工資發(fā)放原則：進(jìn)出廠(chǎng)打工的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-04 19:01:54
400 人看過(guò)
進(jìn)廠(chǎng)打工工資按月支付，可以由企業(yè)直接發(fā)放，也可以由銀行代發(fā)。工資是工錢(qián)的一種類(lèi)型，工資即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的具有發(fā)放上的時(shí)間規(guī)則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。
過(guò)年放假工資怎么發(fā)
過(guò)年放假發(fā)工資的方式為：用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，支付不低于平時(shí)工資三倍的加班工資。用人單位拖欠工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
工廠(chǎng)放假工資發(fā)放問(wèn)題
95人看過(guò)
-
工資發(fā)放日未發(fā)放工資
499人看過(guò)
-
生育金與工資的發(fā)放原則
145人看過(guò)
-
國(guó)家工資年終獎(jiǎng)的發(fā)放原則是什么？
209人看過(guò)
-
工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：13個(gè)月工資
269人看過(guò)
-
廠(chǎng)里面工傷期間的工資不是按原來(lái)的工資發(fā)放
135人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
律師普法
更多工資相關(guān)文章
-
工作時(shí)受傷工資按職工工傷前原勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。具體如下：1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；2、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇；3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工作時(shí)受傷工傷怎么處理用工單位人員工作中受傷是按照工傷進(jìn)行處理的。如果單位不申請(qǐng)認(rèn)定工傷的話(huà)，員工也可以自行申請(qǐng)。用人單位員工發(fā)生傷（亡）事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)所在地勞動(dòng)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第2023-07-24470人看過(guò) -
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資是兩個(gè)概念，應(yīng)發(fā)工資是勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)發(fā)工資是在做了合理的扣除后，實(shí)際上發(fā)到勞動(dòng)者手里的工資。如，按規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、事病假工資扣除等，做了這些合理的扣除后所實(shí)發(fā)的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但這不是不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。辭職后公司按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)這樣是不可以的，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：1、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資（最多11個(gè)月）及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！2、這樣的案件關(guān)鍵是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱(chēng)的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公2023-08-02319人看過(guò) -
遭遇停工停產(chǎn)，不僅是企業(yè)，其實(shí)，員工也是受損失的一方。雖說(shuō)雙方都有所損失，那么，企業(yè)停產(chǎn)停工就可以不發(fā)工資了嗎？這樣顯然不行，這對(duì)勞動(dòng)者而言是非常不公平的。那要是發(fā)放，該以什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放呢？根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》)第12條的規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。由《規(guī)定》可知，單位并非在任何停工、停產(chǎn)期間均需支付勞動(dòng)者工資，單位在停工、停產(chǎn)期間需要向勞動(dòng)者支付工資的前提是造成單位停工、停產(chǎn)的原因并非勞動(dòng)者，在此前提條件下，根據(jù)停工、停產(chǎn)的時(shí)間及勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的不同情況，用人單位應(yīng)按不同標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資。如果單位停工、停產(chǎn)期間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位2023-02-14339人看過(guò) -
停工留薪期限根據(jù)員工的受傷實(shí)際情況確定，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為原工資福利待遇不變。原工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和按月發(fā)放的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、節(jié)假日補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼等。司法實(shí)踐中，原工資一般以工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月工資計(jì)算。一、工齡滿(mǎn)5年補(bǔ)償金計(jì)算工齡滿(mǎn)5年補(bǔ)償金為六個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。二、停工留薪期內(nèi)原工資福利不變?nèi)绾卫斫馔９ち粜狡趦?nèi)原工資福利不變：職工因工作受到事故傷害或者患有職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工期間不變的，由所在單位按月支付。這里原工資福利的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)工傷職工因2023-06-27386人看過(guò)
-
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。根據(jù)上述法律規(guī)定，用人單位有按照勞動(dòng)合同約定的日期足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，現(xiàn)在單位每月15號(hào)發(fā)放上月工資，不屬于押半個(gè)月工資，是合法的工資發(fā)放方式，只要每月都按時(shí)足額發(fā)放上月工資，就不存在押工資的行為。每個(gè)月12號(hào)發(fā)工資是什么意思12號(hào)發(fā)工資是發(fā)放上個(gè)月的工資。工資是工錢(qián)的一種類(lèi)型，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者2023-07-07178人看過(guò) -
產(chǎn)假產(chǎn)假工資會(huì)按平均工資進(jìn)行發(fā)放；根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。一、生育津貼和產(chǎn)假工資的區(qū)別有哪些？生育津貼與產(chǎn)假工資不是一回事，其主要區(qū)別體現(xiàn)在發(fā)放機(jī)構(gòu)、享受條件2023-03-18288人看過(guò) -
用人單位向勞動(dòng)者出具辭職證明的同時(shí)應(yīng)當(dāng)一次性給勞動(dòng)者結(jié)清工資，也就是離職當(dāng)天就應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。主動(dòng)辭職，沒(méi)有其它經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹３窃诠緵](méi)有繳納社保的前提下，并以此為由，提出辭職，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)在單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。辭職工資怎么結(jié)算按《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》先計(jì)算日工資。日工資：日工資＝月工資收入＆divide；月計(jì)薪天數(shù)再數(shù)一下實(shí)際工作日是多少天，就可以算出工資了。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。《工資支付暫行規(guī)定2023-07-04320人看過(guò) -
產(chǎn)假產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放呢?產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放：第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼產(chǎn)假包括：98天+30~60天(各省人口與計(jì)劃生育條例延長(zhǎng)生育假)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是：1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每2023-05-05111人看過(guò)
-
應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資的區(qū)別如下：1、應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資是兩個(gè)概念，應(yīng)發(fā)工資是勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；2、實(shí)發(fā)工資是在做了合理的扣除后，實(shí)際上發(fā)到勞動(dòng)者手里的工資；3、勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)的情況下，在作了符合規(guī)定的扣除后的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。年假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么1、年休假所得月工資標(biāo)準(zhǔn)為前十二個(gè)月應(yīng)得工資總額－前十二個(gè)月加班工資總額后的月平均工資。如職工在本單位工作時(shí)間不滿(mǎn)十二個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。月應(yīng)得工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。應(yīng)得工資為用人單位代扣個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分以及其他扣款前的工資；2、應(yīng)休未休年休假的工資支付，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù)，應(yīng)當(dāng)2023-08-17318人看過(guò) -
工廠(chǎng)欠工資不給，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，或者到仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。理賠后，對(duì)方不給錢(qián)怎么辦保險(xiǎn)公司已經(jīng)理賠但是責(zé)任方不給錢(qián)可以在保留好相關(guān)證據(jù)后向法院進(jìn)行起訴。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)可知，起訴必須符合下列條件：1．原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；2．有明確的被告；3．有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；4．屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家2023-07-06451人看過(guò) -
勞動(dòng)者的工資通常包括基本工資、應(yīng)發(fā)工資和實(shí)際發(fā)放的工資。基本工資是用人單位設(shè)定的底薪，一般不包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、福利待遇等。平均工資是個(gè)人一年中每個(gè)月的實(shí)發(fā)工資相加后除以12個(gè)月，為個(gè)人的月平均工資。勞動(dòng)者的工資通常包括基本工資、應(yīng)發(fā)工資和實(shí)際發(fā)放的工資。基本工資通常是用人單位給勞動(dòng)者設(shè)定的底薪，一般未包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、福利待遇等。平均工資是個(gè)人一年中每個(gè)月的實(shí)發(fā)工資相加后除以12個(gè)月，為個(gè)人的月平均工資。 勞 動(dòng) 者 的 工 資 包 括 哪 些 部 分 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條第一款的規(guī)定，勞動(dòng)者工資包括基本工資、績(jī)效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼、其他工資。其中，基本工資是勞動(dòng)者工資的主要部分，績(jī)效工資是勞動(dòng)者根據(jù)工作表現(xiàn)所獲得的獎(jiǎng)勵(lì)，工資性津貼和補(bǔ)貼包括國(guó)家規(guī)定的津貼、補(bǔ)貼和保險(xiǎn)、福利待遇等，其他工資則是用人單位根據(jù)規(guī)定向勞動(dòng)者支付的額外報(bào)酬。綜上所述，勞動(dòng)者的工資包2023-09-02415人看過(guò) -
廠(chǎng)里不發(fā)工資可以這樣做：1、協(xié)商或調(diào)解。跟廠(chǎng)里協(xié)商，或向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；2、仲裁。尋求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的幫助；3、起訴。對(duì)仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向法院起訴。廠(chǎng)子倒閉后欠錢(qián)不還怎么辦1、公司倒閉破產(chǎn)的，如無(wú)破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)可供分配，債務(wù)消滅，不需要再償還。2、公司是法人主體，擁有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)權(quán)，公司以其所有財(cái)產(chǎn)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。破產(chǎn)后，已將公司全部財(cái)產(chǎn)用于償還債務(wù)后，仍不能償還的債務(wù)，公司不再（也無(wú)法）償還，債務(wù)消滅。《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶(hù)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)?！吨腥A人民共和國(guó)勞2023-07-18316人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、工廠(chǎng)工資發(fā)放出現(xiàn)問(wèn)題如何維權(quán)老板拖欠工資的，可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)舉報(bào)，勞動(dòng)部門(mén)的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決；也可以到各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行。《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、老板拖欠工人工資欠條怎么寫(xiě)老板拖欠工人工資，欠條可以根據(jù)以下進(jìn)行書(shū)寫(xiě)：1．標(biāo)題，欠條的標(biāo)題一般由文種名構(gòu)成，即在正文上方中間以較大字體寫(xiě)上欠條兩字。也有的在此位置寫(xiě)上暫欠或今欠字樣作為標(biāo)題，但這種標(biāo)題正文則在下一行頂格寫(xiě)；2．正文，欠條的正文要寫(xiě)清楚欠什么人或什么單位什么東西、數(shù)量多少，并要注明償還的日期，亦可添加違約條件，比如屆期未能返還，乙方除照付利息外，并按利率一倍加計(jì)的違約金給付甲方；3．落款，落款要署上欠方單位名稱(chēng)和經(jīng)手人的親筆簽名，是個(gè)人出具的欠條則需署上立欠方個(gè)人的姓名。并同2023-09-05225人看過(guò) -
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，職工因工傷在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)工資是怎樣規(guī)定的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)定（一）醫(yī)療費(fèi)1、要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第3款。3、備注：用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％。2、要求：住院期間。3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第4款4、備注：?jiǎn)挝粵](méi)有出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，參考當(dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)工作人員出差伙食補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)。（三）交通費(fèi)、食宿費(fèi)1、標(biāo)準(zhǔn)：2023-07-04335人看過(guò)
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識(shí)導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開(kāi)
#工資
詞條
工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
#工資
最新文章
-
2025-03-07 -
2024-08-26 -
2024-01-27 -
2024-01-27 -
2024-01-27
#工資
相關(guān)咨詢(xún)
-
工資的發(fā)放原則和規(guī)定是什么？新疆在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-11-08根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,工傷職工在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位支付。治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用符合工傷規(guī)定的診療目錄,從工傷保險(xiǎn)基金支付。 在工傷期間,職工的同停工留薪期一致,根據(jù)工傷需要休養(yǎng)的期間長(zhǎng)短決定發(fā)放多少工資。 此外,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,工傷職工住院治療期間,可以按照單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。如果工傷職工在停工留薪期生活不能自理,用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理 -
生育假工資準(zhǔn)予發(fā)放原則陜西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-27實(shí)際工作中，產(chǎn)假期間的工資如何發(fā)放，可以有如下兩種操作辦法： （1）女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資（就是固定工資部分，不含獎(jiǎng)金和與工作有關(guān)的補(bǔ)貼）；待生育津貼申領(lǐng)到帳后，進(jìn)行對(duì)比：如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么將差額部分一次性補(bǔ)發(fā)；如果已發(fā)工資高于生育津貼，那么不再補(bǔ)扣差額部分。 （2）先計(jì)算能夠申領(lǐng)的生育津貼，從財(cái)務(wù)借款發(fā)放；等到申領(lǐng)完畢后社保支付生育津貼沖抵借款。同時(shí)，應(yīng)該將產(chǎn)假期間工資與 -
工廠(chǎng)放假?zèng)]發(fā)工資？澳門(mén)在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-28如果是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工，工廠(chǎng)放假應(yīng)該第一個(gè)月照常發(fā)工資，第二月后一般按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%發(fā)放。 如果不發(fā)工資，可以到勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（免費(fèi)）。 相關(guān)法規(guī)參考： 《工資支付暫行規(guī)定》第十二條 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹?/div>
病假工資發(fā)放是什么情況下，病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為上海在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-17《勞動(dòng)合同法》有以下規(guī)定： 第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)： (一)連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的70%發(fā)給; (二)連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的80%發(fā)給; (三)連續(xù)工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按本人工資的90%發(fā)給; (四)連續(xù)工齡滿(mǎn)30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。
員工假期工資是按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放還是按工資總額發(fā)放？寧夏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-27根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》（滬勞保綜發(fā)【2003】2號(hào)），假期工資計(jì)算基數(shù)按如下方法確定：(一)如果勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者的工資有明確約定的，應(yīng)按約定的工資確定。(二)如果勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者工資沒(méi)有明確約定的，可通過(guò)工資集體協(xié)商，在工資集體協(xié)議中確定。(三)其它情況下，按勞動(dòng)者正常出勤的月工資（包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼）的70%確定。另外，假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
- 我是律師 咨詢(xún)合作
- 申請(qǐng)成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶(hù)