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一、退休再就業(yè)是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系‘’

自離崗之日起，職工與原所在公司的關(guān)系便從雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系。所謂勞動(dòng)關(guān)系，乃基于勞動(dòng)者與用人企業(yè)依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，簽署勞動(dòng)合同所建立的一種合法、明確的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系則是指，由勞動(dòng)者向雇主提供一次性或特定的勞動(dòng)服務(wù)，雇主根據(jù)協(xié)議約定，向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬，從而形成的一種具有經(jīng)濟(jì)利益交換性質(zhì)的法律關(guān)系。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第三十二條

用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。

二、退休再就業(yè)人員能夠簽訂勞動(dòng)合同嗎

在我國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)中明確規(guī)定，若勞動(dòng)者在到達(dá)法定退休年齡時(shí)選擇在退休之后再次進(jìn)入職場(chǎng)并從事短期工作，那么他們將無(wú)法與用人單位簽署正式的勞動(dòng)合同。

其主要原因在于，勞動(dòng)合同的主體應(yīng)符合特定要求，也即，只有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中所規(guī)定的合適的勞動(dòng)合同當(dāng)事人——即合適的勞動(dòng)者及合適的用人單位——才有權(quán)利與義務(wù)參與到這一過(guò)程中來(lái)。

然而，當(dāng)勞動(dòng)者到達(dá)了法定的退休年齡，他們作為勞動(dòng)合同的當(dāng)事人的資格就會(huì)隨之終結(jié)，也意味著不再具備簽署勞動(dòng)合同的前提條件。

所以，如果此類已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡的人士希望再度進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，那么他們只能與用工單位簽署非全日制或者一種叫做“勞務(wù)合同”的協(xié)議。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第十四條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。

4、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十一條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

法律是一種普遍的約束，它既保護(hù)我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。我們每個(gè)人都應(yīng)該充分了解和理解法律，以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益，更好地生活在這個(gè)法治社會(huì)中。正如本文的標(biāo)題所提出的問(wèn)題，“退休再就業(yè)是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系‘’”，法律的學(xué)習(xí)和理解是一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)，需要我們不斷地努力和探索。我們應(yīng)該珍視這個(gè)過(guò)程，把它看作是一次自我提升的機(jī)會(huì)，以便更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和變化。