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寫了離職申請表算辭職了嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2024-07-09 18:47:01 187 人看過

一、寫了離職申請表算辭職了嗎

提交離職申請并非代表辭職流程結(jié)束。

根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者需提前書面通知雇主，具體期限如下：如尚在試用期內(nèi)，應(yīng)提前三天告知；若已過試用期，則需提前三十天通知。

除此之外，辭職流程還涉及工作交接、財(cái)務(wù)核對(duì)以及社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等環(huán)節(jié)。

只有當(dāng)所有環(huán)節(jié)均順利完成后，方可正式離職。

因此，提交離職申請僅僅是辭職流程的起點(diǎn)，而非終點(diǎn)。

《勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

如果雙方有培訓(xùn)協(xié)議，則需要履行勞動(dòng)法第二十二條：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

二、辭職之后工資不結(jié)清怎么辦

辭職后工資未結(jié)算的應(yīng)對(duì)措施如下：首先，協(xié)商解決。

員工與雇主可自主決定是否協(xié)商勞動(dòng)糾紛事宜；其次是調(diào)解程序，即申請人向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解請求；然后是仲裁處理程序，當(dāng)事人需將爭議交由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理；若對(duì)仲裁結(jié)果不滿，可向人民法院提起訴訟。

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    勞動(dòng)者辭職是要寫辭職信的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、辭職領(lǐng)導(dǎo)不批怎么處理根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者想辭職走人，只需要主動(dòng)與單位協(xié)商一致即可，但一般主動(dòng)辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不同意勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者堅(jiān)持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過30天勞動(dòng)者就可以自然與用人單位解除勞動(dòng)合同，這是法律規(guī)定的辭職權(quán)。二、辭職領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者想辭職走人，只需要主動(dòng)與單位協(xié)商一致即可，但一般主動(dòng)辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不同意勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者堅(jiān)持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過30天勞動(dòng)者就可以自然與用人單位解除勞動(dòng)合同，這是法律規(guī)定的辭職權(quán)。三、合同續(xù)簽后是否可以辭職合同續(xù)簽后可以辭職。但是不可以隨時(shí)辭職，勞動(dòng)者辭職的，需
    2023-04-06
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