的條款。辭職是勞動者的權(quán)利，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的屬于無效的條款。勞動者可以和用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，也可以提前三十日書面通知用人單位，試用期提前三日通知用人單位，解除勞動合2023-06-2154人看過
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辭職提出辭職三十天后可不再上班。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。一、法律上有急辭工的說法嗎法律上沒有急辭工的說法。具體辭職時間如下：1、試用期內(nèi)提前3天；2、試用期過后的正式工，提前30日以書面形式通知用人單位的；3、如果與單位協(xié)商好的話，可以在協(xié)商好的時間內(nèi)辭職。若存在法定解除勞動合同的事由，可以不受上述時間的限制。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、勞動合同簽了一年在這期間可以辭職嗎勞動合同簽了一年中途可以辭職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果用人單位存在法定過錯行為的，勞動者可以辭職，并且可以向主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、辭職一個月領(lǐng)導(dǎo)不簽字怎么辦辭職一個月領(lǐng)導(dǎo)不簽字可以正常離職。辭職提前三十日以書面形式通2023-03-10308人看過 -
休完產(chǎn)假可以馬上辭職，和是否處于產(chǎn)假期間沒有關(guān)系，這方面法律沒有規(guī)定?！秳趧臃ā芬?guī)定員工提前三十天書面通知公司，到期可離職，如果你真的想離開，寫一份辭職報告交給公司，最多一個月后就可以離職了。有關(guān)產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定:(一)產(chǎn)假的時間規(guī)定1.產(chǎn)假產(chǎn)假規(guī)定，順產(chǎn)單胎的女職工可享受98天產(chǎn)假，分別為產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。難產(chǎn)或多胞胎增假半個月，多胞胎按胎兒個數(shù)增加，每多生一個增假半個月。晚婚晚育的則根據(jù)各地標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)增假，部分地方可延長至4個月。2.產(chǎn)檢假(1)女員工妊娠第一到六個月期間可享受一天的產(chǎn)檢假，進(jìn)行妊娠確定、產(chǎn)假檢查、生育培訓(xùn)等。(2)女員工妊娠第六個月及第七個月期間，可享受每月一天的假期。(3)女員工妊娠第八個月期間可享受兩天的假期。(4)女員工妊娠九個月以上可享受四天的假期，但其中兩天包含在預(yù)產(chǎn)假中。產(chǎn)假有幾種類型(一)必須享受的假1.產(chǎn)前檢查假女員工在生產(chǎn)之前享有進(jìn)行產(chǎn)假的假期，該2023-05-05292人看過 -
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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，在國有企業(yè)上班時，企業(yè)未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者辭職時，是可以主張雙倍工資的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同到期了，可以直接走人嗎通常上，勞動合同到期了，需要及時去辦續(xù)簽，要么就解除合同。而且，在合同到期的時候，一般公司需要確定續(xù)不續(xù)簽，不續(xù)簽的話需要給勞動者相應(yīng)的補(bǔ)償金。不過，實踐中，勞動者離職通常要辦下面的手續(xù)：1、如果你的勞動合同還沒到期的話，現(xiàn)在需要提前三十日向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，等部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。2、人力資源部接到消息后逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，再由人力資源部通知你的部2023-04-29249人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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