內(nèi)退后再就業(yè)能不能成立勞動關(guān)系
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時間： 2023-06-02 20:29:36
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所謂內(nèi)退人員，是在國有企業(yè)改制過程中的特殊情況，內(nèi)退人員雖然還和原有企業(yè)保留關(guān)系，但實(shí)質(zhì)上，內(nèi)退人員為了生存，在再就業(yè)單位中付出勞動，服從該單位的管理，在該單位領(lǐng)取獲取勞動報(bào)酬，與其他勞動者并無實(shí)質(zhì)之區(qū)別。該案李某在原告單位從事鍋爐操作工，已經(jīng)與該單位成立事實(shí)勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動法》第二條：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動都適用本法”的規(guī)定，李某與原告單位之間的關(guān)系受此保護(hù)，這也符合《勞動法》保護(hù)勞動者合法權(quán)益的立法目的。因此，應(yīng)駁回原告的訴訟請求。
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相關(guān)知識了解審判實(shí)踐中，由于內(nèi)退人員與新用人單位簽訂的是勞務(wù)合同，屬于勞務(wù)關(guān)系而不屬于勞動關(guān)系。新用人單位一般不會要求內(nèi)退人員填寫招聘“登記表”、“報(bào)名表”，不發(fā)放“工作證”、“服務(wù)證”，不繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，明確約定內(nèi)退人員與新用人單位之間發(fā)生糾紛適用合同法的有關(guān)規(guī)定。在內(nèi)退人員提供的勞動是新用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，內(nèi)退人員主張其與新用人單位事實(shí)是勞動關(guān)系而發(fā)生勞動爭議時，對用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度是否對其適用，是否受用人單位的勞動管理，又難以舉證證明。勞動合同法第三十九條規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。從該條文規(guī)定理解，法律未禁止勞動者建立多重勞動關(guān)系，只是規(guī)定限制條件，勞動者多重勞動關(guān)系的成立取決勞動者對完成本單位工作任務(wù)的影響及用人單位的同意。勞動合同法第九十一條規(guī)定2023-04-29296人看過 -
一、對于內(nèi)退該如何理解？1、內(nèi)退：顧名思義，指內(nèi)部退休，是體制改革大潮的產(chǎn)物。企業(yè)用人制度改革，需要更新人員結(jié)構(gòu)或降低人力成本，都得快速減少體制內(nèi)正式員工的數(shù)量，渠道之一便是讓他們從企業(yè)內(nèi)部提前退休。內(nèi)退已成為城市生活中的一個常用詞。2、內(nèi)退：全稱內(nèi)部退養(yǎng)或內(nèi)退內(nèi)養(yǎng)或離崗?fù)损B(yǎng)，這嚴(yán)格來說并不是真正的辦理了退休手續(xù)，只是在單位內(nèi)部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內(nèi)退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領(lǐng)取一定數(shù)額的內(nèi)退費(fèi)，不過這些人的社會保險(xiǎn)并沒有終止，而是由單位繼續(xù)在社保中心繳納，一直到到達(dá)退休年齡條件后正式辦理退休。單位一般也對內(nèi)退設(shè)置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內(nèi)等等）。所以，這實(shí)際上是一種保留勞動關(guān)系但又無須在崗的情形，一般在國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達(dá)到退休年齡的老員工的過渡性辦法。二、結(jié)合案例分析聘用內(nèi)退員工還會不會成立勞動關(guān)系：1、基本案情沈某于2012023-03-22358人看過 -
退休后不能與其他單位建立勞動關(guān)系。退休人員喪失勞動主體地位，不再是勞動者，與用人單位之間發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。退休后可否重新建立勞動關(guān)系勞動者依法退休后，再與用人單位簽訂合同的，不屬于勞動關(guān)系，不能適用勞動法相關(guān)規(guī)定，但當(dāng)事人與用人單位存在勞務(wù)關(guān)系，因勞動關(guān)系發(fā)生糾紛的，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，協(xié)商無效的，可以依法提起訴訟，通過訴訟方式，維護(hù)自身合法權(quán)益。已經(jīng)辦手續(xù)的離退休人員，又被用人單位聘用后，雙方簽訂聘用合同。這種聘用關(guān)系現(xiàn)已明確確定為勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)合同的內(nèi)容一般包括合同期限、勞務(wù)工作內(nèi)容及要求、勞務(wù)報(bào)酬、合同的終止與解除、違約責(zé)任、爭議解決的方式、以及需要約定的其他內(nèi)容。雖然勞務(wù)合同的法定形式多樣化，但涉及勞動主體的勞2023-07-27489人看過 -
退休后再工作者不是勞動關(guān)系是雇傭關(guān)系一名退休人員二度上崗期間因故被解聘，為此起訴到法院。近日，浙江省海鹽縣人民法院對這起勞動爭議案件作出宣判，以上述糾紛屬于雇傭關(guān)系、不屬勞動關(guān)系為由，判決駁回了這名退休人員的訴訟請求。64歲的原告江某退休后當(dāng)起了海退休后再工作者不是勞動關(guān)系是雇傭關(guān)系一名退休人員二度上崗期間因故被解聘，為此起訴到法院。近日，浙江省海鹽縣人民法院對這起勞動爭議案件作出宣判，以上述糾紛屬于雇傭關(guān)系、不屬勞動關(guān)系為由，判決駁回了這名退休人員的訴訟請求。64歲的原告江某退休后當(dāng)起了海鹽一家物業(yè)公司的保安。2008年11月，物業(yè)公司以江某當(dāng)班期間與兩名門衛(wèi)關(guān)門睡覺為由，辭退了三人。2009年1月，江某向法院提起訴訟，認(rèn)為物業(yè)公司單方面解除勞動關(guān)系的行為屬違法。另外，江某認(rèn)為其與物業(yè)公司建立勞動關(guān)系期間，物業(yè)公司沒按最低標(biāo)準(zhǔn)支付工資和加班工資。法院審理后認(rèn)為，原告江某已經(jīng)超過退休年齡，2023-06-10374人看過
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法律綜合知識一、勞動關(guān)系不成立能夠申請工傷嗎沒有確認(rèn)勞動關(guān)系不能夠申請工傷認(rèn)定，用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系是申請工傷認(rèn)定的前提。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。勞動者在工作期間因工受到傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)立即采取措施救治受傷職工，用人單位應(yīng)30日內(nèi)為勞動者提出工傷認(rèn)定申請，勞動者能夠享受工傷待遇，如果逾期申請的話，社會保險(xiǎn)部門可能不予受理?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申2024-01-27360人看過 -
法律綜合知識一、女性滿了52周歲就不能建立勞動關(guān)系嗎依照現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定，女性年滿五十周歲時，將無法再簽訂正式的勞動合同；而對于男性員工而言，只要其年齡在五十周歲以上但未超出六十周歲范圍內(nèi)，仍可簽訂勞動合同。當(dāng)勞動者到達(dá)法定退休年齡之際，用人單位應(yīng)主動明確告知勞動者關(guān)于結(jié)束勞動關(guān)系的事宜，并與之簽署勞務(wù)合同。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。二、女性滿18歲可以結(jié)婚嗎根據(jù)婚姻的自然本質(zhì)與社會性質(zhì)等因素所規(guī)定，只有當(dāng)人們達(dá)到了特定的年齡階段之后，才能夠擁有適宜的生理?xiàng)l件以及心理素質(zhì)，同時亦有能力去2024-07-0965人看過 -
企業(yè)與傷殘勞動者可以解除勞動關(guān)系，比如協(xié)商一致解除，勞動者主動解除等。但除了存在過失性辭退情形外，企業(yè)不得隨意解除勞動關(guān)系。企業(yè)違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。一、女職工懷孕期間能不能解除勞動合同女職工懷孕期間，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。二、大病二年能和公司解除勞動合同嗎醫(yī)療期最長不得超過2年，勞動者大病超過2年，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同?；疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，除存在過失性辭退情形，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。三、工傷員工如何解除勞動合同工傷員工可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，或者提前三十日以書面形式通知用人單位2023-03-19308人看過 -
勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。而建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。對于已退休的人員來說，根據(jù)法律規(guī)定用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。退休人員是否可以直接確認(rèn)勞動關(guān)系如果退休人員已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的，不可以申請確認(rèn)勞動關(guān)系，其與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金2023-07-12160人看過
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一、內(nèi)部承包關(guān)系能不可不可以定勞動關(guān)系內(nèi)部承包關(guān)系如果具備以下情形，不可不可以定勞動關(guān)系：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、怎么確定是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的認(rèn)定如下：勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報(bào)2024-02-02297人看過 -
勞動合同程序法律并不禁止雙重勞動關(guān)系，前提是原單位無異議，事先告知新單位，新單位知曉。否則，原單位可以解除勞動合同，并主張賠償損失。而新單位也會因?yàn)槟汶[瞞已有勞動關(guān)系構(gòu)成欺詐主張合同無效，并要求賠償損失。只要新單位同意，就沒有問題。如果故意隱瞞，新單位可以要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任，并可以以此為由解除勞動關(guān)系?？陬^辭退勞動關(guān)系未解除如何處理？因員工未辦理離職手續(xù)，單位不支付工資被判違法用人單位以員工未辦理離職手續(xù)為由，拒絕支付員工工資，公司依法支付工資。就如同入職，需要簽訂勞動合同，確定兩人的勞動關(guān)系，這是入職必須要走的手續(xù)，否則企業(yè)將面臨雙倍工資的賠償；同樣離職也是如此，需要辦理離職手續(xù)，證明已經(jīng)跟這家公司解除勞動合同，不然去下一家公司，如果查明了未解除，也不會用，是對雙方的保障。既然是未辦離職手續(xù)，那公司照樣需要給交社保，否則就是面臨欠繳社保等，需要補(bǔ)繳甚至繳納滯納金。一是職工在與用人單位簽訂合同之前2023-07-19132人看過 -
幾年前文某大學(xué)畢業(yè)后，通過社會招聘進(jìn)入本市一家私營企業(yè)，從事產(chǎn)品銷售工作，企業(yè)一直未與文某簽訂勞動合同。去年十二月初，文某突然身患慢性疾病，經(jīng)醫(yī)生建議必須臥床休息，文某就在家養(yǎng)病，企業(yè)支付病假待遇。今年三月份文某受到企業(yè)的書面通知，企業(yè)提前三十日通知文某與其終止勞動關(guān)系，并要求文某一個月后來企業(yè)辦理離職手續(xù)。文某收到通知后即與企業(yè)聯(lián)系，表示自己還在病休并且在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不能與他終止合同。一個月后，文某又收到企業(yè)出具的終止合同的退工通知單。于是，文某通過電話咨詢，了解到企業(yè)這種做法是違法的。經(jīng)過多次與企業(yè)交涉未果，文某在百般無奈的情況下，只能求助于勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求勞動仲裁委撤銷企業(yè)與其終止合同的決定，恢復(fù)勞動關(guān)系，勞動仲裁委經(jīng)審查后予以受理。在勞動仲裁委開庭審理時文某認(rèn)為，自己患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，并有醫(yī)院出具的病假證明，按照《上海市勞動合同條例》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)不能與他終2023-06-10145人看過 -
內(nèi)退人員可以這樣定義：與原單位勞動關(guān)系依然存在，并由原單位發(fā)放工資并交納社會保險(xiǎn)，其本人不再去原單位上班，時間自由支配的人員。這部分人員，去另外的單位上班，與新的用人單位形成的是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系呢?筆者以為，其與新的用人單位形成的只能是勞務(wù)關(guān)系。一、內(nèi)退人員再就業(yè)與新單位形成的是什么關(guān)系從勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的概念和區(qū)別方面來講，內(nèi)退人員與新的用人單位形成的為勞務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位(包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等)在實(shí)現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動法律關(guān)系的一方(勞動者)必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動，遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則;而另一方(用人單位)則必須按照勞動者的勞動數(shù)量或質(zhì)量給付其報(bào)酬，提供工作條件，并不斷改進(jìn)勞動者的物質(zhì)文化生活。而勞務(wù)關(guān)系則是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。其主2023-04-17195人看過
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保險(xiǎn)費(fèi)未簽訂勞動合同，并不代表勞動關(guān)系就不成立。如果公司與勞動者具備建立勞動關(guān)系的主體資格；且公司依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于該勞動者；勞動者也根據(jù)公司的安排管理，從事有報(bào)酬的勞動，對公司的業(yè)務(wù)作出貢獻(xiàn)的，雙方之間的勞動關(guān)系成立。法律依據(jù)：《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(四)考勤記2023-06-23139人看過 -
舉證責(zé)任可以通過以下憑證確認(rèn)勞動關(guān)系的成立：勞動合同；用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；考勤記錄；工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊）、各種社會保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄；勞動者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；其他勞動者的證言等。如何認(rèn)定勞動關(guān)系成立？勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動者建立勞動關(guān)系的。勞動者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報(bào)酬的自然人（中外自然人）。國家之所以在立法中如此強(qiáng)調(diào)勞動合同是有道理的。勞動合同是勞動者維權(quán)的第一步，甚至有人說是勞動者的“護(hù)身符”。俗話說“口說無憑”，現(xiàn)實(shí)中大量勞動者吃2023-08-18231人看過
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再次建立勞動關(guān)系退休返聘后是否成立福建在線咨詢 2023-05-24一、《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 二。 -
建立勞動關(guān)系，怎么不能再入職？重慶在線咨詢 2022-04-24建立勞動關(guān)系遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，只需與用人單位達(dá)成一致即可再次入職、簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 -
勞動關(guān)系到幾年就不能再起訴了江蘇在線咨詢 2022-07-07勞動關(guān)系的訴訟時效是一年，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在知道或著應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出仲裁申請，對仲裁結(jié)果不服的，可以在十五日內(nèi)提取勞動爭議訴訟。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中 -
勞動者能不能建立雙重勞動關(guān)系云南在線咨詢 2023-06-05勞動者能夠依法建立雙重勞動關(guān)系，但對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 -
內(nèi)退再就業(yè)不能參加醫(yī)保嗎澳門在線咨詢 2022-10-28人社局：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定：企業(yè)停產(chǎn)放長假人員、未達(dá)到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動關(guān)系的不在崗人員，同時與新的用人單位建立勞動關(guān)系從事全日制勞動的，應(yīng)當(dāng)將其與原用人單位保留勞動關(guān)系的情況告知新的用人單位。雙方應(yīng)訂立書面勞動合同，但可以對訂立無固定期限勞動合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出例外約定。
