女性勞動(dòng)者過50歲是否能形成勞動(dòng)關(guān)系？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-04-27 10:34:07
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一、女性勞動(dòng)者過50歲是否能形成勞動(dòng)關(guān)系？
可以，用人單位與勞動(dòng)者必須簽署勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系后其雇用行為或勞動(dòng)行為才受法律保護(hù)，未來勞動(dòng)關(guān)系的變更或解除才能有據(jù)可憑。勞動(dòng)合同的終止也就意味著勞動(dòng)關(guān)系的解除，而影響用人單位解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的因素有很多，其中一項(xiàng)就是年齡。
《勞動(dòng)法》規(guī)定女性在50周歲時(shí)可以退休，也就是說，和單位建立的勞動(dòng)關(guān)系到50周歲滿以后，就不能繼續(xù)保持，單位以這理由解除勞動(dòng)關(guān)系是合法的。
下列幾種情況可以辦理退休：
1、男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。
2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。
4、因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明（工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
二、50歲以上女工退休手續(xù)的辦理
所需材料：
1、退休申請(qǐng)書（A4白紙手寫，并在名字處按手?。?/p>
2、申報(bào)人身份證復(fù)印件一份（原件驗(yàn)訖），如屬代辦還需代辦人身份證復(fù)印件一份（原件驗(yàn)訖）；
3、申報(bào)人戶口復(fù)印件一份（原件驗(yàn)訖）；（包括戶主頁面和本人信息頁）
4、申報(bào)人在當(dāng)?shù)貒秀y行（中國銀行、工商銀行、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行）或交通銀行、郵政儲(chǔ)蓄開立的個(gè)人存折（不受理銀行卡）的原件及復(fù)印件；
5、一張近期一寸免冠證件照片（用于辦理享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇資格證）；
6、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)（如屬一次性在我中心補(bǔ)繳完養(yǎng)老保險(xiǎn)的可不用）；
7、養(yǎng)老保險(xiǎn)需交至申報(bào)退休的當(dāng)月；
8、流動(dòng)人員人事關(guān)系（檔案）管理手冊(cè)；
9、申報(bào)人填寫《職工退休核準(zhǔn)（審批）表》。（在人才大廈一樓社保窗口領(lǐng)?。?/p>
10、有副高級(jí)其以上職稱的退休人員，需提供職稱證書及批文的原件及復(fù)印件。
11、軍轉(zhuǎn)干部需提供轉(zhuǎn)業(yè)證明及轉(zhuǎn)業(yè)審批表原件及復(fù)印件。
辦理流程：
1、到社保服務(wù)中心辦事大廳預(yù)約，按預(yù)約時(shí)間和窗口排隊(duì)辦理退休審核手續(xù)；
2、到人力資源和社會(huì)保障局設(shè)立的窗口辦理退休審批手續(xù)。
3、經(jīng)人力資源和社會(huì)保障局審批符合退休條件的，請(qǐng)帶退休審批表、本人身份證到個(gè)人繳費(fèi)窗口修改基礎(chǔ)信息，確認(rèn)繳費(fèi)情況。
4、到指定銀行辦理養(yǎng)老金代發(fā)借記卡。
5、辦理完退休手續(xù)的次月底到社保局基金審核科領(lǐng)取《基本養(yǎng)老金待遇計(jì)算表》。
根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，女性工人在滿50周歲后就可辦理離職退休手續(xù)，與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，也就是說用人單位與女工
50歲以上勞動(dòng)關(guān)系將被解除。
我國的法律法規(guī)是嚴(yán)格的保護(hù)我國的勞動(dòng)者的權(quán)益的，在勞動(dòng)者的退休年齡達(dá)標(biāo)之后，如果雙方的勞動(dòng)合同并未終止，已達(dá)退休年齡的女工仍在用人單位上班的，其勞動(dòng)關(guān)系還是受法律保護(hù)的，用人單位所提供的工資福利待遇照舊。
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《勞動(dòng)法》是國家為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法而制定頒布的法律。勞動(dòng)法立法宗旨非常明確，保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益是立法宗旨非常明確，就是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，解決目前比較突出的用人單位與勞動(dòng)者不訂立勞動(dòng)合同的問題，解決合同短期化問題。一、勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系什么時(shí)候建立的用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系；用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。二、勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者的什么行為？勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受2023-02-26325人看過 -
法律綜合知識(shí)律師解答：不算。根據(jù)法律規(guī)定女職工50歲（非干部身份勞動(dòng)者）就到了退休年齡了，根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)定，單位與他的勞動(dòng)合同達(dá)到以退休年齡時(shí)自動(dòng)終止（勞動(dòng)合同約定的期限超過退休年齡的，超過部分無效），不再屬于勞動(dòng)關(guān)系。如果繼續(xù)保持用工關(guān)系則屬于勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)合同關(guān)系，不再受勞動(dòng)合同法調(diào)整?！秶鴦?wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒2024-05-04458人看過 -
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法律綜合知識(shí)法律沒有禁止用工單位聘用超過60歲的勞動(dòng)者，超過60歲依然可以成為勞動(dòng)者。我國《勞動(dòng)法》中僅規(guī)定禁止雇傭16周歲以下的未成年人，我國法律未禁止企業(yè)、事業(yè)單位及個(gè)體工商戶招聘已超過法定退休年齡的勞動(dòng)者，這表明我國對(duì)于公民行使勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的年齡下限作出了禁止性規(guī)定，而我國法律沒有對(duì)勞動(dòng)者的年齡上限進(jìn)行限制，只要公民年滿16周歲直至死亡，都具有行使勞動(dòng)的權(quán)利。用人單位聘用已到法定退休年齡的勞動(dòng)者的行為不屬于違法行為，其形成的勞動(dòng)合同不屬于無效合同的范圍。因此，達(dá)到法定退休年齡繼續(xù)為用人單位工作的勞動(dòng)者，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十八條下列勞動(dòng)合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無效，由勞2024-05-03393人看過 -
委托關(guān)系未必能形成勞動(dòng)關(guān)系。首先，雙方需要滿足建立勞動(dòng)關(guān)系的條件。勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國家機(jī)關(guān)，事業(yè)單位，社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人（中外自然人）。集體勞動(dòng)關(guān)系與個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系之間的區(qū)別和聯(lián)系專家認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系的一般定義可以界定為：勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者為實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)過程所結(jié)成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。作為勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)關(guān)系，從宏觀而言主要包括三個(gè)層面的內(nèi)容，即所謂個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系、集體或團(tuán)體勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系或產(chǎn)業(yè)關(guān)系。這三個(gè)層面的關(guān)系，既是一種互相聯(lián)系的逐級(jí)包容關(guān)系，又是在性質(zhì)和法律特征上有所區(qū)別的具有相2023-08-05465人看過 -
一、退休勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系是否終止《勞動(dòng)合同法》第44條第(二)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條補(bǔ)充規(guī)定，“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的(即使未辦理養(yǎng)老保險(xiǎn))，勞動(dòng)合同終止。”（一）《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》賦予了用人單位在勞動(dòng)者已達(dá)法定退休年齡時(shí)享有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的終止權(quán)(法定退休年齡勞動(dòng)關(guān)系終止權(quán));（二）法定退休年齡勞動(dòng)關(guān)系終止權(quán)的行使，并不意味著用人單位與已達(dá)法定退休年齡的員工形成的勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)者已達(dá)法定退休年齡時(shí)就自動(dòng)終止?！韭蓭熖崾尽縿趧?dòng)者已達(dá)法定退休年齡勞動(dòng)關(guān)系終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付：①勞動(dòng)者因退休已經(jīng)開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，不需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;②勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，但由于繳費(fèi)年限達(dá)不到享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系/但必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。【法條鏈接】《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：2023-04-29379人看過 -
勞動(dòng)者一、勞動(dòng)者有以下情形，勞動(dòng)關(guān)系解除（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、解除勞動(dòng)關(guān)系原因根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的2023-04-21147人看過
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法律綜合知識(shí)一、患惡性腫瘤患者能否解除勞動(dòng)關(guān)系？不可以解除；沒有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，用人單位是不能解除未滿醫(yī)療期的勞動(dòng)者的，否則就屬于違法解除。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條【解除合同提前通知】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。勞動(dòng)法第二十九條【用人單位解除合同的限制情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（三）女職工在孕期、產(chǎn)期2024-01-26461人看過 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意收集以下證據(jù)：（一）工資支付憑證或者記錄（職工工資支付花名冊(cè)）和繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。（3）勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄。（4）考勤記錄。（5）其他勞動(dòng)者的證言。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就是指由于用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立書面勞動(dòng)合同，或者用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者繼續(xù)工作卻沒有續(xù)訂合同。雙方實(shí)際履行勞動(dòng)法所規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，但缺乏書面合同這一形式。由于我國勞動(dòng)用工的流動(dòng)性很大，導(dǎo)致相當(dāng)多的企業(yè)不與職工簽訂合同。在這種情況下，因?yàn)闆]有書面的勞動(dòng)合同，當(dāng)勞動(dòng)者的權(quán)利被侵害時(shí)，勞動(dòng)者要怎樣維權(quán)呢，第一步，也是最重要的是在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在，沒有合同，但可以以其他的證據(jù)來證明：如工資卡、社保繳費(fèi)記錄、工作證、單位出入證等，在2023-08-07346人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)者與用人單位之間存在從屬性關(guān)系，勞動(dòng)者是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系成立甘肅在線咨詢 2022-03-05《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條所確定的認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的條件可以看出，從屬性是勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別于其他關(guān)系的最大特色，也是認(rèn)定主體之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的主要特征。從屬性即勞動(dòng)者與用人單位之間存在著人身上、經(jīng)濟(jì)上及組織上的隸屬性。人身從屬性主要指勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后將其人身在一定限度和范圍內(nèi)交給了用人單位進(jìn)行管理，勞動(dòng)者需遵守勞動(dòng)紀(jì)律及內(nèi)部規(guī)章制度約束(如考勤、考核、獎(jiǎng)懲、工作慣例等
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勞動(dòng)關(guān)系與個(gè)人是否可以形成勞動(dòng)關(guān)系海南在線咨詢 2021-11-08勞動(dòng)關(guān)系的主體是用人單位和勞動(dòng)者，用人單位包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體和事業(yè)單位；勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)者加入用人單位，成為用人單位的一員，服從用人單位的管理和工作安排，用人單位支付工資。而且個(gè)人之間形成的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，雙方地位平等，沒有管理和服從關(guān)系，受民法典保護(hù)。 -
無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營單位是什么意思，能否與勞動(dòng)者以勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系四川在線咨詢 2022-02-14無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營單位，是指具有以下情形之一的單位：(一)應(yīng)當(dāng)取得而未依法取得營業(yè)執(zhí)照，擅自從事經(jīng)營活動(dòng)的；(二)已經(jīng)辦理注銷登記，擅自繼續(xù)從事經(jīng)營活動(dòng)的；(三)被吊銷營業(yè)執(zhí)照，擅自繼續(xù)從事經(jīng)營活動(dòng)的；(四)營業(yè)執(zhí)照有效期屆滿后未按規(guī)定重新辦理登記手續(xù)，擅自繼續(xù)從事經(jīng)營活動(dòng)的。無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營單位不是《勞動(dòng)法》意義上的合法用工主體，不得與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。但是，現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中仍存在一些無照經(jīng)營、非法用 -
女性勞動(dòng)者滿50歲后用人單位是否繼續(xù)買新疆在線咨詢 2022-10-24不再交納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)直接享受醫(yī)療保險(xiǎn)。所以單位和個(gè)人都不需要再買醫(yī)保不買。按照規(guī)定，女性勞動(dòng)者滿50周歲可以辦理退休手續(xù)（干部身份的女性除外）。退休者可以領(lǐng)取養(yǎng)老金
