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工程款拖欠不發(fā)工資勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，或者到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。對(duì)仲裁結(jié)果不服的可以直接起訴到法院，要求支付應(yīng)得的工資數(shù)額。工程款拖欠三年了怎么辦可以先協(xié)商，如果對(duì)方拒不付款，你可以向本市仲裁委員會(huì)提起仲裁，根據(jù)仲裁結(jié)果要求拖欠方支付工程款，如果對(duì)方還拒不支付，你可以直接向人民法院提起行政訴訟，根據(jù)法院判決要求對(duì)方支付工程款，如果對(duì)方還拒不支付，你可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，法院將從對(duì)方銀行賬戶上直接劃走工程款交給你，或者扣押對(duì)方物品拍賣后將工程款給你。拖欠工程款屬于民事糾紛，清欠辦只負(fù)責(zé)農(nóng)民工工資，所以應(yīng)該在應(yīng)付工程款之日起兩年內(nèi)到法院起訴。憑借欠條可以直接起訴建設(shè)單位，但是應(yīng)當(dāng)盡可能提供施工合同，竣工結(jié)算文件。起訴時(shí)盡量申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全，查封被告名下賬戶，可以保障案件判決的順利執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照

一、工廠不發(fā)工資辭職追回工資的方法有哪些工廠不發(fā)工資辭職追回工資的方法有：1．向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；2．向勞動(dòng)行政部門投訴；3．向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4．直接向人民法院請(qǐng)求支付令。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、拖欠工資起訴要多久才能拿到錢拖欠工資起訴要3－6個(gè)月才能拿到錢，相關(guān)部門在適用于普通程序?qū)徖淼膯栴}案件，都會(huì)在立案那一天起在六個(gè)月之內(nèi)結(jié)束審查，除非在遇到特殊的情況下，相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后，往下延長(zhǎng)六個(gè)月，如還需延長(zhǎng)可上報(bào)上面相關(guān)部門得到批準(zhǔn)再做決定，簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣齻€(gè)月之內(nèi)結(jié)案。人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月

進(jìn)廠打工工資按月支付，可以由企業(yè)直接發(fā)放，也可以由銀行代發(fā)。工資是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的具有發(fā)放上的時(shí)間規(guī)則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。過年放假工資怎么發(fā)過年放假發(fā)工資的方式為：用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，支付不低于平時(shí)工資三倍的加班工資。用人單位拖欠工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀

應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資的區(qū)別如下：1、應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資是兩個(gè)概念，應(yīng)發(fā)工資是勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；2、實(shí)發(fā)工資是在做了合理的扣除后，實(shí)際上發(fā)到勞動(dòng)者手里的工資；3、勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)的情況下，在作了符合規(guī)定的扣除后的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。年假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么1、年休假所得月工資標(biāo)準(zhǔn)為前十二個(gè)月應(yīng)得工資總額－前十二個(gè)月加班工資總額后的月平均工資。如職工在本單位工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。月應(yīng)得工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。應(yīng)得工資為用人單位代扣個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分以及其他扣款前的工資；2、應(yīng)休未休年休假的工資支付，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù)，應(yīng)當(dāng)

一、廠里面工傷期間的工資不是按原來的工資發(fā)放《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第一、二款職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。二、工傷醫(yī)療費(fèi)是全額報(bào)銷嗎醫(yī)藥費(fèi)找肇事者負(fù)責(zé)肇事者不給工傷保險(xiǎn)基金才墊付社會(huì)保險(xiǎn)法第四十二條由于第三人的原因造成工傷第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后有權(quán)向第三人追償。三、在廠里上班工傷怎么算（一）廠里工傷怎么算工資首先要計(jì)算停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工

老板故意用硬幣發(fā)工資不合理但合法。用硬幣支付一切公共的和私人的債務(wù)，任何單位和個(gè)人不得拒收。按照貨幣銀行學(xué)的定義，有限法償是指在一次交易中，若超過法律規(guī)定的數(shù)量，債權(quán)人可以拒絕接受。與之相對(duì)應(yīng)的是無限法償，即不論每次支付多大的金額，只要是用本位幣支付，誰都不能拒絕接受，因?yàn)槭欠少x予其強(qiáng)制的流通能力。有五元硬幣嗎有五元硬幣。五元硬幣仍然是一種傳統(tǒng)的硬幣樣式，正面以中華人民共和國(guó)國(guó)徽為主題，內(nèi)緣上方是“中華人民共和國(guó)”的國(guó)名，下方是“伍圓”的面額和“2013”的年號(hào)，這些都是硬幣的典型圖案。突出的特點(diǎn)是其背面的主景圖案，是“和”的行書書法，背景是書法的飛白，內(nèi)緣右上角有“和”五種書法風(fēng)格。而第二個(gè)特點(diǎn)是一行書手書“和”字樣的普通紀(jì)念幣，與當(dāng)前流通的人民幣功能相同，與同面額的人民幣同值流通，因此非常有價(jià)值，是和人民幣紀(jì)念幣的綜合體，然而市面上能與當(dāng)前流通的人民幣相同的紀(jì)念幣并不在少數(shù)，而且這些

債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，不必申報(bào)，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示。職工對(duì)清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。公司破產(chǎn)了欠的債怎么辦企業(yè)破產(chǎn)后會(huì)成立清算組清理公司債務(wù)。清算組織依法清理企業(yè)財(cái)產(chǎn)，可以對(duì)外起訴主張債權(quán)并直接受償，可以應(yīng)訴并以清理所得的財(cái)產(chǎn)償還債務(wù)。對(duì)外一切民事行為，包括起訴、應(yīng)訴都以清算組的名義進(jìn)行，由清算組催收債權(quán)?！吨腥A人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第113條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的

公司未能按時(shí)支付工資,勞動(dòng)者可以采取以下途徑維護(hù)自己的權(quán)益:向人民法院申請(qǐng)支付令;與公司進(jìn)行協(xié)商;向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解;向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴;如果對(duì)仲裁裁決不滿意,可以繼續(xù)向人民法院提起訴訟。公司未能按時(shí)支付工資，勞動(dòng)者可以采取以下途徑維護(hù)自己的權(quán)益：向人民法院申請(qǐng)支付令；與公司進(jìn)行協(xié)商；向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴；如果對(duì)仲裁裁決不滿意，可以繼續(xù)向人民法院提起訴訟；除此之外。 工資拖欠，如何維權(quán)？工資拖欠是勞動(dòng)法律關(guān)系中常見的問題,勞動(dòng)者因工資拖欠而受到經(jīng)濟(jì)上的困擾,因此需要采取相應(yīng)的法律措施維護(hù)自己的權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資,并依法提供社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇。如果用人單位拖欠工資或者拖欠社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,要求用人單位支付

工廠拖欠工資的原因可能是工廠效意不好，資金周轉(zhuǎn)不過來，暫時(shí)發(fā)不起工資。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。工廠拖欠工資的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴、舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門審查之后，確認(rèn)屬于拖欠工資的情況，就會(huì)責(zé)令老板支付員工的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)還可以責(zé)令其支付賠償金給員工。工廠污染居民如何維權(quán)工廠污染居民可以向環(huán)境保護(hù)執(zhí)法部門反映舉報(bào)，由環(huán)境保護(hù)部門對(duì)造成污染的工廠做出限期治理的處罰結(jié)果；對(duì)經(jīng)限期治理逾期未完成治理任務(wù)的企業(yè)事業(yè)單位，除依照國(guó)家規(guī)定加收超標(biāo)準(zhǔn)排污費(fèi)外，可以根據(jù)所造成的危害后果處以罰款，或者責(zé)令停業(yè)、關(guān)閉?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十

單位給勞動(dòng)者少發(fā)工資的，那么勞動(dòng)者可以請(qǐng)求單位加付賠償金。因?yàn)槲覈?guó)的勞動(dòng)合同法規(guī)定，單位沒有按勞動(dòng)合同約定或國(guó)家規(guī)定，及時(shí)足額發(fā)放工資的，那么讓勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期發(fā)放工資、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，單位要支付差額部分。逾期不支付的，單位要按應(yīng)付金額百分之50以上百分之100以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工作任務(wù)少了公司還能給我降工資嗎？工作任務(wù)少了，公司給我降工資不合法。降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百

一、不發(fā)放產(chǎn)假工資應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)問題產(chǎn)假不給工資，可以通過調(diào)解、仲裁的方式解決糾紛。對(duì)仲裁裁決不服的，可以提起訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、產(chǎn)假期間的工資發(fā)放規(guī)定是付產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼；生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)

不發(fā)工資構(gòu)成財(cái)產(chǎn)侵權(quán)，可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以搜集相關(guān)證據(jù)（勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄）并采取以下措施：1、向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴。2、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如：以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)關(guān)系的，可以只請(qǐng)求支付工資。人口普查員補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)《全國(guó)人口普查條例》第三條人口普查工作按照全國(guó)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門分工協(xié)作、地方分級(jí)負(fù)責(zé)、各方共同參與的原則組織實(shí)施。國(guó)務(wù)院統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)全國(guó)人口普查工作，研究決定人口普查中的重大問題。地方各級(jí)人民政府按照國(guó)務(wù)院的統(tǒng)一規(guī)定和要求，領(lǐng)導(dǎo)本行政區(qū)域的人口普查工作。在人口普查工作期間，各級(jí)人民政府設(shè)立由統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)和有關(guān)部門組成的人口普查機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱普查機(jī)構(gòu)），負(fù)責(zé)人口普查的組織實(shí)施工作?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)

勞動(dòng)者的工資通常包括基本工資、應(yīng)發(fā)工資和實(shí)際發(fā)放的工資?；竟べY是用人單位設(shè)定的底薪，一般不包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、福利待遇等。平均工資是個(gè)人一年中每個(gè)月的實(shí)發(fā)工資相加后除以12個(gè)月，為個(gè)人的月平均工資。勞動(dòng)者的工資通常包括基本工資、應(yīng)發(fā)工資和實(shí)際發(fā)放的工資。基本工資通常是用人單位給勞動(dòng)者設(shè)定的底薪，一般未包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、福利待遇等。平均工資是個(gè)人一年中每個(gè)月的實(shí)發(fā)工資相加后除以12個(gè)月，為個(gè)人的月平均工資。 勞 動(dòng) 者 的 工 資 包 括 哪 些 部 分 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條第一款的規(guī)定，勞動(dòng)者工資包括基本工資、績(jī)效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼、其他工資。其中，基本工資是勞動(dòng)者工資的主要部分，績(jī)效工資是勞動(dòng)者根據(jù)工作表現(xiàn)所獲得的獎(jiǎng)勵(lì)，工資性津貼和補(bǔ)貼包括國(guó)家規(guī)定的津貼、補(bǔ)貼和保險(xiǎn)、福利待遇等，其他工資則是用人單位根據(jù)規(guī)定向勞動(dòng)者支付的額外報(bào)酬。綜上所述，勞動(dòng)者的工資包

工資不按時(shí)發(fā)放處理方法如下：（1）到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；（2）到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（3）如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。工資不按時(shí)發(fā)放投訴所需資料有哪些1、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證“”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動(dòng)者的證言等。喪假工資正常發(fā)放嗎正常發(fā)放。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假?！吨?/div>