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一、辭退員工發(fā)辭退通知書(shū)嗎合法嗎一旦一家企業(yè)因正當(dāng)原因決定辭退員工時(shí)，向該員工發(fā)出離職通知無(wú)疑是合法合規(guī)的行為。反之，若企業(yè)毫無(wú)緣由地給予員工辭退通知書(shū)，那么這種做法明顯是非法且不道德的。依照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的第三十九條，當(dāng)勞動(dòng)者出現(xiàn)如下任意一種情況，用人單位就可依法行使終止勞動(dòng)合同的權(quán)利：首先，試用期內(nèi)被認(rèn)定為不符合錄用條件；其次，嚴(yán)重違反用人單位相關(guān)管理制度；再者，嚴(yán)重瀆職或貪污舞弊，對(duì)企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失；又或在同一時(shí)間段與多家用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，該行為已對(duì)完成其所在單位的工作任務(wù)產(chǎn)生了嚴(yán)重負(fù)面影響力，且經(jīng)企業(yè)提出批評(píng)后仍未加以糾正的?！秳趧?dòng)合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形

退休后再工作，又被辭退的，由于已經(jīng)過(guò)了法定退休年齡，不屬于《勞動(dòng)法》調(diào)整的范圍，不能按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)囊?guī)定辦理。但是，如果與用人單位訂立聘用協(xié)議或勞務(wù)協(xié)議，約定被辭退有補(bǔ)償或賠償?shù)?，按約定辦。如有爭(zhēng)議，可向人民法院提起訴訟。關(guān)于調(diào)整企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金的通知江蘇省勞動(dòng)廳蘇勞險(xiǎn)［1999］28號(hào)各市、縣勞動(dòng)（社保）局，省各有關(guān)單位：根據(jù)《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)家發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)關(guān)于當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和對(duì)策建議的通知》（中發(fā)［1999］12號(hào)）和勞動(dòng)保障部、民政部、國(guó)家計(jì)委、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委《關(guān)于做好提高三條社會(huì)保障線水平等有關(guān)工作的意見(jiàn)》（國(guó)辦發(fā)［1999］69號(hào)）、《省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞動(dòng)廳等部門(mén)關(guān)于做好提高三條社會(huì)保障線水平等有關(guān)工作意見(jiàn)的通知》（蘇政辦發(fā)［1999］109號(hào)）以及省政府令第139號(hào)的有關(guān)規(guī)定和要求，現(xiàn)將我省企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法通知如下：一、企業(yè)離休人員基本養(yǎng)老金的調(diào)

辭退員工大概要在三十日之前書(shū)面通知員工。并且需要符合下列情形之一的，那么用人單位就可以提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人又或者是額外支付勞動(dòng)者一－個(gè)月工資后，就可以解除勞動(dòng)合同。比如勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，以及在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，并且也不能從事由用人單位另行安排的工作的。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。合同到期提前一個(gè)月通知辭退員工嗎？合同到期若公司不續(xù)簽合同或員工本人不愿續(xù)簽合同，都必須提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方，否則作默認(rèn)合同延續(xù)。如合同到期公司不續(xù)簽合同或員工本人不愿續(xù)簽合同，并提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方，公司必須按該員工工作年限支付每年一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

辭退員工通知書(shū)的書(shū)寫(xiě)如下：1、勞動(dòng)者的姓名；2、勞動(dòng)者在本公司的工作年限，日常的工作情況；3、單位辭退勞動(dòng)者的原因；4、辭退后雙方的權(quán)利義務(wù)；5、單位的蓋章、日期等。一、辭退員工通知書(shū)的模板如下：?jiǎn)T工辭退通知書(shū)＿＿＿＿＿＿＿先生／女士：本公司于＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日與您簽訂勞動(dòng)合同，聘任您擔(dān)任＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（職位），自＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日開(kāi)始用工。根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第＿＿＿＿條第＿＿＿＿款的規(guī)定，由于＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿原因，本公司決定解除與您簽訂的勞動(dòng)合同合同，請(qǐng)于＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿日離開(kāi)本公司，請(qǐng)您積極協(xié)助本公司辦理離職相關(guān)事宜。離職后一切待遇按照規(guī)定辦理，本公司將按照法律規(guī)定處理相關(guān)事宜。＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿公司＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日法定

一、工傷期間能辭退員工嗎根據(jù)實(shí)際情況判斷。職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的或者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的或者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度等情形。若公司因?yàn)閱T工受工傷辭退的，公司需要給付補(bǔ)償及賠償。二、用人單位可以辭退勞動(dòng)者的情形勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使

一、關(guān)于辭退代通知金是啥意思就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動(dòng)合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。除此之外，無(wú)論是用人單位過(guò)失性辭退勞動(dòng)者，還是經(jīng)濟(jì)性裁員，或者其他情形解除勞動(dòng)合同，均無(wú)須適用代通知

一、員工被辭退，不給開(kāi)辭退通知怎么辦對(duì)于公司無(wú)正當(dāng)理由辭退員工卻未發(fā)出辭退通知書(shū)的情況，若是因過(guò)失導(dǎo)致的辭退，則對(duì)員工并無(wú)太大的負(fù)面影響；反之，若屬無(wú)過(guò)失性辭退，員工有權(quán)請(qǐng)求公司支付替代通知金作為補(bǔ)償。但若公司為非法解雇員工，根據(jù)法律規(guī)定，員工有權(quán)要求公司恢復(fù)其勞動(dòng)合同關(guān)系或是獲得兩倍的賠償金。值得注意的是，若公司未能提供合法的解雇證明給被解雇員工，該員工可至所在地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴要求補(bǔ)發(fā)相關(guān)證明資料。在此過(guò)程中，無(wú)論是何種性質(zhì)的爭(zhēng)議處理，都需當(dāng)事人積極搜集和保留各項(xiàng)證據(jù)，如工作交接清單、離職證明、錄音材料等等，以便維權(quán)之需。一旦發(fā)現(xiàn)用人單位有違反上述法定程序的行為且造成相應(yīng)的損害后果，必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、

渝人社發(fā)〔2009〕213號(hào)關(guān)于印發(fā)《重慶市公務(wù)員辭退辦法(試行)》的通知各區(qū)縣(自治縣)黨委組織部、政府人事局、勞動(dòng)保障局，市委各部委、市級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)各部門(mén)、各人民團(tuán)體組織(干部、人事)處(部):現(xiàn)將《重慶市公務(wù)員辭退辦法(試行)》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。在實(shí)施中有何問(wèn)題和建議，請(qǐng)及時(shí)報(bào)告市委組織部、市人力社保局。中共重慶市委組織部重慶市人力資源和社會(huì)保障局二○○九年十二月十日重慶市公務(wù)員辭退辦法(試行)第一條為規(guī)范公務(wù)員辭退工作，保障機(jī)關(guān)與公務(wù)員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《公務(wù)員辭退規(guī)定(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕71號(hào))，制定本辦法。第二條本辦法所稱(chēng)辭退，是指機(jī)關(guān)依照法律、法規(guī)規(guī)定，解除與公務(wù)員的任用關(guān)系。公務(wù)員被辭退后，不再具有公務(wù)員身份。第三條辭退公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)依照法定的情形、權(quán)限和程序辦理。第四條公務(wù)員有下列情形之一的，予以

未提前一個(gè)月通知辭退的應(yīng)當(dāng)就未提前通知義務(wù)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。辭退員工微信通知算嗎1．辭退員工微信通知不算。用人單位辭退員工必須以書(shū)面的形式做出，且需要出具解除勞動(dòng)關(guān)系或者勞動(dòng)合同的證明，上面要有用人單位的蓋章。其他的辭退方式都是無(wú)效的，不合法的。2．法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合

一、關(guān)于員工辭退的證明怎么寫(xiě)?1、辭退的證明也可以是辭退通知書(shū)，是公司與員工解除勞動(dòng)合同所使用的文書(shū)。按照規(guī)定，辭退員工應(yīng)當(dāng)向員工簽發(fā)通知書(shū)。2、裁員通知書(shū)主要內(nèi)容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補(bǔ)償?shù)奶幚淼取６?、辭退證明范本格式一：通知________先生/女士：根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。________公司__年__月__日三、企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司若辭退你的話，若單位屬于以下情形的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：《勞動(dòng)合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以

一、員工辭退通知書(shū)范本怎么寫(xiě)辭退通知書(shū)XXX，我公司與你于20年月日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。此致​XXX有限公司年月日二、辭退通知書(shū)格式是怎樣的辭退通知書(shū)XXX先生：因你本人發(fā)生_________________________________問(wèn)題，違反了公司_____________制度第X條X項(xiàng)___________________________________________的規(guī)定。經(jīng)公司決定，從即日起與

一、事業(yè)單位辭退員工通知書(shū)我單位與你于某某年某月某日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，單位發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給單位造成了損失，本單位決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到單位相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù)，本單位將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以單位名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。二、辭退的條件對(duì)有下列情況之一，經(jīng)教育無(wú)效的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員，可以辭退：1、連續(xù)兩年崗位考核不能完成工作任務(wù)，又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)的；2、單位進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的；3、單位轉(zhuǎn)移工作地點(diǎn)，本人無(wú)正當(dāng)理由不愿隨遷的；4、無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天

我單位與你于某某年某月某日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，單位發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給單位造成了損失，本單位決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到單位相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù)，本單位將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以單位名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。事業(yè)編制員工辭退如何補(bǔ)償單位給的補(bǔ)償金是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算的，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。相應(yīng)的，勞動(dòng)關(guān)系解除，也需要書(shū)面的解除手續(xù)。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，更多的情況是用人單位提出解除合同，就像口頭解除、電話解除一樣，公司若是以短信、郵件、微信等方式提出解除合同，員工應(yīng)該怎么做呢？能否以此為證據(jù)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？勞動(dòng)仲裁中能否認(rèn)定為有效證據(jù)？首先要證明發(fā)送短信或郵件的賬號(hào)是公司的官方賬號(hào)，并且需要保留證據(jù)。如果無(wú)法確認(rèn)，還是需要到公司履行書(shū)面的離職程序，更有利于后期的舉證?！秳趧?dòng)合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正。給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。