女性滿了52周歲就不能建立勞動關(guān)系嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-07-09 06:07:17
65 人看過
一、女性滿了52周歲就不能建立勞動關(guān)系嗎
依照現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定，女性年滿五十周歲時，將無法再簽訂正式的勞動合同；而對于男性員工而言，只要其年齡在五十周歲以上但未超出六十周歲范圍內(nèi)，仍可簽訂勞動合同。當(dāng)勞動者到達法定退休年齡之際，用人單位應(yīng)主動明確告知勞動者關(guān)于結(jié)束勞動關(guān)系的事宜，并與之簽署勞務(wù)合同。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條
用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。
二、女性滿18歲可以結(jié)婚嗎
根據(jù)婚姻的自然本質(zhì)與社會性質(zhì)等因素所規(guī)定，只有當(dāng)人們達到了特定的年齡階段之后，才能夠擁有適宜的生理條件以及心理素質(zhì)，同時亦有能力去履行作為夫婦應(yīng)盡的職責(zé)和肩負起家庭及社會的重任。在我國，女性的法定結(jié)婚年齡被設(shè)定為滿20周歲。
《民法典》第一千零四十七條
結(jié)婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
女工50歲以上勞動關(guān)系還能建立嗎
174人看過
-
已滿十四周歲女孩和12周歲男孩發(fā)生性關(guān)系犯法嗎?
423人看過
-
男性60歲后勞動關(guān)系是否可以建立?
266人看過
-
女性勞動者過50歲是否能形成勞動關(guān)系？
485人看過
-
和未滿18周歲的女孩發(fā)生了性關(guān)系量刑標(biāo)準(zhǔn)
166人看過
-
60歲再就業(yè)能不能認定勞動關(guān)系
444人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關(guān)文章
-
年滿14周歲，如果是女孩自愿就不算犯法，和14歲以下女孩發(fā)生性關(guān)系不管自愿不自愿都以強奸罪定罪處罰。在男女發(fā)生性行為前，既不違背婦女意志，又無勉強女方變范的行為，雙方從內(nèi)心到外部表現(xiàn)形式完全自愿，屬典型的通奸行為。即使事后，因被揭穿，女方為保住自己的臉面而告男方強奸，或因女方事后反悔而告男方強奸，均不能定強奸罪。犯強奸罪的處3年以上10年以下有期徒刑。一、我國關(guān)于強奸罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的？與沒滿14周歲以下的未成年人發(fā)生性行為，不論是否自愿，均涉嫌強奸罪與十四周歲以下未成年人發(fā)生性關(guān)系，不管對方是否自愿，都是違法行為，如果是女孩會涉嫌強奸罪，如果是男孩會涉嫌猥褻兒童罪。已滿十四周歲的未成年人，可以對自己的性自主權(quán)做出處分，所以如果是自愿發(fā)生性關(guān)系，不構(gòu)成犯罪?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于行為人明知是不滿十四周歲雙方自愿發(fā)生性關(guān)系是否構(gòu)成強奸罪問題的批復(fù)》規(guī)定行為人明知是不滿十四周歲的而與其發(fā)生性2023-03-20105人看過 -
一、與年滿16周歲女發(fā)生性關(guān)系是否構(gòu)成犯罪二、違背婦女意志強行與婦女發(fā)生性關(guān)系是否構(gòu)成強奸罪根據(jù)法律規(guī)定，違背婦女意志，使用暴力、脅迫或者其他手段，強行與婦女發(fā)生性交的行為構(gòu)成強奸罪，要依法追究刑事責(zé)任。判斷與婦女發(fā)生性關(guān)系是否違背婦女的意志，應(yīng)當(dāng)全面審查男女雙方的關(guān)系怎樣，性行為發(fā)生的時間、地點、環(huán)境條件如何，行奸后婦女的態(tài)度如何等。如果有證據(jù)證明不是違背婦女意志的，一般不宜按強奸罪論處。法律條文：《刑法》第二百三十六條：以暴力、脅迫或者其他手段強奸婦女的，處三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不滿十四周歲的幼女的，以強奸論，從重處罰。強奸婦女、奸淫幼女，有下列情形之一的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑：（一）強奸婦女、奸淫幼女情節(jié)惡劣的。（二）強奸婦女、奸淫幼女多人的。（三）在公共場所當(dāng)眾強奸婦女的。（四）二人以上輪奸的。（五）致使被害人重傷、死亡或者造成其他嚴重后果的。三、騙女孩發(fā)生2023-03-25260人看過 -
勞動爭議調(diào)解一、法律規(guī)定《勞動合同法》第44條規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止?！秳趧雍贤▽嵤l例》第21條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。二、問題來源法律規(guī)定，企業(yè)職工在已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金后，繼續(xù)向用人單位提供勞動力時發(fā)生用工爭議，按勞務(wù)關(guān)系處理。而達到上述法律規(guī)定“享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金”要求，需要兩個條件：其一，年齡上達到法定退休年齡，我國法律規(guī)定企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲，另外符合特殊情況的還可以提前退；其二，累計繳納養(yǎng)老保險費用滿15年，兩個條件滿足后由其本人申請經(jīng)相關(guān)行政部門審核后才可2023-04-29261人看過 -
【依法保護未成年犯罪嫌疑人、未成年被告人權(quán)益】鑒于部分性侵害犯罪的低齡化特點，《意見》規(guī)定，已滿十四周歲不滿十六周歲的人偶爾與幼女發(fā)生性關(guān)系，情節(jié)輕微、未造成嚴重后果的，不認為是犯罪?！緩膰揽刂凭徯踢m用】《意見》要求，對于強奸未成年人的成年犯罪分子判處刑罰時，一般不適用緩刑。對于判處刑罰同時宣告緩刑的，可以根據(jù)犯罪情況，同時宣告禁止令，禁止犯罪分子在緩刑考驗期內(nèi)從事與未成年人有關(guān)的工作、活動，禁止其進入中小學(xué)校區(qū)、幼兒園園區(qū)等場所。原因：四部門認為要切實避免對未成年被性侵害人二次傷害24日，中國最高人民法院、最高人民檢察院、公安部和司法部聯(lián)合發(fā)布關(guān)于依法懲治性侵害未成年人犯罪的意見，強調(diào)要切實避免對未成年被害人造成二次傷害。最高人民法院新聞發(fā)言人最高法新聞發(fā)布人在發(fā)布會上介紹，《意見》第14條第一款特別強調(diào)，詢問未成年被害人，審判人員、檢察人員、偵查人員和律師應(yīng)當(dāng)堅持不傷害原則，選擇未成年2023-04-25402人看過
-
法律綜合知識當(dāng)您年滿55周歲之際，是否會思考應(yīng)該何時申請退休呢？其實，關(guān)于女性法定退休年齡并不是固定不變的，而是根據(jù)不同的行業(yè)領(lǐng)域以及健康狀況進行劃分。在一般的情況下，我國女性的法定退休年齡為50周歲；然而，若是從事于井下、高空作業(yè)或者處于高溫環(huán)境下這樣的高風(fēng)險職業(yè)又或是由于疾病導(dǎo)致失去大部分勞力時，便可適時遞交退休申請書，將退休年齡提前至45周歲。同樣地，在涉及到領(lǐng)導(dǎo)層干部職位女性的時候，法定退休年齡往往設(shè)定在55周歲。然而，需要注意的是，由于部分地區(qū)或機構(gòu)可能會出臺具有地方特色的規(guī)章制度，因此具體的退休事宜還是要依據(jù)當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會保障部門的相關(guān)規(guī)定及個人所處的工作崗位來決定哦?！秶鴦?wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重2024-05-21307人看過 -
法律綜合知識未滿14周歲犯罪也是需要立案的。已滿十二周歲不滿十四周歲的人，犯故意殺人、故意傷害罪，致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾，情節(jié)惡劣，經(jīng)最高人民檢察院核準(zhǔn)追訴的，應(yīng)當(dāng)負刑事責(zé)任。一、年滿多少歲可以坐牢根據(jù)最新修訂的《刑法》，年滿12周歲，就需要對部分罪名承擔(dān)刑事責(zé)任。1、已滿十六周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負刑事責(zé)任。2、已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險物質(zhì)罪的，應(yīng)當(dāng)負刑事責(zé)任。3、已滿十二周歲不滿十四周歲的人，犯故意殺人、故意傷害罪，致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾，情節(jié)惡劣，經(jīng)最高人民檢察院核準(zhǔn)追訴的，應(yīng)當(dāng)負刑事責(zé)任。二、多少歲以上要負刑事責(zé)任已滿十六周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負刑事責(zé)任。已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險物質(zhì)罪2023-03-22150人看過 -
法律綜合知識和未滿14周歲的少女發(fā)生性關(guān)系無論少女是否愿意，一律是按照強奸罪論處，從重處罰，一般的強奸罪是處三年以上十年以下有期徒刑。但是如果是具有情節(jié)惡劣的、強奸婦女、奸淫幼女多人的、當(dāng)眾強奸的、輪奸的或者是造成重傷或者其他嚴重后果的需要承擔(dān)更加重的處罰?！缎谭ā返诙偃鶙l強奸罪以暴力、脅迫或者其他手段強奸婦女的，處三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不滿十四周歲的幼女的，以強奸論，從重處罰。強奸婦女、奸淫幼女，有下列情形之一的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑：（一）強奸婦女、奸淫幼女情節(jié)惡劣的；（二）強奸婦女、奸淫幼女多人的；（三）在公共場所當(dāng)眾強奸婦女的；（四）二人以上輪奸的；（五）致使被害人重傷、死亡或者造成其他嚴重后果的。2024-04-27281人看過 -
行為人明知是不滿十四周歲的幼女而與其發(fā)生性關(guān)系，不論幼女是否自愿，均應(yīng)依照《刑法》第二百三十六條第二款的規(guī)定，以強奸罪定罪處罰；除非行為人能夠證明確實不知對方是不滿十四周歲的幼女，雙方自愿發(fā)生性關(guān)系，未造成嚴重后果，情節(jié)顯著輕微的，不認為是犯罪?！吨腥A人民共和國刑法》第二百三十六條【強奸罪】以暴力、脅迫或者其他手段強奸婦女的，處三年以上十年以下有期徒刑。強奸婦女、奸淫幼女，有下列情形之一的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑：(一)強奸婦女、奸淫幼女情節(jié)惡劣的；(二)強奸婦女、奸淫幼女多人的；(三)在公共場所當(dāng)眾強奸婦女的；(四)二人以上輪奸的；(五)致使被害人重傷、死亡或者造成其他嚴重后果的。第三百五十九條【引誘、容留、介紹賣淫罪】引誘、容留、介紹他人賣淫的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金；情節(jié)嚴重的，處五年以上有期徒刑，并處罰金?！疽T幼女賣淫罪】引誘不滿十四周歲的幼女賣2023-06-03495人看過
-
一、女52歲勞動合同到期公司不續(xù)簽公司需出具解除勞動關(guān)系證明嗎對于勞動合同期滿勞動者主動選擇不再續(xù)簽的情況，他們將無法申請領(lǐng)取失業(yè)救濟金。根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，符合以下情況者才具備申領(lǐng)失業(yè)救濟金的資格：首先，必須按照規(guī)定參加失業(yè)保險，并且在過去的一年內(nèi)，其所在單位以及個人都已經(jīng)按照規(guī)定履行了繳納失業(yè)保險費的義務(wù)；其次，必須是非因自身原因而導(dǎo)致的失業(yè)狀態(tài)；最后，必須已經(jīng)完成失業(yè)登記手續(xù)，且具有明確的求職意向?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、可以同時和兩個公司簽訂勞動合同嗎故在同一時間段內(nèi)，一名雇員無法與兩家企業(yè)簽訂勞務(wù)合同，此舉乃違法之舉。若有員工違反相關(guān)規(guī)定，在與一家企業(yè)保持勞動關(guān)系的同時，又與其他雇主達成勞資協(xié)議，其所從事的本職2024-07-16185人看過 -
法律綜合知識需要按照勞動者的工作年限來支付賠償金。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)2024-05-03171人看過 -
繳納社保并不必定建立了勞動關(guān)系。一、公司必須為員工繳納社保嗎單位交社保是必須的。社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加，對此《勞動法》第七十二條作了明確規(guī)定?！秳趧臃ā返谄呤l用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。所以，單位為員工繳納社保是法定的義務(wù)。二、勞務(wù)公司也要交保險嗎？勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系，所以不需要為勞務(wù)人員購買社保，用人單位要為勞動關(guān)系的勞動者購買社保。簽署勞務(wù)合同公司是不需要給員工繳納社保的。因為勞務(wù)合同一般是臨時的，類似承攬性質(zhì)，簽訂勞務(wù)合同的雙方不屬于勞動關(guān)系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。而簽署勞動合同則按照相關(guān)規(guī)定，需要為勞動者繳納社保費。三、代交社保是否就代表勞動合同成立交社保不代表勞動合同成立，勞動合同的成立與是否繳納社保無關(guān)，繳納社保只能代表勞動關(guān)系成立，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動合2023-03-03348人看過 -
有期徒刑未滿16周歲的未成年人非法使用童工，應(yīng)當(dāng)依法受到處罰。但是出現(xiàn)以下兩種情況，則不是非法使用童工，而是合法行為：1、學(xué)校、其他教育機構(gòu)和職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定，組織16歲以下未成年人開展不影響其人身安全，及身心健康的教育實踐勞動和職業(yè)技能培訓(xùn)勞動；2、文藝、體育、特種工藝單位遵守國家有關(guān)規(guī)定，在保障其接受義務(wù)教育權(quán)利的前提下，招收未滿16周歲的未成年人?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。一、法律規(guī)定聘用童工怎么處理法律規(guī)定聘用童工將會按照我們國家法律當(dāng)中對此進行行政罰款。1、違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴重的，對直接責(zé)任人員，2023-04-11225人看過
-
韓某(hanmo)是某建筑工程公司的工程師，由于覺得在該公司工作無法發(fā)揮才能，且每月收入2000元還比不上妻子，便找到某房地產(chǎn)公司人事部門要求到該公司工作，房地產(chǎn)公司2009年1月1日與他簽訂為期1年的書面勞動合同。合同約定：韓某(hanmo)在一個月內(nèi)辭掉原公司工作可以到該公司上班，月工資為5000元。后韓某由于種種原因在兩個月后才到某房地產(chǎn)公司人事部報到，該公司以韓某未按合同約定報到，且已招用了他人到崗為由，拒絕了韓某要求上班的請求。一個月后，韓某來仲裁委申請仲裁，要求該公司支付合同簽訂之日即2009年1月1日至提請仲裁之日的工資15000元。該公司答辯稱韓某并未履行勞動合同，故不同意支付其工資。經(jīng)仲裁委裁決，駁回韓某的仲裁請求。本案爭議焦點，是韓某與某房地產(chǎn)公司是否已經(jīng)建立勞動關(guān)系，回答是否定的。首先，從雙方簽訂的勞動合同效力上看。依據(jù)《中華人民共和國合同法》第45條規(guī)定當(dāng)事人對合同2023-06-05290人看過 -
如果雙方自愿的，不構(gòu)成犯罪。是否構(gòu)成犯罪要根據(jù)該少女的年齡和是否自愿來決定：與已滿14周歲，未滿16周歲的少女發(fā)生性關(guān)系，只要該少女完全自愿，則不構(gòu)成強奸，也不觸犯法律，不需要承擔(dān)民事責(zé)任。以暴力、脅迫或者其他手段強行與女方發(fā)生性關(guān)系，則構(gòu)成強奸罪，應(yīng)根據(jù)《刑法》第二百三十六條規(guī)定，以強奸罪對犯罪嫌疑人定罪量刑，且需要承擔(dān)民事賠償責(zé)任。與明知未滿14周歲的幼女發(fā)生性關(guān)系，無論該幼女是否自愿，都構(gòu)成強奸，應(yīng)根據(jù)《刑法》第二百三十六條規(guī)定，以強奸罪對犯罪嫌疑人定罪量刑，且需要承擔(dān)民事賠償責(zé)任。以暴力、脅迫或者其他手段強奸婦女的，處三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不滿十四周歲的幼女的，以強奸論，從重處罰。強奸婦女、奸淫幼女，有下列情形之一的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑：（一）強奸婦女、奸淫幼女情節(jié)惡劣的；（二）強奸婦女、奸淫幼女多人的；（三）在公共場所當(dāng)眾強奸婦女的；（四）二人以上輪奸的2023-03-02217人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識
相關(guān)咨詢
-
52周歲女工能否簽訂勞動合同，符合勞動合同關(guān)系嗎湖北在線咨詢 2022-07-28只要不從事高溫、有毒的特殊工種，那么是可以簽訂勞動合同的。但到退休年齡55歲的，而社保未繳納滿足15年的，那么辦理補繳手續(xù)，就可以辦理退休手續(xù)。 -
女工50歲以上勞動關(guān)系還能建立嗎上海在線咨詢 2023-06-10女工50歲以上如未享受退休待遇，可建立勞動關(guān)系。如果沒有辦理退休手續(xù)，年齡達不到法定退休年齡的話，可以建立勞動關(guān)系。但退休以后只能建立勞務(wù)關(guān)系?！蛾P(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休： 1、男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。 2、從事井下、高空、高溫 -
勞動者年滿50周歲是否就不能申請·了?新疆在線咨詢 2022-10-17能啊，法律沒那些規(guī)定的，法律面前人人平等。《勞動仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法 -
女方已滿14周歲未滿16周歲自愿發(fā)生性關(guān)系，是不是犯罪廣東在線咨詢 2022-09-271、已滿十六周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負刑事責(zé)任。已滿十四周歲不滿十六周歲的人，則在特殊案件中應(yīng)當(dāng)負刑事責(zé)任；2、 -
男孩滿16周歲不滿18周歲和滿14周歲不滿16周歲的女生發(fā)生了性關(guān)系如負法責(zé)到底負多大的責(zé)任？河南在線咨詢 2022-09-10未成年人犯罪是指未成年人實施的犯罪行為。我國《刑法》第17條規(guī)定：“已滿16周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負刑事責(zé)任。已滿14周歲不滿16周歲的人，犯故意殺人，故意傷害致人重傷或死亡、強奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險物質(zhì)的，應(yīng)當(dāng)負刑事責(zé)任。
