保密協(xié)議簽署一定是保密的嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-10-03 06:12:36
454 人看過
一、保密協(xié)議簽署一定是保密的嗎
保密協(xié)議簽署是保密的。
保密協(xié)議簽訂是看工作崗位而定的。
并不是每位員工都要簽訂保密協(xié)議，有的職位是要簽，有的職位不用簽。而且保密協(xié)議簽署的話，也會因所屬公司不同而訂。
類似與研發(fā)、創(chuàng)新類型的公司則是要簽署保密協(xié)議的，這點是因為公司的特殊性，來簽訂的。保密協(xié)議簽訂就你現(xiàn)在這種情況，公司應(yīng)該每個月除去工資外，還有另外簽訂保密協(xié)議的補(bǔ)貼，若是只讓你簽訂協(xié)議，而沒有相關(guān)的補(bǔ)貼那這份保密協(xié)議是無效的，畢竟簽訂雙方要有相對的利益關(guān)系。
若是在普通公司上班，類型行政和后勤類的工作則不需要簽訂保密協(xié)議。而銷售類型的，有接觸到客戶這類的，則要簽訂保密協(xié)議。
若是離職，公司是不能因為你沒有簽訂保密協(xié)議而扣押工資。合同中有規(guī)定離職后要在離職之后的一個月內(nèi)講工資發(fā)放到員工手中，這點是不會因為沒有簽訂保密協(xié)議而有所改變的。
二、保密協(xié)議的違約金標(biāo)準(zhǔn)是要如何規(guī)定的
保密協(xié)議的違約金是由用人單位與勞動者雙方約定的，一般約定的違約金不超過實際造成的百分之三十。若勞動者違反保密協(xié)議約定，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
《中華人民共和國勞動法》第二十二條
勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。
第一百零二條
勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
三、保密協(xié)議中應(yīng)納入哪些條款
保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備以下條款：商業(yè)秘密的權(quán)屬；保護(hù)商業(yè)秘密的內(nèi)容；用人單位和勞動者的基本信息；保密的有效期限；保密的措施；違反保密義務(wù)的違約責(zé)任和賠償條款；保守商業(yè)秘密的代價；解決爭議的方法；其他。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十三條 【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。\n對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
員工一定要簽署保密協(xié)議嗎，簽訂的保密協(xié)議是否有效嗎？
105人看過
-
保密協(xié)議簽署流程
316人看過
-
不簽署保密協(xié)議的后果
117人看過
-
是否應(yīng)簽署公司保密協(xié)議
460人看過
-
保密協(xié)議簽署后的年限是多少？
428人看過
-
簽署保密協(xié)議是否有償補(bǔ)貼
222人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關(guān)文章
-
離婚登記一、一般情況下雙方私下簽訂協(xié)議具有法律效力，但不能違反國家法律法規(guī)。二、此外公證過的協(xié)議，效力更高更確定，并且如果雙方約定，甚至可以讓公證具有強(qiáng)制執(zhí)行力，也就是在發(fā)生糾紛時可以通過公證處出具相關(guān)文件后直接強(qiáng)制執(zhí)行。協(xié)議離婚在法律上生效嗎1、協(xié)議離婚在法律上是生效的。夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請離婚登記；雙方在向婚姻登記機(jī)關(guān)提交離婚登記申請三十日后的三十日內(nèi)親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請發(fā)給離婚證。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千零七十六條夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請離婚登記。離婚協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明雙方自愿離婚的意思表示和對子女撫養(yǎng)、財產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項協(xié)商一致的意見。第一千零七十八條婚姻登記機(jī)關(guān)查明雙方確實是自愿離婚，并已經(jīng)對子女撫養(yǎng)、財產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項協(xié)商一致的，予以登記，發(fā)給離婚證。根據(jù)《民法典》第143條2023-07-24425人看過 -
申請勞動仲裁有效的競業(yè)限制協(xié)議（主要是指狹義的）應(yīng)當(dāng)具備以下幾個條件：1．競業(yè)限制協(xié)議必須采用書面的形式，在協(xié)議中明確約定競業(yè)限制義務(wù)的時間、限帶蝴具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍以及補(bǔ)償數(shù)額、支付方法等。2．單位應(yīng)當(dāng)確實擁有特定的商業(yè)秘密，且在合同中明確商業(yè)秘密的范圍，不能把一般的商業(yè)信息、知識技能和經(jīng)驗作為商業(yè)秘密。3．競業(yè)限制的義務(wù)主體應(yīng)當(dāng)限制在接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員及其高級管理人員的范圍內(nèi)。與只具有普通技能且未接觸到單位商業(yè)秘密的雇員簽訂的競業(yè)限制協(xié)議原則上無效。4．雇主必須給予雇員合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是競業(yè)限制協(xié)議生效的基本要件。一般認(rèn)為，補(bǔ)償費的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與職工在職時獲得的收入持乎。5．競業(yè)限制的期限最長不得超過3年。6．競業(yè)限制合同應(yīng)明確競業(yè)限制的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍。剛?cè)肼毢灹藙趧雍贤拖朕o職如何處理？勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人2023-07-08452人看過 -
護(hù)照一、簽署保密協(xié)議護(hù)照是不是上交如果你違規(guī)在先（比如作為涉密人員拒絕履行義務(wù)，上交護(hù)照就是違規(guī)），保密辦當(dāng)然有權(quán)力通知出入境管理部門注銷你的護(hù)照。護(hù)照在手，當(dāng)然可以直接辦理簽注。哪怕是你僥幸拿到了護(hù)照，被單位發(fā)現(xiàn)后，也可以通知海關(guān)對你予以扣留。二、公司保密協(xié)議甲方（單位）：_________法定地址：_________法定代表人：_________乙方（員工）：_________身份證號碼：_________鑒于乙方在甲方單位從業(yè)期間已經(jīng)（或?qū)⒁┲ぜ追降纳虡I(yè)秘密，并獲得增進(jìn)知識、經(jīng)驗、技能的機(jī)會，為明確乙方的保密義務(wù)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則，訂立本保密協(xié)議：三、離職保密協(xié)議書甲方：乙方：鑒于甲方在乙方任職時，獲得乙方支付的相應(yīng)報酬，雙方當(dāng)事人就甲方在離職以后保守乙方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項，訂定下列條款共同遵守：一、需要保密的信息1、本保密協(xié)議中所涉指的所有2023-06-09196人看過 -
一、簽訂保密協(xié)議的對象簽訂保密協(xié)議的對象是掌握了公司商業(yè)秘密的員工。保密協(xié)議保守的是用人單位的商業(yè)秘密，因此用人單位只應(yīng)當(dāng)與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂保密協(xié)議，而不是普通員工或職工，更不能是全體員工。當(dāng)然，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的性質(zhì)和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對于某些不在保密崗位和技術(shù)崗位的普通員工，在工作中有意或無意獲悉公司的商業(yè)秘密時，也應(yīng)該列入保密主體的范圍。二、保密協(xié)議是競業(yè)限制嗎保密協(xié)議不是競業(yè)限制。兩者有以下區(qū)別：保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，競業(yè)限制義務(wù)要求勞動者不能到競爭單位任職或自營競爭業(yè)務(wù)；保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務(wù)，競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產(chǎn)生；其他。三、保密協(xié)議有法律效力嗎？保密協(xié)議是具有法律效力的。只要該協(xié)議內(nèi)容是合法的，出于雙方當(dāng)事人的真實意思表示，就是有法律效力的，雙方當(dāng)事人會受到協(xié)議的約束。用人2024-03-28355人看過
-
一、離職后簽的保密協(xié)議還算嗎保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。二、離職必須簽保密協(xié)議嗎保守商業(yè)機(jī)密是員工的義務(wù)，無論簽還是不簽都應(yīng)該執(zhí)行。簽訂保密協(xié)議應(yīng)該在雙方自愿的基礎(chǔ)上，用人單位方面把未簽保密協(xié)議作為扣薪的理由，是不合法的。至于用人單位要求員工此后不能從事相關(guān)行業(yè)，涉及到了競業(yè)限制。用人單位為了保護(hù)商業(yè)技術(shù)機(jī)密，可以與負(fù)有保密義務(wù)的勞動者簽訂類似協(xié)議。競業(yè)限制條款在保護(hù)用人單位競爭優(yōu)勢的同時，也限制了勞動者的擇業(yè)權(quán)、生存權(quán)，競業(yè)限制條款必須符合合理、合法、不違背公共利益等要求。因此，這種協(xié)議同樣建立在雙方自愿的基礎(chǔ)上。簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，在解除或者終止勞動合同后，用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果沒有提出補(bǔ)償，簽訂2023-03-02319人看過 -
股權(quán)收購在簽署股權(quán)收購保密協(xié)議時,需要特別關(guān)注以下幾點:1. 確保股權(quán)轉(zhuǎn)讓的合法性和有效性,包括是否經(jīng)公司股東大會同意,是否違反法律規(guī)定的限制性規(guī)定;2. 明確股權(quán)結(jié)構(gòu),做好資產(chǎn)評估工作;3. 確定股權(quán)轉(zhuǎn)讓總價,相互保證和承諾;4. 確定轉(zhuǎn)讓條件、股權(quán)轉(zhuǎn)讓數(shù)量和交割日期;5. 設(shè)置違約條款;6. 保密協(xié)議的內(nèi)容和雙方的權(quán)利義務(wù)。保密內(nèi)容主要根據(jù)需要保守的商業(yè)秘密內(nèi)容來約定。在簽署股權(quán)收購保密協(xié)議時，需要特別關(guān)注以下幾點：1.確保股權(quán)轉(zhuǎn)讓的合法性和有效性。是否經(jīng)公司股東大會同意，是否違反法律規(guī)定的限制性規(guī)定；2、明確股權(quán)結(jié)構(gòu)，做好資產(chǎn)評估工作；3、確定股權(quán)轉(zhuǎn)讓總價，相互保證和承諾；4、確定轉(zhuǎn)讓條件、股權(quán)轉(zhuǎn)讓數(shù)量和交割日期；5、設(shè)置違約條款；6、保密協(xié)議的內(nèi)容和雙方的權(quán)利義務(wù)。保密內(nèi)容主要根據(jù)需要保守的商業(yè)秘密內(nèi)容來約定。 股權(quán)轉(zhuǎn)讓注意事項：關(guān)注合法性、有效性和股權(quán)結(jié)構(gòu)股權(quán)轉(zhuǎn)讓是公司治理結(jié)構(gòu)中常見的一2023-08-27493人看過 -
法律綜合知識實習(xí)生一般不需要簽署保密協(xié)議，若實習(xí)過程中會接觸到實習(xí)單位商業(yè)秘密的應(yīng)當(dāng)簽訂保密協(xié)議。根據(jù)法律規(guī)定，實習(xí)學(xué)生應(yīng)遵守職業(yè)學(xué)校的實習(xí)要求和實習(xí)單位的規(guī)章制度、實習(xí)紀(jì)律及實習(xí)協(xié)議，愛護(hù)實習(xí)單位設(shè)施設(shè)備，完成規(guī)定的實習(xí)任務(wù)，撰寫實習(xí)日志，并在實習(xí)結(jié)束時提交實習(xí)報告?！堵殬I(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定》第二十條實習(xí)學(xué)生應(yīng)遵守職業(yè)學(xué)校的實習(xí)要求和實習(xí)單位的規(guī)章制度、實習(xí)紀(jì)律及實習(xí)協(xié)議，愛護(hù)實習(xí)單位設(shè)施設(shè)備，完成規(guī)定的實習(xí)任務(wù)，撰寫實習(xí)日志，并在實習(xí)結(jié)束時提交實習(xí)報告。2024-05-08134人看過 -
有期徒刑員工簽署保密協(xié)議沒有遵守的，承擔(dān)保密協(xié)議中的違約金。一、離職后保密協(xié)議還有效嗎有效。保密協(xié)議中的條款，在法律上屬競業(yè)禁止條款，指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。但由于競業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動權(quán)，而勞動權(quán)屬于憲法保障的公民基本權(quán)利之一。因此，競業(yè)禁止合同的合法有效關(guān)鍵在于是否有損員工的基本生活利益。作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的一個基本條件，企業(yè)必須對員工的競業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競業(yè)禁止協(xié)議中必須同時寫明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則就是無效協(xié)議。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、經(jīng)權(quán)利人采取保密措施，具有實用性的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。成為商業(yè)秘密須具備三個要件：該信息不為公眾所知悉2023-02-20188人看過
-
法律綜合知識一、員工簽署保密協(xié)議情況說明甲方：乙方：鑒于甲方在乙方任職時，獲得乙方支付的相應(yīng)報酬，雙方當(dāng)事人就甲方在離職以后保守乙方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項，訂定下列條款共同遵守：一、需要保密的信息1、本保密協(xié)議中所涉指的所有乙方信息資料包括：技術(shù)方案、設(shè)備及工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、工藝配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電、客戶名單、行銷計劃、工程及采購計劃、定價政策、財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、財務(wù)數(shù)據(jù)、員工信息、各種購銷合同、工程預(yù)算及合同、各種協(xié)議、企業(yè)注冊信息、人力資源文件、法律文件、參考資料及功能界面、說明書等都是保密信息。2、保密信息的載體包括但不限于：書面、視頻、音頻、計算機(jī)軟件以及記錄乙方秘密的任何載體等。二、保密責(zé)任1、甲方必須對所有來自乙方的保密信息嚴(yán)格2022-01-24203人看過 -
在簽署保密協(xié)議后，如果你想辭職，你需要提前一個月通知雇主。辭職后，你不允許透露雇主的秘密，否則你需要賠償雇主的損失辭職程序：第一步是寫辭職信這是最基本的步驟。與申請信一樣，辭職信應(yīng)該有一定的格式，一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：辭職原因、辭職期限、工作交接、向公司表達(dá)感謝的禮貌用語。你也可以添加一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣不能太極端，為了不留下對你不利的黑白“案件記錄”第二步與主管詳細(xì)交談這是辭職過程中最重要的一步。您的辭職請求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持取決于此步驟。你必須有充分的理由離開，然后才能與你的主管詳細(xì)交談。如果你平時的工作表現(xiàn)很好，或者你是公司的中堅力量，主管很可能會在談話中留住你，你必須用適當(dāng)?shù)恼Z言回應(yīng)，盡力表達(dá)你的立場，堅持你的初衷。不要不辭而別。這是一種極不負(fù)責(zé)任的行為，會對第三步交接工作產(chǎn)生非常惡劣的影響在與主管協(xié)商具體辭職意向并獲得同意2023-05-07421人看過 -
簽保密協(xié)議后泄露商業(yè)機(jī)密要承擔(dān)違約責(zé)任，并且賠償用人單位的損失。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。泄露商業(yè)機(jī)密是屬于什么罪泄露商業(yè)機(jī)密屬于侵犯商業(yè)秘密罪。侵犯商業(yè)秘密罪的規(guī)定披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的和違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密，就有對于泄露商業(yè)秘密作出相關(guān)的定義，以侵犯商業(yè)秘密罪論處。給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并2023-07-03145人看過 -
只簽保密協(xié)議不簽勞動合同是不可以的。用人單位與勞動者需要在單位用工的一個月內(nèi)簽訂書面的勞動合同，非全日制用工的除外。如果是單位逾期不簽的，需要向勞動者支付最多不超過十一個月的每月雙倍工資；如果是勞動者在一個月內(nèi)經(jīng)單位書面催告仍然不簽，單位可書面通知其終止勞動合同，且不需要給補(bǔ)償金。員工簽署保密協(xié)議企業(yè)應(yīng)在所有雇員的勞動合同中加入保密條款，同時針對不同的崗位設(shè)置不同的保密協(xié)議，因為不同崗位的員工能夠接觸到的公司商業(yè)秘密是不同的。能夠接觸到的商業(yè)秘密的級別也是不同的，泄密給公司造成的危害也不同，員工級別越高，保密要求越嚴(yán)格，對于研究人員、工程師、會計師等高級技術(shù)人員和管理人員，權(quán)利人應(yīng)要求他們在所簽訂的保密協(xié)議中承擔(dān)不同于普通雇員的保密義務(wù)。企業(yè)也可以僅與重要崗位的員工簽訂保密協(xié)議，例如：1、高級研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員。他們或者掌握著企業(yè)的核心技術(shù)，或者擔(dān)任企業(yè)的主要管理工作，掌2023-08-12373人看過
-
1、是否簽署保密協(xié)議意味著競業(yè)禁止如果雇主與工人簽署了保密協(xié)議，并不意味著已經(jīng)簽署了競業(yè)禁止協(xié)議。保密協(xié)議和競業(yè)限制是不同的中華人民共和國勞動合同法第23條[保密義務(wù)和競業(yè)限制]用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金第24條【競業(yè)禁止的范圍和期限】競業(yè)禁止的人員應(yīng)限于高級管理人員，高級技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或2023-05-07495人看過 -
一、什么是保密協(xié)議保密協(xié)議通常指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息（即保密信息）約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。如果負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當(dāng)事人造成損失的，負(fù)有保密義務(wù)的違約當(dāng)事人將承擔(dān)民事上的賠償責(zé)任。保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。二、保密協(xié)議的期限在解除或者終止勞動合同后，簽訂競業(yè)協(xié)議的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的的競業(yè)限制期限，不得超過二年。也就是說保密協(xié)議的時間規(guī)定不得超過兩年。三、競業(yè)限制與保密協(xié)議的區(qū)別（1）保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產(chǎn)生，沒有約定的，無2023-02-19294人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識
相關(guān)咨詢
-
-
簽署保密協(xié)議的人群是誰？上海在線咨詢 2024-12-21技術(shù)支持人員和關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人雖然不是企業(yè)的主要人員,但可能接觸到公司的核心技術(shù)和機(jī)密信息,因此需要與他們簽訂保密協(xié)議。 -
公司簽署保密協(xié)議，無保密費用，是否合法？內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-11-19即使保密協(xié)議中未規(guī)定保密費用，這并不違反相關(guān)法律法規(guī)，因為它仍然有效。然而，如果未能及時履行競業(yè)限制補(bǔ)償金的義務(wù)，則可能導(dǎo)致競業(yè)限制協(xié)議的解除。 在這里，我們需要明確商業(yè)秘密的定義。商業(yè)秘密是指尚未公開、能為所有者創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價值、具備應(yīng)用前景且經(jīng)過所有者具備密保措施的技術(shù)及經(jīng)營知識。毫無疑問，保護(hù)商業(yè)秘密是法律賦予各企業(yè)的一項固有權(quán)利，不受商業(yè)秘密所有者是否支付保密費用的影響。即便企業(yè)未與員工簽訂
-
員工離職協(xié)議中已含保密一項,還須再簽署保密協(xié)議嗎?福建在線咨詢 2022-10-22一般情況下，需要簽署保密協(xié)議r但是，公司要在保密協(xié)議規(guī)定的時間內(nèi)支付保密費 -
怎么辦理保密協(xié)議簽署臺灣在線咨詢 2022-11-09保密協(xié)議生效的要件是： 1、商業(yè)秘密的有效存在； 2、當(dāng)事人須具有相應(yīng)的民事行為能力； 3、意思表示真實，不存在欺詐、脅迫、乘人之危及顯示公平等情形； 4、未違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。
