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探討工資延遲發(fā)放的原因和應對方法

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-06 09:23:01 339 人看過

法律規(guī)定用人單位不得以任何理由拖欠勞動者的工資。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7192056746082907342.html">申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

因疫情影響，企業(yè)能延遲發(fā)放工資嗎

因此次疫情，假期延長和復工延遲屬于企業(yè)無法預見的客觀情況，延遲復工的企業(yè)可以在復工后的最近工作日發(fā)放工資。同時，企業(yè)應注意告知員工延遲發(fā)放事宜。

（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資；

（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。”因此企業(yè)因疫情原因?qū)е律a(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響的，在履行相應的程序后，可以延期支付工資。

綜合上面所說的，居家觀察期間就代表著勞動者不能上班，但在這期間用人單位也需要如實的發(fā)放勞動者該有的工資，而且在發(fā)放的時候還要按勞動者實際的收入來進行計算，只要在支付工資的周期之內(nèi)就會按約定的來進行支付，而對于超過支付周期的就會按最低工資標準來進行給予。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

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因為疫情原因?qū)е聠挝谎舆t了工資發(fā)放，這個違法嗎？

因防控疫情影響單位延遲日期發(fā)放工資的，屬于“不可抗力”，不構(gòu)成未及時支付勞動報酬，是合法的。等到復工后單位應盡快發(fā)放。

2023-11-29

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工資延遲發(fā)放，公司解決方案

公司延遲發(fā)放工資，如果是故意拖欠工資不給的，可以通過以下方法解決：一、向勞動行政部門投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因；用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動者的請求復雜的，如涉及經(jīng)濟補償、賠償金等，需要具體認定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進行勞動仲裁程序。二、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結(jié)果不服的，可以向法院起訴。因疫情影響

2023-08-13

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違法嗎？工資延遲發(fā)放一天

公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。工齡工資發(fā)放標準工齡工資發(fā)放標準具體如下：1、員工工齡工資標準，連續(xù)工作滿一年50元／月，連續(xù)工作滿二年100元／月，連續(xù)工作滿三年150元／月，連續(xù)工作滿四年180元／月，工作每增加一年工齡工資增加30元／月，十年封頂；2、管理人員工齡工資標準，連續(xù)工作滿一年的辦公室人員100元／月，連續(xù)工作滿一年b級以上管理人員100元／月，連續(xù)工作滿一年a級以上管理人員150元／月，連續(xù)工作滿一年的助理人員200元／月，連續(xù)工作滿一年的項目經(jīng)理級人員250元／月，連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理

2023-07-02

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延遲發(fā)放工資申請書

延遲發(fā)放工資申請書本人XX(身份證：XXXXXXXX)，現(xiàn)因個人原因不能提供發(fā)放工資的有效銀行卡，固申請將20XX年XX月份工資XX元延遲到下月(20XX年XX月份)和20XX年XX月份工資合并發(fā)放，如發(fā)生相關(guān)問題，由本人承擔相關(guān)法律責任。特此申請，望上級批準!簽名：申請日期：20XX年XX月XX日相關(guān)知識：用人單位如何發(fā)放工資1、及時發(fā)放工資根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。2、不要克扣工資在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付給勞動者全部的勞動報酬，不要隨意“克扣工資”。此外，用人單位依法從職工工資中代扣或者代繳的費用，包括勞動者本人工資的個人所得稅、勞動者個人負擔的社會保險費、協(xié)助執(zhí)行法院判決

2023-06-13

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探討未婚生育工資發(fā)放方式

公司對于女職工產(chǎn)假期間的生育津貼有明確的支付標準。對于已經(jīng)參加生育保險的女職工，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對于未參加生育保險的女職工，生育津貼則按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付?？梢詫⒂嘘P(guān)孕檢證明等有效文件作為申請材料提交給公司。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。產(chǎn)假期間的工資怎么算？產(chǎn)假是中華人民共和國勞動法規(guī)定的產(chǎn)假期間，用人單位應當依照勞動合同法規(guī)定，向職工發(fā)放工資的制度。在產(chǎn)假期間，職工的工資應當按照勞動合同法的規(guī)定發(fā)放。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，職工在產(chǎn)假期間的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人月工資的80%。如果職工的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，則按當?shù)刈畹凸?/div>

2024-03-20

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因疫情延遲復工按標準工資發(fā)放嗎

一、因疫情延遲復工按標準工資發(fā)放嗎企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。二、疫情期間上班工資發(fā)放的依據(jù)1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學

2023-05-28

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工資延遲發(fā)放的補償問題

延遲發(fā)放工資，并不一定需要支付補償金。1、無故拖欠工資，經(jīng)勞動監(jiān)察責令支付依然不支付的，才需要支付賠償金。2、在因公司拖欠工資而依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，解除與公司的勞動合同時，才可以主張已工作期間的經(jīng)濟補償。補發(fā)工資能仲裁經(jīng)濟補償嗎補發(fā)工資不能獲得經(jīng)濟補償，單位拖欠工資的情形，職員最多可以獲得的是賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)??！吨腥A人民共和

2023-07-13

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工資拖欠問題：如何應對每月延遲發(fā)放的情況？

1、對于這種違法行為，可以投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向加付賠償金。職工不按時發(fā)工資怎么辦單位不按時發(fā)工資可以采取下列方式：1、首先與單位協(xié)商溝通，如果協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴。2、可以向法院申請支付令。3、可以到當?shù)貏?/div>

2023-07-17

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法律綜合知識
工資延遲發(fā)放違法還是合規(guī)

一、工資延遲發(fā)放違法還是合規(guī)需要是具體情形而定。公司規(guī)定每月十五號發(fā)工資，但是拖延到二十號發(fā)工資屬于拖延工資。勞動局所屬的勞動監(jiān)察部門可以對此事進行處罰。用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日，但最長不得超過十五日?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。二、拖欠工資仲裁流程拖欠工資仲裁流程：1．勞動者向勞動爭議仲裁委員會提交勞動仲裁申請書；2．勞動爭議仲裁委員會認為符合受理條件的，應當受理；3．當事人在仲裁過程中，將進行明確仲裁請求、被申請人答辯、仲裁庭調(diào)查事實、當事人雙方舉證質(zhì)證、辯論、陳述等環(huán)節(jié)；4．作出裁決前，應當先行調(diào)解；5．仲裁庭及時作出裁決。三、遭遇拖欠工資怎么辦才合法遭遇公司拖欠工資如下辦才合法：1．可以向

2023-12-08

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退休金15號延遲發(fā)放的原因是什么？

這段文字提到了處理財務或銀行問題的問題,如果是公務員事業(yè)單位,可以向財務部門咨詢;如果是企業(yè)退休,可以聯(lián)系當?shù)仞B(yǎng)老保險機構(gòu)查詢。但是,如果遇到類似的問題,很少會發(fā)生,因此可以電話聯(lián)系當?shù)氐纳鐣ｋU部門進行驗證。可能是財務或銀行處理的問題，如果是公務員事業(yè)單位，您可以向本單位的財務部門咨詢；如果是企業(yè)退休，您可以聯(lián)系當?shù)仞B(yǎng)老保險機構(gòu)查詢。很少發(fā)生這樣的事情，你經(jīng)過驗證了嗎，是不是驗證沒通過，你可以電話咨詢一下當?shù)氐纳鐣ｋU部門財務問題查詢根據(jù)提供的信息，我們無法直接分析財務問題。但是，根據(jù)財務報表的準確性、合規(guī)性和可靠性原則，我們可以得出結(jié)論：如果財務報表存在重大錯報，投資者可能會遭受損失。因此，公司應該采取措施確保財務報表的準確性和完整性，以避免潛在的法律風險。問題分析：本文主要探討財務報表在企業(yè)經(jīng)營中的重要性以及如何防范潛在法律風險。解答過程：1. 文章提到，企業(yè)應確保財務報表的準確性和

2023-11-22

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財務請假延遲發(fā)放工資

未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的.應當支付其差額部分期不支付的，責令用人單位按應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。一、企業(yè)拖欠工資如何要求賠償企業(yè)拖欠工資由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。二、拖欠勞動報酬賠償金怎么算拖欠工資的用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按

2023-02-23

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工資延遲發(fā)放如何處理？

發(fā)錯了工資不可以不還。工資發(fā)錯時，員工屬于不當?shù)美?，給單位造成了損失，應當將取得的不當利益返還受損失的人。不當?shù)美?，是指沒有合法依據(jù)，有損于他人而取得利益。在此行為之中，取得利益的人稱受益人，遭受損害的人稱受害人。受益人與受害人之間因此形成債的關(guān)系，受益人為債務人，受害人為債權(quán)人。公務員工資發(fā)錯了如何處理公務員工資一般不會調(diào)錯，因為這個需要人社局工資福利科審核的，真的調(diào)錯了的話，工資科也是有責任的。如果調(diào)錯了，需要你單位的人事科的同事在工資系統(tǒng)里重新做業(yè)務，然后打印，交人社局工資福利科審批，審批后人社局再交財政，就可以發(fā)新工資了，當然工資臺賬也需要更正，這個工資福利科也要審批的?！吨腥A人民共和國民法典》第九百八十七條得利人知道或者應當知道取得的利益沒有法律根據(jù)的，受損失的人可以請求得利人返還其取得的利益并依法賠償損失。

2023-07-11

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因疫情影響企業(yè)能延遲發(fā)放工資嗎

因疫情影響企業(yè)能延遲發(fā)放工資，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間,以及采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當視同提供正常勞動，支付相應的工作報酬，并不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。隔離治療期間、醫(yī)學觀察期間以及采取其他緊急措施期間，不計入醫(yī)療期。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

2023-04-15

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2023-07-21

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