一、離職后還可以追回工資嗎
辭退后所應(yīng)得的欠款工資是有可能被追討回來的,采取何種方式處理可參照以下步驟執(zhí)行:
1.談判協(xié)調(diào),雇主與員工雙方自行協(xié)商商議;
2.調(diào)解解決,當(dāng)事人有權(quán)向所在單位設(shè)立的勞動(dòng)糾紛調(diào)解機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)解;
3.仲裁裁決,當(dāng)事人有權(quán)利向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交申請(qǐng)書進(jìn)行仲裁,仲裁委員會(huì)將會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議問題作出最終裁決;
4.法律訴訟,當(dāng)事人如需尋求司法援助,可向人民法院提起起訴,人民法院將就勞動(dòng)爭議問題做出審判。
須格外注意,若欲啟動(dòng)法律訴訟程序,需先向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提交相應(yīng)申請(qǐng)。
發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
二、離職后還可以拿生育金嗎
律師解答離職了不能領(lǐng)生育金。
生育保險(xiǎn)是國家通過立法,在懷孕和分娩的婦女勞動(dòng)者暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí),由國家和社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度,國家或者社會(huì)對(duì)生育的職工給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保健的社會(huì)保險(xiǎn)制度。
依據(jù)《勞動(dòng)法》第七十三條規(guī)定,勞動(dòng)者在下列情形下,依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇:
(一)退休;
(二)患病、負(fù)傷;
(三)因工傷殘或者患職業(yè)?。?/p>
(四)失業(yè);
(五)生育。
勞動(dòng)者死亡后,其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。
勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下,依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇:
(一)退休;
(二)患病、負(fù)傷;
(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;
(四)失業(yè);
(五)生育。
勞動(dòng)者死亡后,其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。
勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。
【溫馨提示】并不是每種情況都是客觀一致的,一個(gè)同類型的答案能夠解決我們遇到的85%法律風(fēng)險(xiǎn)。
但真正的解決方案需要具體問題具體分析,在復(fù)雜的情況下,建議盡快咨詢專業(yè)律師,僅需3~15分鐘獲得針對(duì)性解答!
在我們?nèi)粘I钪?,法律是一種無形的約束,它既保護(hù)我們的權(quán)益,也規(guī)范我們的行為。無論是在工作中,還是在生活中,我們都需要充分了解和理解法律,以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益。雖然法律可能看起來復(fù)雜和深?yuàn)W,但是只要我們?cè)敢饣〞r(shí)間去學(xué)習(xí)和理解,就能夠掌握它的基本原理和應(yīng)用。正如本文的標(biāo)題所提出的問題,“離職后還可以追回工資嗎”,每一篇文章都是一次學(xué)習(xí)和理解法律的機(jī)會(huì),我們應(yīng)該抓住這些機(jī)會(huì),不斷提高我們的法律素養(yǎng),以便更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和變化。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》(2018修正):第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利 第七十三條 勞動(dòng)者在下列情形下,依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇:\n(一)退休;\n(二)患病、負(fù)傷;\n(三)因工傷殘或者患職業(yè)??;\n(四)失業(yè);\n(五)生育。\n勞動(dòng)者死亡后,其遺屬依法享受遺屬津貼。\n勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。\n勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。
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離職后加班工資能追回嗎遼寧在線咨詢 2022-10-17加班費(fèi)屬于勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)關(guān)于存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效的限制;離職后,時(shí)效為一年。
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離職后追償加班工資可以嗎?重慶在線咨詢 2022-07-17你沒有任何過錯(cuò),單位辭退你,完全可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求單位對(duì)你進(jìn)行賠償!!要求其支付你此前的加班工資。
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員工離職時(shí)加班后的工資可以要回嗎遼寧在線咨詢 2023-06-09按照勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)者加班的,單位應(yīng)當(dāng)依法發(fā)放加班工資(工作日加班的按工資的150%計(jì)算加班工資、周末按200%計(jì)算、法定節(jié)日按300%計(jì)算)即使你要辭職,單位也應(yīng)發(fā)放加班工資
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合同期到離職還可以追回違約金嗎?山東在線咨詢 2023-07-27假設(shè)是勞動(dòng)者違約,用人單位可以要求其支付違約金,其有兩個(gè)作用: 其一:損害賠償作用。勞動(dòng)者突然離職,肯定會(huì)對(duì)用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營造成一些負(fù)面影響,那么勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)給予用人單位補(bǔ)償或賠償。造成多大的經(jīng)濟(jì)損失在計(jì)量上是有一定的困難的,在現(xiàn)代企業(yè)和員工之間的關(guān)系應(yīng)該是相互關(guān)聯(lián)的,某一員工出現(xiàn)問題不足以影響全局,如果一個(gè)員工的流失就造成用人單位重大損失,只能說明這個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)管理存在缺陷。如何準(zhǔn)確確定補(bǔ)償或