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辭退員工發(fā)辭退通知書嗎合法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-30 17:38:33 95 人看過

一、辭退員工發(fā)辭退通知書嗎合法嗎

一旦一家企業(yè)因正當原因決定辭退員工時，向該員工發(fā)出離職通知無疑是合法合規(guī)的行為。

反之，若企業(yè)毫無緣由地給予員工辭退通知書，那么這種做法明顯是非法且不道德的。

依照我國《勞動合同法》規(guī)定的第三十九條，當勞動者出現(xiàn)如下任意一種情況，用人單位就可依法行使終止勞動合同的權(quán)利：首先，試用期內(nèi)被認定為不符合錄用條件；其次，嚴重違反用人單位相關(guān)管理制度；再者，嚴重瀆職或貪污舞弊，對企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失；又或在同一時間段與多家用人單位建立勞動關(guān)系，該行為已對完成其所在單位的工作任務(wù)產(chǎn)生了嚴重負面影響力，且經(jīng)企業(yè)提出批評后仍未加以糾正的。

《勞動合同法》第四十三條

用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

二、員工受傷期間公司辭退可以嗎

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，在員工遭受工傷期間內(nèi)，用人單位不得基于任何原因與其解除勞動關(guān)系，除非該員工存在顯著違反公司管理制度或其他嚴重違法行為。

當工傷病情得到完全康復之后，員工應當盡快返回工作崗位。

如果員工未能按照規(guī)定申請假期且無法提供合理理由，將有可能被認定為自動離崗。

在此情況下，如用人單位因員工遭受工傷事故而予以解聘，則必須向其支付相應的經(jīng)濟補償金以及額外的損害賠償。

《勞動合同法》第四十三條

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辭退員工不一定要支付代通知金。代通知金，也叫提前通知金，是指用人單位沒有提前30天書面通知解除勞動關(guān)系的，除了應當支付經(jīng)濟補償金以外，還應當支付勞動者代通知金（提前通知金），標準是本人一個月工資，計算基數(shù)同經(jīng)濟補償金的計算一樣。但只要不在勞動法第四十條所列出來的三種情況之內(nèi)，其他辭退法律是沒有強制要給付代通知金的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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一、員工被辭退，不給開辭退通知怎么辦對于公司無正當理由辭退員工卻未發(fā)出辭退通知書的情況，若是因過失導致的辭退，則對員工并無太大的負面影響；反之，若屬無過失性辭退，員工有權(quán)請求公司支付替代通知金作為補償。但若公司為非法解雇員工，根據(jù)法律規(guī)定，員工有權(quán)要求公司恢復其勞動合同關(guān)系或是獲得兩倍的賠償金。值得注意的是，若公司未能提供合法的解雇證明給被解雇員工，該員工可至所在地區(qū)的勞動爭議仲裁機構(gòu)提出申訴要求補發(fā)相關(guān)證明資料。在此過程中，無論是何種性質(zhì)的爭議處理，都需當事人積極搜集和保留各項證據(jù)，如工作交接清單、離職證明、錄音材料等等，以便維權(quán)之需。一旦發(fā)現(xiàn)用人單位有違反上述法定程序的行為且造成相應的損害后果，必須承擔相應的賠償責任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。二、

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