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110不接受討薪報(bào)警。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。無故拖欠工資，是指單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決，公安是不管的。一、工資拖欠多長時(shí)間就算違法呢拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付；因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位是在因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)不足等原因，暫時(shí)無法按時(shí)給員工支付工資，經(jīng)與本單位所有員工協(xié)商一致，可以延期在一月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案，無

【討薪小知識】一、搞清楚大老板農(nóng)民工兄弟在每次開工前，都要搞清楚自己的用工大老板到底是誰。雖是包工頭介紹他們到工地工作，或是由包工頭帶著工作，但卻不代表農(nóng)民工兄弟們就是給包工頭干活?？h勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)負(fù)責(zé)人樓培軍說，農(nóng)民工一定要清楚自己服務(wù)的是哪家建筑公司或勞務(wù)公司，涉及工程分包的，要清楚上層分包公司及總公司名稱。一旦發(fā)生權(quán)益侵害，要知道該告誰。二、收集有關(guān)證據(jù)如勞動(dòng)合同、用工協(xié)議、考勤卡、工資單、上崗證、欠條，完成任務(wù)記錄等可以證明本人與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的憑據(jù)三、及時(shí)投訴農(nóng)民工兄弟遭遇用人單位克扣或無故拖欠工資問題，應(yīng)及時(shí)到縣人力社保局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴或撥打勞動(dòng)保障熱線12333咨詢，勞動(dòng)監(jiān)察提醒：用人單位一旦存在違法行為，勞動(dòng)者必須在兩年期限內(nèi)舉報(bào)投訴，否則勞動(dòng)監(jiān)察將不再受理。勞動(dòng)部門會(huì)認(rèn)真對待每一起投訴舉報(bào)，維護(hù)勞動(dòng)者的利益，但是勞動(dòng)者也一定要注意及時(shí)舉報(bào)，如果過了兩年的受理

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

110不接受討薪報(bào)警。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決，公安是不管的。一、拖欠工資的期限是多久用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。二、工地拖欠貨款打110有用嗎不管用。老板拖欠工人工資打110不能解決問題，用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。且經(jīng)責(zé)令后仍不支付的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。三、多久算拖欠工資工資拖欠三十日算拖欠工資。法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)

一、如何解決農(nóng)民工討薪難解決農(nóng)民討薪難的方式有：1．先與用人單位協(xié)商；2．協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；3．處理無果的，可以收集相關(guān)證據(jù)，申請勞動(dòng)仲裁；4．對勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、農(nóng)民工討薪起訴狀的內(nèi)容農(nóng)民工討薪起訴狀的內(nèi)容包括：1．原告、被告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式；2．訴訟請求；3．所根據(jù)的事實(shí)與理由；4．證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所；5．原告簽名及日期。三、農(nóng)民工討薪的訴訟流程農(nóng)民討薪的訴訟流程如下：1．起訴：即向有管轄權(quán)的法院立案庭遞交訴狀。2．立案審查：符合立案條件，通知當(dāng)事人7日內(nèi)交訴訟費(fèi)，交費(fèi)后予以立案；不符合立案條件，裁定不予受理。3．排期開庭：提前3日通知當(dāng)事人開庭時(shí)間、地點(diǎn)、承辦人；公開審理的案件提前3日進(jìn)行公告。4．開庭審理：宣布開庭，核對當(dāng)事人身份，宣布合議庭成員，告知當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)，詢問是否申請

農(nóng)民工領(lǐng)工資時(shí)，面臨的第一個(gè)問題是證明自己和使用者有勞動(dòng)關(guān)系。證明勞動(dòng)關(guān)系，首先可以看到農(nóng)民工和公司是否簽訂勞動(dòng)合同，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以根據(jù)工資支付證明書、員工使用名單、社會(huì)保險(xiǎn)支付明細(xì)表、使用者向農(nóng)民工發(fā)行的工作證明書和服務(wù)證明書、使用者招聘時(shí)的登記表和申請書、使用者的工作記錄、其他勞動(dòng)者的證言等證據(jù)，證明存在勞動(dòng)關(guān)系。證明勞動(dòng)關(guān)系存在后，工人需要確定工資的具體金額。根據(jù)以前的工資支付證明書和銀行的流水記錄，可以計(jì)算自己的工資標(biāo)準(zhǔn)，推算公司不支付的工資金額。具體的操作水平，工人可以先和工作單位協(xié)商處理。請記住，與公司協(xié)商處理時(shí)，必須保留相關(guān)證據(jù)。例如，與公司主管的通話錄音，有些公司有會(huì)話記錄。如果協(xié)商沒有結(jié)果，工人可以向勞動(dòng)部門反映這種情況，讓勞動(dòng)部門介入處理。如果處理結(jié)果還滿意，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請，通過司法程序維護(hù)權(quán)利。

一、農(nóng)民工討薪可以代領(lǐng)工資嗎1、包工頭代領(lǐng)農(nóng)民工工資但是不給的，農(nóng)民工可以向法院起訴處理。企業(yè)必須嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)支付農(nóng)民工工資，企業(yè)向農(nóng)民工發(fā)放工資的應(yīng)當(dāng)直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第四十八條，國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、討薪方法有哪些討薪的方法主要有協(xié)商、投訴以及訴訟。第一、選擇非訴程序。與單位協(xié)商后達(dá)成和解協(xié)議，或者到基層組織申請調(diào)解，憑和解協(xié)議走督促程序。督促程序是法院根據(jù)債權(quán)人的申請，以支付令方式，督促債務(wù)人在法定期間內(nèi)履行給付金錢、有價(jià)證券為內(nèi)容的債務(wù)的法律程序。督促程序是非訴程序，不開

工資應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的日期支付，用人單位拖欠工資的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，可以申請勞動(dòng)爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

拖欠工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。對勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；t（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

臨近年底，農(nóng)民工們希望帶著辛苦掙來的錢高高興興地回家過年，但一些無良老板或虧損的廠主卻不給員工發(fā)工資。現(xiàn)在他們該怎么辦？農(nóng)民工住小房子討工資有用嗎？12月20日，吉林省長春市銀湖路一家建筑公司的辦公樓被近百名外來務(wù)工人員“占據(jù)”，幾乎每個(gè)角落都被床上用品占據(jù)。”一共欠了我們300多萬工資，其中有幾個(gè)是夫妻共同勞動(dòng)！”一些工人說，這些工資是他們的年收入，如果他們沒有錢，他們不能住在家里。近一個(gè)半月來，由于辦公樓被近百名農(nóng)民工“占用”，吉林東奧建設(shè)集團(tuán)有限公司員工無法正常工作。樓內(nèi)幾乎每個(gè)角落都被床上用品占據(jù)，連廁所和魚池都成了“床”?！翱偣睬肺覀?00多萬工資，其中好幾個(gè)是夫妻共同勞動(dòng)！”一些工人說，這些工資是他們一年的收入，如果沒有錢，他們就不能在家里生活。據(jù)介紹，2013年初，長春金達(dá)州房地產(chǎn)開發(fā)有限公司在長春市長江路經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)投資，位于濱59路以西，興旺路以南，吉林東奧建設(shè)集團(tuán)有限公司

民工蝸居討薪的方法有用嗎有用農(nóng)民工還可以如何合法討薪一、與用人單位進(jìn)行協(xié)商：有工會(huì)的單位，可首先向工會(huì)反映情況，通過工會(huì)與用工方進(jìn)行交涉；若單位還沒有成立工會(huì)組織，也可直接向用工方提出協(xié)商要求；被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。二、采用行政解決方法：可向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。隨著討薪問題日益受到重視，各地勞動(dòng)局基本都有專門處理該類投訴的部門。三、委托律師進(jìn)行追討：即通過律師進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不果可申請勞動(dòng)仲裁；若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭議司法解釋二全文》第三條勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。

農(nóng)民工討薪遭伏擊砍死，理性討薪的方法：向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、投訴；向企業(yè)的調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請調(diào)解；向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；或者與單位協(xié)商達(dá)成和解等。一、離職了公司拖欠工資怎么辦？離職后公司拖欠工資你可以去勞動(dòng)行政部門投訴該老板或者向公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁要求單位發(fā)放拖欠工資，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議，適用本法。第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、公司給員工的高溫費(fèi)為什么不給發(fā)企業(yè)對員工的高溫費(fèi)

可以通過法律途徑維權(quán)。如果工資被拖欠了，可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)，勞動(dòng)部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決。也可以到各地的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行，如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費(fèi)。一、老板拖欠工資派出所受理嗎拖欠工資的不屬于公安機(jī)關(guān)管理，因用工的不同而救濟(jì)途徑也不相同，你可以通過以下方式解決工資問題：（一）如果你是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。（二）

公開宣判農(nóng)民工討薪是合法的，民事活動(dòng)是需要公開的，這樣可以提高司法裁判的公信力，人們才會(huì)信服。作為刑事案件，由于涉及到犯罪嫌疑人、被告人的生命與自由，更應(yīng)該予以公開宣判。法院對公開審理或不公開審理的案件，都應(yīng)公開宣判，社會(huì)影響較大或關(guān)注度高的案件，應(yīng)在法庭內(nèi)公開宣判。在我國刑事訴訟法中，對于案件宣判的規(guī)定是，“宣告判決，一律公開進(jìn)行”。對于民事案件的宣判，民事訴訟法規(guī)定，“人民法院對公開審理或者不公開審理的案件，一律公開宣告判決”。公開宣判一般在審判法庭內(nèi)以開庭的形式進(jìn)行。社會(huì)影響較大、社會(huì)關(guān)注度較高的案件，應(yīng)當(dāng)在審判法庭內(nèi)以公開的形式進(jìn)行宣判。具備遠(yuǎn)程視頻條件的，可以利用遠(yuǎn)程視頻系統(tǒng)進(jìn)行宣判。另外，對于社會(huì)影響較大、人民群眾關(guān)注度較高的民事案件、行政案件，應(yīng)當(dāng)以開庭的形式進(jìn)行宣判。對于宣判的程序，《意見》規(guī)定，定期宣判的，應(yīng)當(dāng)在公開宣判三日前依法通知當(dāng)事人、其他訴訟參與人(訴訟參加人)和