員工簽署保密協(xié)議情況說明
來源：法律編輯整理
時間： 2022-01-24 12:06:40
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一、員工簽署保密協(xié)議情況說明
甲方：
乙方：
鑒于甲方在乙方任職時，獲得乙方支付的相應報酬，雙方當事人就甲方在離職以后保守乙方技術秘密和其他商業(yè)秘密的有關事項，訂定下列條款共同遵守：
一、需要保密的信息
1、本保密協(xié)議中所涉指的所有乙方信息資料包括：技術方案、設備及工程設計、電路設計、制造方法、工藝配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電、客戶名單、行銷計劃、工程及采購計劃、定價政策、財務資料、進貨渠道、財務數據、員工信息、各種購銷合同、工程預算及合同、各種協(xié)議、企業(yè)注冊信息、人力資源文件、法律文件、參考資料及功能界面、說明書等都是保密信息。
2、保密信息的載體包括但不限于：書面、視頻、音頻、計算機軟件以及記錄乙方秘密的任何載體等。
二、保密責任
1、甲方必須對所有來自乙方的保密信息嚴格保密，包括執(zhí)行有效的安全措施和操作規(guī)程。
2、甲方承諾，未經乙方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的乙方其他職員）知悉，屬于乙方或者雖屬于他人但乙方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。
3、甲方不能透露涉及商業(yè)使用權、專利權、復制權、商標、技術機密、商業(yè)機密或其他歸乙方專有的權利給第三方。
三、保密期限
雙方同意，甲方離職之后＿＿年內仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論甲方因何種原因離職。
四、違約責任
甲方泄露乙方的秘密，根據泄密造成的損失的大小，需賠償乙方＿＿萬元，嚴重者乙方可按《刑法》泄密罪追究刑事責任。
五、特別約定
1、甲方認可，乙方在支付甲方的工資報酬時，已考慮了甲方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在甲方離職時另外支付保密費。
2、雙方同意，本協(xié)議作為勞動合同的附件，在勞動合同終止或解除后仍獨立有效至保密期滿。
3、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
4、本協(xié)議經雙方簽字或者蓋章之日起生效。
甲方：乙方：
簽字：蓋章：
日期：日期：
二、不支付保密費的保密協(xié)議是否有效
沒有保密費用，保密協(xié)議有效；不支付競業(yè)限制補償金，可以主張解除競業(yè)限制協(xié)議。商業(yè)秘密，是指“不為公眾知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息”。商業(yè)秘密是一家企業(yè)的無形資產。它給企業(yè)帶來的經濟效益和競爭優(yōu)勢是其它資產所無法比擬的。所以，有不少企業(yè)對員工訂立保密協(xié)議。保護商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項絕對權，不以商業(yè)秘密所有權人是否支付保密費為前提，無論企業(yè)是否與員工簽署保密協(xié)議，或者企業(yè)是否支付給員工保密費，員工都應當就工作中所接觸到的商業(yè)秘密予以保密。擅自泄露商業(yè)秘密，員工應當承擔賠償責任，構成犯罪的，可以追究刑事責任。
三、合同協(xié)議保密條款的主要內容
合同協(xié)議保密條款的主要內容：
商業(yè)秘密所包含的內容；
保密期限和范圍；
有償保密的，約定保密費用；
違反保密約定的責任；
因違反保密條款發(fā)生爭議的解決方法。
根據《民法典》第五百零一條規(guī)定，當事人在訂立合同過程中，知悉的商業(yè)秘密或者其他應當保密的信息，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當地使用；泄露、不正當地使用該商業(yè)秘密或者信息，造成對方損失的，應當承擔賠償責任。
《中華人民共和國刑法》
《中華人民共和國民法典》第五百零一條
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簽訂合同時是否需要簽署保密協(xié)議保密協(xié)議的簽署取決于工作崗位。不是每個員工都應該簽署保密協(xié)議。有些職位需要簽字，有些職位不需要簽字。此外，如果簽署了保密協(xié)議，也將根據不同的公司制定類似于研發(fā)和創(chuàng)新公司的公司由于公司的特殊性需要簽署保密協(xié)議。簽署保密協(xié)議在你目前的情況下，除了你每月的工資外，公司還應該有一筆簽署保密協(xié)議的補貼。如果您只被允許在沒有相關補貼的情況下簽署協(xié)議，則本保密協(xié)議無效。畢竟，雙方應該有相對的利益關系如果你在一家普通公司工作，你不需要為行政和后勤工作簽署保密協(xié)議。對于銷售類型，如果與客戶有聯(lián)系，應簽署保密協(xié)議2023-05-07165人看過 -
這段內容講述了保密協(xié)議的具體條款會因工作性質的不同而有所差異,而且并不是每位員工都需要簽訂保密協(xié)議。對于需要簽署保密協(xié)議的公司,保密協(xié)議的簽署應該根據公司特殊性來決定。此外,如果公司只讓員工簽訂保密協(xié)議而沒有相關的補貼,那么這份保密協(xié)議將無效。這并不是。在簽訂保密協(xié)議時，其具體條款會根據工作性質的不同而有所差異。并不是每位員工都要簽訂保密協(xié)議，有的職位是要簽，有的職位不用簽。而且保密協(xié)議簽署的話，也會因所屬公司不同而訂。類似與研發(fā)、創(chuàng)新類型的公司則是要簽署保密協(xié)議的，這點是因為公司的特殊性，來簽訂的。保密協(xié)議簽訂就你現在這種情況，公司應該每個月除去工資外，還有另外簽訂保密協(xié)議的補貼，若是只讓你簽訂協(xié)議，而沒有相關的補貼那這份保密協(xié)議是無效的，畢竟簽訂雙方要有相對的利益關系。 不 同 公 司 對 保 密 協(xié) 議 的 要 求 不 同 嗎 ？根據我國《民法典》第一千零二十三條和《公司法》第一百2023-09-06449人看過 -
不違法，員工違反保密協(xié)議，用人單位可以要求雇員承擔違反保密協(xié)議約定的違約責任，如果保密協(xié)議中約定了違約金，則用人單位可以要求違約的雇員支付違約金。如果違約金畸高或者畸低，雙方可以要求適當降低或提高。用人單位也可以選擇要求雇員承擔賠償損失的侵權責任。但違約責任與侵權責任不能同時適用，用人單位只能從中選擇一種。哪些員工要簽保密協(xié)議單位可以與符合《勞動合同法》規(guī)定的特定員工簽訂含有保密條款的勞動合同。其他員工不得簽訂保密協(xié)議。與保密協(xié)議相關的《勞動合同法》條文：第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。《中華人民共和國勞動合同法2023-07-06246人看過 -
案例詳細信息：小黃受雇于一家公司。出于信任，他沒有與公司簽訂勞動合同。工作兩年多后，小黃想一個人工作，所以辭職了。老板也同意并辦理了辭職手續(xù)。但是，在結算工資時，老板建議小黃簽署一份保密協(xié)議，以獲得剩余的工資。小黃很生氣。如果需要簽署保密協(xié)議，也應在試用期后簽署。為什么我離職后要簽保密協(xié)議，拿薪水當籌碼。既然他已經辭職，就沒有必要簽署保密協(xié)議。工資是靠汗水掙來的，老板沒有理由扣留它。律師說：員工有義務保守商業(yè)秘密，不管是否簽字。保密協(xié)議的簽署應基于雙方的意愿。用人單位以“未簽訂保密協(xié)議”作為扣薪理由是違法的用人單位要求小黃此后不得從事相關行業(yè)，涉及“競業(yè)限制”。為了保護商業(yè)和技術秘密，雇主可以與負有保密義務的工人簽訂類似的協(xié)議。競業(yè)禁止條款不僅保護了雇主的競爭優(yōu)勢，而且限制了工人選擇就業(yè)和生存的權利。競業(yè)禁止條款必須符合合理性、合法性和不違背公共利益的要求因此，本協(xié)議也基于雙方的意愿。競業(yè)2023-05-07187人看過
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法律綜合知識一、保密協(xié)議簽署一定是保密的嗎保密協(xié)議簽署是保密的。保密協(xié)議簽訂是看工作崗位而定的。并不是每位員工都要簽訂保密協(xié)議，有的職位是要簽，有的職位不用簽。而且保密協(xié)議簽署的話，也會因所屬公司不同而訂。類似與研發(fā)、創(chuàng)新類型的公司則是要簽署保密協(xié)議的，這點是因為公司的特殊性，來簽訂的。保密協(xié)議簽訂就你現在這種情況，公司應該每個月除去工資外，還有另外簽訂保密協(xié)議的補貼，若是只讓你簽訂協(xié)議，而沒有相關的補貼那這份保密協(xié)議是無效的，畢竟簽訂雙方要有相對的利益關系。若是在普通公司上班，類型行政和后勤類的工作則不需要簽訂保密協(xié)議。而銷售類型的，有接觸到客戶這類的，則要簽訂保密協(xié)議。若是離職，公司是不能因為你沒有簽訂保密協(xié)議而扣押工資。合同中有規(guī)定離職后要在離職之后的一個月內講工資發(fā)放到員工手中，這點是不會因為沒有簽訂保密協(xié)議而有所改變的。二、保密協(xié)議的違約金標準是要如何規(guī)定的保密協(xié)議的違約金是由用人單位與勞動2023-10-03454人看過 -
在簽署保密協(xié)議后，勞動者需要按照法律規(guī)定的程序離職，不得隨意離職。在保密期限內，勞動者仍需履行保密義務。在試用期的，勞動者需提前三日通知用人單位解除勞動合同；轉正之后，需提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。在簽署保密協(xié)議后,勞動者不得隨意離職。他們必須按照法律規(guī)定的程序離職。在保密期限內,勞動者仍然需要履行保密義務。在試用期的，勞動者需要提前三日通知用人單位解除勞動合同；轉正之后，需要提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。 【 核 心 內 容 】 保 密 協(xié) 議 下 員 工 離 職 規(guī) 定保密協(xié)議是用人單位和員工之間的重要合同，其中規(guī)定了員工離職時需要遵守的規(guī)定。根據我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，員工在離職時需要履行保密協(xié)議中的保密義務，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和其他知識產權。否則，用人單位可以要求員工承擔違約責任。同時，《勞動合同法》規(guī)定了用人單位可以與員工簽訂競業(yè)2023-09-02152人看過 -
一、不簽署保密協(xié)議的后果保密協(xié)議沒有強制規(guī)定，可以不簽。但如果在未征得公司同意的情況下泄露出去，給公司造成損失，就屬于是侵犯他人商業(yè)秘密的行為，應當承擔賠償責任。簽訂保密協(xié)議和不簽訂保密協(xié)議的區(qū)別在于：簽訂了協(xié)議的用人單位在協(xié)議中有一個明確的違約責任，在一方違約時，法院可以就此違約條款直接判決賠償數額；沒有簽訂保密協(xié)議的，只要用人單位能證明勞動者有泄露商業(yè)秘密的行為，并且由于此行為導致用人單位的利益受到損失的，用人單位就可以要求侵權人承擔賠償責任。二、公司如何起草保密協(xié)議1、約定對象要明確。首先，保密協(xié)議的簽訂并不是針對全體員工的，勞動合同法第二十四條第一款規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。2、約定時間不能過長。勞動合同法第二十條第二款規(guī)定：在解除或者終止勞動合同后，（負競業(yè)禁止義務的）人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有2023-04-22117人看過 -
法律綜合知識一、公司要求簽署保密協(xié)議一旦入職公司，大部分員工都會接觸公司的各種技術秘密和商業(yè)秘密，因此，保密協(xié)議是公司招聘員工時通常會要求簽署的協(xié)議之一。要求員工簽署保密協(xié)議，本身是限制其權利和自由的行為，一旦處理不好，也會容易產生法律糾紛，或者導致沒有達到保護公司商業(yè)秘密的目的，甚至導致公司造成重大經濟損失。現實生活中，會經常出現類似案例，比如：某公司的一名技術骨干后來被競爭對手公司挖走，其將某公司正在研發(fā)產品的技術資料泄露給了對手公司，以致該產品被競爭對手搶先研發(fā)上市，此行為給某公司造成了重大的經濟損失。因此，對于公司來說，如何和員工簽署合法有效的保密協(xié)議，就成為解決此類問題的關鍵。二、簽訂保密協(xié)議一定要支付保密費嗎保密義務的承擔不以支付保密費為前提，保密協(xié)議的生效也不以支付保密費為代價。所以簽訂保密協(xié)議不一定要支付保密費。從法律上來講，支付了保密費的話也可以認為是采取了保密措施的一個證明。保密費2022-01-27363人看過
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合同終止合同終止協(xié)議的內容應根據雙方當事人協(xié)商的結果撰寫，主要包括：原合同各方主體，原合同名稱、終止原因、承擔責任、時間、違約等主要條款，總之在合同要素上與一般的合同基本相似，在合同內容上也不得與法律規(guī)定相抵觸。根據2021年實施的《民法典》第四百七十條規(guī)定，合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：（一）當事人的姓名或者名稱和住所；（二）標的；（三）數量；（四）質量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點和方式；（七）違約責任；（八）解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。一、房屋贈與合同包含哪些內容《民法典》第四百七十條【合同主要條款與示范文本】合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：(一)當事人的姓名或者名稱和住所;(二)標的;(三)數量;(四)質量;(五)價款或者報酬;(六)履行期限、地點和方式;(七)違約責任;(八)解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示范文本訂2023-03-0898人看過 -
法律綜合知識依據《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定，任何自然人或組織若因為過失所造成的侵犯他人合法民事權益的違法行為，均應當對此承擔相應的侵權責任。在這個前提下，“過錯”范疇既包括故意行徑，亦囊括疏忽大意之舉。例如，朋友間相邀共進美餐，其中一位同行者若因過量飲酒而產生不良反應，其他在場人士皆負有責任進行適度的警示與規(guī)勸。當他們自覺對方已經醉得不省人事之時，卻仍舊未能妥善安排其平安歸家，并盡到應有的審慎安全留意工作，使得飲酒者受傷的情況得以發(fā)生，那么在這種情況下，其他的同伴便無可推卸地需承擔采取相應行動的侵權責任，并給予合理的經濟補償。當然，若所有參與者均為成年人，具備完整的民事行為能力，且在飲酒活動中未能履行自我約束義務，從而成為釀成事故的主要起因，那么責任人自然要擔負起相當大的悲劇責任。《民法典》第一千一百六十五條【過錯責任原則】行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。依照法律規(guī)定2024-05-08215人看過 -
法律綜合知識根據法律規(guī)定，對于用人單位有保密內容的情形，職工是一定要簽署公司保密協(xié)議的。當事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密或者其他應當保密的信息，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當地使用。違反保密協(xié)議，造成對方損失的，應當承擔賠償責任。《民法典》第五百零一條當事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密或者其他應當保密的信息，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當地使用；泄露、不正當地使用該商業(yè)秘密或者信息，造成對方損失的，應當承擔賠償責任。2024-05-11106人看過 -
合同終止是否應簽訂公司保密協(xié)議公司所有員工都有保密義務，并應簽訂公司保密協(xié)議。企業(yè)簽訂保密協(xié)議應注意哪些問題。雙方可以平等協(xié)商，就保密事項達成一致，這是勞動領域訂立保密協(xié)議的法律依據。根據上述規(guī)定，用人單位有權采取措施保護商業(yè)秘密，但在簽訂保密協(xié)議時應注意不得侵犯勞動者的合法權利；勞動者有擇業(yè)的自由，但在行使權利時不得損害用人單位的商業(yè)秘密他們的權利。保密協(xié)議與其他協(xié)議一樣，必須遵循公平、平等的原則，才能產生法律效力。否則，協(xié)議無效。2。商業(yè)秘密的具體范圍應當在協(xié)議中明確。我國《反不正當競爭法》對商業(yè)秘密的含義作了明確規(guī)定：“不為公眾所知，能夠給權利人帶來經濟利益，具有實用性，應當采取保密措施的技術秘密和商業(yè)信息”。企業(yè)沒有法律規(guī)定的商業(yè)秘密的，無權對員工實施競業(yè)限制。商業(yè)秘密的特點是：（1）從獲取渠道的角度看，商業(yè)秘密因不能從正常渠道獲取而被稱為秘密。商業(yè)秘密與其他工業(yè)產權的區(qū)別在于其獲取渠道是2023-05-07460人看過
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