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工廠如何處理童工的問(wèn)題
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-04 08:22:15 344 人看過(guò)

發(fā)現(xiàn)工廠用童工的處理方法要根據(jù)實(shí)際情況而定，具體如下：

1、使用童工從事?tīng)I(yíng)利性生產(chǎn)勞動(dòng)的，每使用一名童工罰款600至1200元；

2、使用童工從事家庭服務(wù)勞動(dòng)的，每使用一名童工罰款300至600元；

3、父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許青少年、兒童為童工，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，罰款300至600元；

4、向未滿16歲的青少年、兒童介紹職業(yè)，每介紹一名童工，罰款600至1200元。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

東莞勞動(dòng)部門否認(rèn)微軟代工廠雇童工

針對(duì)美國(guó)勞工委員會(huì)（NationalLaborCommittee下稱：NLC）13日發(fā)布的一份調(diào)查報(bào)告指責(zé)位于東莞的昆盈公司利用童工為微軟等美國(guó)公司進(jìn)行代工的說(shuō)法，東莞市人力資源局16日發(fā)布調(diào)查報(bào)告稱，微軟東莞代工廠并未雇傭童工。

NLC在報(bào)告中還列數(shù)了昆盈公司其他“八大罪狀”，包括超時(shí)工作、惡劣環(huán)境和超低報(bào)酬等等。根據(jù)報(bào)告，昆盈公司雇傭了大約1000名16至17歲之間的童工，15個(gè)小時(shí)制一班，一周工作6到7天，生產(chǎn)攝像頭、鼠標(biāo)等其他電腦配件。

東莞市人力資源局的調(diào)查報(bào)告稱：“經(jīng)核實(shí)，昆盈公司共有385名未成年工，經(jīng)核實(shí)相關(guān)身份證明，并未發(fā)現(xiàn)有未滿16周歲童工。這些未成年工是經(jīng)深圳市龍崗區(qū)的運(yùn)新聯(lián)職業(yè)介紹所，從四川成都電大（中專）和貴州深興職業(yè)技術(shù)學(xué)校招聘過(guò)來(lái)，入職前已經(jīng)進(jìn)行體檢，并簽訂了一年期勞動(dòng)合同?！?/p>

同時(shí)，調(diào)查報(bào)告還稱，兩家公司并不存在管理苛刻的情況；兩家公司存在超時(shí)加班情況，但加班費(fèi)都按有關(guān)規(guī)定依法發(fā)放。

但上述調(diào)查發(fā)現(xiàn)，兩家公司已按規(guī)定與員工簽訂勞動(dòng)合同，合同約定條款符合法律規(guī)定，但有部分勞動(dòng)合同未發(fā)回一份給員工。同時(shí)，兩家公司招用這批員工中，有326人未按規(guī)定向人力資源部門進(jìn)行備案。

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)大隊(duì)長(zhǎng)何柱堅(jiān)向第一財(cái)經(jīng)表示，針對(duì)兩家公司存在的勞動(dòng)合同未發(fā)回一份給員工、安排員工超時(shí)加班、使用未成年工沒(méi)有依法備案的違法行為，東莞市人力資源局依法向其發(fā)出了勞動(dòng)監(jiān)察限期整改指令書，并將作出處理。

根據(jù)國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》第二條規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。而16－18歲員工稱作未成年工，企業(yè)在向當(dāng)?shù)厝肆Y源部門備案后，可以招用未成年工。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

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    工廠拖欠工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：1、與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；2、向調(diào)解組織組織申請(qǐng)調(diào)解；3、調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4、對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請(qǐng)求支付令。中介拖欠工資怎么處理中介拖欠工資解決方法是：1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；2、直接申請(qǐng)仲裁；3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。工資是指雇主或者法定用人單位，依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
    2023-07-06
    114人看過(guò)
  • 原標(biāo)題：不知情情況下如何處理童工問(wèn)題
    根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，單位或個(gè)人為未成年人介紹就業(yè)的行為將會(huì)受到罰款5000元和中介機(jī)構(gòu)吊銷許可證的處罰。這一規(guī)定旨在保護(hù)未成年人的合法權(quán)益，防止其受到就業(yè)歧視和不公平待遇。同時(shí)，也提醒用人單位和中介機(jī)構(gòu)要遵守相關(guān)法規(guī)，不輕易涉及未成年人就業(yè)問(wèn)題。在不知情的情況下，處理童工的方法通常是立即解除雇用關(guān)系并予以辭退。單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動(dòng)保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。職業(yè)中介機(jī)構(gòu)介紹童工的處理方法童工是指在合法年齡以下從事勞動(dòng)的人群,這種行為違反了勞動(dòng)法的規(guī)定。職業(yè)中介機(jī)構(gòu)作為勞動(dòng)力市場(chǎng)的參與者,有責(zé)任確保求職者符合勞動(dòng)法的規(guī)定,避免童工的存在。如果職業(yè)中介機(jī)構(gòu)介紹童工,則違反了勞動(dòng)法的規(guī)定,需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定
    2024-01-09
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  • 如何應(yīng)對(duì)廠內(nèi)工傷問(wèn)題
    廠里面工傷要提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。如果確是屬于工傷的，應(yīng)當(dāng)由所在的單位從受傷當(dāng)天起三十天之內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)進(jìn)行工傷的認(rèn)定。單位沒(méi)有提出申請(qǐng)的，則員工可以在自己在一年之內(nèi)提出認(rèn)定工傷的申請(qǐng)。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門的工傷認(rèn)定之后，受傷員工可以向企業(yè)或者社保部門申請(qǐng)工傷待遇。若企業(yè)不予支付工傷待遇的，則員工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工傷廠里應(yīng)該如何賠償？1、首先用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2、如果單位不申請(qǐng)的話，勞動(dòng)者自己可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)者自己申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交的資料有：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書等。3、勞動(dòng)局作出工傷認(rèn)定決定。4、傷者去有資質(zhì)的醫(yī)院做傷殘鑒定。5、把醫(yī)院的傷殘鑒定交給勞動(dòng)局和用人單位，最好自己復(fù)印一份保存，勞動(dòng)局會(huì)發(fā)給“工傷認(rèn)定通知書”給用人單位。6、單位開始賠償，主要包括一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)
    2023-07-01
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  • 工廠如何應(yīng)對(duì)死人問(wèn)題
    工人在工廠內(nèi)如果死亡，工廠是否要承擔(dān)賠償責(zé)任，這個(gè)具體要取決于工人的死因，不同的死因，引起的法律性質(zhì)不同?？傮w來(lái)說(shuō)，工人在工廠內(nèi)死亡，在以下幾種常見(jiàn)的情況下，工廠是需要賠償?shù)模?、工人如果是在工作時(shí)間內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，或者是在工作時(shí)間前后，在從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害。如果屬于上述情況，依法應(yīng)屬于工傷，有權(quán)獲得工亡賠償金等賠償。2、工人在工廠內(nèi)、工作時(shí)間中突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，應(yīng)視同工傷，有權(quán)獲得工亡賠償金等賠償。3、另外，如果工人在工廠逗留期間，因工廠存在安全隱患，但工廠未盡到警示義務(wù)等安全保障義務(wù)，導(dǎo)致工人意外死亡的，工廠還是應(yīng)當(dāng)在自己未盡到安全保障義務(wù)的過(guò)錯(cuò)范圍內(nèi)，承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任。但如果工人的死亡與工廠無(wú)關(guān)，工廠也不存在過(guò)錯(cuò)，那么工廠也當(dāng)然沒(méi)有賠償義務(wù)。醉駕一人死亡怎么處理醉駕致人死亡，當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)刑事責(zé)任。醉駕發(fā)
    2023-07-07
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    #童工
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    未滿十六周歲的用工算作童工，即是未滿十六周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的未成年人。無(wú)論任何單位雇傭童工都將受到嚴(yán)厲處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)錄取未... 更多>

    #童工
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