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工資延遲發(fā)放違法還是合規(guī)

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-08 13:48:11 63 人看過

一、工資延遲發(fā)放違法還是合規(guī)

需要是具體情形而定。

公司規(guī)定每月十五號發(fā)工資，但是拖延到二十號發(fā)工資屬于拖延工資。勞動局所屬的勞動監(jiān)察部門可以對此事進(jìn)行處罰。

用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日，但最長不得超過十五日。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

二、拖欠工資仲裁流程

拖欠工資仲裁流程：

1．勞動者向勞動爭議仲裁委員會提交勞動仲裁申請書；

2．勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理；

3．當(dāng)事人在仲裁過程中，將進(jìn)行明確仲裁請求、被申請人答辯、仲裁庭調(diào)查事實(shí)、當(dāng)事人雙方舉證質(zhì)證、辯論、陳述等環(huán)節(jié)；

4．作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解；

5．仲裁庭及時作出裁決。

三、遭遇拖欠工資怎么辦才合法

遭遇公司拖欠工資如下辦才合法：

1．可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T舉報(bào)；

2．向企業(yè)的調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解；

3．向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

4．與用人單位協(xié)商解決；

5．其他法律支持的方法。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10248891894764364292.html">申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第三章　勞動合同的履行和變更　　第三十條　【勞動報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。\n用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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延遲發(fā)放工資和年終獎是否合法？

這段內(nèi)容講述了雇主延遲支付工資是違法的，但是他們有責(zé)任按月發(fā)放給員工。然而，年終獎的遲發(fā)屬于違反用人單位自己的規(guī)章制度。雖然勞動合同或規(guī)章制度沒有明確約定年終獎的性質(zhì)，但是用人單位可以自主決定是否發(fā)放及發(fā)放時間和具體數(shù)額。因此，雖然年終獎可能存在問題，但是企業(yè)仍然有權(quán)利決定是否發(fā)放以及發(fā)放的時間和數(shù)額。雇主延遲支付工資是違法的，他們有責(zé)任按月發(fā)放給員工。但是年終獎遲發(fā)屬于違反用人單位自己的規(guī)章制度，因此年終獎是企業(yè)根據(jù)上一年度經(jīng)濟(jì)效益發(fā)給員工的額外獎勵，勞動合同或規(guī)章制度又沒有明確約定年終獎的性質(zhì)；那么用人單位可以自主決定是否發(fā)放及發(fā)放時間和具體數(shù)額。【法律依據(jù)】雇主是否有權(quán)自主決定年終獎發(fā)放？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按期足額支付勞動者的工資。同時，《中華人民共和國勞動合同法》第十八條也明確規(guī)定了，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同的約定，合理確定勞動者的工作績效

2023-08-30

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工資發(fā)放延遲25天

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2023-07-15

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工資延遲發(fā)放協(xié)議合法有效么

依照國家相關(guān)法律的規(guī)定，公司延遲支付員工薪酬不僅被視為違反法規(guī)的行為，也將面臨來自行政主管部門的強(qiáng)制執(zhí)行要求。若經(jīng)催告后仍未履行支付義務(wù)的企業(yè)，則必須為其員工支付拖欠總額的50％至100％作為賠償金。因而，按時足額支付勞動報(bào)酬是雇主應(yīng)盡的法定責(zé)任和義務(wù)?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>

2024-05-05

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疫情期間延遲發(fā)放工資的，貸款是否可延遲還

因疫情原因?qū)е聼o法按時還款的，可以合理延后還款期限。一、疫情期間貸款可以延期還款嗎疫情期間貸款可以晚還，符合“延期還款”條件的人群可以向銀行提出，經(jīng)認(rèn)定后，相關(guān)逾期貸款和欠款可以不作逾期記錄報(bào)送，已經(jīng)報(bào)送的予以調(diào)整。《關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化金融支持防控新型冠狀病毒感染肺炎疫情的通知》第一條第（四）款規(guī)定，完善受疫情影響的社會民生領(lǐng)域的金融服務(wù)。對因感染新型肺炎住院治療或隔離人員、疫情防控需要隔離觀察人員、參加疫情防控工作人員以及受疫情影響暫時失去收入來源的人群，金融機(jī)構(gòu)要在信貸政策上予以適當(dāng)傾斜，靈活調(diào)整住房按揭、信用卡等個人信貸還款安排，合理延后還款期限。感染新型肺炎的個人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款可展期一年，繼續(xù)享受財(cái)政貼息支持。對感染新型肺炎或受疫情影響受損的出險理賠客戶，金融機(jī)構(gòu)要優(yōu)先處理，適當(dāng)擴(kuò)展責(zé)任范圍，應(yīng)賠盡賠。二、疫情期間銀行貸款可以延期嗎疫情期間可以延遲還貸，《關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化金融支持防控新型冠

2023-02-17

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延遲發(fā)放工資申請書本人XX(身份證：XXXXXXXX)，現(xiàn)因個人原因不能提供發(fā)放工資的有效銀行卡，固申請將20XX年XX月份工資XX元延遲到下月(20XX年XX月份)和20XX年XX月份工資合并發(fā)放，如發(fā)生相關(guān)問題，由本人承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。特此申請，望上級批準(zhǔn)!簽名：申請日期：20XX年XX月XX日相關(guān)知識：用人單位如何發(fā)放工資1、及時發(fā)放工資根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。2、不要克扣工資在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者全部的勞動報(bào)酬，不要隨意“克扣工資”。此外，用人單位依法從職工工資中代扣或者代繳的費(fèi)用，包括勞動者本人工資的個人所得稅、勞動者個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)、協(xié)助執(zhí)行法院判決

2023-06-13

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離職后工資延遲發(fā)放？

要離職了工資應(yīng)在終止勞務(wù)合同時一次性付清。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。離職了公司發(fā)錯工資要不要退回離職了公司發(fā)錯工資要退回。工資是指雇主或者法定用人單位以貨幣形式對員工的勞動所支付的報(bào)酬。在支付工資的那一天，稱為工資日，按照每個公司跟雇員所簽定的合同不一樣。當(dāng)月工資一般次月發(fā)，有3號、5號、7號、10號、15號等。工資受法律保障，過期15日不支薪稱為欠薪，雇員可以追討雇主。工資可以分為底薪、傭金、績效及額外津貼等部分，底薪，是每月每期固定的金額。傭金，是售貨員、推銷員、地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)、旅行社導(dǎo)游等，按其個別員

2023-07-03

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延遲發(fā)放績效薪酬是否合法合規(guī)？

績效薪酬延期支付不合法?？冃匠晔菍T工超額工作部分或工作績效突出部分所支付的獎勵性報(bào)酬，旨在鼓勵員工提高工作效率和工作質(zhì)量。公司不正當(dāng)扣績效薪酬（實(shí)際上是全公司變向降薪）的，可以向當(dāng)?shù)貏趧泳值膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴，或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?？冃匠昴Ｊ降膬?yōu)缺點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)：（一）員工的收入和工作目標(biāo)的完成情況直接掛鉤，讓員工感覺很公平，干多干少干好干壞不一樣，激勵效果明顯。（二）員工的工作目標(biāo)明確，通過層層目標(biāo)分解，組織戰(zhàn)略容易實(shí)現(xiàn)。再次，企業(yè)不用事先支付過高的人工成本，在整體績效不好時能夠節(jié)省人工成本。缺點(diǎn)：（一）員工收入在考慮個人績效時，會造成部門或者團(tuán)隊(duì)內(nèi)部成員的不良競爭，為取得好的個人績效，員工可能會減少合作。因此，在需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作制勝時，不應(yīng)過分強(qiáng)調(diào)個人績效對收入的作用。（二）績效評估往往很難做到客觀準(zhǔn)確。對大多數(shù)中國企業(yè)來說，少有企業(yè)的績效考核系統(tǒng)很完善，如果在這種情況下就將

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工資延遲發(fā)放是否算作拖欠工資

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工資
曠工延遲發(fā)工資是否有違法依據(jù)

不合法。這是拖欠公司行為，可以到人力資源和社會保障局投訴，或者到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。一、中介差價遲遲不補(bǔ)怎么辦做臨時工中介不給發(fā)工資，可以打人力資源和社會保障局的2333電話投訴。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報(bào)酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、發(fā)薪日沒有發(fā)工資拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到

2023-06-22

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工資
延遲發(fā)放的工資已經(jīng)發(fā)放，是否還可以進(jìn)行仲裁？

公司拖欠工資補(bǔ)發(fā)后也是可以申請仲裁的；公司拖欠了工資在補(bǔ)發(fā)了之后勞動者也是可以申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果單位拒不支付的就可以向勞動部門申請，但前提一定要有合法的證據(jù)才可以實(shí)施的。仲裁可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，及時用人單位支付了勞動報(bào)酬，也可以主張。拖欠工資怎么補(bǔ)償1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（1）未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報(bào)酬的；（2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（3）安排加班不支付加班費(fèi)的；（4）解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向

2023-07-08

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