久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

離職后還可以追回工資嗎
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-03-26 04:53:58 410 人看過

一、離職后還可以追回工資嗎

辭退后所應(yīng)得的欠款工資是有可能被追討回來的,采取何種方式處理可參照以下步驟執(zhí)行:

1.談判協(xié)調(diào),雇主與員工雙方自行協(xié)商商議;

2.調(diào)解解決,當(dāng)事人有權(quán)向所在單位設(shè)立的勞動(dòng)糾紛調(diào)解機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)解;

3.仲裁裁決,當(dāng)事人有權(quán)利向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交申請(qǐng)書進(jìn)行仲裁,仲裁委員會(huì)將會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議問題作出最終裁決;

4.法律訴訟,當(dāng)事人如需尋求司法援助,可向人民法院提起起訴,人民法院將就勞動(dòng)爭議問題做出審判。

須格外注意,若欲啟動(dòng)法律訴訟程序,需先向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提交相應(yīng)申請(qǐng)。

勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

二、離職后還可以拿生育金嗎

律師解答離職了不能領(lǐng)生育金。

生育保險(xiǎn)是國家通過立法,在懷孕和分娩的婦女勞動(dòng)者暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí),由國家和社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度,國家或者社會(huì)對(duì)生育的職工給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保健的社會(huì)保險(xiǎn)制度。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第七十三條規(guī)定,勞動(dòng)者在下列情形下,依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇

(一)退休;

(二)患病、負(fù)傷;

(三)因工傷殘或者患職業(yè)?。?/p>

(四)失業(yè);

(五)生育。

勞動(dòng)者死亡后,其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。

勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下,依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇:

(一)退休;

(二)患病、負(fù)傷;

(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;

(四)失業(yè);

(五)生育。

勞動(dòng)者死亡后,其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。

勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。

【溫馨提示】并不是每種情況都是客觀一致的,一個(gè)同類型的答案能夠解決我們遇到的85%法律風(fēng)險(xiǎn)。

但真正的解決方案需要具體問題具體分析,在復(fù)雜的情況下,建議盡快咨詢專業(yè)律師,僅需3~15分鐘獲得針對(duì)性解答!

在我們?nèi)粘I钪?,法律是一種無形的約束,它既保護(hù)我們的權(quán)益,也規(guī)范我們的行為。無論是在工作中,還是在生活中,我們都需要充分了解和理解法律,以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益。雖然法律可能看起來復(fù)雜和深?yuàn)W,但是只要我們?cè)敢饣〞r(shí)間去學(xué)習(xí)和理解,就能夠掌握它的基本原理和應(yīng)用。正如本文的標(biāo)題所提出的問題,“離職后還可以追回工資嗎”,每一篇文章都是一次學(xué)習(xí)和理解法律的機(jī)會(huì),我們應(yīng)該抓住這些機(jī)會(huì),不斷提高我們的法律素養(yǎng),以便更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和變化。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》(2018修正):第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利  第七十三條 勞動(dòng)者在下列情形下,依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇:\n(一)退休;\n(二)患病、負(fù)傷;\n(三)因工傷殘或者患職業(yè)??;\n(四)失業(yè);\n(五)生育。\n勞動(dòng)者死亡后,其遺屬依法享受遺屬津貼。\n勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。\n勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月18日 02:59
你好,請(qǐng)問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
  • 離職員工拿回扣還能追究嗎
    法律綜合知識(shí)
    一、離職員工拿回扣還能追究嗎離職員工能否因收取回扣而遭受責(zé)任追究,這取決于諸多因素,其中包括行為的本質(zhì)、涉及的金額、是否違犯了公司的相關(guān)規(guī)定以及是否構(gòu)成了刑事犯罪等等。假如某位員工在其任職期間接受了回扣,且該公司又制定了明文規(guī)定嚴(yán)禁此類行為,那么這種行為很可能被視為商業(yè)賄賂。若回扣的金額達(dá)到了一定的程度,甚至可能構(gòu)成非國家工作人員受賄罪,在此種情形下,即便這位員工已經(jīng)離職,公司仍有權(quán)向司法部門報(bào)案,對(duì)其追究刑事責(zé)任。倘若員工所收取的回扣金額尚未達(dá)到刑事立案的標(biāo)準(zhǔn),公司則可要求其返還不當(dāng)所得,同時(shí)還可能依據(jù)勞動(dòng)合同中的條款進(jìn)行相應(yīng)的處理。除此之外,如果員工借助職務(wù)之便收取回扣,為他人謀求不正當(dāng)利益,且所收取的回扣數(shù)額較大,那么他將會(huì)構(gòu)成非國家工作人員受賄罪,面臨著三年以下有期徒刑或者拘役,并處以罰金的刑罰;如若數(shù)額巨大或存在其他嚴(yán)重情節(jié),則將被判處三年以上十年以下有期徒刑,并處以罰金;若是數(shù)
    2024-07-26
    308人看過
  • 離職后公司發(fā)錯(cuò)工資要還回去嗎
    離職后公司發(fā)錯(cuò)工資需要?dú)w還。如果公司多發(fā)了工資,勞動(dòng)者應(yīng)該退還,如果勞動(dòng)者明知工資多發(fā)且拒絕用人單位的退還要求,就會(huì)構(gòu)成不當(dāng)?shù)美?,那么用人單位可以向法院起訴,通過法律手段追回多發(fā)的工資。工資是雇主或者法定用人單位以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。得利人沒有法律根據(jù)取得不當(dāng)利益的,受損失的人可以請(qǐng)求得利人返還取得的利益,但是有下列情形之一的除外,具體如下:1、為履行道德義務(wù)進(jìn)行的給付;2、債務(wù)到期之前的清償;3、明知無給付義務(wù)而進(jìn)行的債務(wù)清償。一般結(jié)構(gòu)薪酬的組成,具體如下::1、基礎(chǔ)薪酬:是薪酬中保障勞動(dòng)者基本生活的部分,是維持勞動(dòng)者勞動(dòng)力再生產(chǎn)所必需的;2、職務(wù)薪酬:是按照各個(gè)不同職務(wù)的業(yè)務(wù)技術(shù)要求、勞動(dòng)條件、責(zé)任等因素確定的。工作變動(dòng),職務(wù)薪酬也隨著變動(dòng);3、年功薪酬:以工齡為主,結(jié)合考勤和工作業(yè)績來確定;4、浮動(dòng)薪酬:也稱業(yè)績薪酬,是根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益的好壞、個(gè)人的業(yè)績優(yōu)劣來確定。離職
    2023-08-03
    155人看過
  • 員工離職發(fā)錯(cuò)工資如何追回
    一、員工離職發(fā)錯(cuò)工資如何追回員工離職發(fā)錯(cuò)工資如下追回:員工離職時(shí)單位發(fā)錯(cuò)工資的,可以與員工協(xié)商,要求員工及時(shí)退回;如果協(xié)商不成的,可以向法院提起返還不當(dāng)?shù)美V,請(qǐng)求法院依法判決員工返還多發(fā)部分的工資?!睹穹ǖ洹返诰虐侔耸鍡l得利人沒有法律根據(jù)取得不當(dāng)利益的,受損失的人可以請(qǐng)求得利人返還取得的利益,但是有下列情形之一的除外:(一)為履行道德義務(wù)進(jìn)行的給付;(二)債務(wù)到期之前的清償;(三)明知無給付義務(wù)而進(jìn)行的債務(wù)清償。二、工資包括五險(xiǎn)一金么工資不包括五險(xiǎn)一金。工資總額由下列六個(gè)部分組成:津貼和補(bǔ)貼;計(jì)件工資;計(jì)時(shí)工資;獎(jiǎng)金;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成:(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況
    2023-12-16
    157人看過
  • 工資無合同怎么追回,離職后怎么辦
    一般來說,職工提出辭職是不可能得到賠償金的。但是企業(yè)有錯(cuò)的情況下,不給職工繳納保險(xiǎn)或者不按時(shí)發(fā)放工資等等。因此職工提出辭職的情況下,可以獲得兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工除了索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之外,還可以申請(qǐng)不簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)于30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,不簽訂勞動(dòng)合同的次月起,每月發(fā)放雙倍工資至第12個(gè)月。建立勞動(dòng)關(guān)系一年之后,仍然不簽訂勞動(dòng)合同,視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。也就是說,職工還可以申請(qǐng)11個(gè)月的雙倍工資。雙倍工資實(shí)際上是用人單位在招用職工之后的第2月到第12月的一倍工資。由于以前已經(jīng)發(fā)過一份,所以再申請(qǐng)一份,實(shí)際上相當(dāng)于用人單位支付了兩倍的工資。并不是再去索要兩倍的工資。另外,欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)必須要有用人單位補(bǔ)交上,用人單位補(bǔ)交時(shí),還需要承擔(dān)滯納金。請(qǐng)問離職后公司拖欠工資該怎么辦呢?員工與公司終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí),公司應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清工資。
    2023-08-04
    399人看過
  • 兼職可以隨時(shí)辭職離職后有工資嗎?
    一、兼職可以隨時(shí)辭職離職后有工資嗎?沒有工資,辭職后就屬于是失業(yè)人員,不屬于是任何一個(gè)用人單位的員工,所以也沒有單位會(huì)發(fā)工資。一般來說勞動(dòng)者不辭而別,不履行法律規(guī)定的離職手續(xù),是一種違法行為,其與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上處于一種效力待定的狀態(tài)。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定,提前30天以書面形式提出。如果員工不辭而別,未作說明,單位可視情況發(fā)展作出處理,如果員工僅是失蹤了幾天,又回到公司則應(yīng)視為曠工,如果員工持續(xù)不歸,經(jīng)通知仍不回公司,超過公司規(guī)定的曠工期限,則可根據(jù)公司的規(guī)章制度作出相應(yīng)處理,包括結(jié)束彼此的勞動(dòng)關(guān)系。二、什么情況下員工可隨時(shí)辭職?(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款
    2024-01-29
    431人看過
  • 工傷辭職后還可以回原位上班嗎
    一、工傷辭職后還可以回原位上班嗎工傷辭職后還能回原單位。工傷職工勞動(dòng)能力鑒定之后,與用人單位解除了勞動(dòng)關(guān)系,領(lǐng)取了應(yīng)當(dāng)享有的工傷保險(xiǎn)待遇,本次工傷保險(xiǎn)關(guān)系已經(jīng)終止。只要原單位同意,工傷職工可以與原單位建立勞動(dòng)關(guān)系,回到原單位工作。如果用人單位不同意,那就不能了。二、工傷賠償?shù)幕鶖?shù)是怎么算的工傷賠償基數(shù)是按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資來計(jì)算的,不是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)最低工資收入計(jì)算的。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。三、受了工傷有哪些賠付方式受工傷后需要工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同進(jìn)行賠償?!吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按
    2023-04-22
    465人看過
  • 工資誤發(fā)給離職員工,怎么追回
    對(duì)離職員工協(xié)商,如果不成功去法院起訴。用人單位給離職員工多發(fā)工資,離職員工應(yīng)及時(shí)返還,否則構(gòu)成“不當(dāng)?shù)美保萌藛挝豢梢栽趩T工離職后的一年內(nèi)通過勞動(dòng)仲裁的方法追償。一、在廠里上班不做了可以扣工資嗎?不可以。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時(shí)足額支付工資,非法克扣工資或者拖延支付的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在員工不辭而別的情況下,勞動(dòng)者已提供勞動(dòng)部分對(duì)應(yīng)報(bào)酬不應(yīng)被剝奪。企業(yè)要及時(shí)了解、確認(rèn)員工離職的真實(shí)原因。單位在員工不辭而別的情況下,應(yīng)積極履行通知解除勞動(dòng)關(guān)系的程序,以避免可能發(fā)生的爭議和風(fēng)險(xiǎn)。如果員工違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制的,造成用人單位損失的,用人單位可以申請(qǐng)仲裁,要求員工賠償損失。如果用人單位為員工支付了培訓(xùn)費(fèi)用,而員工未到服務(wù)期離開的,用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償培訓(xùn)費(fèi)。如果員工未與公司辦理離職手續(xù)就到其他公司上班,造成原公司損失的,公司可以要求員工賠償損失。二、離
    2023-04-01
    93人看過
  • 入職一周離職有工資嗎,入職一周離職可以拿回離職證明嗎
    入職一周離職有工資的,只要員工付出了勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)成果是可以享有勞動(dòng)報(bào)酬的,并且在試用期辭職之前需要提前三天說明情況的。入職一周離職不可以拿回離職證明的,一般需要重新履行離職手續(xù)即可。一、入職一周離職有工資嗎入職一周離職有工資。只要員工付出了勞動(dòng),那么員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。員工辭職,只需要提前三十天以書面的形式通知單位,試用期提前三天通知單位就可以了,到期直接辦理離職手續(xù),并且要求單位結(jié)清工資即可。如果單位拒絕支付工資,那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。二、入職一周離職可以拿回離職證明嗎入職一周離職不可以拿回離職證明,應(yīng)該重新履行離職手續(xù)。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終
    2022-06-10
    293人看過
  • 離職后可以要回自己的個(gè)人資料嗎?
    這個(gè)是不行的,你在公司上班過,那你的個(gè)人資料公司就是要存檔的,不是說你走了,那你的檔案資料都給你帶走的,涉及存檔問題,一般難要回。一般來說,用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系以后,應(yīng)當(dāng)簽定書面的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)一式兩份,由勞動(dòng)者和用人單位各持一份,并由用人單位的法定代表人簽字確認(rèn),并蓋上公司的公章,勞動(dòng)者本人也要簽字確認(rèn)。離職后社保自己交怎么辦理一、離職后社保自己交怎么辦理1、離職后社保自己繳納辦理方法如下:(1)如果是本市戶籍人員可以攜帶相關(guān)到原單位參保社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或戶籍所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)接續(xù)參保;(2)具有居住證的外地戶籍人員攜帶資料到原單位參保社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或居住證登記所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)接續(xù)參保;(3)未辦理居住證的外地戶籍人員攜帶身份證、社??āy行賬號(hào)到原單位參保社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)接續(xù)參保手續(xù)。2、法律依據(jù):《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向
    2023-07-21
    156人看過
  • 欠錢不還起訴后可以追回嗎
    法律綜合知識(shí)
    一、欠錢不還起訴后可以追回嗎欠錢不還起訴能把錢要回來。欠錢不還債權(quán)人起訴后,債務(wù)人就需要按照法院的判決書履行還款義務(wù),否則債權(quán)人可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行,由法院強(qiáng)制債務(wù)人完成還款義務(wù)。判決書、裁定書、調(diào)解書、支付令發(fā)生法律效力后,債務(wù)人未按照上述文書所確定的期間履行債務(wù)的,債權(quán)人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?!痉梢罁?jù)】《民法典》第六百七十五條借款人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限返還借款。對(duì)借款期限沒有約定或者約定不明確,依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的,借款人可以隨時(shí)返還;貸款人可以催告借款人在合理期限內(nèi)返還。二、只有欠條可以起訴嗎1、如果借條上約定的還款期限已經(jīng)到期、對(duì)方?jīng)]有還款的,可以起訴;如果未到約定的還款期限,尚不能起訴。2、如果借條上未約定還款期限:自債權(quán)人催要、并給予債務(wù)人合理期限償還后,超過確定的償還期后可以起訴,訴訟時(shí)效是3年。3、起訴時(shí),可以寫好起訴狀、帶上身份證上、相關(guān)證據(jù),到被告戶口
    2023-12-17
    122人看過
  • 如果離婚后追回財(cái)產(chǎn)可以嗎
    夫妻共同財(cái)產(chǎn)
    對(duì)于轉(zhuǎn)移隱匿的財(cái)產(chǎn)可以追回,但有一定的難度。離婚時(shí),一方隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損夫妻共同財(cái)產(chǎn),或偽造債務(wù)企圖侵占另一方財(cái)產(chǎn)的,分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)時(shí),對(duì)隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損夫妻共同財(cái)產(chǎn)或偽造債務(wù)的一方,可以少分或不分。離婚后,另一方發(fā)現(xiàn)有上述行為的,可以向人民法院提起訴訟,請(qǐng)求再次分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)。人民法院對(duì)前款規(guī)定的妨害民事訴訟的行為,依照《民事訴訟法》的規(guī)定予以制裁。一、離婚如何防止對(duì)方轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)首先,必須了解自己家庭中的所有財(cái)產(chǎn)情況,這是防止對(duì)方轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的最關(guān)鍵的一步。如果是平時(shí)對(duì)家庭財(cái)產(chǎn)不聞不問的“馬大哈”,就是對(duì)方轉(zhuǎn)移了財(cái)產(chǎn)也不知道,最好對(duì)家庭財(cái)產(chǎn)立一個(gè)清單或登記造冊(cè),適當(dāng)時(shí)對(duì)著清單核對(duì)財(cái)產(chǎn),這樣能發(fā)現(xiàn)財(cái)產(chǎn)是否缺少或被轉(zhuǎn)移。另一種方法是用心收集購買財(cái)產(chǎn)時(shí)的原始發(fā)票,這是防止財(cái)產(chǎn)被轉(zhuǎn)移的最理想的方法。采用這種方法,即使財(cái)產(chǎn)被對(duì)方偷偷轉(zhuǎn)移,也可在法庭審理中提出主張,追回被對(duì)方轉(zhuǎn)移的財(cái)產(chǎn)。其
    2023-03-29
    290人看過
  • 離職后能否追回拖欠三個(gè)月的工資款
    一、離職后能否追回拖欠三個(gè)月的工資款勞動(dòng)者被辭退后,可以通過以下途徑追回被拖欠的工資:1.向人民法院申請(qǐng)支付令,申請(qǐng)支付令要提供工資被拖欠的證據(jù)和申請(qǐng)書;2.向勞動(dòng)保障監(jiān)察行政部門舉報(bào),由勞動(dòng)保障監(jiān)督行政部門介入調(diào)查;3.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要提交申請(qǐng)書和相關(guān)證據(jù)?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。二、員工主動(dòng)辭職工資什么時(shí)候發(fā)離職人員工資發(fā)放時(shí)間是解除勞動(dòng)合同當(dāng)日。勞動(dòng)者依法解除合同,用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理解除合同手續(xù)
    2024-02-24
    423人看過
  • 離職的公司注銷了三年,當(dāng)年沒發(fā)的工資可以追回嗎
    一、離職的公司注銷了三年,當(dāng)年沒發(fā)的工資可以追回嗎.在符合相關(guān)法律法規(guī)的前提下,企業(yè)確實(shí)可以實(shí)施破產(chǎn)清算程序以解決負(fù)債問題。在此過程中,應(yīng)對(duì)拖欠員工的薪資進(jìn)行優(yōu)先支付處理。若未能完成全部結(jié)算,可依法要求公司股東承擔(dān)起相應(yīng)的支付義務(wù)。如若破產(chǎn)清算未按照法定程序正常進(jìn)行,則股東將可能面臨被起訴并索賠的風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于此類情況,員工應(yīng)積極收集證據(jù)并通過勞動(dòng)仲裁等途徑維護(hù)自身權(quán)益,勞動(dòng)仲裁系由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依據(jù)當(dāng)事人提交的仲裁申請(qǐng),公正、公平地進(jìn)行調(diào)解和裁決的一種制度。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、欠公司工時(shí)離職要扣工資嗎若勞動(dòng)者決定辭去現(xiàn)職,但并未依照公司所制定之工作時(shí)間規(guī)定履行完所有職責(zé),那么公司在此情況下有權(quán)扣
    2024-07-20
    332人看過
  • 員工離職可以拿回個(gè)人所有資料嗎
    離職員工入職時(shí)的資料可以向單位人事說明拿回,但單位所持勞動(dòng)合同文本通常不可拿回,其他譬如畢業(yè)證、身份證、入職體檢等可以拿回。一、入職一定要簽三方嗎入職不一定要簽三方。其中,同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。一、簽三方協(xié)議的作用如下:1、保障學(xué)生和用人單位未來簽訂正式勞動(dòng)合同,保障畢業(yè)生的權(quán)益。三方協(xié)議屬于明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式,能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。2、學(xué)校統(tǒng)計(jì)學(xué)生就業(yè)狀況,畢業(yè)之后出具報(bào)到證。三方協(xié)議作為國家統(tǒng)計(jì)大學(xué)生就業(yè)率的一個(gè)根據(jù),同時(shí)也是國家派遣證發(fā)放的一個(gè)證明。3、拿著派遣證到工作的單位報(bào)到,就此開始計(jì)算工齡,就會(huì)擁有干部身份。4、三方協(xié)議一旦簽署,就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定。因此,應(yīng)屆畢
    2023-06-23
    254人看過
換一批
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
    #法律綜合知識(shí) 知識(shí)導(dǎo)航
    展開

    法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>

    #法律綜合知識(shí)
    相關(guān)咨詢
    • 離職后加班工資能追回嗎
      遼寧在線咨詢 2022-10-17
      加班費(fèi)屬于勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)關(guān)于存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效的限制;離職后,時(shí)效為一年。
    • 離職后追償加班工資可以嗎?
      重慶在線咨詢 2022-07-17
      你沒有任何過錯(cuò),單位辭退你,完全可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求單位對(duì)你進(jìn)行賠償!!要求其支付你此前的加班工資。
    • 辭職后單位扣押的工資是否還可以追回
      山西在線咨詢 2022-10-26
      可以,協(xié)商不成,向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
    • 員工離職時(shí)加班后的工資可以要回嗎
      遼寧在線咨詢 2023-06-09
      按照勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)者加班的,單位應(yīng)當(dāng)依法發(fā)放加班工資(工作日加班的按工資的150%計(jì)算加班工資、周末按200%計(jì)算、法定節(jié)日按300%計(jì)算)即使你要辭職,單位也應(yīng)發(fā)放加班工資
    • 合同期到離職還可以追回違約金嗎?
      山東在線咨詢 2023-07-27
      假設(shè)是勞動(dòng)者違約,用人單位可以要求其支付違約金,其有兩個(gè)作用: 其一:損害賠償作用。勞動(dòng)者突然離職,肯定會(huì)對(duì)用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營造成一些負(fù)面影響,那么勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)給予用人單位補(bǔ)償或賠償。造成多大的經(jīng)濟(jì)損失在計(jì)量上是有一定的困難的,在現(xiàn)代企業(yè)和員工之間的關(guān)系應(yīng)該是相互關(guān)聯(lián)的,某一員工出現(xiàn)問題不足以影響全局,如果一個(gè)員工的流失就造成用人單位重大損失,只能說明這個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)管理存在缺陷。如何準(zhǔn)確確定補(bǔ)償或