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深圳市XX區(qū)仲裁委員會(huì)

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)

申訴人：XXX，女，

委托代理人：廣東國(guó)揚(yáng)律師事務(wù)所楊翌亭梁碩南

被訴人：深圳市XX電子廠。

地址：寶安區(qū)XXX工業(yè)區(qū)。

主要負(fù)責(zé)人：XXX.

申訴人訴被訴人勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，訴至我會(huì)，我會(huì)受理后，依法組成仲裁庭，指定仲裁員XXX同志獨(dú)任審理，XXX同志擔(dān)任書(shū)記員。申訴人及其委托代理人，被訴人的委托代理人均到庭參加仲裁活動(dòng)，本案現(xiàn)已仲裁終結(jié)。。申訴人訴稱：申訴人于1998年8月入職被訴人處擔(dān)任業(yè)務(wù)課長(zhǎng)一職。因工作出色，2000年12月被提升為業(yè)務(wù)部副理，2003年8月再提升為生產(chǎn)部副理(屬資材處)。申訴人月基本工資3140元，職務(wù)津貼600元，食宿補(bǔ)貼240元，全勤獎(jiǎng)30元，共4010元(不含加班工資)o申訴人與被訴人最后一次簽訂期限是2003年1月1日至2003年12月31日，但合同均由被訴人保管o2003年11月10日至11月27日，申訴人請(qǐng)假回家，回來(lái)后，申訴人職位已由他人取代o2003年12月，在合同有效期內(nèi)，被訴人即單方對(duì)申訴人降職降薪(調(diào)往技資部，減少職務(wù)津貼600元)o當(dāng)時(shí)申訴人已懷孕四個(gè)多月(已告知被訴人何子光廠長(zhǎng))，但被訴人卻完全不顧降職降薪對(duì)申訴人精神上的重大打擊。申訴人不服被訴人的決定，曾于2004年元月2日和元月30日，先后兩次到松崗勞動(dòng)辦投訴，勞動(dòng)辦出面調(diào)解，指出被訴人行為違法，但被訴人卻一意孤行，不肯改正。被訴人對(duì)申訴人的投訴打擊報(bào)復(fù)，不但不對(duì)申訴人復(fù)職補(bǔ)薪，反而于2004年2月12日強(qiáng)行將處于懷孕期的申訴人辭退。.另申訴人每天加班2小時(shí)，每周加班1天(星期六)，被訴人。：扶杰期申訴人加班加點(diǎn)工資。被訴人也不按申訴人的工資總額為，遍逝叢肆納養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)等社保費(fèi)。

申訴人為被訴人的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展作出了較大貢獻(xiàn)，但申訴人的合法權(quán)益卻受到被訴人的嚴(yán)重侵害。為了維護(hù)申訴人的合法權(quán)益，申訴人在與被訴人多次協(xié)商未果的情況下，被迫向貴會(huì)申請(qǐng)仲裁，懇請(qǐng)貴會(huì)根據(jù)事實(shí)和法律，特別是根據(jù)對(duì)三期女職工實(shí)行特殊保護(hù)的規(guī)定，及時(shí)作出公正裁決，以維護(hù)處弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者，特別是處于三期內(nèi)的申訴人的合法權(quán)益。

請(qǐng)求事項(xiàng)：1裁令被訴人支付申訴人2004年1月至2月15日的工資6015元及拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1503元;

一人與被答辯人于2003年：，月：，簽訂勞動(dòng)合同，合同期被扣的加班加點(diǎn)工資7909元、婚假工資2324元、主管津貼860元及克扣工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2773元;

3、裁令被訴人支付申訴人解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金38358元及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19179元;。4、裁令被訴人支付申訴人未提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6393元;

5、裁令被訴人支付申訴人孕期、產(chǎn)期、哺乳期工資661657c，;

6、裁令被訴人為申訴人補(bǔ)繳養(yǎng)老、醫(yī)療等費(fèi)的差額部分;

被訴人答辯：被答辯人在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(shū)中所述與事實(shí)不效期為1年。合同期滿前，答辯人與被答辯人就是否續(xù)簽勞動(dòng)合同事宜進(jìn)行協(xié)商，但未達(dá)成一致。也就是說(shuō)，在答辯人實(shí)際未與被答辯人續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況下，雙方的勞動(dòng)關(guān)系于2003年底因勞動(dòng)合同期滿而自然終止。答辯人并不是被答辯人所述辭退被答辯人，而是與被答辯人的勞動(dòng)關(guān)系自然終止。依照法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿自然終止勞動(dòng)關(guān)系，用工單位不需要承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被答辯人的仲裁請(qǐng)求無(wú)事實(shí)與法律依據(jù)，應(yīng)予駁回。

經(jīng)查：申訴人于1998年8月被招聘為被訴人單位的員工，任業(yè)務(wù)部副理一職。雙方簽訂了一份管理人員聘用合同書(shū)，合同期限自2003年1月1日至2003年12月31日止。合同約定申訴人的加班費(fèi)已包含在其底薪中。被訴人于2001年9月份起為申訴人辦@了養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)。申訴人每月薪金：月薪3140元、&plsmn;管加給600元、食宿補(bǔ)貼240元和全勤獎(jiǎng)30元三部分組成。申訴人2003年10月、12月份的實(shí)領(lǐng)工資分別為3420元、2910元。申訴人2003年12月18日至2004年2月12日期間，平時(shí)加班60小時(shí)，休息日加班40小時(shí)。工廠規(guī)定，如請(qǐng)假的，該月的全勤獎(jiǎng)和&plsmn;管加給按請(qǐng)假天數(shù)予以扣漆。申訴人于2003年11月10日以書(shū)面m式向被訴人請(qǐng)婚假17天，被訴人已批準(zhǔn)，。申訴人放假13天后回廠&plsmn;班，被訴人只支付了申訴人2天的婚假工資。被訴人在結(jié)算申訴人2003年n掘、12月份工資時(shí)，共扣除了申訴人860元的&plsmn;管加給。申訴，必l如04年1月2日、30日以身體不適的理由向被訴人§⑥一天，于2004年2月11日以身體不適去孕檢的理由向被訴人請(qǐng)假一天，均得到被訴人的同意于2004年2月12日，被訴人作出一分公告，內(nèi)容是：資材處職員向小風(fēng)與公司所簽訂之管理人員聘用合同書(shū)2十2003年12月31日期滿未再續(xù)簽，已非屬工廠職員。申訴人&plsmn;班§2004年2月12日，被訴人未支付申訴人2004年1月、2月份的I資。

申訴人于2004年2月18日就辭退補(bǔ)償申訴至本委。

本會(huì)認(rèn)為：被訴人作為用人單位，應(yīng)依法負(fù)有按時(shí)支，酬的權(quán)利應(yīng)得到法律保護(hù)，被訴人應(yīng)支付申訴人2004月12日的工資。被訴人在聘用合同書(shū)上約定申訴人[，包含在底薪中，但未約定具體的計(jì)算標(biāo)的，本會(huì)認(rèn)為，：的合法權(quán)益，對(duì)申訴人的加班工資應(yīng)按規(guī)定計(jì)蘭;準(zhǔn)參照寶安區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，不足部分應(yīng)予以二：人已過(guò)60天申訴期限的加班工資部分，本會(huì)不予支持被訴人在答辯時(shí)稱，申訴人與被訴人的合同是于2003刁終止，被訴人沒(méi)有與申訴人續(xù)簽勞動(dòng)合同即合同自哆：認(rèn)為，被訴人雖未與申訴人續(xù)簽勞動(dòng)合同，但在合同莖;人仍在被訴人單位上班，被訴人也沒(méi)有以書(shū)面形式通三：理瞬瘧簽勞動(dòng)合同，雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)。：i;

\\礦訴人于2004年2月11日以身體不適去孕檢的理I「假一天，且得到被訴人的同意，證明被訴人已知道申;

：的事實(shí)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九奈：動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定，女職工在懷孕期、產(chǎn)期、，：解除勞動(dòng)合同，在女職工懷孕期間，勞動(dòng)合同的期限+。單位不能終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延i[滿。因此，被訴人在申訴人懷孕期間以雙方的勞動(dòng)合I，解除與申訴人的勞動(dòng)關(guān)系，需支付申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

規(guī)定，女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間有獲得基本工資的權(quán)利。按申訴人向本委提交的《孕婦初檢單》，申訴人的預(yù)產(chǎn)期為2004年6月8日，申訴人的懷孕期工資應(yīng)從被訴人辭退申訴人之日起至2004年6月8日止，而產(chǎn)期工資應(yīng)從2004年6月9日起，計(jì)算90天。