13個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放規(guī)定是什么？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-01 22:11:08
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這幾年，越來越多的事業(yè)單位和企業(yè)實(shí)行“年終雙薪制”，即年尾會(huì)發(fā)放第十三個(gè)月的工資，屬于發(fā)放年終獎(jiǎng)的一種方式，在法律中沒有關(guān)于十三薪的明確規(guī)定，部分企業(yè)會(huì)在合同中規(guī)定之中干滿一年即可領(lǐng)第十三個(gè)月的工資，具體發(fā)放的額度是基本工資還是全額工資，要根據(jù)不同企業(yè)的規(guī)定和政策。
公司產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資／30天產(chǎn)假天數(shù)；
2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足；
3、如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。
除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80％發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。
而產(chǎn)假工資則需要看以往實(shí)發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實(shí)發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來后將與實(shí)發(fā)工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的歸企業(yè)；若員工每月實(shí)發(fā)工資高于發(fā)放的生育津貼，則產(chǎn)假工資按實(shí)發(fā)工資發(fā)給員工即可。
哺乳假期的工資如果假期在六個(gè)半月內(nèi)，則工資按照實(shí)發(fā)工資的80％發(fā)放，如果超過六個(gè)半月的假期，則延長(zhǎng)的那部分時(shí)間的工資按實(shí)發(fā)工資的70％發(fā)放。
福建省產(chǎn)假新規(guī)定的內(nèi)容是怎么樣的福建省關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定也和全國(guó)大部分的地區(qū)相同，一般都是九十八天的時(shí)間，如果出現(xiàn)一些復(fù)雜的情況，比如孕婦有出現(xiàn)難產(chǎn)等情況的，可以增加十五天的休假時(shí)間，所以大概就是四個(gè)月的時(shí)間。
依據(jù)國(guó)稅發(fā)［20059號(hào)文件
（1）全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員，全年工作業(yè)績(jī)的合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。
（2）一次性獎(jiǎng)金也包括年終加、實(shí)行年薪制和續(xù)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和續(xù)效工資。
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失業(yè)保險(xiǎn)一年后給發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金這個(gè)意思失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件1、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)按照規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年。2、在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)。3、已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并且有求職要求。注：失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。怎么查失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放沒有失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放的查詢方法如下：1、可持本人身份證到單位所屬地社保局服務(wù)大廳打印個(gè)人帳戶發(fā)放清單查詢；2、可以打當(dāng)?shù)厣绫＞蛛娫拡?bào)個(gè)人身份證號(hào)查詢個(gè)人帳戶社保發(fā)放情況；3、可以用社保號(hào)或身份證號(hào)，進(jìn)入當(dāng)?shù)厣绫＞志W(wǎng)站，查詢個(gè)人帳戶發(fā)放情況。失業(yè)金申領(lǐng)金額有以下規(guī)定：1、失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月；2、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月；3、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。4、重新就業(yè)后再次2023-07-0375人看過 -
法律綜合知識(shí)十一假期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：10月1日是三倍工資，其他是雙倍工資。國(guó)慶節(jié)放假時(shí)間包含法定節(jié)假日和調(diào)休日，10月1日至3日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按不低于工資的300％支付加班工資報(bào)酬。10月4日至8日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)先安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于工資的200％支付加班工資報(bào)酬。國(guó)慶節(jié)假期的組成：根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條第（七）項(xiàng)的規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日：國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。因此國(guó)慶法定放假時(shí)間是三天，另外四天屬于休息日調(diào)休，將前后兩個(gè)周末調(diào)整為一起休假合并計(jì)算有七天。加班費(fèi)的計(jì)算：《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：1．休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；2．法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。由此得知，國(guó)慶節(jié)期間的工資有上述三種情況。國(guó)慶假加班不2024-05-1774人看過 -
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不合法。家政公司沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法行為，在這種情況下，可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并不需承擔(dān)違約責(zé)任和賠償問題。同時(shí)，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，如果用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，不論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，職工如何要求賠償法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第七條【勞動(dòng)關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例，第六條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十二條【不訂2023-07-07202人看過
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這段文字描述了員工的工資支付方式以及相關(guān)要求。工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。同時(shí)，用人單位也必須書面記錄支付工資的金額、時(shí)間、領(lǐng)取者姓名和簽名，并保存兩年以上備查。另外，用人單位在支付工資時(shí)，還應(yīng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單。在整個(gè)月份以下，員工的工資是按照他們實(shí)際出勤的天數(shù)來計(jì)算并支付的。工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的金額、時(shí)間、領(lǐng)取者姓名和簽名，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單。 按 實(shí) 際 出 勤 天 數(shù) 計(jì) 算 工 資 嗎 ？根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，職工的工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。同時(shí)，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按日支付給勞動(dòng)者本人。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)按實(shí)際出2023-09-0499人看過 -
疫情期間的工資以當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。《中華人民共和國(guó)傳染病防治法實(shí)施辦法》第四十九條甲類傳染病疑似病人或者病原攜帶者的密切接觸者，經(jīng)留驗(yàn)排除是病人或者病原攜帶者后，留驗(yàn)期間的工資福利待遇由所屬單位按出勤照發(fā)。2023-04-15150人看過 -
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法律綜合知識(shí)在稅務(wù)申報(bào)過程中，我們需要對(duì)上個(gè)月所領(lǐng)取的工資進(jìn)行相應(yīng)的納稅計(jì)算。每個(gè)月的稅務(wù)申報(bào)，都是以對(duì)上一個(gè)月內(nèi)實(shí)際上已經(jīng)發(fā)放到每個(gè)人手中的全部收入進(jìn)行匯總為基礎(chǔ)，然后根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行詳盡精確的個(gè)稅計(jì)算。在這個(gè)過程中，有一條明確的納稅人計(jì)算原則，那就是只有當(dāng)收入真正被派發(fā)到每位納稅人手中時(shí)，才會(huì)啟動(dòng)計(jì)稅程序；如果并未實(shí)際發(fā)放，那么自然就無需進(jìn)行計(jì)稅處理?！秱€(gè)人所得稅法》第六條應(yīng)納稅所得額的計(jì)算：（一）居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。（二）非居民個(gè)人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額；勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。（三）經(jīng)營(yíng)所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費(fèi)用以及損失后的余額，為應(yīng)納稅所得額。（四）財(cái)產(chǎn)租賃所得，每次收入不超過四2024-05-10410人看過
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產(chǎn)假產(chǎn)假工資發(fā)放規(guī)定如下：根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定休假、婚喪假期間和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間支付工資。女職工享受不少于90天的產(chǎn)假。懷孕期工作許可證超過一個(gè)月的，經(jīng)本人申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)定必須給予產(chǎn)假的情況，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其休假，工資按照以往員工月薪標(biāo)準(zhǔn)的80％發(fā)放。產(chǎn)假工資規(guī)定（產(chǎn)期）生產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：?jiǎn)翁ロ槷a(chǎn)90天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天；難產(chǎn)者，增加15天；符合計(jì)劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天；多胞胎生育者，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。自然流產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：妊娠3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者，產(chǎn)假30天；妊娠3個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)，產(chǎn)假45天。產(chǎn)假，“工資”應(yīng)全拿。女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。（一）從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的，其生2023-07-12303人看過 -
13薪工資的發(fā)放規(guī)定：1、勞動(dòng)法中并沒有針對(duì)十三薪的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)中的十三薪，是為發(fā)放相當(dāng)于13個(gè)月的工資，其中一個(gè)月的工資為年終獎(jiǎng)；2、根據(jù)工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資；3、對(duì)于企業(yè)工資分配，勞動(dòng)法只是規(guī)定應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，實(shí)行最低工資保護(hù)，工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。企業(yè)內(nèi)部分配方式和工資水平，由用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定。一、勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任1、用工單位應(yīng)將使用派遣勞動(dòng)者情況和派遣協(xié)議向人力社保部門備案，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)者在本單位的日常管理工作。2、核對(duì)派遣單位的《勞務(wù)派遣單位登記備案證書》、勞動(dòng)者的身份證明以及勞動(dòng)合同等材料，并與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。3、用工單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬，支付加班費(fèi)和績(jī)效獎(jiǎng)金，提供相關(guān)的福利待遇。主要是用工單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》2023-06-25436人看過 -
企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)，支付相應(yīng)的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間以及采取其他緊急措施期間，不計(jì)入醫(yī)療期。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。一、參與防治新冠肺炎的工作人員，一天有多少臨時(shí)性工作補(bǔ)助？臨時(shí)性工作補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：直接接觸病例的每人每天300元，參加疫情防控的其他醫(yī)務(wù)人員和防疫工作者每人每天2002023-02-24207人看過 -
13月工資薪指的是工作滿一年后，可以獲得13個(gè)月的工資。每年第12個(gè)月時(shí)，用人單位多向員工發(fā)放一個(gè)月的薪水。對(duì)于個(gè)別公司以12月為一輪，員工工期滿12個(gè)月時(shí)，發(fā)放13個(gè)月工資的情況，個(gè)人所得稅應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月的工資、薪金所得計(jì)征。13月工資薪指的是工作滿一年后，可以獲得13個(gè)月的工資。也就是說每年第12個(gè)月時(shí)，用人單位多向員工發(fā)放一個(gè)月的薪水，還有個(gè)別公司，以12月為一輪，當(dāng)員工工期滿12個(gè)月時(shí)，發(fā)放13個(gè)月工資。個(gè)人因此而取得的“雙薪”，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月的工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。 如 何 計(jì) 算 1 3 月 工 資 薪 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》，13月工資薪的計(jì)算方法如下：1. 工資薪總額：用人單位按月支付給勞動(dòng)者的工資總額，包括基本工資、績(jī)效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼、其他工資。2. 工資支付月平均額：用人單位按月支付給勞動(dòng)者的工資總額，折合日平均工資計(jì)算。3.2023-09-04274人看過
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一、10月發(fā)9月工資按什么標(biāo)準(zhǔn)扣個(gè)稅只要2018年10月1日(含)以后實(shí)際取得的工資薪金(也包含各類加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、計(jì)稅補(bǔ)貼等)均可享受5000元的起征點(diǎn)。二、法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》、《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》和相關(guān)的文件法規(guī)的規(guī)定，個(gè)人所得稅的減免稅政策主要有：(1)省級(jí)人民政府、國(guó)務(wù)院部委和中國(guó)人民解放軍軍以上單位，以及外國(guó)組織、國(guó)際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化，衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護(hù)等方面的獎(jiǎng)金，免征個(gè)人所得稅。(2)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)以上(含鄉(xiāng)、鎮(zhèn))人民政府或經(jīng)縣以上(含縣)人民政府主管部門批準(zhǔn)成立的有機(jī)構(gòu)、有章程的見義勇為基金會(huì)或類似組織，獎(jiǎng)勵(lì)見義勇為者的獎(jiǎng)金或者獎(jiǎng)品，經(jīng)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，免征個(gè)人所得稅。(3)個(gè)人持有財(cái)政部發(fā)行的債券和經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)發(fā)行的金融債券的利息，免征個(gè)人所得稅。(4)國(guó)務(wù)院《對(duì)儲(chǔ)蓄存款利息征收個(gè)人所得稅的實(shí)施辦法》第五條規(guī)定：“對(duì)個(gè)人取2023-05-09326人看過 -
這段內(nèi)容講述了法人的工資數(shù)額存在兩種情況。第一種情況是法人作為公司的最終所有者，工資普遍較低，但生活花銷可以報(bào)銷，因此實(shí)際工資不少。第二種情況是法人作為雇員，工資應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定發(fā)放。兩種情況下的工資數(shù)額存在差異，需要根據(jù)實(shí)際情況來確定。一般而言，法人的工資數(shù)額并沒有固定的標(biāo)準(zhǔn)，通常存在兩種情況。一種是法人作為公司的最終所有者，公司的錢直白說都是自己的，他拿的工資都是自己開的。此時(shí)，為了避免高額稅負(fù)，一般法人工資都開的普遍較低，但是生活花銷可以各種報(bào)銷，這樣工資實(shí)際上不少。另外一種是法人不是掌控者，也是企業(yè)的雇員，那么此時(shí)法人代表的工資就要根據(jù)勞動(dòng)合同的協(xié)商規(guī)定發(fā)放。 法 人 薪 資 ： 按 照 勞 動(dòng) 合 同 發(fā) 放根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定，向勞動(dòng)者支付工資。同時(shí)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二章第七十二條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付2023-09-0476人看過
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工資是以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，也就是... 更多>
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發(fā)放13個(gè)月工資如何計(jì)算個(gè)稅福建在線咨詢 2023-05-26雙薪制在許多私營(yíng)企業(yè)都會(huì)存在，但是對(duì)于事業(yè)單位，這類薪制比較少見，在實(shí)際的運(yùn)用中進(jìn)行十三個(gè)月的薪制實(shí)行，肯定會(huì)有一定的法律依據(jù)，有關(guān)的部門也會(huì)對(duì)這些依據(jù)做出相關(guān)的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于維護(hù)當(dāng)事人的合法利益有著積極有效的作用。 年終雙薪，也就是所謂的第13個(gè)月工資，有關(guān)法律中沒有明確規(guī)定用人單位必須給職工支付13個(gè)月工資，但是13個(gè)月工資的情況在我國(guó)很多企業(yè)中非常普遍，是國(guó)外企業(yè)傳過來的一種薪酬方式。有的企 -
8月13日上班工資工資什么時(shí)候發(fā)放山西在線咨詢 2022-04-11這位網(wǎng)友你好，你說的問題規(guī)定于我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。你的情況，8月13日正是開始工作就與用人單位形成了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)該按照相關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬并上保險(xiǎn)，？《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的期間，用人單位需支付雙倍工資。 -
按日工資規(guī)定發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？吉林省在線咨詢 2022-08-19初次就業(yè)的勞動(dòng)者到工作單位上班不久、或者在新的崗位工作不久即發(fā)生工傷事故，而勞動(dòng)者和用人單位事先對(duì)工資數(shù)額也沒有明確約定的，在這種情況下，如何確定“本人工資”數(shù)額，法院形成三種不同的意見： 第一，按日薪工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照上年度當(dāng)?shù)芈毠て骄べY數(shù)額計(jì)算。這是參照一般人身損害賠償案件計(jì)算誤工損失的通常做法。但實(shí)踐中，有人認(rèn)為，“當(dāng)?shù)芈毠て骄べY”與用人單位的職工工資收入情況存在差異，尤其是對(duì)于初次就 -
沒有年終獎(jiǎng)什么的,但是發(fā)13個(gè)月的工資,最后一個(gè)月發(fā)兩個(gè)月的工資,多發(fā)一個(gè)月工資怎么扣個(gè)稅的?福建在線咨詢 2022-07-131.有明細(xì)申報(bào)對(duì)應(yīng)綜合申報(bào)，沒有什么特別好的辦法規(guī)避。 2.兩個(gè)月工資視同一個(gè)月的合并征稅，不過你可以換種方式，把其中一個(gè)月的工資以年終一次性獎(jiǎng)金的方式發(fā)放，這樣就規(guī)避了多繳稅的問題。 3.個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)人，既包括居民納稅義務(wù)人，也包括非居民納稅義務(wù)人。居民納稅義務(wù)人負(fù)有完全納稅的義務(wù)，必須就其來源于中國(guó)境內(nèi)、境外的全部所得繳納個(gè)人所得稅；而非居民納稅義務(wù)人僅就其來源于中國(guó)境內(nèi)的所得，繳納個(gè)
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工資按月發(fā)放是什么意思,怎么規(guī)定的福建在線咨詢 2023-08-11工資按月發(fā)放是指支付工資的周期不得超過一個(gè)月。工資的組成包括工資、薪金、加薪、勞動(dòng)分紅及各類津貼、補(bǔ)貼等勞動(dòng)收入，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，按月支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
