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如何處理工廠不合理的工資發(fā)放

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-28 11:29:25 338 人看過

一、如何處理工廠不合理的工資發(fā)放

1．勞動者可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10498361188327342279.html">勞動監(jiān)察大隊投訴；

2．可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償金。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷、經(jīng)濟(jì)補償或者醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

二、工資拖欠一萬以上可以定罪坐牢嗎

一般情況下拖欠工資的是不會被判刑的。這屬于勞動糾紛，最多也就是承擔(dān)相應(yīng)的行政處罰和賠償責(zé)任。但要是有以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為，那么就會觸犯拒不支付勞動報酬罪。此時就需要根據(jù)犯罪情節(jié)進(jìn)行定罪量刑。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國刑法》第二百七十六條由于泄憤報復(fù)或者其他個人目的，毀壞機(jī)器設(shè)備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產(chǎn)經(jīng)營的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

三、法律規(guī)定多久算拖欠工資

只要沒有按照簽訂的勞動合同按時支付工資的，那么就算是拖欠工資，沒有時間限制。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《中華人民共和國刑法》（2020修正）：第二編　分則第五章　侵犯財產(chǎn)罪　　　　第二百七十六條　由于泄憤報復(fù)或者其他個人目的，毀壞機(jī)器設(shè)備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產(chǎn)經(jīng)營的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

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老板不發(fā)工資的處理方式如下：1、勞動者可向用人單位所在地勞動監(jiān)察部門投訴；2、可向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與酒店解除勞動關(guān)系，并要求酒店支付拖欠工資和賠償金；3、可以向法院申請支付令；4、勞動者有欠條的，也可以向用人單位所在地人民法院提起民事訴訟。法律規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。老板不發(fā)工資，報警可以嗎1、溝通協(xié)商解決，不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。2、協(xié)商失敗，拿起法律武器維護(hù)合法權(quán)益。通過與公司主要負(fù)責(zé)人的交涉，溝通協(xié)商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。但是維權(quán)需要自己搜集

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工廠停工放假時工資的發(fā)放需根據(jù)情況而定:如果工廠在一個月內(nèi)停工停業(yè),員工沒有工作,但用人單位仍需按照勞動合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。如果停工停業(yè)超過一個月,且員工提供了正常勞動,那么支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果停工停業(yè)超過一個月,且員工沒有提供正常勞動,那么可以按低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的水平發(fā)放工資。工廠停工放假時工資的發(fā)放需根據(jù)情況而定:1.如果工廠在一個月內(nèi)停工停業(yè),員工沒有工作,但用人單位仍需按照勞動合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。這是因為相關(guān)法律規(guī)定,如果非因勞動者本人原因?qū)е掠萌藛挝煌９ねI(yè),那么在一個工資支付周期內(nèi),用人單位應(yīng)按照提供正常勞動支付勞動者工資。2.如果工廠停工停業(yè)超過一個月,且員工提供了正常勞動,那么支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.如果工廠停工停業(yè)超過一個月,且員工沒有提供正常勞動,那么可以按低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的水平發(fā)放工資。也就是自第

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1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。一、沒有合同辭職老板壓工資不給怎么辦未簽訂勞動合同本身就是用人單位違法。不論什么原因辭職或離職，勞動者都可以采用以下三個途徑來追討工資:勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償金。有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多十一個月，需要在勞動仲裁時效內(nèi)提出。

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一、工廠工資發(fā)放出現(xiàn)問題如何維權(quán)老板拖欠工資的，可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決；也可以到各地的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、老板拖欠工人工資欠條怎么寫老板拖欠工人工資，欠條可以根據(jù)以下進(jìn)行書寫：1．標(biāo)題，欠條的標(biāo)題一般由文種名構(gòu)成，即在正文上方中間以較大字體寫上欠條兩字。也有的在此位置寫上暫欠或今欠字樣作為標(biāo)題，但這種標(biāo)題正文則在下一行頂格寫；2．正文，欠條的正文要寫清楚欠什么人或什么單位什么東西、數(shù)量多少，并要注明償還的日期，亦可添加違約條件，比如屆期未能返還，乙方除照付利息外，并按利率一倍加計的違約金給付甲方；3．落款，落款要署上欠方單位名稱和經(jīng)手人的親筆簽名，是個人出具的欠條則需署上立欠方個人的姓名。并同

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一、廠里自離發(fā)生后如何處理工資問題廠里自離發(fā)生后處理工資問題的方式是向公司主張工資。離職人員工資發(fā)放時間是解除勞動合同當(dāng)日。勞動者依法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理解除合同手續(xù)時一并結(jié)清工資。但實務(wù)中，公司處于財務(wù)方面的便利，辭職所在當(dāng)月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。二、辭職有補償嗎勞動者主動辭職的，一般不會有補償；但如果是依法單方面與用人單位解約；或者單位降低勞動條件來續(xù)簽，勞動者拒絕的，會有補償。勞動者在單位每工作滿一年，可以得到一個月工資的補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的

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工傷認(rèn)定期間工資發(fā)放的方法：1、因工傷不能上班，在停工留薪期間，用人單位應(yīng)支付工資待遇的，其停工留薪期間的工資，不滿12個月的，按照實際工作期間的平均工資計算發(fā)放；2、如果用人單位拒絕支付停工留薪期工資待遇，勞動者可以在勞動能力鑒定后，與用人單位解除勞動合同時再一并申請勞動仲裁；3、勞動者需注意的是當(dāng)工傷的停工留薪期滿后，需回用人單位上班，如確因工傷無法上班，則需憑醫(yī)院的病休證明，向用人單位請病假。如沒有醫(yī)院出具的病休證明，則需請事假，以免用人單位以勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由而解除與勞動者的勞動合同。產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。第三，

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童工
工廠如何處理童工的問題

發(fā)現(xiàn)工廠用童工的處理方法要根據(jù)實際情況而定，具體如下：1、使用童工從事營利性生產(chǎn)勞動的，每使用一名童工罰款600至1200元；2、使用童工從事家庭服務(wù)勞動的，每使用一名童工罰款300至600元；3、父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許青少年、兒童為童工，經(jīng)批評教育仍不改正的，罰款300至600元；4、向未滿16歲的青少年、兒童介紹職業(yè)，每介紹一名童工，罰款600至1200元。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。東莞勞動部門否認(rèn)微軟代工廠雇童工針對美國勞工委員會（NationalLaborCommittee下稱：NLC）13日發(fā)布的一份調(diào)查報告指責(zé)位于東莞的昆盈公司利用童工為微軟等美國公司進(jìn)行代工的說法，東莞市人力資源局16日發(fā)布調(diào)查報告稱，微軟東莞代工廠并未雇傭童工。NLC在報告中還列數(shù)了昆盈公司其他“八大罪狀”，包括超時工

2023-07-04

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